「新人」に関するお悩み相談が現在5918件。たくさんの看護師たちと「新人」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
大学病院の新人Nsです。2年目となる今年4月から手術室へ異動したいと打診することは無謀でしょうか。 ICUに配属されて9ヶ月。突然ぷつりと限界を迎えました。超急性期は合っているように感じる一方で、今の部署でやっていく自信がないです…。とんだ悪あがきであり甘ったれた考えだと思いますが、看護師を目指す原点且つ今の憧れでもある手術室の分野に転換することが、今の自分には唯一の光かと考えてしまいます。
ICU手術室異動
おまんじゅう
ICU, 新人ナース
えりさ
精神科, 介護施設, 老健施設
新卒から5年間、手術室で勤務していました。2年目からの挑戦は可能かと思います。 解剖や細かな手術器械、術式を覚えるのはとても大変でした。ですがおまんじゅうさんのように、ICUでのご経験がおありでしたら、手術室看護に活かせることもたくさんあると思いますよ! 大変なことや辛いこともたくさんありましたが、やりがいはあります。 おまんじゅうさんが後悔ない選択をできますように…!
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4月から看護師として全科対応の急性期病棟に配属になりました。集合研修以外は先輩看護師さんのシャドウにつかせていただいてるのですが、入退院やオペが多くとてもバタバタしてるのもあって看護師さんから説明などなくひたすら着いて行ってる状況です。看護学生時代によく行ったバイタルや保清の援助を見るときはこういう工夫がされてるんだなどと学びがあるのですが、学生時代には出来なかった採血や点滴、処置などを見学する時は私自身何も分かっていないので見る視点が分からず、ただ立って見ているだけの人になってしまっています。何から勉強したらいいのかも分からず、これから先どのように技術や業務が身に付いて出来ることが増えていくのか、その過程が全くわからず先が見えない現状にとても不安を抱えています。シャドウする際の持つべき視点や、入職したての勉強すべきことなど何でもいいので何かご意見頂けたらと思います🙇🏻♀️
1年目勉強新人
柊
学生
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
まずは使用する物品の場所、物を完璧に覚える 採血や点滴や処置ならそれらに対する知識を完璧に まだ1人で任せられることはないので、焦らず頑張ってください
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新人いじめをするからその部署から追い出され、うちの部署に来て2年の先輩。私には新人いじめをするような人には思えない。どちらかと言ったら、バックアップしてくれそうなのに、、、。私にとっては優しい先輩。人一倍気を遣える人だと思う。 新人いじめは本当だったのかな?誰かがばら撒いた嘘? 私には分からない。
いじめ先輩新人
cocoa
救急科, 一般病院
まみぃ
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 美容外科, 急性期, ママナース, 老健施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 派遣
本当にいじめのようなことをしたから異動になったのか、ただの噂なのかそこは置いといて、cocoaさんが見ている今のその先輩の姿が事実としてあるならそれでいいのでは?と思います。 色んな人がいるし、色んなことがありますよね。💦もしかしたらその経験(いじめてしまったこと)を経て、先輩も変わろうとしている最中かもしれないし、そんなつもりはしなくてもそのように評価されてしまって苦しんでるかもしれないし、実際は何でもないかもしれないし。 cocoaさんの部署にきて2年も経っていて、いじめをするような感じに見えず順調にできているなら、周囲ともいい関係でいられてるということだと思うので、仕事仲間として良いお付き合いをしていったらいいと思います🪻
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終末期の兆候について 療養病棟で勤めている新人看護師です。病棟柄、お見取りがよくあります。対光反射や睫毛反射、呼吸様式、チアノーゼ、浮腫、レートなどは見ています。帰ってから勉強してはいますがどうしてもその反射を見るのかやそれらが起こるメカニズムがよくわかりません… もっとここを見たらいいよ、や起こるメカニズムを教えてほしいです。
終末期慢性期勉強
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
リーフレタス
リハビリ科, 介護施設, 小規模多機能
いろんな患者さんを見ながらの看護なので、見落としが無いようにするには、どうしたら良いだろうとは、いつも考えていましたね。 メカニズム、というよりは、「あれ?いつもと違うかも?」って思った時に、その直感を大事にするっていうのが重要だったりしますね。 何かが起こって、患者さんが危険な状態に陥ったときとか、後になって振り返ると、「そう言えば・・・」って思ったりしたことがあれば、それを忘れないように心に留めておくようにすれば良いと思いますよ☺️ これでは答えになっていないかな? なっていなかったらゴメンなさい💦
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精神科クリニックに転職して1年になります。検査業務の他に、長期休みの案内の作成、クリニックのパンフレットの作成、物品やクリニック全体の在庫管理、発注、エアコン掃除まで看護師が行なっています。 みなさんの勤めているクリニックでは看護業務以外にもどのような仕事をしていますか。
採血精神科クリニック
nish
精神科, クリニック
佐藤
産科・婦人科, クリニック
お疲れ様です。 産婦人科クリニックですが案内やPCを使って作業する仕事は全て医療事務が行なっています。 看護師が使用する医療物品のみこちらが在庫確認しますが発注は管理職がしています。 エアコン掃除は年1で業者がします。 割とクリニックの中では看護師の仕事だけで珍しいかもしれません💦
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私は病棟でプリセプターをしているのですが、指導の進め方に悩んでいます。 何をどこまで任せるかの判断が難しく、私自身も手を出しすぎてしまうことがあります。 みなさんは新人さんの自立を促すために意識していることはありますか?
