「先輩」のお悩み相談（94ページ目）

混合病棟での学びを深めるコツをおしえて欲しいです。昨日循環器の患者さん持ったと思ったら、次の日は消化器外科のオペ、と思ったら次は老衰緩和で泌尿器科ときて、整形外科のオペやリハ、認知症の方の部屋を受け持ったと思ったら、癌のターミナルでお看取り、、、とか、４月に経験した処置の2回目の経験は半年後、とか（手順の確認から始めないと思い出せない...）こんな感じの日々です。 その日中に家で振り返っても、次の日は全然違う領域なので、なんだか、頭の中がごちゃごちゃになります。同じようなところにお勤めの先輩方からのアドバイス欲しいです。

混合病棟整形外科外科

患者さんの部屋に訪室したら緑色の液状なものを嘔吐してました。私はとりあえず窒息しないように右側臥位に血圧測定しました。 すぐA先輩に声をかけましたが、A先輩は対応できず、Ｂ先輩に声をかけ一緒に見てもらいました。 吸引をしましたが、酸素も、悪く酸素の準備しました。それでもＢ先輩には「一人で対応できないならナースコールとかですぐ人を呼ばないとだよね？それまでに呼吸音聞いたり、spo2はかれるよね？ 今日みたいな対応してると人殺すよ」と言われました。私はどうしていいのかわからず、先輩に声をかけ対応してもらいましたが、 どうしたら良かったの手間ください

嘔吐ナースコール吸引

死にたいまで思った仕事に限界が来て、異動しよう、あなたらしく働こうと上司の方に行ってもらい他部署に移動しました。 その病棟の先輩たちみんな優しくて、なにかしたい、もっと勉強しようって考えがいい方向に変わってきました。 辛かったけど一歩踏み出してよかった… まだまだ一人前に働けないけどがんばろう。 そう思えただけで進歩！ 職場変えることは悪いことじゃないんだって辛かったときの私に言いたいわ…

異動先輩勉強

生食100mlに1gの抗生物質を溶かしたものを1時間以内で投与しないと行けない理由について。 以前先輩に1時間以上かけてしまうと細菌増えるから1時間以内で投与するよう助言を受けました。 調べてみても刺入部から細菌が？点滴ボトル内に増えるのか？など答えが見つかりません。 この答えが見つかる参考書や参考となる厚生省のページなど教えていただきたいです。 ※ほかの理由※ 自分なりに調べて、1時間以上かけて投与すると耐菌性がついてしまう可能性が高くなることはわかりました。

参考書点滴先輩

常に怒られてきつくあたられ人格否定され何も出来ない、患者さんを観るのが怖い 同期にも先輩方のあなたへのあたりはきつい別に悪いことしてる訳でも無いし他の人が同じこと聞けば快く返事してくれるのにって言われる 33月末で辞める予定だけどそれまで耐えられるかな…

同期先輩

機嫌が悪いのを後輩に当たらないでほしい！顔色伺いながら働くの本当にめんどくさい！分からなかったから報告しただけなのに、ひどい言い方してきて腹が立つ。病棟の雰囲気も悪くなるしいい加減にしてほしい。先輩の機嫌に振り回されている方、そんなときにはどうしていますか？

後輩先輩病棟

いきたくない、、 怒られて、確認不足、うまくいかないの目にみえてる、 先輩方スムーズなのに足ひっぱる、 はぁ、いやすぎる

先輩

一年半のブランクを経て病院に就職し 療養型の病棟に配属されました。 初日にはフリー業務の先輩と一緒にお仕事を 教えていただきながら行動していました。 その際おむつ交換に入った時にカーテンをしめない。 患者さんに対して臭い！気持ち悪い！触るな！めんどくさい！等の発言 また、患者さんを目の前にしてコイツ呼ばわり。 病棟で働く看護師皆さんがそのような感じで… とても違和感を感じました。 そして感染予防や褥瘡処置、いろんなケアの中で 一年しか経験のない私からしても それはおかしいんじゃないか？ということがたくさんありました。 やっと看護師に復帰したけど あんな病院で働いてる自分を胸を張って 看護師してる！って言えないです… 先輩看護師さんも私をとても邪魔そうな目で見てくるし 正直行くのが辛いです。 私はなにも頑張れないのかと自己嫌悪に陥ってしまいます。 どうしたらいいのか自分でもよくわかりません。

褥瘡ブランク予防

嫌いな人って少なからずできてしまうと思うんです でも先輩に嫌いなんて思うのは失礼だし でもどうしても苦手でって悩むこともあると思うんです そういう悩みを持ってる人に 私は「合ってるか分からないけどアセスメント」をするんだって伝えたんです。自分に先輩のようなレベルのことを理解できるはずはありません。役職でもなければ子どももいないし辛さはわかりません。でも理解できないと嫌いって思って見ようともしなくなるから、合ってるか確かめることはできないけどもし自分が役職に立ってたら、そんなにカリスマ性ないしでもまとめないといけないし、仕事は役職つくくらいにはできるようになったのかもしれないけどそれを一年目までの若い人たちを束ねる何かがない、でも決まりは分かってくれないときっと事故になってしまうしそうなった時守れない⇒強い口調になる といった妄想です。でもちょっと愛着湧くのも事実でまぁその妄想もかなり失礼ではあるけど話しやすくなってコミュニケーション取れる分仕事しやすくなるし事故も減るのではないでしょうかと話したら前向きだねと言われて今落ち込んでいます

