「新人」のお悩み相談

迷っていることがあります。 来年国試の社会人看護学生です。 勤務しながら学校通ってますが、きちんとした教育が受けたいとずっと思ってて、教育体制が整っている職場の内定をもらいました。しかし、現在勤めている場所の人や雰囲気はとても良くて、辞めたいなと何度も思うことはありましたが、結局は仕事楽しいと思えているのも事実です。だけど今の場所では教育体制が整っていない為、周りの他病院から来た先輩方からは、「辞めた方がいい」「他の病院では勤められない」と言われることが多いです。 最近気持ちが揺れてしまって、楽しくお金を稼ぐのも大事な事なのではと思うようになってしまいました... 年齢も若くないので、悩みます。 まだあと半年ありますが、どうしたら良いか何かアドバイス頂けると嬉しいです。

モチベーション新人転職

最近、薬処方でペアとダブルチェックをする際、ミスを起こすことが多いです…。いつもダブルチェックする相手が後輩さんなので、私がしっかりしなきゃという気持ちになるのですが、それでもミスが続いています。うちの師長さんはミスが続くスタッフにはもうその業務をやらせないという謎のルールを持っているので、やらせて貰えなくなる可能性が増えてきました。 こんなミスが多い時、皆さんはどんな気持ちのリセットをして乗り越えていますか？？

メンタル新人ストレス

前職 新人看護師→メンタル不調で休職→退職した者です。新人看護師時代、複数の業務を同時に行う必要がある状況や、予定していなかった入院・転棟などのイレギュラーが発生した際、予定していたスケジュール通りに業務を進められなくなり、焦りやイライラが生じていました。その結果、何から対応すればよいか分からなくなり、頭が真っ白になって業務が手につかなくなることがありました。自分なりに優先順位をつけて対応したはずが先輩達から「焦ってる」「パニックになってる」と言われ評価が変わりませんでした。 現在は退職し、リワークを経て、来年4月から健診センターの保健師として働く予定です。前職とは業務内容が異なるものの、複数の業務を同時に行ったり、急な予定変更に対応したりする場面はあると考えています。そのため、前職と同じように対応できなくなるのではないかという不安があります。 皆さんは急な予定変更やイレギュラーにどのように対応してますか？ということをご相談したいです。私は先程も言った通り急に「入院取って！」など「あの人発熱したから点滴追加ね」と言われた時にその時間をどう当初の計画に入れ込むか、何が優先順位が高いのか本当に分からなくなって頭の中真っ白になってました。 今自分なりに考えている対策はメモにタスクを1つずつ箇条書きに書き出して、優先順位をつける。今すべきことを理解した上で先輩に確認・相談する、です。

新人転職

新人助産師です。 先日、産後出血に初めて当たって、山場を超えた後に襲ってきたものは後悔と自分のできなさに対する絶望感、ほんとにママが生きててよかったという気持ちでした。アトムバールンの挿入介助や処置の流れと対応が全くできず、先輩に言われて記録したり、採血取ったり点滴交換するだけで。点滴交換のタイミングもいつ患者のそばを離れて輸液とってきてもいいのか分からずでほんとにその空間に置いてけぼりだけで、何もしないわけにも行かないので必死に食らいつきました。 リスクはわかってたはずなのに、すぐ気づいてあげられなかったこと，対応の悪さにこの先やっていけるのかと不安になりました。 今回はたくさんの学びと経験になったと思っていますが、皆さんが新人だった頃、向いてないかも・やっていけるかなと思われた経験はありますか？そこからどう立ち上がってどのくらいたったら少しは自分を認められるようになりましたか？

産婦人科1年目メンタル

お局とプチお局が揃ってるー！！おわたー！ 朝からわけわかんないこと言ってるし話通じないしもう諦めだわ😭 午後から研修あるしそれもお局とプチお局一緒だしもう帰りたーい！