プリセプター指導新人
プルヤ
一般病院, 透析
あかりん
外科, クリニック
プリ難しいですよねー。あくまでも新人さんベースでってことを念頭に考えてました! 新人さんの理解度を深めるべく、なんでそうしたか、聞くようにしてました。あとは、どうやる?みたいな感じである程度流れが良ければやってもらうって感じでしたかね🤔 ただ、いつまでにこの目標は達成しないといけないとか(採血とか技術面等)あると思うので、本人に自覚してもらって詰めるべきとこはつめるかなあと思います。
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仕事でミスしてそのミスをカバーしようとしたけど上手くいかず、めちゃくちゃ怪しい変な動きをしてしまい自己嫌悪。 まだ仕事始めたばっかだし!と自分を慰めつつ、でも今までの新人であんな変な行動した人いないだろうな〜と落ち込む。 少しでも疑問に思ったこととか自信ないことはしっかり確認してからやる。 わからないことは今しか聞けない。
新人
1830
新人ナース, 検診・健診
新人だった際、どのくらい勉強してましたか? 療養で比較的ゆっくりのところで再チャレンジして6ヶ月になりますが、通勤にも時間がかかり帰ったり休日は勉強せずに終わってしまいます💦
やりがい勉強新人
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
新人の頃は、オペ室で 帰宅後に生活周りのこと全て済ませて21時〜24時までは最低勉強して、土曜日も絶対勉強してました。 要領悪かったかなと思いますが、1年間続けたら誰よりも知識ついてどこいっても通用するようになったと感じます。
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4月から看護師として全科対応の急性期病棟に配属になりました。集合研修以外は先輩看護師さんのシャドウにつかせていただいてるのですが、入退院やオペが多くとてもバタバタしてるのもあって看護師さんから説明などなくひたすら着いて行ってる状況です。看護学生時代によく行ったバイタルや保清の援助を見るときはこういう工夫がされてるんだなどと学びがあるのですが、学生時代には出来なかった採血や点滴、処置などを見学する時は私自身何も分かっていないので見る視点が分からず、ただ立って見ているだけの人になってしまっています。何から勉強したらいいのかも分からず、これから先どのように技術や業務が身に付いて出来ることが増えていくのか、その過程が全くわからず先が見えない現状にとても不安を抱えています。シャドウする際の持つべき視点や、入職したての勉強すべきことなど何でもいいので何かご意見頂けたらと思います🙇🏻♀️
1年目勉強新人
柊
学生
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
まずは使用する物品の場所、物を完璧に覚える 採血や点滴や処置ならそれらに対する知識を完璧に まだ1人で任せられることはないので、焦らず頑張ってください
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新人看護師として働いて今の時期に看護協会に入りましょうと紹介がありました。何も保険に入らないのは怖いと思いますが、どうしても高いなと感じています。自分で保険を探して入るのもありと先輩に聞きましたがどこを見て皆さんは保険に入っているのでしょうか?また、参考にしたいので入っている保険を教えて頂きたいです。
看護協会保険新人
^^
内科, 急性期, 新人ナース
rubolymedical
内科, 病棟
看護師向けの賠償責任保険として主に、 Willnext(ウィルネクスト) 日本看護協会、 ナース専科 があるようですね。 私は新人の時に日本看護協会と県の協会に入会し、日本看護協会の賠責と県の会費を支払っていました。 数年前に県のは抜けました。会費が高かったので。賠責だけは続けています。 まだ保険に入っていないのならば自賠責だけはやっておいた方がいいと思います。 しばらく退職しないのなら、病院が勧める保険か日本看護協会(2650円/年)が無難だとは思いますが、他のでもいいと思います。 いざって時の御守りは持っていいたほうがいいですよね
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質問をされた時、全く分からない場合はどのように伝えるのが良いのでしょうか、 あまりにもかけ離れたことを答えてしまったらと思うと怖くて話せないことがあります、、しかも、その後 回答?を聞くとやはり答えと全くちがうことを考えてたことも多く余計に萎縮してしまいます。 甘いことを言っているのはわかっているのですが、すみません、心の支えにしていきたいので教えていただけると嬉しいです。
