「新人」のお悩み相談（97ページ目）

リハビリ病棟で働く1年目の看護師です。 リハビリ病棟なので、採血が少なく実施する機会が他の病棟に比べ極端に少ないため、採血のコツが掴めずいまだ独り立ちできていません。 夜勤も始まっており、朝の忙しい時間帯に採血を見てもらうつもりで動いていますが、コールなどの対応で結局できず、夜勤帯で一緒の看護師に依頼しています。 その事がとても心苦しく、早く独り立ちできるようにしたいのですが、いつも血管に逃げられてしまいうまく血管にさせません。 どうやったら、上手くいくかアドバイスなどあれば頂きたいです！

夜勤1年目新人

皆さん本当に尊敬します。こんなに勉強が必要なんて、、舐めていました。 後一年で国試を迎えるものです。これまで勉強を全くやってこず、後悔しています。解剖の知識も無く、国試に対して不安と焦りしかありません。 また、私は模試などの見直しや解説を一問理解するのに凄く時間がかかります。 みなさんは、どのように効率よく勉強されてましたか？(実習もある中で)

新人ストレス正看護師

初めて投稿します( ◠‿◠ ) 現在私は45歳です。ナース歴は8年ですが、手術室と訪問看護をしていたため、病棟経験が全くなくて看護技術を極めたくて去年秋に転職しました☺️ 現在心臓血管外科の病棟で働いて今月で4ヶ月たちます😌 循環器も初めてなので心電図がいまだに全く読めずに日々勉強しても時間が足らない毎日です。私と同じように病棟で働いた経験がない方いますか❓

勉強新人転職

γ計算って結局なんですか？？

循環器科ICUオペ室

明日が人生最大の最悪夜勤メンバーだ もうやだこの新人という立場 そして25人も受け持たされる夜勤 急性期なのに担送が八割を占めてる病棟 辞めたい辞めたい楽しくない笑えない

辞めたい急性期夜勤

皆さん本当に尊敬します。こんなに勉強が必要なんて、、舐めていました。 後一年で国試を迎えるものです。これまで勉強を全くやってこず、後悔しています。解剖の知識も無く、国試に対して不安と焦りしかありません。 また、私は模試などの見直しや解説を一問理解するのに凄く時間がかかります。 みなさんは、どのように効率よく勉強されてましたか？(実習もある中で)

新人ストレス正看護師

うちの病棟っておかしいですよね？！ ・日勤休んでメンバーが残業したのに謝らない人 ・夜勤休んで看護師3人夜勤で急変ステルベンで大変だったのに謝らず思い出したかのように「あ、そういえばこないだの夜勤ごめんね〜笑」という先輩 ・先輩が夜勤1日前に休むことを伝えているのに人員補充しない主任 ・分からないことは聞いてからしなよって言うくせに分からないので一緒に見て頂きたいですと言ったら「そんなんもわからないの？はあ、」っていう先輩 ・責任転嫁し言ってないことを言ったという先輩 私絶対2年2ヶ月後辞めます😅

先輩1年目新人

看護師になって1年も経ってないですが、辞めたいです。精神的にしんどいのが1番です。 昨年、ご縁に恵まれて、他のことがやりたくなってしまいましたが、収入の見込みはゼロ、、、。 精神的にしんどい看護師を続けるより、そっちの活動をしたいと思っていますが、、 勿体ないのは百も承知。次の転職(看護師としてするなら)が不利なのも百も承知、、、 親に反対されるのは目に見えてるし、親戚や世間からも理解されるの分かってて、まだ言い出せていません。 師長さんにも言ってないし、でも辞めるなら早めに言わないと…どうしよ〜〜〜；；；；

新人ストレス正看護師

精神科病院で勤務しています。夜勤がもうすぐ入ると思うのですが、夜勤に入る前に準備して置くことや、勉強しておく事って何かありますか？

精神科新人病院

他職種の先輩のことが気になり始めてきました。 しかし、仕事中にほんの少し患者さんについて話すくらいの距離です。 みなさん、他職種の先輩の連絡先交換したい時はどうされますか？