お局先輩人間関係

看護師の資格を取り、4年デイで勤務してましたが、できることを増やしたいという思いで特養に転職しましたが、仕事ができないのと主任と合わず2年で退職し、以前、デイで働いていた施設に4月から戻ったのですが、仕事ができないのと、プリセプターの指導について行けず毎日、よくわからなくなっています。先日、主任に「仕事についていけないツラくて、退職も考えてる」と伝えましたが「出戻ってきてそれはないよね」と、言われてしまい。その通りで…ですが最近、体に不調がでていますが仕事には行けてます。施設長には看護じゃなくて介護として働く選択もお話されましたが、何が正解かわからなくなってしまいました。また、本当にムリと思ったら伝えて。と、施設長に言っていただきましたが、どこがそのタイミングなのかわからず数日、仕事をこなしてますがしんどいです。

施設メンタル新人

新人さんのプリセプターしてます、30代です。 続けるか迷っていると相談を受けましたが、勤務中なかなかゆっくり話すことができず‥ 飲みに誘うのはありですか？ ちなみに私は先輩に誘われたら断れないタイプなので、自分から後輩を誘うことはほぼありません。 （断りづらい気持ちがとても分かるので） 同じ立場ならどうしますか？

後輩プリセプター先輩

薬液が入った瓶からのシリンジでの吸い上げ方について 先日　ネブライザーの準備をしていました ブロムヘキシン45ml入った瓶から2ミリ吸い上げて　と言われ、普通のアンプル（小さいもの）みたいな感じで少し傾けながら吸っていたのですが、 瓶が大きく、入り口も広く、瓶に入っている残りの薬液も少なかったため吸いあげるのが難しかったです 吸い上げる際のコツなどありますか？

勉強新人病院

新人助産師です 日々仕事に追われて全然成長できてる気がしません。今日も帰ってきてから寝る直前に「転入とった人の自尿確認忘れてた！」と絶望しました。膀胱大丈夫かな。尿閉ないかなと不安になりながらの今です。 先輩の指導も私以外はちゃんとして貰っているのに私は終わるとすぐに「おかえりください」と笑顔で言われます。苦しすぎて泣いたらやっと振り返りしてもらえました。こんな環境で成長できるのか、やっていけるのかが心配です。長文失礼しました。

指導モチベーション先輩

新人です。 記録の抜けや業務上のミスが目立ちます。 最近できる事が増えたからか、1人で行う事が増え、結果インシデントになってしまうこともあります。 記録の抜け等はメモする、終わったらチェックするなどしていますがイレギュラーな事があるとテンパってしまいます。慣れるしかないのでしょうか？

インシデント記録メンタル

看護師で心にギャルまたはオネェを飼っている人いませんか？ またはオネェの看護師さんやギャルの看護師さんはいますか？ 私は心に頑張ってギャルとオネェを住まわせないと生きていけない人間です。 なんかギャルとオネェさんはポジティブシンキングの申し子で尊敬しているのです。あの行動力あと体力