コミュニケーションモチベーション新人
おいも
その他の科, 新人ナース
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
質問の内容が分からないのですが、私は分からないことは分からないと正直に伝えます。曖昧なことを言ってしまうと患者さんに悪い影響が起こる可能性もあるからです。また、分からないのになんとなくで答えてしまうと信頼されないので。 正誤のある内容ならなおさら分からないと伝えます。そして教えてもらいます。その後詳しく自分で調べます。 正誤のないようなケアの内容等なら、自分の意見を言うのは大切なことです。だから相手と意見が違ってもいいです。色んな意見があるからこそ患者さんにとって一番いいものに巡り会う可能性が高くなると思います。
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助産過程中退してからの看護師で、まだ3ヶ月です。 3ヶ月しか経ってませんが、もうしんどくなっています。新人教育という制度がちゃんとある病院ではないので、技術や業務はぶっつけ本番。できなくて、すみませんと口にしたり思うことが多いです。認知症病棟なので、患者さんは何も通じない人ばかり。なにかする度に暴言暴力、こっちもやられます😞 ただ疲れて帰る日々で、まともに勉強もできず、こんな状態で看護師続けてても危ないし、続けたくないと思うようになりました。 3ヶ月で別のところに転職も中々厳しい道ですし、助産課程中退の過去があるので、すぐ逃げる人間なんだって印象になる気がして、何も行動を起こせません。 毎時間、仕事のことを考え、落ち込み、泣き、の繰り返しです。それでも行くしかないんですけど。
精神科メンタル新人
ねぼすけ
精神科, 新人ナース, 病棟
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
看護師以外の選択してもよいかもですよ。別に看護師じゃなくても他にいくらでも仕事はありますよっ。
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金曜日の失敗?先輩にややピシャッと言われたことを引きずってるけど、私病棟未経験者やぞ? 量が足りてるかは知らんけど、できる範囲で日々勉強もしてるぞ?ちょっとの失敗して当たり前じゃね? 明日からはさ、またしつこいと思われるぐらいさ聞いて聞いて確認してやっていけば良くない? ヤバいやつ認定されるの怖いくて下手に質問もできない気持ちあるけど、何も聞けず分からないままやってる真似で半年経つ方が怖くね? よし、分からんことはガンガン聞いてこう。私できるか不安だけどやる気はあります姿勢を見せていこう。 仕事中の失敗なんかでは自分の価値は揺らがない、私は大丈夫。 と自分に言い聞かせる日曜の夕方。
終末期人間関係新人
ごん🦊
内科, 精神科, 新人ナース
新人いじめをするからその部署から追い出され、うちの部署に来て2年の先輩。私には新人いじめをするような人には思えない。どちらかと言ったら、バックアップしてくれそうなのに、、、。私にとっては優しい先輩。人一倍気を遣える人だと思う。 新人いじめは本当だったのかな?誰かがばら撒いた嘘? 私には分からない。
いじめ先輩新人
cocoa
救急科, 一般病院
まみぃ
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 美容外科, 急性期, ママナース, 老健施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 派遣
本当にいじめのようなことをしたから異動になったのか、ただの噂なのかそこは置いといて、cocoaさんが見ている今のその先輩の姿が事実としてあるならそれでいいのでは?と思います。 色んな人がいるし、色んなことがありますよね。💦もしかしたらその経験(いじめてしまったこと)を経て、先輩も変わろうとしている最中かもしれないし、そんなつもりはしなくてもそのように評価されてしまって苦しんでるかもしれないし、実際は何でもないかもしれないし。 cocoaさんの部署にきて2年も経っていて、いじめをするような感じに見えず順調にできているなら、周囲ともいい関係でいられてるということだと思うので、仕事仲間として良いお付き合いをしていったらいいと思います🪻
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4月から入職します。 私は同じ学校の友達が働く病棟にいません。 そのためすごく緊張しています。大学からくる同期は居るとは思いますが、同じ学校を出た友達がいないと心細いです。友達をつくるのは全く苦には思っていないのですが、どうすれば緊張せずにいられますか? 皆さんが新人看護師に求めるものはなんですか?