1年目新人正看護師

本日1年目の看護と介護でリーダーをしていました。 午後より緊急ショートの受け入れをしました。 私の老健では、ショートの利用者様はレンタルのパジャマ、下着や靴下は無くなった方が置いて行ったものを着用します。 たまたま新人介護リーダーがとったシャツを私と2人で帰させようと畳んであるシャツを開いた瞬間、明らかに長袖のシャツの袖をハサミで切った半袖シャツでした…。私も新人介護リーダーも、『…これはダメだよね』となりました。 彼女は介護チーフへ報告し『介護助手に聞いてから。』、私は看護主任に報告し『破棄しても構わない』と。 就業時間になり、休憩室で介護チーフが『介護助手に聞いてからって言ったんですけど？』と看護主任に言っていました。 私個人的には、そのようなシャツを利用者様に着用させるのは許せませんでした。

休憩リーダー介護

みなさんは仕事開始何分前に来ますか？施設で働いて1ヶ月になりました。昨日新しい人が来て私について仕事を一緒にしました。私は仕事開始30分前に来て情報をとったり準備をするのですがその人は5〜10分前に来ています。遅刻してるわけではないし人それぞれなのでいいと思うんですが誰１人の情報をとってる姿はなく…。まだ初めだし人それぞれだしと思って何も言いませんでした。また昼休憩の時もテーブルに伏せて寝ていました…。緊張感ないのか…。他の部署を転々とさせられていてあまり評判いい方ではなかったのですがなんとなく２日目にしてわかった気がします。愚痴をみてもらいありがとうございます。

指導施設メンタル

内膜摘除術のさいに内膜を固定するのは何故ですか？固定する理由を知りたいです。 宜しくお願いします

1年目勉強新人

眠前の血糖:62の患者さんがいました。 昼も夕方も高値だったみたいで、Dr.が、夕方からスケールを上げていましたが、夕食をあまり食べられず、下がっていたのだと思います。 院内の低血糖マニュアルに従い対応し116まで上昇しました。 その後眠前定期があったので、その日のリーダーや勤務者に相談したところ、定期はDr.の指示だから打ってもいいと言われHN6uを打ちましたが、少し気になっていたので、24時くらいに再検したところ64でした。 それをリーダーに報告すると「なんで測ったの？」と嫌そうな顔で言われました。 結局マニュアルに従い処置して、144まで上がったので、そのまま夜勤者に送りましたが、、 対応間違ってますか？？？

新人ストレス正看護師

怖い先輩がいます。 責任転嫁してくる先輩です。 私が初めての急変でアワアワしながら先生に電話しているのを横で見ているだけで何も言わなかったのに、 落ち着いた頃に「電話代わるって言ったよね？」とか、 輸液ポンプで投与している点滴が漏れていて差し替えを依頼した際に 「さっき一緒に見た時漏れてるよって言ったよね？、その時に対応しなかったの？」(一緒に見てない) と言われました。 言われてもないことを言ったよね？(圧)と言ってきます。怖いです。

先輩新人ストレス

やばい 今日の夜勤メンバー4人だったのに1人来れなくなり患者50人に対し3人看護師体制… しかも状態悪い方が3人もいる😭 誰か助けてください😭 仮眠取れるかな、、、

夜勤1年目新人

今日は現職に 退職する事を伝える電話をしました。 部長さんは なにやら変に優しく、 ｢残念な結果です｣ ｢体調は大丈夫ですか？｣ と…。 それよりも、 その後の総務課からの電話で 私の中ではプツりと…。 言われた内容は特に普通の事だけ。 ですが言い方にトゲがあるというか。 電話も｢ガチャッ｣と切るような。 我慢、我慢、我慢…。 1月いっぱいで退職の話は 飲み込んでいただけましたが、 何度かやりとりをして現職の病院へ 行って鍵等を返し、ロッカーを整理。 そこでやっと解放される。 どんな言い方されようと まぁいいけどさぁ…。 それじゃあパワハラにも気づかんわ。 心の中でプツりときた日でした。

