「先輩」のお悩み相談（1ページ目）

愚痴です。 20代です。現在肩までしかない髪をエクステなど付けて伸ばしたいなぁと独身の30.40代の先輩に職場の日常会話の中で呟いたら、「キャバ嬢の髪でしょ、歳を考えなよ、10代がやる髪型だよ、20代女性がやめときなさい」といわれました。 同世代の女性方にお伺いします。普段オシャレできない職場はおとなしくお団子にしていて、プライベートぐらいどんな髪型をするにも歳は関係ないと思うのですが、違うのでしょうか。それとも本当に私が脳内お花畑で、この髪型をしようとしているなら第三者の目線で止めて欲しいです。

モチベーション先輩

病棟の先輩看護師とのコミュニケーションについて相談です。少し話しかけづらい雰囲気の先輩がいて、業務の報告や相談をするタイミングにいつも緊張してしまいます。皆さんは、話しかけづらい先輩と接するときに意識している工夫などはありますか？

コミュニケーション先輩病棟

新卒看護師です。 徐々に出来ることが増えてくる時期にもなり、嬉しさもあります✨✨ しかしオペ出しやオペ直後を受け持つと自分の出来なさに痛感します。 かなりベテランの先輩からは行動の一挙手一投足みられてる感じで、熱心なご指導が多いためすぐ自分ってダメなんだ🌀🌀に引き戻されます 毎日頑張ろうと辞めたいの繰り返しで、よくわからないです。 この時期はどう頑張っていましたか？？

指導モチベーション先輩

先輩に意見言っても取り入れられないしどうせ言っても無駄だろうなって思うからどんどん喋らなくなる自分がいる

先輩

美容クリニックから現在の整形外科病棟に転職して一年になります。 私の病院は大手とかでもないのでマニュアルが確立されておらず、いまだに知らなかったことが出てきたりしています。先輩に教えてもらった通りにしていても他の先輩のやり方と違うと指摘を受けたりして正解がわからなくなってしまう時があります。 この人にこう教わったと言おうとも思いましたが他責にしている感じがするのでそれは避けたくてうまく回避するコツがあればアドバイス欲しいです。

整形外科先輩ストレス

入職して2か月が経ちました。 最近、自分でも何に悩んでるのかわからなくなるくらい不安が多いです。新人だからわからないことが多いんですけど、どう考えながら仕事したらいいのか教えていただきたいです。 ① 新人看護師としての不安 * 業務量が増えてついていけるか不安 * 何を優先して動けばいいかわからない * オペ迎えや申し送りで何を聞けばいいかわからない * 電話対応が苦手 * メモをたくさん取るけど整理できない * 報告や質問のタイミングがわからない * 自信がなくて声が小さくなる ② 指導者・先輩との関係 * 怖い先輩と勤務が被ると出勤前から憂うつになる * 自分がどう評価されているのか気になる * 陰で悪く言われていないか不安になる * 質問していいのか迷う * 課題やチェックを見てもらうタイミングが難しい * 先輩によって言うことが違って混乱する ③ 自分への自信のなさ * ミスをすると必要以上に引きずる * 「ちゃんとできているのかな」と不安になる * 周りと比べてしまう * 失敗したらどうしようという気持ちが強い

うつ申し送り入職

2年目以上の先輩看護師に質問です。 看護師の年数が浅いうちにやっといた方がいいことはありますか？ また、取っておいた方がいいプラスになる資格や、しておいた方がいい勉強はありますか？

2年目先輩勉強

職場の先輩でどうしても表情が読めなく、緊張してしまう先輩がいます。異動したてということもあり、指導を受ける立場なのですが、先輩は非常にアセスメント能力や知識もある方であり、スパッと指摘される事があります。全く意地悪ではないですし、言い方が時々鋭い、表情がなく、何を考えていらっしゃるのかわからず、それが怖いです。その先輩がフォローにつくと、どうしても萎縮してしまい、普段やらないような失敗をしてしまいます。皆さんはそのような先輩とどのように関係性を築いていますか？