同期入職新人
ぷーさん
学生
じろ
循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院
新生活ほんとにドキドキしますね😢 緊張をしないのは最初はどうしても難しいと思います😭場数を踏むしかないです! 元気に挨拶や返事する子やメモをしっかりとっている新人さんはすごくやる気あるな〜って思います! 分からないことをそのままにしないこともとっても大切かなと思います! 間違いは恥ずかしいことではないので調べて分からないことはどんどん先輩に聞くといいです! やる気も伝わりますし、コミュニケーションにもなります☺️ 環境に慣れるまで大変だと思いますが頑張ってくださいね😌
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去年の4月から一般病棟で働きだしましたが、勉強で何度も先輩に「浅い」「教科書通りでしかない」等のご指摘を受け、試行錯誤しましたが中々上手くいかず先輩からの厳しい言葉にも私のメンタルが弱く体調不良が続き休職してしまいました。同期は居ません。 5ヶ月ほど休職し、別の部署(介護施設)で復職しました。 今の所ではほとんど勉強を見られることも強制もされることも無いですが病棟とはやはり全く違い、病棟で臨床経験を積みたい気持ちと、また先輩に言われたらどうしよう、勉強出来ない、仕事もできないと思われたらどうしようなど考えてしまい中々勉強に手をつけれません。 みなさんはどのような勉強をしているのでしょうか、、 また転職して別の病院で病棟経験を積んだ方がいいのでしょうかт т
介護施設一般病棟1年目
n
新人ナース
佐藤
産科・婦人科, クリニック
お疲れ様です。 私も新人の頃に複数の診療科が混合した病棟にいたため毎日初めての疾患の方と病棟で初めて会う毎日でスマホも今のようになかった時代なのでもはや教科書通りどころか慌てて病棟内の参考書で観察項目を調べてすぐ実践を繰り返す日々でした💦 それこそ毎日先輩から怒られ‥泣いたり大変でした。毎日働くのが必死で勉強らしい勉強はしていませんでした💦 でも4年間そんなところで鍛え上げられたので転職先ではシゴデキ扱いされることばかりで、看護師に怒られたのは新人時代のみでインシデントもほとんど起こしてないです。 nさんはまだ臨床に未練があるように見受けられるので💦ご自身の心が大丈夫なら新人のうちに中途で教育体制が整った病院に転職されるのが良さそうだと感じました。 大学病院や総合病院など新卒採用の人数と研修制度によって教えてもらえる環境も違うと思うので、自分の中での優先事項を明確にしてそれに合致する病院を見つけるのはいかがでしょうか? 新卒で介護施設で長年働いてからやはり大きな病院及び臨床となると返って新卒扱いされないので大変になるかと思います。 私も本当にメンタルやられましたが3次救命の規模の大きな大学病院で同期も50人以上いたのでお互いで励まし合いながらなんとか頑張っていました。 ある程度、同期がいてかつ研修期間がしっかりと設けられた整った病院だとメンタルフォローの対策もされていると思いますよ(私がいたところは心理士さんと面談が自由にできました)まだ新人なのでいくらでも軌道修正できますよ!
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自分のことが苦手だからと薬のダブルチェックをせずに投与して、誰としたか確認すると他のスタッフの名前を言って嘘をつく新人。 その他のスタッフにわざわざ、○○さんが苦手だから名前出しちゃいましたってわざわざ言ってたらしい。 相談しにくくて、苦手意識を持たせた私も悪いけど、この新人さんと仕事するの怖いししんどいです。 他にも自立をもらってないことを勝手に患者へ指導したり。 メンタルやられて胃が痛い毎日です。
指導メンタル人間関係
りん
外科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
はにー
外科, 消化器内科, 精神科, 病棟, 消化器外科
お疲れ様です。 大変な新人さんですね、一緒に仕事していて苦労されていると思います(-᷅_-᷄) 名前を勝手に出された方はどう思ったのでしょうか? 嘘つくことが癖になりそうですね。インシデント起こしたとき、どうするんでしょうかね。 一緒に仕事するのがヒヤヒヤですね
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とっても悩んでいます、、。私は新人看護師なのですが、毎朝その日にフォローしてくれる先輩が誰なのかドキドキして夜寝れません。フォローが怖い先輩だと質問や相談をするとなんでそんなことも調べてないの。みたいなきつい返しをされます。もっと普通に調べてみて!とか言ってくれればいいのに、、。 相談しにくくて1人でケアを行うと、やり方が違う!なんで相談してからやらないの。インシデントになると怒られます。新人看護師ってそんなに知識がないといけないのですかね?あなたも新人時代知識豊富だったのですか?と言いたくなります。 看護師をやっている意味とは。看護師を辞めたいです。
退職辞めたい1年目
ひとみ
外科, 泌尿器科, 新人ナース
なご
小児科, 新人ナース
すごくわかります。その日のペアの先輩で気持ちが全く変わりますよね… 怖い先輩だったらその日の仕事終わりは自分をめちゃくちゃ甘やかせてます。笑 スイーツを買うとかですけど!笑 私は退職検討中です。看護師業界は独特すぎてどこに行っても一緒なのかなと思うので一般企業に逃げる予定です笑 逃げるのも全然ありだと思います。
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去年の4月に新卒で市民病院(急性期病棟)に入職しましたが4ヶ月でうつ病になり、休職していました。その後なんとか復職でき、頑張って勉強しつつ立派な看護師になろうと意気込んでいましたが、2ヶ月半で結局うつ病が悪化し、再び休職になってしまいました。 うつ病が悪化した理由としては、膨大な業務がある上、患者さんの命を預かっているためミスが許されないというプレッシャー(わからないことも多くいつミスを起こすか自分でも常に不安)や私の性格が完璧主義で真面目というのもあると考えています(自分でいうのもなんですが…笑)。 2回目の休職になり、3年間は病院で経験を積むべきと思っていましたが現状を考えると無理だと思っています。なので、今度は転職しようと考えているのですが臨床経験も実質6ヶ月しかないのでこんな私でも働ける場所があるのかわからず教えていただきたいです。 ↓長文なのでまとめると↓ ・臨床経験が6ヶ月だけでも転職先はあるのか? ・希望としてはデイサービスや施設、クリニックですが具体的にどこがいいのか?(施設だけでも種類が多くどれがいいかわかっておりません💦) いろんな方の意見が聞きたいのでお願いいたします!