部長退職新人

1年目って死にたくなるものですか？ 死にたい思いまでして続ける意味ってあるのかなって思って。

新人転職ストレス

GC療法予定の方を受け持ちます。 レジメンとして、制吐剤と抗がん剤の間のプライミングやハイドレーションとしてソルデム1がありました。 今までは生食を使用している方ばかりで、初めてソルデム1を使用される方をみます。 生食は外液補充であり、暴露予防として使用するため100mlを全開で投与していました。 今回はソルデム1を400ml/hで投与です。初回輸液として使用する場面は分かりますが、なぜ今回内液補充のソルデム1を投与するのか分かりません。 どなかた教えて頂けないでしょうか。

急性期1年目勉強

心筋梗塞の病棟勉強会にて PCI後の不整脈について担当するんですが、 調べても細かい内容が出てこず、、、 基本的な事はみんなわかってるから その上での勉強会お願いね と言われています。 難しすぎて… 知恵をお借りできますでしょうか。

HCUICU1年目

今日は面接日でした。 就活を始めて3つ目の病院です。 なんと… ｢ぜひうちで働いてほしい｣ ｢はきはきしてて明るくてとてもいい｣ ｢全員一致で採用決定です｣ と…。 ✱全員とは、事務局長 看護部長 師長 すごく安心して… 喜びよりも疑いが出てしまった… 本当に決まったんですか？ 本当にいいんですか？と(^^;) みなさま、決まりました。 内定いただきました。 応援してくださって 支えてくださって ありがとうございました！！！ とても嬉しいです。とても。 中身がいいところかは 働いてみないと当然わかりません。 ですが、やっと掴みました。 精一杯 頑張っていこうと思います。 新しい領域の｢精神科｣ 一生懸命 勉強します。 看護師として、働きます！！！

就活面接新人

①ルートキープをする時、失敗してしまった血管と同じ血管の中枢から取り直しはよくないでしょうか⁇ ②点滴漏れがあった際、漏れた方と逆側で撮り直したほうがいいのでしょうか。血管が違えば漏れた側の腕で取り直してもいいのでしょうか。点滴漏れがあった際、血管選択をどのようにされているか教えてください。

ルート点滴新人

熱が出たわけでもないけれど、吐き気が治らず、ずっと喉がつっかえた感じが続いている。連勤で疲れて頭が回らず、体が思うように動かず、ミスしてインシデントしてしまうのではと怖い。明日も勤務。今まで休んだことないけれど、休んでいいと思いますか？やっぱり甘いって思われるんでしょうか。

メンタル新人ストレス

来年4月から看護師になる予定の学生です。就職予定の病院があまり評判が良くなく、長期的に働いて行けるかとても心配です。また、将来は精神科病院で働きたいと考えています。もし、就職予定の病院で理不尽な目に遭うなど、長続きできないと感じてしまった時、一年はなんとか我慢して、その後は辞めて精神科病院を探したいと考えています。一年での転院は現実的に厳しいのでしょうか。ご意見を頂けたら嬉しいです。

新人転職ストレス

新人一年目の時ってどのくらい勉強してましたか？ 日々の業務で新しいことをしたらその日振り返る程度しか勉強してません 疾患とかはできてないことが多いです。 2年目になれるんでしょうか、、、

1年目新人病棟

面接の結果… またしてもダメでした…。 今回の理由は、 本当にそんな看護部長が居るの？ って思ったから、だそうです。 細かく言うと…、 他に辞めたい理由があるけど、 それを伏せて看護部長とのことを 理由に転職を考えた、 と言っているのではないか？ と思ったから、だそうです。 そんなに酷い看護部長が はたして本当に居るのか？ 私が言っている事は事実なのか？ 何か他に辞める理由があるのでは？ そんな事言われても困る…。 事実なのに。 私は、もう本当に働けない？ 看護師として生きていけない？ 事実を話しても、嘘と思われる？ さすがに涙が出ました。 悔しい、悔しすぎる。 こんなのあんまりだ。 私には どこにも行き場がない。