モチベーションメンタル人間関係

最短、何日？何ヶ月で離職されましたか？

離職退職1年目

急性期病院で務めている新人看護師です。 最近仕事にようやく慣れてきたと思ったら、普段しないようなミスを繰り返したり、時間までに報告出来なかったり、多重課題が重なった時に頭がパンクしてしまったり、、、。そういう時は周りの先輩達を頼るようにしてますが、先輩たちも忙しくて近くに居なかったり、ナースステーションで喋りまくってたり。 最近上手くいかない日が多すぎて、ほぼ毎日泣いてしまっています。 そんな中御局からは出来ない私に本当にイライラすると言われてしまい、、、。 もう1人の同期は要領良くこなせていて自分と比べてしまって焦ります。 プリセプターからも「もう8ヶ月も経ってるんだから、そろそろ優先順位を考えて、時間管理も出来なきゃ行けないよ」と怒られてしまいました。 その日のプリセプターはほとんどフォローもしてくれなかったのに。 師長やアソシエイトには私たちは「2人のどっちが出来るとか出来てないとかなんて思ってないよ。入職した時より出来ること増えてて成長を感じてるよ。今は練習の時期だから焦らなくていいんだよ。」と声をかけてくれましたが、お局が思う"出来ない看護師は要らない"というプレッシャーに押しつぶされそうで辛いです。もう仕事も行きたくないです。 忙しいけど急性期の看護に凄く魅力を感じてます。なんなら大好きです。だからこそもっと勉強してしっかり患者さんを見れるようになりたいともすごく思います。でもプレッシャーに耐えれなくて、帰ったらヘトヘトで勉強も全く手につきません。そんな甘い自分に余計に焦りを持ってしまい、睡眠が浅くなったり、仕事に支障が出てしまいます。 頭ではわかってるんです。初めから出来る人なんて居ないって。怒られても当然だって。でもお局に愚痴を言われただけでメンタル潰れそうになる弱い自分に本当に嫌気がさします。 こう思ってるけど、お局には誰も頭が上がらないので対処してくれないから言えません。むしろ告げ口されて余計ターゲットにされます。 急性期、そもそも看護師自体向いてないと思います。 もう本当に辞めたいです。仕事行きたくないです。辛いです。 言いたいことありすぎて文章まとまってないです。すみません。

お局退職メンタル

長文失礼します。 ペーパー看護師、ブランク看護師です。精神障害手帳3級の①双極性障害や②ボーダーAPD(聴覚処理情報障害)、③聴覚過敏(うるさいところが苦手過敏)④ボーダー相貌失認(人の顔が覚えにくいが何度も確認することや人の顔のパーツパーツを覚えたり声のトーンで覚えたり失礼ですが体格などで覚えたり患者さんはネームバンドはもちろんベッドネームや本人確認をして一度も重大なミスはしたことはありません) 障害者雇用雇用枠でフルタイムまるで子供扱いのように扱われつつで看護師とは別の職場で働いていたところも聴覚過敏でパニックを起こし仕事を続けたいという気持ちと裏腹に契約を更新できず任期満了という形で今年3月いっぱいでやめました。(2年と1ヶ月) 無職になってから色々なアルバイトに面接に行きましたが主に聴覚過敏が問題で面接の時点で顔に出ていました。それがキッカケかただ縁がなかったのかはわかりませんが面接はどこもダメで 看護の復職センターを通して前の双極性障害でも受け入れてくれていた働いていた病院にパートで働きたいと思い、電話したところ履歴書を持って短時間のパート面談すりあわせをしましょうと人事の方と話がなりました。 当時より双極性障害の悪化で大きな精神科や耳鼻科に通い聴覚過敏やボーダーのAPD、ボーダーの相貌失認など新しいハンディが増えました。 私はそれを隠さずどう対処していくか主治医に相談してチャットGPTで特性をまとめた紙を作りました。 長くなりましたが この特性をまとめた紙を命を扱う仕事につくのだから見せるべきですよね、これでうちではちょっとと面接がダメになっても、それは仕方ないですよね また受かったとしても慢心せず復職の勉強をしていけば少しは役にたつ人間になれると思いますか？ それともそんなに障害がある人は看護師になるべきではないという考えもありますか？ 自分にも負担がかかるし、でも今まで働いていてやりがいと患者様のありがとうが一番嬉しかったんです。上司や先輩と同期に配慮を受けて迷惑をかけてしまったけれど看護師として働けることが幸せだったんです。 あと現在31で短時間でいいから障害年金も視野に入れながら手に職をつけて少しずつ慣れていって短く長く、独り身なので何十年かけてもいいから日勤のみフルタイムで働けるようになるのが夢です。(夜勤は躁転リスクがありますので) こんなお金のことも考えて看護師に復職することを考えている障害者が看護師に戻ることはどう思われますか？迷惑でしょうか？ 長文失礼しました。