デイサービス施設クリニック
さち
呼吸器科, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 脳神経外科
かのん
循環器科, 離職中
総合病院からクリニックへ転職したことがあります。 クリニックの患者さんは診療科にもよりますが、ほぼ歩いて来て、歩いて帰ります。 医師の診察の補助と指導がメインになるので、命を預かっている!というプレッシャーは少し軽い気がします。 診察の補助は技術も必要ですし、指導も知識が必要ですが、慣れてくれば少し心の余裕もできるのでは無いかと思います。 無理しすぎないでくださいね!
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最近入ってきた方は60歳前後の方でベテランなはずなのに2人揃ってインシデントを起こしています。 しかも、新人がやるようなミスです。反省している様子もないし、仕事の仕方が雑です。現在、師長も主任も不在なため下っ端の私がフォローをしていることが多いですが、仕事のできなさに苛立ちと疲れがあります。子供の迎えがあるのに早く帰れず最悪です。こんな年配な人の面倒どうしたらいいですか?
インシデント新人ストレス
ぴーちゃん
整形外科, 病棟
じろ
循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院
毎日お仕事お疲れ様です。 私が以前働いていた病棟では、年配の新人さんより上の人や、チームリーダーが指導につくようにしてしました! 師長や主任が不在ということですので、指導者を変えるということは難しいかもしれないので 師長に報告できるように「こんな指導をしてこんな様子だった。」というのを書面にまとめておくのがいいかなと思います。 すぐに解決できるものではなく申し訳ないですが😢 お仕事も子育ても大変だと思いますが頑張ってください😭
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4月から就職予定の新人看護師・助産師です。 就職先は総合病院で、希望で産婦人科を出していますが、どの科にいくのかは未定です。 看護を卒業したのは去年ですが、忘れてしまっていることも多いと思います。 4月まであと少し時間があるので、勉強や就職の準備をしたいと思っています。 就職前に ・勉強しておいた方がよいこと ・復習しておいた方がよいこと ・買っておいた方がよい物 などがあれば教えて欲しいです。
看護技術勉強新人
☆☆
小児科, 産科・婦人科, 皮膚科, その他の科, 新人ナース, 病棟, NICU
u
救急科, プリセプター, 病棟, 外来, 一般病院
看護師になって使うグッズって ペン タイマー 聴診器 ライト はさみ 印鑑 ミニノートくらいかと! あとは取り外しできる 検査中や意識レベル評価できるものが書店にあるのでそれ買ってもちあるいてました!
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第二新卒で妊娠しました。 新卒一年目実働4ヶ月で辞めて、ブランク一年ほど去年の9月からまた療養病棟で働き始めました。7ヶ月目です。辞めている間に5歳上の旦那と結婚しました。 今日妊娠検査薬で陽性が出ました。個人的にはすごく嬉しいですが、教育途中でもありプリセプターもつけてもらっている状態です。下ろすことは考えていませんがやはり周りの目は良くないですよね。同じような経験をした方、いらっしゃいますか。
妊娠結婚新人
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
cocoa
救急科, 一般病院
妊娠おめでとうございます。 キャリアは待っててくれても赤ちゃんは待っててくれないです。 多分、よくは思われないかもしれませんが、そんなことは放っておけばいいです。 赤ちゃんは授かりものです。大切にしてください。
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現在、専門学校2年生です。 3月に気になっている病院のインターンシップに参加する予定で、4月にはその病院を受験しようと考えています。その病院は三次救急の急性期病院です。 しかし最近になって、緩和ケアにも興味が出てきました。 新人看護師はまず大きな急性期病院で経験を積んだ方がよいとよく聞きますが、いきなり緩和ケアに進んでも問題はないのでしょうか。先輩方の個人的な意見など聞かせてくれたら嬉しいですよろしくお願いします。
三次救急大学病院急性期
あ
その他の科, 学生
じーさん
美容外科, プリセプター, パパナース, クリニック, 離職中, リーダー
妻が実際に1年目から緩和ケアに配属され、現在は回復期病院の師長をしています。 結論から言うと、1年目から緩和ケアに進む場合は、環境選びが重要かなと思います。 【緩和ケアから始まった妻の経験】 技術面: 採血や点滴などの手技が急性期に比べて少ないため、勤務中に他病棟へ行って習得する必要がありました。 精神面: 1年目から看取りが続くのは、精神的にかなりハードだったようです。 得られた強み: エンゼルケアや疼痛管理のスキルは、その後の消化器外科(急性期)への異動後も、術後の疼痛管理などで非常に重宝したと言っています。 質問者さんが迷われているなら、『緩和ケア病棟がある急性期病院』で勤務するのがいいと思います。 若いうちに三次救急などの急性期で幅広い疾患や技術を学び、そこから緩和ケアへ進むというルートが体力的にも知識の吸収として合理的かなと思います。 もし最初に緩和へ行く場合でも、急性期病院の中にある緩和ケア病棟であれば、他病棟との連携もあり、看護スキルの幅を広げやすいですよ。 どちらを選んでも、そこで得た経験は必ず将来の看護に活きます。応援しています!
