「新人」のお悩み相談

妊娠おめでとうございます。 キャリアは待っててくれても赤ちゃんは待っててくれないです。 多分、よくは思われないかもしれませんが、そんなことは放っておけばいいです。 赤ちゃんは授かりものです。大切にしてください。

妻が実際に1年目から緩和ケアに配属され、現在は回復期病院の師長をしています。 ​結論から言うと、1年目から緩和ケアに進む場合は、環境選びが重要かなと思います。 ​【緩和ケアから始まった妻の経験】 ​技術面： 採血や点滴などの手技が急性期に比べて少ないため、勤務中に他病棟へ行って習得する必要がありました。 ​精神面： 1年目から看取りが続くのは、精神的にかなりハードだったようです。 ​得られた強み： エンゼルケアや疼痛管理のスキルは、その後の消化器外科（急性期）への異動後も、術後の疼痛管理などで非常に重宝したと言っています。 質問者さんが迷われているなら、『緩和ケア病棟がある急性期病院』で勤務するのがいいと思います。 ​若いうちに三次救急などの急性期で幅広い疾患や技術を学び、そこから緩和ケアへ進むというルートが体力的にも知識の吸収として合理的かなと思います。 もし最初に緩和へ行く場合でも、急性期病院の中にある緩和ケア病棟であれば、他病棟との連携もあり、看護スキルの幅を広げやすいですよ。 ​どちらを選んでも、そこで得た経験は必ず将来の看護に活きます。応援しています！

お疲れ様です！ 精神科での勤務は未経験ですが、自分が他病棟に異動して行う勉強法として少しでも役に立てばと思います。 難しい本を読み込むより、まずは「現場の先輩が書いた記録」にある観察ポイントを真似することから始めると、実務に直結して楽になりますよ。 その後の過程としては、何病棟かによりますが、今の基礎知識を活かして、以下の3点を意識して学んでみてはいかがでしょうか。 ​1. 薬物療法の「副作用」深掘りする。 ​代謝系への影響： 血糖値上昇や体重増加（ジプレキサ等）のチェック。 ​緊急性の高い症状： EPSだけでなく、悪性症候群（高熱や発汗）の初期症状。 ​2. 対象に合わせた「関わり方」 ​ASD・統合失調症： 具体的で短い言葉での伝え方（SSTの視点）。 ​依存症： 否定せず、本人の「変えたい気持ち」を引き出す動機づけ面接。 ​3. 社会復帰への「退院支援」 ​社会資源： 自立支援医療やグループホームなど、退院後の生活を支える仕組み。 ​法制度： 医療保護入院などの入院形態と、患者様の権利擁護について。

こんばんは。 仰っている内容はパワハラだと思います。 まめ様が不快な気持ちになられているのであれば、本人にその気が無くてもパワハラとなります。 この時代にまだそのようなことをしているなんて、化石を発見した気分です。

つらいさんこんばんは。 文章を読んで、私は「看護がしたい」という気持ちをとても大切にしている方だと感じました。 新人の頃は、時間や業務に追われて余白がなくなってしまうことが多いと、私は思います。 余白がない時に深く考えられないのは、あなたが業務を優先しているからでも、周りより劣っているからでもなくて、ただ一生懸命に仕事に向き合っているからこそ、視野が少し狭くなってしまうだけではないでしょうか。 例えば、今まで20分かかっていたバイタル測定が10分でできるようになったとしたら、その生まれた余白を、ぜひ「自分にできる看護」として患者さんに使ってほしいなと、私は思います。 特別なことでなくて、ベッドサイドを整えることや、手浴・足浴をすること、顔を拭くことなど、そうした関わりも立派な看護だと私は感じています。 あなたが大切にしたい看護は、ほんの少し先で、きちんと形になっていくと私は考えます。 今の悔しかった気持ちを大切にしながら、また明日から一歩ずつお仕事に向き合っていけたらいいですね。 夜分遅くの返信すいません。おやすみなさい、いい夢を⭐️

流せるはずありません。 ただ上手な解決策がないのも 事実です。 『鋼のメンタル』そんなの無理！ 鋼の鎧を身につけるのが私の解決策てした。周囲より知識、技術を身につけてTさんは、頼れる人なくてはならない人の方を選びました。 そして、同期や仲のいい先輩と飲みニケーションして憂さを晴らす！ この問題は、解決しないですもん。