コミュニケーション先輩人間関係

私が業務遅くて今受け持ち2か3(1人退院)の状態です。 先輩から、今って受け持ち3.4人の時期だよ？それわかってる？　と言われたり、午前中なにしてたの？と言われたり 自分で考えて午前の記録、vs、尿破棄、配薬全て終わらせて 午後にしかできないもの(その日は患者さんの都合に合わせてシャワー介助が午後予定になった)と、皮膚観察のアセスメントのみ残して午後を迎えたのですが、 カンファ終わり、16:00にシャワーおわり、記録を書いて16:20から記録のフィードバック、書き直してもう一度フィードバックし17:00今日の振り返り含めてさらに時間が経ち、 今日何もしてないのにこんなに遅く終わってるよね、ちゃんと考えてねって言われて 午前にやるべきことちゃんと考えてと言われたけど 多分記録の遅さなんだろうなと痛感しました 私が出来ないからイラつかせてしまうし、高圧的にもなるんだろうな、残業もさせてしまって申し訳ないし、 やる気ややりがいも消えてしまいました 乗り越えたいけど、乗り越え方がわかりません

受け持ち指導先輩

最近仕事を辞めたい気分です。 年代的には中堅レベルだけど、自分はほんとにアセスメントが苦手です。でも、自分でも考えて自分が言える最大限でリーダーに報告をしました。そしたらその人に、｢これは確認した？｣と聞かれたので、確認できておらずすぐに確認しました。そしたら、ため息をつかれ｢お前さ、リーダーとってるんだろ。｣と言われました。わたしは、その｢リーダーだろ｣と言われるのはほんとに好きではないです。また、質問をする度に｢お前さ、そんなこと気にするより自分の行動で考えることあるだろ｣とか、｢お前と働くとほんとイラつく｣など言われます。なので質問などすることが嫌になってきます。 親にもこんな感じで言われるから、仕事行きたくないなーとは話してます。仕事を辞めたくても、親に辞めることをダメと言われるので続けるしかありません。もう辞めたいのに… 親に相談しないで辞めればいいのにって思うかもしれないですが、私の家庭では親も辞めることを同意することが当たり前なのでなかなかすぐに辞めることはできません…。

先輩メンタル正看護師

病院3年、クリニック3年、デイサービス4年と渡り歩き、有料老人ホーム（施設内訪問看護）入社5日目勤務してますが、指示通り動いてきただけの看護師だから、老人ホームでの久しぶりの看護（自分で考える）に、テキストは開くものの入居者さんと全く繋がらず、ただただ時間が過ぎるだけ。 入居者さんの情報収集してても、なんの情報をとったらいいのか、先輩からもこおいう人だよーって教えていただいてても、入居者さんのところにいくと何をしたらいいかさっぱりわからない。

訪問看護先輩勉強

最近毎日辞めたいと思ってしまいます。 自分なりに考えて、タイムスケジュール組んで朝先輩に伝えたのに、業務終盤に「なにも考えてないようじゃだめだよ？もっと考えないと」って言われて顔ないです。 考えて行動して、マルチタスクを並行できなくて、「なんでそんなに時間かかるの？」と言われる始末です。 いま○分かかったけど、それそんなに時間かかるの?とか言われて、自分の仕事の遅さに痛感しました。その後何度も言われました。なんで時間かかるの?と また、ストレッチャーのブレーキがうまくかからず聞きに行こうと離れた瞬間に「ブレーキは？！ブレーキかけないでなんでその場から離れるの?！」と言われて、思わず萎縮してしまいました() 物事の優先順位が立てれてないのも事実だし、 患者の安全確保が全くできてないから任せられないと言われて、患者の命のために辞めるべきかなと思っています。 休憩も返上して自分の業務してたのに、「終わってないなら多少は休憩削って仕事行かないと」と言われて私の行動みれてないし 先輩に自立目指すので、フォローお願いします。と伝えたら、もっと詳細に言わないとどこみるべきかわからないよね、？って言われて、納得したのですが、「これは社会人としてのマナーだからね、相手に対して失礼に当たるからね、それは礼儀だと思うよ」と言われ顔ないです。 そこまで言われて、その指導で、もうモチベーションなんてないです。 その人とこの後の夜勤2回被ります。どうせペアです。 夜勤2回やって、現状のままなら私も私だと思うのでもう辞めようかな