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精神科看護師です。 実務は2年ですがほぼ何も分からない状況です。 例えば統合失調症はドパミンの過剰分泌とか、よく使われる薬はリスパダールとかくらいしかわかりません。 あとは副作用とか見るのにEPSとか。 他に何を勉強したらよろしいでしょうか? ちなみに疾患は 統合失調症、薬物後遺症、ASD、アルコール依存性などの方が多いです。
精神科メンタル勉強
カズキ
その他の科, 一般病院
じーさん
美容外科, プリセプター, パパナース, クリニック, 離職中, リーダー
お疲れ様です! 精神科での勤務は未経験ですが、自分が他病棟に異動して行う勉強法として少しでも役に立てばと思います。 難しい本を読み込むより、まずは「現場の先輩が書いた記録」にある観察ポイントを真似することから始めると、実務に直結して楽になりますよ。 その後の過程としては、何病棟かによりますが、今の基礎知識を活かして、以下の3点を意識して学んでみてはいかがでしょうか。 1. 薬物療法の「副作用」深掘りする。 代謝系への影響: 血糖値上昇や体重増加(ジプレキサ等)のチェック。 緊急性の高い症状: EPSだけでなく、悪性症候群(高熱や発汗)の初期症状。 2. 対象に合わせた「関わり方」 ASD・統合失調症: 具体的で短い言葉での伝え方(SSTの視点)。 依存症: 否定せず、本人の「変えたい気持ち」を引き出す動機づけ面接。 3. 社会復帰への「退院支援」 社会資源: 自立支援医療やグループホームなど、退院後の生活を支える仕組み。 法制度: 医療保護入院などの入院形態と、患者様の権利擁護について。
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パワハラってなんだと思います? 一年目です。 ・ステーション内で仕事ができないと他のスタッフが聞こえる所でいう。 ・ため息 ・お願いした事をやってなかったので声をかけたら聞こえてなかったわと言われた。 ・報告中目線を合わせない ・障害はないのに障害があると言う前提で指導?説教?された。 ・私がいない所でいつになったら〇〇やるの? パワハラと騒ぎたいわけじゃないですけど、嫌だなとか働きにくいなとか私に取って今の環境が嫌と思ったんですがこれらってパワハラになるのかな?と思ったので質問しました。
パワハラメンタル人間関係
まめ
新人ナース, 神経内科
ささ
その他の科, クリニック
こんばんは。 仰っている内容はパワハラだと思います。 まめ様が不快な気持ちになられているのであれば、本人にその気が無くてもパワハラとなります。 この時代にまだそのようなことをしているなんて、化石を発見した気分です。
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新人看護師です。 看護じゃなくて、業務になってると先輩に言われてしまいました。私は、優先順位をつけるのに苦戦し、時間内に終わらないことがありました。終われるように、フォローの先輩に◯◯を何時にする、と細かく伝えて欲しいと助言いただき、そうしてました。 時間内に終わらすことを1番に考えてしまい、いつもあたふたしていました。最近は時間内に終わらせることが出来るようになってきました。メンバーフォローからリーダーフォローに移行しました。 数日働いてから、先輩に業務的で看護が出来てないと言われました。 自分でも分かります。悲しいです。最近もインシデントしてしまい、師長さんに業務になっててなんでするのかを考えてない。学生レベルのミスだよと言われました。 悲しいです。自分が悪いのは分かっています。余裕がある時は個別性を考え、看護が出来ていると思います。ですが、業務が重なると時間内に終わらせなきゃと思ってしまい深く考えることが出来ません。私以外の人はみんな最初からできるのでしょうか。同期は出来る人なので自分だけが出来てないと感じてしまいます。時間で解決できるものですか?