パートメンタル新人

オペナースに相談です 手術の手順を覚えることばかりに時間をかけてしまい、なかなか頭の整理が追いつきません オペ室は外来や病棟とは別世界すぎて頭が真っ白になります コード類やチューブ、似ている器具、モニター確認時まずどこを見ているのか、患者入室から退室までの看護師としての注意点など頭に入れておくことがあまりに多くキャパオーバー気味で、、、 どのような勉強法？まとめ方をしていますか😭 うちは耳鼻科メインのオペ室です

オペ室勉強新人

プチお局がウザイです😡💢 女さんって感じがして、諭す感じで詰めてくるし、めっちゃ睨んでくるし。 ぶりっこなのが普通にキモイです。 私のことを過小評価してバカにする感じで笑ってくるのがキモすぎてストレスです。 私のことを褒めたくないのがひしひしと伝わってきて、モチベ下がります。 こんなに頑張ってる私を、どうか褒めてください😭

お局モチベーションメンタル

はじめて、投稿させていただきます。 1年目の新人看護師です。もう少しで1年目も終わるのに自分ができなさ過ぎて泣きたくなります。 毎日、やめたくて吐き気を催しながら行っています。 でも、奨学金を借りているので辞められません。 同期がどんどんできるようになってるのに、私は成長したと思えません。頑張っているけど、頑張っているつもりになっているのかなと思っています。 みなさんは、辛い時どう乗り越えましたか？？

新人

新人看護師です。 少しずつできることが増えてきた反面、ミスが多くて落ち込む毎日です😔 小さいミスや、アクシデントにはいたらなかったけど大きなミス、、自分って本当ダメなんだなと毎日自分が嫌になります。 こんなこと聞いていいのかな？頼っていいのかな？と、未だに考えてしまい、結局抱え込んだ結果ミスしてしまうことが多いなと思います。ここまで分かっていても、忙しい先輩に相談できずに悩んでしまいます。 最近、仕事のことを考えると動悸がしたり涙が出てきたりします。自分の中で仕事に対するストレスって大きいんだなと思います。でも、この辛さを自覚したら崩れてしまう気がして、気持ちを逃がすというか、考えないようにしてしまっています。職員のメンタルケアなどをしておられる方や、新人教育担当の方に相談する事はできるのですが、1度相談したら、自分の中で辛いのを自覚して余計に辛くなる気がして怖くて相談もできません。 1日くらい休もうと考える事もありますが、1度休んだら戻ってこれなくなる気がして怖くて休むこともできません。 新卒ってこんなものですか？私と同じ考え方をする人はいるんでしょうか。先輩方はこの辛さをどう乗り越えられましたか😭

アクシデントメンタル新人

ちょっとだけ新人看護師さんについて相談です 私が教育担当ではないのですが、新人がプリセプターと話していて、「実習のときに厳しい指導をされて、その看護師さんのことは嫌いになりました」「ここは今のところ皆さん優しいので安心ですが、厳しくされると嫌になると思います」と言っていたのが聞こえて驚きました🫢ちょっとハッキリ言い過ぎですよね🤣 これは、その子の個性？それとも世代的なもの？ 個人的意見感想で良いので教えて下さい。 新人さん1人しか来ないクリニックなので、他比較対象がありません。

プリセプター実習新人

今20代半ばくらいの世代の人たちってなんであんなに自分主義なんでしょうか?周りが仕事してても「休憩行ってきまーす」、定時20分前から突っ立ってソワソワ時計見てるだけ、「トイレ行ってきます」と10分くらい消える、Apple Watchをポケットにずっと入れてる（仕事中すきあらば触る）、「有給なくなって欠勤になってもいいですー」と。教育のされ方？何が違う？「個性を大事に、自己肯定感を育む」そんな教育目標を小学校は掲げていますか、子供を育ててる身としても、考えさせられます……