指導先輩新人

うちの病棟で働く准看さんの半分以上が、認知症の患者さんに対して「気持ち悪い！触らないで！」「だから座ってて言ってるでしょ！しつこい！」「やめてって！」「何やってるの？！」など…こう言った声かけをしてます。ついには、新卒（社会人経験あり）の准看さんまで、ケア拒否の方に対して「いやいいからこれ着て！！💢💢」みたいな口の聞き方してるのを見てしまいました。 もうショックで…上がこうだからこうなっちゃうかぁみたいな…。拒否されてイラッとしても、人生の先輩だしそもそも認知症だし、同じトーンで返したら逆に反発してしまって収拾つかなくなるのになーて思うし、私はこんな病棟で育たなくて良かったとしみじみしちゃいました。 もう育ちきってる人には何も言わないですけど、この新人さんには軽く伝えときました。 皆さんのとこにも、不適切な対応してるスタッフいますか？ どうしてますか？

准看護師先輩新人

看護師1年目です。プリセプターの先輩との関わりで悩んでいます。 先輩は仕事ができて効率もよく、指導もしてくださるのですが、言い方がきつく感じてしまい、毎回責められているように感じてしまいます。 その影響で萎縮してしまい、「はい」としか返せず、自分から発言や相談ができなくなっています。 また、他の人には優しく接しているように見えてしまい、余計に落ち込んでしまいます。褒められることもほとんどなく、自信がなくなっています。 逃げたい気持ちもありますが、プリセプターでもあるため簡単に距離を取ることも難しい状況です。 同じような経験をされた方や、こういった先輩への対応の仕方、気持ちの持ち方などアドバイスをいただけると嬉しいです。

先輩メンタル新人

国試浪人している准看護師２年目です。 明後日初めてのロングと夜勤があります。 嫌な先輩との勤務です。嫌な先輩は自分のプリセプター(看護学校のOGで結構意見をズバズバいう人)と仲良しで自分に対して結構嫌味を含んだ言い方をしてくる人です。 みなさんはこういう場合はどういうふうに乗り切ってましたか？

准看護師モチベーション夜勤

3年目の年なのですが、妊娠出産もあり5月中旬から時短勤務として今の職場に中途で入職しました。 中途だけど新卒の研修に参加させてもらっているのですが、プリセプター等はいないと先日の指導者さんに言われました。 指導者がいない状態なのですが、採血や点滴やその他の技術は誰に評価してもらったらいいのかわからない状態です。 それを師長さんに伝えてもいいのでしょうか。 もし伝えるとしたら、看護技術の評価で自立判定をもらうのはその日の指導者さんにみてもらって自立判定をもらったら次から自立でいいのでしょうか。と聞こうと思っているのですがおかしい箇所があったらご教授お願いします。

指導先輩勉強

前働いていた病院でお世話になった先輩たちが大好きで、縁を切りたくないです。かなりの大先輩(定年退職済み)もいれば、違う形態のところで働いている歳の近い先輩もいます。 やめていった後輩や今同じ職場でもない人間から繋がりを求められ続けるのは、実際のところどんな気持ちなんでしょうか？ 迷惑かなあ、と思いながら、お茶しにいったりしています。

コミュニケーション先輩

新卒1年目です。 点滴の速度調整の際、先輩に100速でいこうとなどと言われる事があるのですが、〇〇速とはどういう計算で出るのでしょうか？ いつも計算する時は5秒に〇滴、という方法で考えているので〇速と言われると分からなくなってしまいます。 また、〇〇速というのは1時間で〇〇mlいくよ、という認識で合ってますでしょうか？