急性期新人ストレス
つらい
外科, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
つらいさんこんばんは。 文章を読んで、私は「看護がしたい」という気持ちをとても大切にしている方だと感じました。 新人の頃は、時間や業務に追われて余白がなくなってしまうことが多いと、私は思います。 余白がない時に深く考えられないのは、あなたが業務を優先しているからでも、周りより劣っているからでもなくて、ただ一生懸命に仕事に向き合っているからこそ、視野が少し狭くなってしまうだけではないでしょうか。 例えば、今まで20分かかっていたバイタル測定が10分でできるようになったとしたら、その生まれた余白を、ぜひ「自分にできる看護」として患者さんに使ってほしいなと、私は思います。 特別なことでなくて、ベッドサイドを整えることや、手浴・足浴をすること、顔を拭くことなど、そうした関わりも立派な看護だと私は感じています。 あなたが大切にしたい看護は、ほんの少し先で、きちんと形になっていくと私は考えます。 今の悔しかった気持ちを大切にしながら、また明日から一歩ずつお仕事に向き合っていけたらいいですね。 夜分遅くの返信すいません。おやすみなさい、いい夢を⭐️
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些細なことが上の方の気に召さなかったようで、 「もう💢どいつもこいつも💢」と直接言われました。 私はその方のお気に入りではないので、何かにつけて文句や貶す言葉を言われます。 看護師って鋼のメンタルが必要と言いますが、こう言われた時ってどうやって乗り越えて行けばいいのですか? 一つ教えていただいたのは、 「こういう人、どこにでもいるよねー」と流すことです。 みなさんこういうのって気に病まず受け流せるものなのでしょうか?
コミュニケーションメンタル人間関係
り
急性期, その他の科, 新人ナース
咲由梨嬢
介護施設
流せるはずありません。 ただ上手な解決策がないのも 事実です。 『鋼のメンタル』そんなの無理! 鋼の鎧を身につけるのが私の解決策てした。周囲より知識、技術を身につけてTさんは、頼れる人なくてはならない人の方を選びました。 そして、同期や仲のいい先輩と飲みニケーションして憂さを晴らす! この問題は、解決しないですもん。
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以前はICUで働いていましたが、業務や環境の負担に加え、新人時代に少しパワハラのような関わりもあり、精神的に体調を崩して休職することになりました。その後約1年休職し、最終的に退職しました。 休職中は精神科のデイケアに通いながら自分と向き合い、HSP気質やASD傾向など、自分の特性について理解を深める時間になりました。その中で、無理に以前と同じ働き方に戻るのではなく、自分に合った働き方をしていきたいと思うようになりました。 そして来週から、療養病棟で週4日のパートとして働き始める予定です。 久しぶりの仕事で不安もありますが、自分に合った環境で少しずつ前に進めたらと思っています。同じような経験をされた方がいたら、お話を聞かせてもらえたら嬉しいです。
休職復職パート
🫠
新人ナース, 慢性期
しか
その他の科, ママナース
同じく新卒病棟で精神的に追い詰められ休職した経験があります。まず自分を大切に休むという選択肢を取れたことがすごいです!無理やり頑張りすぎて心身を壊してしまう場合もある中で再就職までできていることが素晴らしいです☺️ 私も休職後に転職したクリニックでは病棟ほど上下関係がキツくなく、夜勤もないので夜鬱々となることもなく自分に合っている環境で4年続けられています。 自分に合う職場が必ずあるはずなので無理せずゆっくり探してみてください!
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看護歴は長いですが新しい職場勤務なので新人職員です。指導する立場でもあった為何度も同じ事を聞かれたり、「あれ?言ったけどなぁ〜」と思う事もありましたがわからない人に教えるのが当たり前と思ってましたから何も疑問に思わず指導してきました。今、教えてもらう立場となり、同じ事を聞いたりすると「言ったよね!」とか「自分で調べて下さい」と言われてしまいます。かなり精神的にきついです。指導者の立場から意見聞きたいです。
指導新人
フリーズ
その他の科, 介護施設, 老健施設
まどれーぬ
その他の科, クリニック
フリーズさんのような考えを持って指導にあたる人ばかりじゃないということです(๑•́_•̀๑) 私も指導する側・される側双方の経験があります。 自分が指導者だったときは“自分がされて嫌だったことは絶対にしない”というのをポリシーとし、 その一つとして「わからないことは何度だって聞いていい」というのをまず最初に伝えていました。 しかし転職して自分が教わる立場になったとき、 「2回目以降は同じこと聞くのナシ!」とか 「1度見学したものは次から完璧にできないとダメ🙅🏻♀️」みたいな考えの指導者たちに沢山出会いました。 そういう人たちは人を育てたことがないか、 そういう指導をされて育ってきたかのどちらかだと私は考えています。 指導者が本当に嫌過ぎた職場は、私は早期に退職しました。 そんなところで精神やられて生涯働けないような状態にでもなったらたまったもんじゃないわと思ったからです。 我慢してまで留まる価値のない職場だと判断してそうしました。
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まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
抹消冷感がある時はクーリングはせず、逆に温めます。抹消まで熱くなってきたら、クーリングに切り替えます。
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春から入職し新人看護師になります! 入職までに何を勉強すればいいですか? またどんな風に勉強するといいのでしょうか? ぜひ皆さんの意見を聞かせて下さい!