メンタル人間関係新人

就職希望先に精神科病棟を希望してるのですが一年目に就職できるのって難しいんですかね ぜひ色々なご意見聞かせてください。

精神科看護学生新人

お局の激ウザ発言また出ました。 「なにかできることありますか？」と聞いたのに、「自分で考えて！」と大きな声で言われました。 考えた末やることないから聞いたんだろ。じゃあもう聞かねえぞ？ チームを意識して仕事しろって散々言ってきたくせに、聞いたら突き放して。だから関わりにくくなるんだろ。

お局人間関係新人

最近の教育は患者さんを守れる、考えられる、患者さんの利益になる教育方針なのか不安でたまりません。𓏸𓏸ハラはダメだとは思いますが、怒らせない、泣かさない教育は看護師同士の問題であって患者さんのためじやないと私は思っています。喜怒哀楽を体験しながらも患者さんの気持ちにもなれるのではないかと思い少し厳しいかもしれませんが、言葉を選んでしっかり教育してもらわないと自分の家族が入院した時など、不安で仕方がないです！そう思うくらい教育が緩いです！このご時世の教育体制にモヤモヤしている方がいれば共感いただきたいです🍒

指導モチベーション新人

看護師になって3年目です。訪問看護で働くことが決まりました。病棟経験3ヶ月、デイケア1年半働きました。ニート期間もかなりありちゃんと働けるかすごい不安です。新卒で訪問看護に行かれた方とかいますか？行かれた方は訪問看護続いてますか？(文章能力なくてすみません💦)

訪問看護新人転職

5年目オペ看です。 後輩指導について悩み、少し疲れてしまいました。 自分で言うのもあれなのですが、基本的に人には怒らないタイプです。今年の1年目の子達がメモも取らない、挨拶をしない、一緒にオペに着くのに挨拶もしてくれない…いろいろな人が、オペにつける進捗を教えてね、挨拶やメモは取ろうねと優しく、本当に優しく気を使いながら言ってきていました。 それでもやらない、手術中モニターも見ず(血圧は上が240、spo2:70とか見ただけでも中々の数値、局麻の手術だったので患者さんは痛みで唸り大号泣……)数値だけでも、少し異常なのが分かると思うのですが、何もしないで記録ばかり、注意しても記録ばかり。声がけもしない。その記録も全然終わらなくて、後で一緒に確認しようと言っても帰ったしまったり、休憩に行っていたり………。今日は等々、二人で着いているのに私一人で手術につきました。あまりにもやらないので、先生が一部手伝ってくれる始末でした。 リーダーに応援を頼んでも、フリーはいるのに来てくれなくて…。1年生の子が仕事が出来ないのは当たり前です。教えるのは、先輩の仕事です。それはもちろん分かっているんです。でも、あまりにもな態度に疲れてきてしまいました。 今日、なんで着いたことないオペだったのに言ってくれなかったの？とナースステーションで少し強い口調だったのかもしれませんが聞きました。そしたら無言になり、後ろに師長さんが来て1年生の子を連れていきました。その後私が個別で呼ばれて、言い方が悪い、貴方はそもそも話を聞かない、上司の言うことを聞けないの？とかなり強い口調で私が怒られ、謎の派生をしながら1時間くらい詰められました。 1年生の子…というよりも、私がなんでこんなことを言われなきゃいけないんだろうもいう気持ちでいっぱいで、正直疲れてしまいました。元々転職するつもりだったので、このまま少しお休みしようかなんて考えています。 今パワハラとかも厳しくて、かなり気をつけながら後輩指導をしているつもりです。怒ったことももちろんありません。でも私が悪いとずっと言われて心が折れてしまいました。 いままでずっと頑張って耐えてきたのですが、なんか私のやってきたことってなんだったんだろうって思ってしまって…。 長文で申し訳ありません。なにかご助言などをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