点滴先輩新人

新卒1年目看護師です。 今日輸液ポンプを使う患者さんを受け持ちしたのですが、輸液ポンプの位置は患者さんと同じ高さにしてと指導がありました。 シリンジポンプは患者さんと同じ高さという認識でしたが、調べてみると輸液ポンプは患者さんの80〜100センチ高い位置に固定という風に出てきます。 実際みなさんはどの位置で固定していますか？

輸液点滴先輩

今の病院に転職して1年ちょっとで、急性期に異動になりました。異動してそろそろ2ヶ月経とうとしていますが、ほんとに仕事ができなさすぎて自分が嫌です。 初めてのオペ前後や検査、処置は必ず誰かに着いてもらって教えて貰いながら一緒にしていますが、人手不足でみんな忙しい中教えてもらうことや、教えて貰ってもすぐにはできないことが申し訳ないです。 今の病棟のやり方に慣れるのに必死です 私より1ヶ月先に異動してきた先輩は、特にミスもなく普通に仕事できています 病棟に新卒から入って3年目の後輩の方がバリバリ仕事できているし、色々比べてしまって悩んでいます 気持ちを切替える方法など教えて貰いたいです。

後輩3年目異動

私は国試浪人してる2年目准看護師です。 自分の病棟は療養病棟で介護士も働いているのですが、自分は何もしてないのに介護士の一部の人から嫌われています。まだ介護士の中でも話せる人になぜ嫌われてるのか聞いたら「謙虚さが足りない」「国試落ちたのに申し訳なさが足りない」とのこと。国試不合格になった時からずっと申し訳ないとの思いがあり、勉強を頑張っているがそれが伝わっておらず申し訳なさが足りないって言われる。自分は不合格の時点で辞めればよかった？と思った。師長さんに相談するも介護士に強く言えず。固定チームナーシングのため自分のチームの看護師は話せる人が少ない。プリセプターも嫌なことを言ってくる介護士と仲良くて全然そういう悩みを打ち明けることができない。 毎日病棟上がるのがしんどくて、病棟ついたときに涙が出ます。頑張って泣き止んで毎日仕事してます。このままで仕事続けられるのかな？と思います。

プリセプティ准看護師プリセプター

子供が小学校にあがると、時短勤務が使えなくなります。なので、時短勤務を使っていた人たちも子供が小学校に上がるとフルタイムになるな、そのままフルタイムにならず辞めるかのどちらかを選択せざるを得なくなります。そこを師長と個人的に交渉してフルタイムにならず週3日勤務を継続していた先輩がいます。 もう、かれこれ何年もフルタイムで働かないといけないところしていません。一人だけ特別待遇でずるいなと思っていましたが、師長が交代し今のような勤務交代は就業規則上できない。1人だけそんな特別待遇で勤務は時短からフルタイムで戻った人たちがどう思うか考えようと言われ継続不可になりました。 まあ、普通に考えてそうなんですけど…先輩は納得せずめちゃくちゃグチグチ文句を言っていますが… そんな1人だけ特別待遇でフルタイム免除ってやっぱりずるいですよね…

師長子ども先輩

私は15年間ブランクがありました。ブランク前はトータル4年間看護師経験あり。最近は訪問入浴をやめて今はデイサービスで4ヶ月目パート勤めです。 私の特性はマイペースで不器用、要領が悪いです。経験不足からの焦りや不安から特性をカバー出来なくなり忘れる事や間違えが減りません。デイサービスではそれなりに忙しいとは思ってましたがこんなにスピーディーでマルチタスクの何でも屋さんだと思いませんでした。インカムの聞き取りには少し慣れてきました。でも私には常に余裕がありません。 先輩看護師は1人。その方も時間内に終わらない事や休憩が少ししか取れない、じっくり仕事に取り組めないと話していました。私は転職を考えてます。 でもこんな特性でブランク長く、デイサービスで務まらなければ看護師としてあと働ける職場はありますか？エージェントさんにしっかり相談しても丸投げか相手にしてくれなし、以前助言してくれた同僚に相談したら「あなたはゆっくりした職場が合う」とナーシングはどう？と言われました。 ナーシングは今の私にとってハードル高すぎると思っています。ナースセンターの方も親身になってくれないし、相談できる所には相談して今の感じです。 誰か助言ください🙏 ルーティンワークの他職種にした方のが今の私には合った働き方だとも考えてます。