面接新人転職

新人指導に関する、先輩宛の愚痴です。 めちゃめちゃ愚痴なので閲覧注意かもしれません。 3年目で怒られることも減ってきましたが、新人の指導を見ているとすごく嫌な気持ちになります。 私はまだ自分が新人の時のことを覚えている方だと思います。とても出来が悪くて2年目後半くらいまで特別メニューで指導されるほどでした。ペアを解消したり、受け持ちを外されたり、逆シャドーをしたり…いろいろありました。今ではその頑張りが認められるようになりましたが、新人の時はあり得ないくらい怒られてたし、私の陰口のオンパレードだったと思います。 新人の時、感情的に怒られるのがすごく嫌で、心の中で逆ギレしてました。本当に患者さんのことを思うなら、冷静にどこが悪いのか伝えて欲しかったからです。患者のことを考えて怒っていない先輩に、腹が立っていました。しかも感情的になっている先輩はだいたい、私の話を聞いていませんでした。なので指摘も検討外れで、出来なかったことを反省したくても先輩の言っている話は参考になりませんでした。正直、患者さんのために怒るんじゃないなら一刻も早く仕事に戻してほしいと思ってました。 今3年目になっても、やはり同じことを思います。そういう先輩のアドバイスはとても参考になるものではなかった。私は理屈っぽい頭なので、ちゃんと説明して欲しいし納得してないことはうまくできません。だから、指導する側になって、相手の話はちゃんと聞こうと心がけています。なのに、他の先輩や同期は1年目に対してとても厳しいです。能力が1人1人違うことなんて当たり前なのに、新人のことになるとそれを忘れていませんか？そんなに怒ることは本当に患者さんのためなんですか？？ほんとにそれが患者さんに還元されると思ってるの？？？必死でがんばってる新人に、なんでそこまで酷いことを言えるんですか？ 看護師だったら毎年毎年、定年になるまで新人教育を見守っていかないといけないの…？

3年目指導先輩

休職中の現職場から電話。 診断書届きました。 けど、診断書送りましたっていう電話 しました？ 急に送らないでほしいです。 社会人としてどうかなって所なので。 と、言われました。 そのあとついでのように、 体調やっぱりまだ良くないですか？ ゆっくり休んでくださいね。 と。 そうよねぇ、社会人としてよねぇ。 はぁ… 自分が悪いんだろうけど、 言い方と言葉にイライラが止まらない。 誰のせいでこうなったと思ってんだろ。 社会人としてなんだから、 個人的感情は関係ないのも 分かってるんですが…。 イライラします。

休職新人ストレス

みなさま、 エールありがとうございました☆ 11時〜の面接は20分間で終わり、 無事、帰ってきました。 みなさまのおかげで、 乗り越える事ができました(TT) 聞かれたことには、 詰まらず答えられました。 看護部長さん副看護部長さん おふたりともとても優しくて…。 ただ、やはり中身を見てみて、 急性期志望の私には、 療養型病院は響かなかった…。 でも、わがままは言ってられない。 結果を聞くまで、 またどきどきが始まりますが、 いい結果がもらえますように…。

部長面接退職

次の職が決まれば現職を退職。 ですが、パワハラの件。 これはどうするべきなのか。 ①なかった事にして円満退職 ②労基などに訴えて退職 きっと①がいいんだろうけど、 そうするとモヤモヤするし、 ②にすると精神的疲労がきます。 でも、モヤモヤは消えると思う…。 師長と部長のおかげで失った 私の半年間と看護師としての人生。 目指してた急性期看護師になれて 毎日楽しく過ごしてたのに。 次の職もなかなか見つからずに、 誰のせいで…って悔しかった。 次に期待して①にするのか、 モヤモヤを消す為に②にするのか。 何が正解なんですかね…。

退職メンタル新人