「新人」のお悩み相談

いのさん、こんばんは🌙 楽しく働けているとのことでなによりですが、 いやいや、1万円はデカイですよ！(.ᇂ_ᇂ:💦 私もいつも給与明細を見ては 「あと1万あったら……！」と思うことばかりですよ😭 まずは店長にご相談を。 それでダメならダブルワークの検討ですかねぇ……ʕ´•ﻌ•`ʔ

人に教えるためにもいい加減な事は教えられないのでちゃんと勉強するようになりますよ。 教育はすごい手間かかるから自分の仕事がこれまで通りできなくなるのは本当です。でも、その人が育ってくれたら後々自分たちが楽できるんです。うふふさんも誰かが負担を背負いながら教育してくれたんだと思いますよ。だから後輩指導頑張ってください。

新人教育は本当に大変ですよね。 育てなければいけないという責任と、それを自信にできるかどうか、自分自身との戦いでもあると思います。 さらまずはマニュアル通りの技術を確実に身につけてもらうことを大切にしています。 マニュアルをしっかり身につけることで、その後はいくらでも応用ができると感じています。 私自身、指導の立場のときは新人さんと一緒にマニュアルを見ながら確認していました。 勤務時間内に「明日行うことを一つでいいので、事前にマニュアルを見てきてもらう」と伝えるだけでも、新人さんの不安はかなり軽減されると思います。 はじめまして！私の経験でお話ししたいとおもいます。 新人スタッフは常に緊張しています。 その緊張をやわらげるために、声かけをやさしくしたり、明るい雰囲気を作ったりすることも、大切な教育の一つだと思います。

1年目で一般の急性期病院働いてその後1年以内に精神科病院に転職しました。私メンタル弱小ですが全然行けました。オススメは若いスタッフの多い急性期病院の精神科に行くことです。慢性期は古い考えの人達が多いのでやめた方がいいです。

ゆう様 新人ナースさんですね！ 頑張って下さい！ 正直、配置場所にもよる為一概にコレは良くてコレは嫌がられますよ。ってのはお伝え出来ず… 循環器科、急性期、ICUと明記されているのは希望でしょうか⁇ きっと救急指定の3次病院勤務でしょうか？ そうなると尚更人間関係のまえに毎日の学習で先ずは手いっぱいかと思います！まずはスタートラインに立ってからですね！ファイトです！

お疲れ様です。私は報告や相談がしやすい雰囲気で接してくれる先輩がありがたいと思いました。また一方的に教えるのではなく、自分でアセスメントできるお手伝いができると良いかと思います。良い勉強資料があったらコピーして渡すなどです。 あとは時代背景的にハラスメントに厳しくなってきているので、手に負えない新人さんが現れたら他の先輩に相談してある程度で線引きして諦めるのも手だと思います。こちらが良かれと思って熱心に指導しても、相手からしたらハラスメントになる場合もあるので。

向上心があってとても素敵だと思います！ どんな委員会あるのかわかりませんが、私もおすすめは褥瘡委員です！ まず、大体どこの病院にもあります。 そして訪問看護や施設、どこでも役に立ちます。 ただ結構大変なイメージですが、応援してます！！

お疲れ様です。8年目でリーダーをされているとのことで、責任も増えて大変な時期ですよね。 若い看護師さんは毎日不安を抱えながら働いていると思うので、まずは話をよく聞いて、安心して相談できる関係づくりを大切にしています。 育てたいという気持ちは強くありますが、自分一人で抱え込まず、職場のマニュアルやチームの方針に沿って、みんなで同じ方向を向いて教えるように心がけています。 すぐに結果が出なくても、小さな成長を一緒に喜ぶ姿勢が大事だと感じています。