ブランクデイサービス休憩

もうすこしで夜勤のシャドーが始まります。まだ実技も自立していない段階ですが、時間に慣れる、夜勤業務を知るという感じです。 夜勤で必要なものって何かありますか？（仮眠のときに持っていくと良いものとか何でも良いです）夜勤はお菓子を持ち寄って食べるみたいなことを良くSNSとかで見ますが、そういった情報や実際はどうなのか教えてください！

後輩夜勤先輩

2年目ですが色々あって病棟の休憩室でご飯食べるのやめました。ずっと病院の食堂で1人でご飯食べる方が先輩に気遣わなくて気楽だし仮眠できるし最高。 同じような人いますか？

休憩先輩ストレス

仕事に行きたくない自分とどう向き合えばいいですか？ 先輩に怒られるし、普通に多重業務しんどいし、 不機嫌ハラスメントもめんどくさいし、 まず仕事自体もめんどくさければ朝眠い。

ハラスメント先輩

師長のいじめがひどく。勤務希望はお気に入りの子優先。嫌いなスタッフは希望通らない。 心を傷めた先輩や後輩に対して精神科に行って薬を飲みながら仕事をしたらどうか部長が進めていたらしく、ドン引きしました。やめるべきなのか、私も相談したらこんなふうにいわれるのか。。 怖くなりました。次を探した方がいいですかね。。

いじめ部長後輩

世間はゴールデンウィーク真っ只中ですね！ 連休になるといつも少し憂鬱なのが、 「連休なのにどこも出かけないの？」と言われることです。 私は旅行があまり得意ではなくて、人混みも苦手です🥺 看護師になりたての頃、 長期休み＝海外旅行に行く先輩が多くて、 「看護師は長期休みが取れたら海外に行くもの」と、 なんとなく刷り込みのように思っていた時期がありました😅 その影響を受け、私も何の疑問も持たずに長期休みに海外旅行の計画を立てました。 初めての海外は、友だちに誘われて中国へ。 でもこれが自分にとってはなかなかハードな経験に……(；´ω｀)ﾁｰﾝ（環境面が自分には合わず……） そこから海外旅行はちょっといいかな……と(´<_｀ 　) その後は「旅行をするなら国内で！」となり、沖縄や広島などに行きましたが、 いろいろ行くうちに、そもそも“旅行自体があまり得意じゃない”ことに気づきました。 理由はいくつかあって、 ●トイレ環境にかなり左右される（人と同室だと特に気を使い、出るものも出なくなる😂） ●パッキングと帰宅後の荷解きが苦手 ●予定した電車や飛行機の時間に乗り遅れないか不安で落ち着かない ●環境が変わると眠れなくなる これらが重なって、 だんだん「楽しみ」より「しんどさ」が勝つように……(´<_｀ 　) 今は旅行は行かず、北海道の実家に帰省するのみですが、 それでも自分にとっては十分すぎる“移動イベント”です（神奈川↔︎北海道は私にとっては大移動💦）。 ただ、「旅行あまり好きじゃない」と言うと、 「えーっ！ꙨꙻꙨꙻ」とか「もったいない！」と言われることが多く、ちょっとモヤっとすることがあります🥺 同じように旅行が得意じゃない方、いらっしゃいますか？ 共感してもらえたら嬉しいです🥺

先輩

ICUで働いています。忙しい時ほど先輩に聞きづらく、自己判断してしまうことがあります。先日はそれでインシデントを起こしてしまい落ち込みました。同じような経験ある方、どう乗り越えましたか？

ICインシデントICU

新人いじめをするからその部署から追い出され、うちの部署に来て2年の先輩。私には新人いじめをするような人には思えない。どちらかと言ったら、バックアップしてくれそうなのに、、、。私にとっては優しい先輩。人一倍気を遣える人だと思う。 新人いじめは本当だったのかな？誰かがばら撒いた嘘？ 私には分からない。

いじめ先輩新人