「先輩」のお悩み相談（92ページ目）

先月から新しい職場で働き始めました。 最近、引っかかることがあります… 職員の言葉遣いについてです。30代と思わしきママナースの方なのですがその人より先輩であろうが後輩であろうが「うん、そうそういいと思う。「あの人こうだからさ〜」というような感じの話し方です。もちろん患者さんにも同じ口調です。友達や家族と話をしているんじゃないんだから、と思ってしまいます。 職場の人の言葉遣い、皆さんは気になったりした事はありますか？

後輩家族ママナース

最近仕事やめたいです。。 もう10年目になるのに、リーダーシップもなく、何かにつけて自信なく、頼りない先輩だって思われてるだろうと思います。 pnsはじまるけど、ペアぎめでも絶対指名されることないだろうし、公開処刑だよ、あんなの。 もう辞めたい。。 委員会も研究も嫌。。 辞めたい病になってます。。。

委員会リーダー辞めたい

モヤモヤします。今日の担当患者さんが障害があり、心疾患などがある方でした。午前の注入後半からSpO2がふらつきだしました。最近注入中のふらつきが目立ってきた方だったので、全身状態の観察をしつつ吸引したり呼吸器の再装着をしたりして様子見をしていました。しかし、SpO2が40〜50%台まで低下し、顔色不良、網状チアノーゼが出現したため、吸引や体位変換、ファウラー位にしたりしましたが改善せずリーダーに報告しました。その場に師長もおり、「数字に惑わされちゃダメよ。色々観察してからじゃないと」と言われました。リーダーさんと対応し、患者さんは回復されました。そして午後、患者さんのケアをしている時に私の隣に師長が来て、「SpO2だけ見て報告するんじゃないよ。観察とかできることやってからじゃないと」と言われ、観察はしたうえで自分にできることはできる限りやっていたけれど、リーダーさんがされてることでやってなかったこともあった(縦抱きしたり呼吸器のマスクの水滴をとったり、抱き枕をかませてみる)ので、先輩の対応を思い出して今後ケアをすることを伝えました。後からリーダーさんに聞きましたが、SpO2が下がった時に師長は私の後ろにいたそうです。でも何も言わず見ているだけだったそうです。 お母さん、泣きそうになってたのに見てるだけだったの？師長のその知識や技術は何のためにあるの？師長になってから患者さんに少しも触れたこともないのに、私が観察も何もせずに報告したと思ったの？など、色々な考えが頭の中をグルグル…。 文章めちゃくちゃですみません。吐き出さないとずっとグルグルしてしまいそうだったので…。

吸引リーダー師長

私「明日、準夜深夜一緒なのでよろしくお願いします！」 先輩「うわー、、まじかぁ、よろしくね笑」 私「あ、あははは‥笑」 どういう意味なのでしょうか？笑 迷惑ばかりかけてごめんなさいと言えばよかったのか‥？笑

先輩

つらい連勤(長い)が終わって、1日休みがあって、その後の日勤日かなりの確率で体調が悪いです。立って仕事ができないほどで、先輩に相談して業務を変更してもらったりしています。ですが、体調管理はしっかりとして普通に仕事ができないといつまでも迷惑をかけてしまうため、悩んでいます。皆さんはこういうときどうしてますか？

先輩

あからさまに不機嫌な同僚めんどくさい。 自分から話しかけるときはいいけど、こっちから話し掛けると不機嫌全開。 「何も聞いてない」とか言わないでよ、送ったよね？？ 何かあるなら言えば？？ 1年だけ先輩で言えないからここにつぶやいて発散

先輩

新人看護師です。 今日手術の患者さんと寝たきりの患者さんでリフト浴を急遽することになりました。 自分のなかでスケジュールを立てていましたが、手術終了の時間とリフト浴の時間がなぶってしまいてんやわんや。 手術から帰ってきたら患者さんは嘔吐、また、術後指示が間違っていることに気づかなかったり、点滴の不明点を聞き忘れたり、シーツが汚れ交換しようとすると体動により嘔吐しシーツ交換できず。一気に色々なことが起こり動揺してしまい、先輩に指摘されたり、手伝ってもらったり… 約1年間働き、自分の出来なさにガッカリしました。 成長していないなぁと悲しくなりました。 看護師に向いていないのかなとも思うようになってきています。 みなさんもこのような事はありましたか？ どのように克服したかなど、アドバイス頂けたらと思います。 よろしくお願いします。