その人の性格によるのかなと思いますが、 私は新卒のように扱われるのはキツかったです🤦🏻‍♀️ これは若いときの転職じゃなくて全然一昨年の話ですけど（←看護師22年目）、 ビタッと私の行動の全てを逐一監視、 そして少しでも気に入らない部分があれば飛んできて詰められるという毎日。 嫌過ぎてそこの職場は5か月で辞めました(　´Α｀) ダメな指導の典型過ぎて、 こちらもこれまでそれなりに新人教育も学生指導もやってきているので、 その指導者のことを「この人は今まで人を育てたことないのかなー」と思っていましたね( ΘωΘ ) あとは若いときも年取ってからもどちらの転職でも嫌だなと思ったのは、 1回の見学のみで2回目から全て1人やらせようとするとか、 1回やったことあるなら2回目からは1人で全て完璧にできなきゃダメだとか言ってくるやつですね( ΘωΘ ) 同じことは2回目からもう聞いちゃいけない雰囲気とか。 だから私は自分が指導する側のときは、 「わからなかったら何回でも聞いていいからね！1回しか言わないとか、2回目以降聞くのナシとか言わないから！」と必ず言っています。 あとは、 「自信のないものは自信がつくまで一緒にやろう！」とも。 でもそれを逆手に取られて、 メモを取らず何度も何度も同じことを聞いてくる上に一向に身に付ける気がない奴とか、 なるべく自分がやらなくて済むように 「まだ自信がないので、私がやるよりもまどれーぬさんがやられた方が効率が良くていいと思うのでまだ今回もお願いします。早く私が慣れることができればいいんですけど……」と入職してから半年経っても言ってくる奴とかがいて、 人の善意を良いように使われました。 悲しくて涙出ます😢 自分がやられて嫌だったことはしない、 自分は優しくしてあげたいと思って関わっていたのに、 それを良いように利用する嫌な人もいるんだなーと思いました。 まあ、良い勉強になりました( ΘωΘ ) だから、やっぱり指導する相手の性格によりますね。

新人看護師の指導は、とても悩むことが多いですよね。 私自身も、新人の頃は指摘されること自体に気持ちが追いつかず、落ち込んでしまうことがありました。 その経験から、指導する際はまず「できている点」を伝えてから、改善点は一つずつ伝えるよう意識しています。 また、いきなり指導するのではなく、「どこが不安だったか」「どう感じたか」を先に聞くようにしています。 実習経験が少ない場合、不安が強く出やすいのは自然なことだと思うので、安心して話せる雰囲気づくりも大切だと感じています。

多重課題の中で、ひとつひとつのケアを大切にしようとする姿勢は、私はとても素敵だと思います。 急性期病棟では、 ①命に関わるケア ②治療や検査に関わる業務 ④日常生活の援助やリハビリ ⑤退院支援 と、どうしても優先順位を考える場面が多いように感じています。 「今いちばん優先されることは何だろう」と立ち止まって考えられているだけでも、十分前に進んでいるのではないでしょうか。 文章より、つらいさんの看護はとても丁寧なんだろうと読み取れました。つらいさんは、患者さん一人ひとりに向き合おうとする力を持ち合わせているんですね。 ただ今は、その丁寧さと、それにかかる時間のバランスがとれず、焦りや不安が出てきやすいのかも知れませんね。仕事が終わってからも、もやもやした気持ちが残るのは、それだけ真剣に向き合っている証のように私は感じます。 ケアや技術は、経験を重ねることで少しずつ洗練されていくものだと私は思っています。 もともと丁寧なケアができるつらいさんだからこそ、時間の使い方が少し整ってくると、「自分が思い描いていた看護」に近づいていくのではないでしょうか。 私自身もマイペースなほうで、新人の頃はよく涙を流していた記憶があります。 当時は、受け持ちの患者さん1人1人の予定を自分の勤務時間の中で整理し、「時間が決まっているケア」と「少し前後してもよいケア」に分けて並べていました。 臨時のケアは上に足し、終わったら線を引く。そんな小さな工夫でも、気持ちが少し軽くなったように感じました。 時間をかけたい処置（創処置など）は、あらかじめ余裕を持たせるようにもしていました。 また、1日終わったら、自分の中で何がもっと早く出来そうか、削れそうな時間はあるか、短縮してもいい事、まとめられそうな事を考えていました。 私の場合、バイタル測定が早く出来るようになりました。早く出来たら、患者さんに還元する時間に割り振る事を意識してました。 例えば、測定終わりに、ベッドサイド全体を見渡して安全確認をしたり、声をかけたりするなど、「ながら」でできることを少しずつ増やしていったことも覚えています。 このほんの少しの関わりが、離れた後のコールを減らしてくれたように私は感じています。 今は、視野を広げていく途中の段階なのだと思います。 呼吸を整えながら、できることが少しずつ増えている時期。 業務をこなすことと、丁寧に向き合う時間をつくること、その両方を意識してみると、つらいさんなりのヒントが見えてくるかもしれないと感じました。 つらいさんは、もう十分頑張っていると私は思います。 明日は、今日よりほんの少しだけ力を抜いて、「できたこと」に一つ線を引けたら、それでいいのではないでしょうか。 その積み重ねが、つらいさんらしい看護につながっていくと信じています。 これからも、つらいさんの歩みを心から応援しています😌