モチベーションメンタル人間関係

症例研究ってみんなやりますか？ 大学病院で働いている一年目です。 まだ詳しいことはあまり聞かされていないのですが、症例研究をして、提出、発表すると言われました。 担当の先輩からOKが貰えるまで修正して再提出を繰り返し、責任者とも同じやり取りをするみたいです。 早く取り組んだほうがいいよと言われていますが、何をどう始めたらいいのか分からないです。 担当の先輩もよりによって1番苦手な人でまともに会話できる気がしません。 独り立ちし始めてインシデントなども重なり今かなり落ちている時期なのですが、症例もやらないといけないという焦燥感というか、不安感が休みの日でもずっとあります。 大学病院にいる限りはそういうものだと思って頑張るしかないでしょうか。

先輩メンタル人間関係

新しく来た人のずる休みをなんとかしたいのですが、何ともならないでしょうか。私はその人の指導係です。その人は土日祝連休があると必ず次の日は休みます。熱があって変わってくれませんかと連絡が来ることもしょっちゅうです。その割に休み明けには昨日はお休みありがとうございました。すいませんでしたとへらへらしています。私は子供の予定をつぶしてまで代わりに出勤しているのに。有給は使い果たして欠勤になっていても何も気にならないようです。Z世代だからなのでしょうか指導の仕方が本当にわかりません。「休みすぎ、休んだ後もきちんと他の人に声かけて」と言っても不服そうにはいというだけ。そういう人を改善する事はできないのでしょうか？何かアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

新人ストレス正看護師

新人（26歳他クリニックなど4年目独身）とベテラン（45歳既婚）の間に挟まれストレス！満身創痍です。新人の言い分は「お局は喋ってばかり。予防接種準備とか全部私。注意の仕方も馬鹿にされてて嫌。」ベテランは「気が利かなすぎる。準備は後回しでいいからもっと待合とか行って患者さん気にしろ。周り見ろ。」 2人からの愚痴を浴び、どちらの味方をするわけにも行かず疲弊してます。こういう間に挟まれる人たち心がけてることはありますか？

お局クリニック人間関係

8月から転職したのですがもう既に仕事に行きたくないし休みがちになってしまっています。 どうしたら仕事続きますか😭 看護師が向いてないのでしょうか 看護師2年目の年ですが、早期退職もしているのでほぼ一年目です。

2年目モチベーション新人

バルン交換のタイミングについてです 療養型の病院で働く新人なのですが、バルンカテーテルが入ってる患者さんがたくさんいて、定期交換も含め閉塞時の交換など、バルン交換の機会が配属されてから何度もありましたが、閉塞してるかしてないかの見極め方に自信が無いです 先輩に聞いても、一度フラッシュしたらいいよ、とは言われますが、感染のことを考えると推奨されていないのと、病院自体でこれからフラッシュはしない方向で、ということになっていると聞いています フラッシュをしない場合、尿量の増え方や浮遊物、尿漏れ、腹部の状態などから閉塞の有無のアセスメントをすると思いますが、尿漏れもなく腹部の状態も特に変わりは見られない、浮遊物があって尿の増量が乏しいといった場合、恐らく閉塞してるなぁ、とは思うのですが、時々夜間に一気に出るなんてこともあるため、一概に閉塞してる、とは言いきれない状況の時もあります 様子見にするか交換するかの相談はもちろんしますが、夜勤さんへの送りで様子見の方向でいくと、何で交換しないの？とか、交換するってなると、この間交換したばかりじゃん、と言われたり板挟みの状態になります💦 相談の意味💦ってなりますが、何か観察しきれてない部分があるのでしょうか…… 先輩たちはこっそりフラッシュして、閉塞してるかしてないかを見てるので、ずるいなぁと思ったり、感染どうのこうの言ってたのにいいの？と思ったり… バルンカテーテルの管理や交換のタイミングについて、色んな先輩方の意見や知識も聞かせていただきたいです

終末期慢性期看護技術