嘔吐術後点滴

残り番ってめちゃくちゃ損してる気がする…… 私の病棟は、日勤で出勤して準夜帯が落ち着くまで勤務という時間のくくりがない出勤日があります。 なので普通に日勤で来ている人よりも倍働くのに、受け持ちはいつも通り+臨時が来たら取るという過酷な勤務です。 残り番は、今年に入ってから先輩ダブルで1度経験し今日が初めての自立残り番経験でした。 17時頃臨時入院が来ると事を師長さんから伝えられました。 まだ日勤勤務帯なので日勤者が少しフォローしてくれるのかと思ったら、まさかの誰もフォローなし。 夜勤さんのフォローしながら入院を取ってるのに、内服薬も配薬してくれておらず声かけもなくささーっと帰宅。 私が日勤勤務でギリギリに入院来たりしてたら、先輩に声をかけてできる範囲でお手伝いしてました。 先輩同士の時は、進んでやってるのに1年目だから⁇なのかな⁇急にそういうのが無くなる。 お陰で、帰宅した時間は日付が変わる時間。 先輩と私の間にあるこういう時の壁。本当に嫌だな〜。 先輩の時に手伝いしないと、忙しい中でやってるんだから声くらいかけたり部屋準備したりしたら⁇って指導してきたのは先輩ですよね。。。 言ってる事、やってる事、正反対すぎてハテナ。

受け持ち師長指導

ここ最近職場内の人間関係で悩んでます。 3年以上働いていますが、ある同期からは無視されているように感じられ、別の同期には裏切られた！という決定的瞬間を捉えました。こうやって周りの環境に流され、染まっていくんだなとつくづく感じています。 また、注意してくれるのはありがたい事ですが、言い方がキツく、みんなが居る場での再度公開処刑です。 心が耐えられませんし、ここに私の居場所はないなと感じました。そして優しい先輩や後輩達はどんどん辞めていきます。 みんなさんはこの場合どうしてますか？

後輩同期先輩

医療者不信？ 患者家族から言われもない敵意の視線を向けられた場合の対応方法ってどうしてますか？ 初めはわたし何か失礼なことしたかな？と考えていましたが先輩達も同じだったらしく対応に困っています。 最近はバイタル測定して患者さんの情報を紙に書き込んでいると勝手に覗き込んだりしてきます。

バイタル家族先輩

自分で調べた方が良いのでは？と思う。 1年目の時、自分で調べた方が覚えるよって先輩に言われたなぁ。 聞いた方が早いって当時は思ってたけど、今は違うなぁ。確かに頭に残る。 調べてもわからなかったら、調べたことも含めて先輩や先生に質問に行く。

先輩1年目

昨日準夜はいってすぐに状態悪くなった人がいて、私の受け持ちではなかったから経緯はわからないけど、昼間に受け持ってたのが1年目の子で、もっと早く気づけたんじゃないかみたいなことで先輩に多分色々言われてたんだろう……22時位まで残って話してた。一年目の子がそういう状況だとは全然知らず、単に準夜の状態変化と思って、ちょっと蚊帳の外状態でつったってた1年目の子見て、「日勤なのに手伝って貰ってごめんね、えっとーだれかに用事がある？」って聞いて、「や、大丈夫です」って言われて、疲れた顔してたから、普通に日勤も忙しかったのかなくらいのテンションで「元気ないよ、どうしたの？」ってドストレートに聞いてしまった💦「……」って返事なくて、途中でナースコールなって私も何も言わなかったけど……次会う時なんて声かけようかな……(><)

ナースコール受け持ち先輩

もう看護観よくわからん。 こんなんで全体発表できるのか… 先輩にみせて直しても直しても良くならないし、文章変だし泣きたい これで良いのか、質問されて突っ込まれたらどうしようとか、このままだと期限間に合わないしとか色々考えてしまってもう嫌になる…

先輩

今…ニュースで施設のスタッフが入居者に雑に接して家族がカメラつけてて分かった…って言うのがありますけど なんかわたしの先輩と被る（笑） オムツ交換とか、ものすごい雑で声かけはしたりしなかったり。体の位置を整えるのも力ずくで勢いもすごくて、足をなかなか伸ばさない患者さんには足をつかんでぐぃっと引っ張ったり…見ているこっちがかわいそうです。 いつか骨折とかしてニュースと同じになるよぉ、、、と思う😔 何人かが師長主任にも言ってるみたいだけどなんの指導もないし改善もありません😡