すごく大変そうですね。 プリセプターもされて重要ポジションで頑張られていると絶対辞めてほしくない存在だと思います。 どれだけ言ったこと否定する人も、意思が固く何を言われても変わらなければ諦めるしかなくなります。 『やりたい事があるので3月で辞めます』と辞める時期前もって言っておくがいいのではないでしょうか。それで無理なら辞めれない事に精神的に参ってしまって…もう働けないとかどうでしょう。 私も7年目でした方法です。参考にならないかもですが…円満に無事退職されますように。

どう思われるか、めちゃわかるー! わたしの場合はプライドが高い故に、できないと思われたくない。1年目なんて、できなくて当たり前なのにできる人と思われたいが強くて、それで自分を嫌いになったりもした。 けど、周りって意外と自分が思ってるより、気にしてないんだよね。 人に話すことでわたしは楽になるタイプだから、吐き出すことはしてた！ あとは、ここがダメでも次あるし！ 看護師はひく手数多！って楽観的に考えるようにしてました！

私も新人の頃はよくヒヤリハッと起こしてました。 怖い先輩も、プリもそうだと思いますよ。 大きなアクシデントが起こるまで良かった、今後注意しようと、前向きに考えましょう！

こんばんは(^^) 神奈川の公立大を卒業して看護師と保健師を取ったものです(^^) 私自身は実家から通っていたのですが、私の大学は、半分くらいは県外からの進学者で占めていましたよ(^^) だいたいみんな大学の近くで一人暮らしをするので、一人暮らし同士でコミュニティがあったようです。 チヒロさんと同じように、一人暮らしに不安を抱えてた人が多く、そういった方々が自然と引き寄せられて仲良くなっていった印象があります(^^) なので、私の意見としては思い切って県外にでるのもありだと思います(^^) ひとつ難点を挙げるとすると、辛い実習中も身の回りのことを自分でこなさなければいけないことは大変そうでした。^^;

まずは、どうしてアラームが鳴ってるのかを考えるといいです！頻脈にも種類があって、瀕死のものもあれば、少し余裕がある頻脈もあります。心室細動、心室頻拍、上室性頻拍、心房細動などが上げられますが、この中で今すぐ対応しなければいけないもの、医者の到着を待てるものはどれか分かりますか？じゃあ、今すぐ対応しなきゃ行けないときどうすればいい？医者を待てるならその間何が出来る？それを考えれば自然と看護につながるかと思います！たくさん覚えることあって大変だと思いますが頑張って！

そうなんですね、入職して何年ですか？

まめさん、こんにちは😃 小さなお子さんがいる中で、家庭のために働こうと決めたのに、その大切にしている“看護”そのものを「辞めたほうがいい」と言われてしまうのは、とてもつらいことですよね。 「家族のために働いている」という言葉は、きっとまめさんの本音で、誰よりも大切にしている想いだと思います。 もし今の職場で働き続ける選択をするなら、「残業をしない」働き方を本気で目指せそうでしょうか。 定時が17時であれば、まずは「すみません、今日はここで失礼します」と言って帰ること自体は、決して間違いではありません。 その上で、管理者には今の家庭状況や困っていることをきちんと伝え、「17時までの勤務を継続したい」という意思表示をしてもいいと思います。 それでも、まめさん個人には関係のないことで心ない言葉を向けられたり、精神的に追い込まれるようなら、無理に踏ん張らず、少しお休みをもらうのも一つの選択です。 立ち止まる時間をつくることで、ご自身の余裕や、お子さんへの影響が見えてくることもあります。 ご主人の「辞めたほうがいい」という言葉は、少し強く聞こえたかもしれませんが、もしかすると、まめさんのしんどさや余裕のなさを心配して出た言葉だったのかもしれません。 その言葉に、少し甘える日があってもいいと思います。 まめさんが「看護師であること」と「家族を大切にすること」、どちらかを犠牲にしなければならないわけではありません。 今は、どちらも守るための“ちょうどいい距離”を探している途中なのだと思います。 文にまとまりがなく長くなってしまいました。すいません😌