同じく新卒病棟で精神的に追い詰められ休職した経験があります。まず自分を大切に休むという選択肢を取れたことがすごいです！無理やり頑張りすぎて心身を壊してしまう場合もある中で再就職までできていることが素晴らしいです☺️ 私も休職後に転職したクリニックでは病棟ほど上下関係がキツくなく、夜勤もないので夜鬱々となることもなく自分に合っている環境で4年続けられています。 自分に合う職場が必ずあるはずなので無理せずゆっくり探してみてください！

フリーズさんのような考えを持って指導にあたる人ばかりじゃないということです(๑•́_•̀๑) 私も指導する側・される側双方の経験があります。 自分が指導者だったときは“自分がされて嫌だったことは絶対にしない”というのをポリシーとし、 その一つとして「わからないことは何度だって聞いていい」というのをまず最初に伝えていました。 しかし転職して自分が教わる立場になったとき、 「2回目以降は同じこと聞くのナシ！」とか 「1度見学したものは次から完璧にできないとダメ🙅🏻‍♀️」みたいな考えの指導者たちに沢山出会いました。 そういう人たちは人を育てたことがないか、 そういう指導をされて育ってきたかのどちらかだと私は考えています。 指導者が本当に嫌過ぎた職場は、私は早期に退職しました。 そんなところで精神やられて生涯働けないような状態にでもなったらたまったもんじゃないわと思ったからです。 我慢してまで留まる価値のない職場だと判断してそうしました。

抹消冷感がある時はクーリングはせず、逆に温めます。抹消まで熱くなってきたら、クーリングに切り替えます。

春から新人看護師、おめでとうございます！入職前で配属先が分からないかと思うので、どの病棟でも使うものを覚えておくといいと思います。 看護技術、よく使われる薬、検査の正常値の値、看護記録の書き方、あたりでしょうか。新人研修でも学生でやった時のようにあると思いますが、さらっておくのがおすすめです。

血管が詰まっていたりしますね。

かんげーるさんの気持ちは分かります！ だけど、逆の立場だったらどうでしょう？ 家族が医療関係者と分かった時点でじっと見られながら処置するのは緊張しますし、ましてやその処置の手技を見てられないからといって代わりにするのはどうでしょうか💦 詰所で噂になり患者さん自身も可哀想だと思います💦

オペ室での観点から言わせて頂きますと、麻酔から覚めた時は患者さんも大体がぼんやりとしているから痛みとか正確に観察できない所があります。もちろん麻酔科が痛み止めを入れてますが、それでも足りない時があったり、痛みを感じることがあります。術直後でなくても、患者さんが感じる痛みを軽減させるのは必要かと。 もちろん創部やドレーンからの排液を見るのもです。あとはオペの時間が長ければ、褥瘡や神経障害が起こる可能性もあります。オペ室でも予防はしていますが、実際に発見できるのは病棟なので、そこの観察もして頂けると有難いです。

新卒で、急性期病院で勤めていました。私は、7月から始まりました。 成長度に合わせて始まるので、同期でも6月から始まっている人も9月から始まる人もいました。 お子さんは何歳でしょうか。病院によっても制度が色々あるので、人事部などに聞いてみるのが1番だと思います。ただ、ただでさえわからないことだらけで仕事に時間もかかるので、時短で働いても結局残業になってしまうと思います。

まあそれを言ったらこういったアプリの存在意義が…笑 勿論職場の先輩に相談することが第一だとは思いますが、恐らくそういったことも出来ない雰囲気の病棟があるのではないでしょうか…

その２つであれば配合変化はないと思うので、フラッシュ必要ないかと思います！

仕事の日は帰って30分〜1時間くらい勉強していたと思います。カルテで分からなかった用語とか先輩に聞かれて分からなかったことを調べていました。慣れていくうちに、2〜3日に1回とかになった気がします。休日はカフェとかで半日くらい勉強する日もありましたが、全くしない日もありました。 新人の時は、常に気が張り覚えることも多く仕事に行くだけですごく疲れました。負担にならず、無理のないペースで勉強するのが1番良いと思いますよ。

はじめまして。 メリットは看護業務をしなくていいため責任問題など気持ち的に楽。 デメリットは給料が下がるなのかな？と思います。

モニタリングって言われてるなら15分とかで良いかと。 ドパミン行ってるのに、訪室しなくなることはないと思うし、計測しなくても橈骨触れるくらいはしておけばと思います。というかドパ入ってて、バイタル指示出てない？