アセスメントコミュニケーション子ども

先輩達が2人がかり吸引してる人を応援しながら吸引したら一人でもできた…

吸引先輩

先輩にイラッとして普段なら我慢できるのに、生理前とか夜勤明けとかあまりにも理不尽だとほんとにちょっと切れてしまう… 後輩なのにダメだと分かってるけど… イライラしない方法ないかなぁ

後輩明け夜勤

優先順位を付けるのが苦手です。 緊急のこととかそういうのはいけるんですけどちょっとしたことの優先順位がおかしくて、、 退院と入院の時間が重なったりするとどうしようってなって、先輩にどうするのって聞かれても何を質問されてるのかどう答えるのがいいんだろうとか頭の中がぐちゃぐちゃになって結局的外れなことを言ってしまい入院をとらせてもらえませんでした。

退院先輩

明らかに私にだけ態度違う先輩がいて、あぁ私のこと嫌いなんだろうなぁと思ってしまうし、勤務その人と一緒だとテンションさがる...

先輩

昨日午前の皮膚科回診の際の話… Drが回診に回られてた時、対象患者の主治医に聞きたいことがあると言われた為今いらっしゃいますよと伝えると 「君が伝えてくれない？」と…それから主治医に伝えると「ならよろしく、伝えといてね」と。なぜ私が仲介に…？と思ってたら、先輩曰く両者ともお互いのやり方に気に食わないそうで嫌ってるとのこと。緊急入院入ったりオペ患迎えでバタバタやってた私達にとってはわざわざ医師同士のアポ取りの伝言役は迷惑…しかも午前中💀💥

緊急入院皮膚科先輩

職場の先輩との関わり方に悩んでいます。 新卒をとるのがはじめての部署のため、 できないことが多く、先輩に迷惑を かけていることはわかっています。 しかし、「お前」や「おいこら」などと 暴言を吐かれたり、明らかに私の悪口を 聞こえるように言われたりして、 とても居心地が悪いです。 このような先輩方にどのように対処したら 良いでしょうか？ 主任などはすごくわかってくれる方で、 その日のフォローにはならないように 業務分担をしてくれますが、 根本的な解決がないため、今後もこのような ことが続くと思うと辞めた方がいいのか 悩みますが、今後のキャリアのことを 考えると1年目で辞めてしまうことに不安を 感じます。 どなたかアドバイスをお願いします。

先輩1年目

新人看護師です。 ほうれんそうが大切ってことを日々感じています。 どの病棟にもいらっしゃると思いますが、 ワンマンプレーだったり人を寄せ付けようとしない先輩に対してとっても勇気がいります。 変にドキドキしてしまってその日の勤務の気疲れは尋常じゃありません。 どのような心構えを持ってみなさん、ほうれんそうしてますか？？ みなさんのアドバイスを参考にしたいです。よろしくお願いします。

先輩新人病棟

仕事ができなくて先輩には？とか殺すとか言われても患者さんのことは質問しに行ってます。ただ頼み事はしてくんのなって思われてるのが分かるから本当に必要なことしか協力を得てないしそれでいろんな処置増えてまだ一年生で知らないこともまだまだあってしかもその処置初めてだしなんで遅いって回る時間がないからなんですって言えない 仕事遅いの本当に何とかしないと

先輩

前回のインシデントも、あたふたしてバタついた時にやってしまった。その時に、忙しい時ほど間違えや見逃しが起きることをわかってたのに。 今回もまた、慣れない点滴にもろもろあってずっと焦ってた中でインシデント。 ちょっと確認したら、その確認には何分もかからないのに、それを忘れてしまったがためのインシデント。 もうやめたくなる。 前回、あんなに反省したのに。 一度は起こしてしまうものと聞いていたけど、二回もやるなんて、先輩にも迷惑かけちゃうし、患者さんにも申し訳ないし。

インシデント点滴先輩

今日は一人で夜勤できるかお試しの様な感じで、夜勤をしました。 結果壊滅的に一人ではできなくて、フォローの先輩もまだ早いと遠回しに一言ありました。 師長は早く独り立ちして欲しい様子。私は夜勤独り立ちはまだ無理だと思ってます。 師長に自分の気持ちを言ってみていいですか？最近仕事帰りは涙が出てきて辛くて、その事も相談してみたいと思っています。正直言って少し休みたいです😭

師長夜勤先輩

妊娠報告ってなんと言えば良いんでしょうか。 まだ妊娠していませんが2人目妊活中です。 1人目の時も悩みましたが、伝え伝えでみんなに広まって、今の師長は師長から報告スタイルなので、任せるもののその場にいない人もきっといるし、、 「妊娠しました。ご迷惑をおかけします。すみません」なのか、でも迷惑はかけないでやっていきたい気持ちですし、最初から迷惑かける宣言？ってなっても嫌ですし…といろいろ考えてしまいます。 昔、妊娠していた同僚が意地悪い先輩に「私妊娠報告受けてないから妊婦だと思っていないよ」と陰で言われていた事を聞いて、不安で仕方ないです。