お疲れ様です。 私も一年目は、プリからボロカスに言われました笑。PNSだったので、1人の患者の検温毎に、ダメ出しだけを永遠にされ、心ここに在らずで働いてました。 でも信頼できる先輩はいたので、それを頼りに無心で耐えてました。 なので、めちゃくちゃ気持ちがわかります！ なるさんが先輩から言われているのが、建設的な指導なら、耐えるのもアリかとは思いますが、「ほんとに看護師？」とかの発言はパワハラだと思います。 信頼できる人がいれば相談してください。新人だって部署異動はできるし、転職だっていくらでもできますよ♪ あと、私も新人の頃は自分が悪いと思い込んでましたけど、そんなことないですよ。新人ができないのは当たり前なんだから‼︎ 自分に合った環境は、見つかると思います！看護師人生てめっちゃ長いから、そこの部署にこだわらなくていいとも思いますよ💕 ただ、もしかすると2年目になると見える世界変わるかもです。（次の新人さんが来るので、良くも悪くも放置されるかもです。笑　それが居心地が良かったり⁉︎ちょっと不安だったり⁉︎） 答えられてるかわかりませんが、10年前の自分をみてるみたいで、応援したくなりました。 もう看護師10年選手の私からみたら、こんなに仕事のことで悩むことができていて、めちゃくちゃ可愛い新人さんです🥺 長文失礼しました！

別に単独投与じゃなくていいかと。うちでは側管から投与しますし、前後フラッシュもしないです。 フラッシュしたいなら生食です。

やばいね、がメンバーとかじゃなく、 処置とか週の仕事とかリーダーならではの苦労もあるのでそっちかもですね。 というか本当はそんな采配する管理者が…ですが。なのでメンバーというか、単純に上はそのひとのみ、何かあればそのひとが全てをやる。 うちもたまに欠勤が重なって、 輸血とか処置とか全体を通してやばいね〜今日頑張らないとじゃん。笑　みたいな日があって、みんなで今日やばいですね〜って言ったりしますが、欠勤者を責めてるとか悪くとかそんなんじゃ全然ないです👏 かぼちゃさん達を言ったわけじゃないと思いますよ。わたしもその年に言われてたから悲しい😭と思い、いまの年だとわかるわかる、（いまはむしろ仕方ないよね〜の領域ですが）です。 あと5年くらいしたらその先輩の気持ちもわかると思います^ ^

新しい部署に行って、わからない事があるのは当然のことなので、思いっきり新人の気持ちでいきましょう〜！！ 何が不安なのかはっきりと職場の人に伝えておくのも手だと思いますよ。 早くても半年くらいは慣れないと思うので焦らなくていいですよー

後日なんて言わずに、その場で伝えちゃいましたよ。。。 よく考えたら日勤でこれだけしか落ちてないって事だよね？飲み食いまだ出来てない人だからね、一滴も流れてないのは可哀想だよとこの間も伝えました。 漏れてる時も滴下止まってたから押してみたらしみ出してきちゃって、申し訳ないけど見てもらえますか？とか 言い方変えて人によっては伝えますね。 こんな事で上にぐちぐち言っても直接指導してとなるだけですし。 それでも改善がなかった時に指導者や主任に報告しますかね。

私のところは早くて2.3ヶ月にデビューです。 最初の2回はダブルでおこない、3回目から自立というパターンが多いです。 新人さんの業務の進み具合によっては半年以上日勤の場合もあります。

モモさんこんばんは。 私は今年から新卒で働き始めた新人看護師です。 日頃のご指導お疲れ様です。 何もできない私たち新人を日々の業務で大変な中、育てていただきほんとうに感謝しております。 先輩方は指導でどう伝えたらうまく伝わるか自身の経験やマニュアル等で毎日労力を使って頂いていることと存じます。 同じ1年目としてその新人には憤りを感じましたのでコメント致しました。 茄子さんのいうとおり困るのは新人です。 ご自身のお体とメンタルを大切にしてください。

2年目です！！ 私もでしたよ😭周りは手紙とかやりとりあったみたいで羨ましかったです。うちのプリはもとからコミュニケーションが苦手なので大目に見て、しっかりしなきゃって思ってたけど、私もできない人間だったのでどうしようもなかったです。

早く転職してください！！