分かります……めっちゃわかる。

冬になるとなんだか重症度が上がったり お看取りが増えたり 緊急入院が増えたり…… 大変になりますよね、忙しい分 どうしてもケアが行き届かなくなって 毎日やるべき事に追われてるうちに終わってしまったり…… でも投稿を拝見していて それだけ患者さんにしてあげたい事が多くて 患者さん想いの素敵な看護師さんなんだな、と思いました。 どうしても「できないところ」に目を向けられて 指摘されることの方が多いけれど 必ず「できるようになっていること」もあるはずなので それを当たり前にせずに 自分の頑張りも認めてあげてくださいね。 応援しています。

深入りしすぎず、放置しすぎず、塩梅が難しいですよね。 なるべく良いところを伝えるように気をつけています。 良いところ8割、本当に気をつけて欲しい事2割… 実際そういう訳にも行かないことも多いですが、気持ち的にはそういう配分のつもりで関わっています。

そこは、アセスメントですね！ 1Lで開始して、酸素化が低ければ2Lでいいとおもいますよ！ 間違ってはないと思います。

お疲れ様です。 心電図アラーム、難しいですよね。 まずはなぜそのアラームがなっているのか、先輩に質問してみてください。 療養でついてるモニターって生存確認だと思います。 モニターアラームの殆どは、ノイズなどのブレや、脈の多さ、酸素の低下などだと思います。 様子見に行って変わりなければ戻ってきていいと思います。 そして療養でみる波形の多くはAFやPVCかなと思います。時々PAFとか。 私は新人から3年間は心臓外科にいました。 先輩に患者の波形をプレゼンしてOK貰えないとカルテ記載できませんでした。 なので、毎日不整脈を印刷して、調べてなんの波形かを反復学習してました。 今も不整脈収集が好きで、新人さんや下の子への練習問題、自分の復習に使ってます。 あとは医師にこの波形なに？と聞いちゃいます。 循環器系の医師は教えるの好きなので教えてくれますよ。 VTの時は意識確認して応援呼んでる間に血圧測定。 怖いはトルサードしてしまう人がたまにいること。 でもこういう人たちは循環器治療されてからじゃないと療養行かないかと思います。 VFは心臓の痙攣なのでドクターコールしてDC準備の心マかなと思いますが、滅多に出会わないと思うし、職場での対応方法を確認しておくといいと思います。

わたしは精神科しか経験のないナースなので、あまり参考にならなかったらごめんなさい。当院に習得項目リストがありまして、それに則って進めていきます。 正直、一般科の分野は経験がほとんどないため自分もわからないことのに教えなくてはならないので、共に学ぶ姿勢を努めています。

多重課題の中で、ひとつひとつのケアを大切にしようとする姿勢は、私はとても素敵だと思います。 急性期病棟では、 ①命に関わるケア ②治療や検査に関わる業務 ④日常生活の援助やリハビリ ⑤退院支援 と、どうしても優先順位を考える場面が多いように感じています。 「今いちばん優先されることは何だろう」と立ち止まって考えられているだけでも、十分前に進んでいるのではないでしょうか。 文章より、つらいさんの看護はとても丁寧なんだろうと読み取れました。つらいさんは、患者さん一人ひとりに向き合おうとする力を持ち合わせているんですね。 ただ今は、その丁寧さと、それにかかる時間のバランスがとれず、焦りや不安が出てきやすいのかも知れませんね。仕事が終わってからも、もやもやした気持ちが残るのは、それだけ真剣に向き合っている証のように私は感じます。 ケアや技術は、経験を重ねることで少しずつ洗練されていくものだと私は思っています。 もともと丁寧なケアができるつらいさんだからこそ、時間の使い方が少し整ってくると、「自分が思い描いていた看護」に近づいていくのではないでしょうか。 私自身もマイペースなほうで、新人の頃はよく涙を流していた記憶があります。 当時は、受け持ちの患者さん1人1人の予定を自分の勤務時間の中で整理し、「時間が決まっているケア」と「少し前後してもよいケア」に分けて並べていました。 臨時のケアは上に足し、終わったら線を引く。そんな小さな工夫でも、気持ちが少し軽くなったように感じました。 時間をかけたい処置（創処置など）は、あらかじめ余裕を持たせるようにもしていました。 また、1日終わったら、自分の中で何がもっと早く出来そうか、削れそうな時間はあるか、短縮してもいい事、まとめられそうな事を考えていました。 私の場合、バイタル測定が早く出来るようになりました。早く出来たら、患者さんに還元する時間に割り振る事を意識してました。 例えば、測定終わりに、ベッドサイド全体を見渡して安全確認をしたり、声をかけたりするなど、「ながら」でできることを少しずつ増やしていったことも覚えています。 このほんの少しの関わりが、離れた後のコールを減らしてくれたように私は感じています。 今は、視野を広げていく途中の段階なのだと思います。 呼吸を整えながら、できることが少しずつ増えている時期。 業務をこなすことと、丁寧に向き合う時間をつくること、その両方を意識してみると、つらいさんなりのヒントが見えてくるかもしれないと感じました。 つらいさんは、もう十分頑張っていると私は思います。 明日は、今日よりほんの少しだけ力を抜いて、「できたこと」に一つ線を引けたら、それでいいのではないでしょうか。 その積み重ねが、つらいさんらしい看護につながっていくと信じています。 これからも、つらいさんの歩みを心から応援しています😌