家族師長指導

今日、4月からはじまる実習のメンバー発表がありました。9人グループでわたしだけ先輩1人に対して後輩が8人…。(留年してしまったので…) 頭のいい子が何人か…。自分頭悪いし… 後輩と1年やっていける自信ない…人見知りだし、なかなか心が開けない人間なので…笑 どうすれば、いいんですかね、、

後輩実習先輩

重症心身障害者病棟で最近働き出しました。 業務量も多く、追いつかず、先輩たちからもできてなさいないことを数多く指摘されます。 同じ、人間が一生懸命に1秒も無駄にないように動いているのですが、私は先輩たちのように仕事ができません。何かコツでもあるのでしょうか？何かアドバイスがあればよろしくお願いします。 また、夜勤で10人以上見ますが全員の状態を事細かく把握しているのがすごいと思います。なぜ、そんなにできるのでしょうか？何かアドバイスあればよろしくお願いします。

夜勤先輩病棟

仕事の日は帰ってすぐにご飯を食べてお風呂に入って、寝る時間ギリギリまで勉強します。休みの日はいつも5時間以上勉強します。 それでも日々分からなかったところとかまとめたいところが全然調べきれなくて、友達に遊びに誘われても躊躇ってしまうくらい時間と心に余裕がありません。 同期はこんなに勉強してなくて、普通に旅行に行ったり趣味を楽しんだりしてるのに、私よりもいろんなことを知っています。だから遅れている私は、余計に勉強しなきゃと焦ってしまって、必死で勉強しています。 だけどもう辛いです。何故私がそんなにも要領悪いのか原因は分かってるので、勉強の方法そのもののアドバイスをもらいたいわけではないのですが。どうしたらいいかわかりません。 仕事自体も同期よりもずっと遅れていて、全然できるようにならなくて、一生本当の意味での看護師になんてなれないんじゃないかと思います。同期がみんな先輩みたいで、仕事してる姿をみるのも話すのもつらくて、孤独感でいっぱいです。毎日毎日泣いて帰って、もう全部投げ出してしまいたいと思っています。 煩雑な文章になってしまい何が言いたいかわかなくなってしまいました。

同期先輩勉強

はじめて質問します！ 循環器内科看護師1年目です。 DVTで下肢に腫脹が出る機序が調べても分からなかったので教えていただきたいです。浮腫なら分かるんですが、どうきて腫脹か分からなくて、いろんな本を調べたりネットで探したり、先輩に聞いたりしましたが分かりませんでした、、。 また、どのように調べたらそういった疑問が解決できるかも教えていただけるととても助かります。 よろしくおねがいします。

内科先輩1年目

先輩が他の一年に対して使えない。とか舌打ち等をするのをみてしまいました。 先輩、彼氏が出来なくてイライラしてるのかな？？

彼氏先輩

パーキンソン病に対して使用する、エフピーについて質問です。 先輩からエフピーは時間を決めて内服してもらわないと！とアドバイスを貰ったのですが、 根拠はなんですか？？レボドバ等に関係するのでしょうか？？ また退院指導として、エフピーは決まった時間に飲むように、指導は必要ですか？ いつもバラバラの時間にエフピー内服している方です。

退院指導先輩

基本人の目を気にするタイプで人に評価されたいと思っています。しかし、尊敬する先輩から期待を頻回にかけてもらい嬉しい反面、プレッシャーに潰されそうなもう一人の自分もいます。この一年頑張ったら、成長できるとも思っています。でも正直、私にとって看護師は生活していくための手段でとしか考えておらずその後のキャリアアップについては何も考えていません。とりあえず頑張ってみようというのが正しいのでしょうか？

先輩

最近仕事が忙しすぎて疲弊してしまっています。高度急性期だから仕方ないのですが、基礎疾患が多めの患者さんが多く、加えて認知症もあると、大変です。やっと仕事にも慣れてきた頃ですが、最近忙しすぎて1人アタフタしているし、ミスもするし、先輩方には沢山手伝っていただくし、私はいつになったら要領よくテキパキ仕事をこなせるようになるんだろうと、途方に暮れてしまいます。休みの日も何かミスはなかったか気になってしまうし、睡眠しかしない休日になります。また、処置にばかり目がいって、日常生活の援助まで気を配れておらず注意されます。 もう一年たとうとしているのに、自分はとことんだめだなぁと自己嫌悪に陥っています。 みなさんもそんな時期がありましたか？