入職勉強新人
ワオ
その他の科, 新人ナース, 学生
ちょこ
外科, 病棟
春から新人看護師、おめでとうございます!入職前で配属先が分からないかと思うので、どの病棟でも使うものを覚えておくといいと思います。 看護技術、よく使われる薬、検査の正常値の値、看護記録の書き方、あたりでしょうか。新人研修でも学生でやった時のようにあると思いますが、さらっておくのがおすすめです。
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血圧は正常、もしくは高めだけど橈骨動脈の触れが弱い患者さんがいらっしゃいます。末梢の動脈が硬くなってしまって触れづらいのでしょうか?
脈勉強新人
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
cocoa
救急科, 一般病院
血管が詰まっていたりしますね。
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家族が入院しましたが、同業者となると何かと気になります。特に新人が痰取りに苦労してると、大事な家族ですからついつい手がでて、自分がとってしまいました。 また、点滴も下手な、人がいて貸してと言い刺してしまいました。口腔ケアも下手でウズウズがとまりません。辛い部分だなと感じてしまいます。
口腔ケア家族点滴
かんげーる
外科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 泌尿器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, 病棟, クリニック, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 透析, 保育園・学校, 検診・健診, 派遣
プロフ参照
小児科, ママナース, クリニック, 訪問看護
かんげーるさんの気持ちは分かります! だけど、逆の立場だったらどうでしょう? 家族が医療関係者と分かった時点でじっと見られながら処置するのは緊張しますし、ましてやその処置の手技を見てられないからといって代わりにするのはどうでしょうか💦 詰所で噂になり患者さん自身も可哀想だと思います💦
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私は総合病院で、常勤として働いています。 この資格は、とっておいて損はないよ!って資格あれば教えてください!国家資格に限らず、研修だけのものも含めてです。 救急外来、内視鏡、外来、透析、一般病棟などがある病院に勤めています。
研修総合病院勉強
はる
内科, 一般病院
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
総合病院勤務中はACLSは取っておいて損はないと思います。 私は医療安全管理者(看護協会講習)も総合病院のときに取得して、大変重宝しております。 他の方のおすすめ資格、私も知りたいです
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看護研究を進めるか迷っています。 去年、クリニックで手術の器械にどれだけ残量タンパクがあり、洗浄方法でどれだけ減ったのかを実践報告として地元の中材研究会に出しました。 たくさんの方から賞賛をいただき、きちんとした看護研究にまとめようか、どこに出すべきか?悩んでいます。 看護研究自体、もともと好きなものではないですし、つらいのも若い頃に経験してるので💦 興味を持つ人がいるのか、出すならどこに出すのか、ご意見頂けたら嬉しいです。
看護研究オペ室クリニック
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
働いている病院に新入職で来た看護師さんが3人いますが、最近よく聞いたメモをとらないっていうのを初めて目の当たりにしました。3人ともメモをとりません。 かといって真面目です。時代の風潮もあると思うので個人的に悪いこととも思わないのですが、疑問ではあります。問いただす訳ではなく、今の時代の新入職を理解したい気持ちと純粋な疑問として、なぜメモをとらないのでしょうか?
入職病院
ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
あやか214
外科, 消化器内科, 急性期, その他の科, 病棟, 消化器外科
コメント失礼します 私の部署にもそういう新人さんがいました。コロナ禍でもあり実習に行くことが少なくその子はメモを取る習慣がないそうでした。教えたことをメモしてなくても後で何でしたっけ?と聞かなければいいと考えています。聞くなら頭に入っていないのでメモしたほうがいいよと伝えてメモするようになりました。 時代で言うと、今はメモしなくても携帯で調べればいいと考える人が多いのかもしれません。 新人教育頑張ってください^ ^
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・プリセプターから課題が!・部署で全員に課題がありました💦・先輩それぞれから課題が…😢・課題はありませんでした😊・その他(コメントで教えて下さい)
・転倒・転落・誤薬(時間ミス、患者・薬間違い等)・検査ミス(時間や術前薬忘れなど)・患者物品の紛失や損傷・針刺し・全部です…・まだ起こしていません!・その他(コメントで教えて下さい)