妊娠師長先輩

注射自立できました！！ 以前、新人の中で自分だけが自立できなくて悩んでいるという投稿した者です！！！ 9月に入ってから、サーフロー・採血の自立をもらえる事が出来ました☺️ みなさんがアドバイスくれた通り、先輩方が受け持っている方で必要になったら声かけてくださいって朝に呼び周ったり😂 お陰で、途中からは声をかけなくても○○さん、いるからやるよー！って声をかけて下さり、先輩方も早く自立にしてあげたいから頑張ろうねって協力的になってくださいました。 自立になったときに、全体の申し送りで報告したらほとんどの先輩方が喜んでくださいました♪ 自立になってから、1人で何度か行ってますが順調にできてます☺️ たくさんのアドバイスをくれた方々ありがとうございました🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️

申し送り採血先輩

今日プリセプターの先輩に、カンファ中に「また、セーフティー起こしそうなことしてる所みるから、気をつけて行ってね」と言われました。 自分は4月から働いてる新人で、今まで2件もセーフティ起こしてしまってるんですけど、自分なりに同じミスをしないように気をつけているつもりで、なんかショックでした。 つもり、、がいけないことは分かってます。でも、自分に気づけていないことを、教えて頂きたいのですが、なんと尋ねたらいいのか悩みます。 プリセプターの方はとても尊敬できる方です。でも、自分がもう何も出来ないダメ人間な気がしてならないのです。

カンファレンスプリセプター先輩

ベテランさんにあからさまに素っ気ない対応をされます。他の人には笑顔で接しているのに、自分だけ真顔で「で？」って… 他の先輩に相談しても、「あの人は権力があるから」とどうにもならない状況です。 早めに退職した方がいいでしょうか？

退職先輩

本日、初めて夜勤中に急変に当たりました。 私の病棟では夜勤は2人で相手の休憩中は 自分1人になります。 相手の休憩中に患者さんがVTがでてそのまま急変してしまいました。 たまたま、日勤者が残っていたため先輩を呼んでくれ 何とか蘇生出来きたのですが たくさんの失敗をしてしまいました。 今度勤務が会う時に、先輩が振り返りを行ってくれると言ってくれてるのですが 急変対応については学習していることでも その場になるとぜんぜん動けませんでした。 先輩と会う前に自分でできる振り返りや おすすめの学習方法を教えてください。

急変休憩夜勤

部署の先輩（20歳くらい年上）にとっさな「ごめんなさい」と言ってしまって「ごめんなさいは目下の人に使う言葉」って注意をうけて職場の先輩の前では使わないようにしてたけど患者さんに向けて使ってしまって同じ注意をまた受けて、それ以来私は「すいません」しか使わないようにしているけど、注意した先輩を含めて患者さんに対して「ごめんね」って言ってる看護師が多くて。。。。 自分だけ怒られて理不尽どうこうよりも、自分の性格がひねてるからかもしれないけど、患者さんは目下と考えてるってことでいいのですかね？と思ってしまう。

先輩

忘年会で新人看護師・医師それぞれ出し物をすることになりました。 先輩方、忘年会で出し物は何をされましたか是非お聞かせください。 参考にしたいです！

先輩新人

針刺しやってしまった、、 でも先輩方もみんな刺したことあるよって言ってくれたおかげでちょっと安心 何気ショックね

先輩

症例わかんなすぎーなんなんんんんん雑な上からの説明で書いてちゃんと先輩に出せる状態にしっかり書き直して書いてるのに、出すなら見せれる状態で書こうねーて、書いてるわ！！ 症例でこんなだるいんだ。やりたくなあー

先輩

教育委員の先輩が 同期を通して提出物の提出日とかを 伝えてくる。 きちんと日にちとかもメモしてるから 把握してたと思ってたら、 １つ聞いていないやつがあって、 ものすごく怒られた。 メモに書いてなくて 聞いたらきちんとメモしてるんですけど... すみません。 って言ったら ちゃんと確認してよね。 私にも別の教育委員にも迷惑なんですけど。 って言われたけど、 毎回毎回同期を通して伝えてくるくせに おまけに、確認できいたら いやな顔してため息つくのに。 そんなに自分のプリセプティが 可愛いの？ って心のなかで思ってる

プリセプティ同期先輩

報告連絡相談のタイミングが上手くできず、先輩の様子を伺っていたら遅いと怒られてしまいます。逆にこのレベルのことを聞いても良いのかと迷ってしまうこともあって、聞けば一言で流されてしまい聞かなければ良かったと思うことも…。 先輩方から見て、新人に対してホウレンソウのタイミングや声のかけ方、話すポイント等、ご助言いただけたらと思います。最近独り立ちしをさせてもらってからの自分の課題と思っています😫

先輩新人