急性期先輩

彼と付き合って3年、同棲して1年、彼は職場の先輩で今は違う病棟で働いている。今年結婚しようという話をしていますが、最近はときめく事もなく夢を見るといつも過去好きだった同級生とかの夢を見ます。何か新しいことを求めているからなのでしょうか。

結婚先輩病棟

転職して良かったこと、悪かったことや、どのような転職先にされたのか教えて欲しいです！ 大好きな先輩ほど辞めていくか、産休に入るか、異動になり、怖い先輩の割合が増えているから職場を辞めたい…😇

産休異動先輩

1年目です。ポート穿刺の時、ドクターが滅菌手袋や消毒をせずにやろうとしてて、自分は何も言えませんでした。事前に準備したトレイの中には手袋、消毒用品はあったのですが私は何も言えませんでした。消毒は患者さんから｢やらないんですか｣と言われてドクターはやったのですが、後から先輩に聞いたらやっぱり滅菌手袋もした方がいいと。後からまた穿刺部を消毒しました。｢手袋ありますよ｣と一言言えればよかったでしょうか。

ドクター先輩1年目

3年目看護師です。 今日 朝からドクターの機嫌が悪かったみたいで あたられた。 ドクター曰く 珍しい処置だからって看護師みんな呼んできて処置の手順とかを見学してほしかったらしい。でも他のスタッフは各々の担当患者の朝の排泄ケアもあるし忙しくて、それどころじゃないから 部屋担当の私が介入した。 先生が処置しやすいように対応したけど｢なんで皆来ないわけ??｣｢そうじゃないだろ！｣と諸々言われ…。 リーダーも別件でフォローに来れる状況じゃなくて、なんとか処置が終わってステーションに戻ったら 先輩ナースが｢気にしなくて大丈夫だよ。先生には話しといたから｣と言ってくれて 堪えてた涙が止まらなかった。

ドクター3年目リーダー

患者さんにとって重要な援助をしたいんですけど、本人さんから「しなくていいよー」と言われた場合、先輩看護師さんたちは、どのようにして対処・声かけなどをしますか？

先輩

私ってなんも出来ないんだなぁ…今日のバイタルでよく分かったよ… 先輩も優しそうなフリして裏で言ってんだろうなぁ… 落ち込むなぁ… 指導も何も無いんだもん…このままできちゃうよね… このままではまずいって思って、申し送り時に不足している所はありますでしょうか？って聞いたら出てきたよ… 私が言わなかったらそのままだったよね… こわ…

バイタル申し送り指導

療養病棟の新卒の准看護師です。酸素マスクの件について投稿させていただきました。酸素3L、鼻腔カヌラをしている終末期の患者さんですが、spo2,92%だったが口呼吸になっており肩呼吸しており普段、粘性痰多量に引けていたのが全く引けない状態でした。マスクに切り替えました。マスクに切り替えてからspo2、99 %にまで上昇し痰が出始めましたが、呼吸状態は変わらない。本当にマスクにして良かったのか。カヌラで様子を見た方が良かったのか。わかりません。先輩に相談しましたが、やらないで後悔するよりやって後悔したほうが良い。とアドバイスをもらったが。本当はどうなのかわかりません。

終末期准看護師先輩

初めての実習に行きます。実習を受け入れてくださる病院は、先輩や他の学校の友達からもうあの病院には行きたくないと言われているほど看護師さんが怖いそうです。朝計画を伝える時も後にして、と言われたり、タイミングを見計らって伝えに行くと今更なに?と言われた、という話を何度も聞いたのでとても不安です。わかっているつもりではいますが看護師さんからすると学生は邪魔ですよね??またこういう時ってどのようにお願いして聞いてもらうのが正しいのでしょうか?? なるべく邪魔になりたくないのと、患者さんを第一に考えコミュニケーションを図るという実習の目標にそって有意義な実習にしたいと思っているのでアドバイスお願いします。

コミュニケーション実習先輩