お疲れ様です、 本当に毎日疲れますよね。 私も1年目の時なんて疲れすぎてお風呂入ってすぐ寝てまた起きて仕事して、みたいな日々でしたよ。。 毎日仕事行ってるだけで偉いとおもいます。いくだけでその日何かしら学べているわけなので自信持ってください。私もたくさんミスして怒られました。 でもなんとか続けられてます！ まだ1年目だから不安だし分からないことが多いのが当たり前ですよ？ 毎日10分15分だけでもいいので、 今日これが難しかったな、わからなかったなってことをメモしておいて寝る前にそれだけ勉強して解決していったらどうですか？？ 一個でも毎日知識増えたら成長出来ると思います！ あとは何事も確認ですね！ 頑張ってください！

ミラクルさん、お疲れ様です。 いつもお仕事頑張ってますね。 まずは頑張ってる自分を褒めて差し上げてください。 そして、紙とペンを用意しましょう。 4月に新卒看護師として入った時、あなたは何ができましたか？ 10ヶ月経った今、あなたは何ができるようになりましたか？ ひとつでもできることがあれば、新卒の4月よりもうんとできること増えてるし成長してますよね。 そうしたら自分をこんなにできるじゃない！と褒めて差し上げてください。 焦りますよね。 あと2ヶ月で2年目になるから。 苦しいですよね。 悔しいですよね、毎日頑張ってるのに。 主任さんは新人の時どうだったのよ！と思いますよね。 大丈夫。 他人に『できてない』という人ほど、自分もできていなかったから。 そういう人に限って 自分の新人時代を忘れています。 そういう人に限って『できないナースだった私が教育を変えなきゃ』と意気込んで管理職になってたりします。 もしかしたら更年期とか彼氏に振られたとかプライベート上手くいってないから、誰かに小言を言いたいのかもしれない。 今しなきゃ行けないことは、自分頑張ってるなって認めることかなと思います。 自分を褒めることかなと思います。 じゃないと、また頑張れないから。 自己肯定感下がりきってるから、次を頑張れないと思うのね。 だからこそ自分を褒めてください。 人は自分に厳しいです。 まだやれる、まだ足りないってマルをあげない人が多い。 だから自分のいちばんの味方で、一番の、理解者である自分の…… ちゃんと理科者であり続けて差し上げてください。 そして、少し勇気が出たら。具体的に何を優先してできるようになる必要があるか確認してみてください。 『ある程度』って言っても、主任の尺度と師長の尺度とプリセプターの尺度と自分の尺度全部違うからね。 上が言うのは簡単。何も考えてないから。 育たないのが自分の所為にされるから。 言うなら具体例を出せってやつですね！ 頑張ってますね。 お仕事続けてくれてどうもありがとう。 通りすがりのおばちゃんでした。

こんにちは。 わたしは急性期病棟で働いています。 ルートはなかなか慣れないと取れない時がありますよね。 まずは、本当に取れそうな血管がある患者さんを選定してあげて、やらせてあげてみたらどうでしょうか？ 自信をつけさせるのも一つの手だと思います。