「新人」のお悩み相談

妻が実際に1年目から緩和ケアに配属され、現在は回復期病院の師長をしています。 ​結論から言うと、1年目から緩和ケアに進む場合は、環境選びが重要かなと思います。 ​【緩和ケアから始まった妻の経験】 ​技術面： 採血や点滴などの手技が急性期に比べて少ないため、勤務中に他病棟へ行って習得する必要がありました。 ​精神面： 1年目から看取りが続くのは、精神的にかなりハードだったようです。 ​得られた強み： エンゼルケアや疼痛管理のスキルは、その後の消化器外科（急性期）への異動後も、術後の疼痛管理などで非常に重宝したと言っています。 質問者さんが迷われているなら、『緩和ケア病棟がある急性期病院』で勤務するのがいいと思います。 ​若いうちに三次救急などの急性期で幅広い疾患や技術を学び、そこから緩和ケアへ進むというルートが体力的にも知識の吸収として合理的かなと思います。 もし最初に緩和へ行く場合でも、急性期病院の中にある緩和ケア病棟であれば、他病棟との連携もあり、看護スキルの幅を広げやすいですよ。 ​どちらを選んでも、そこで得た経験は必ず将来の看護に活きます。応援しています！

新卒で、急性期病院で勤めていました。私は、7月から始まりました。 成長度に合わせて始まるので、同期でも6月から始まっている人も9月から始まる人もいました。 お子さんは何歳でしょうか。病院によっても制度が色々あるので、人事部などに聞いてみるのが1番だと思います。ただ、ただでさえわからないことだらけで仕事に時間もかかるので、時短で働いても結局残業になってしまうと思います。

まあそれを言ったらこういったアプリの存在意義が…笑 勿論職場の先輩に相談することが第一だとは思いますが、恐らくそういったことも出来ない雰囲気の病棟があるのではないでしょうか…

その２つであれば配合変化はないと思うので、フラッシュ必要ないかと思います！

同じく新卒病棟で精神的に追い詰められ休職した経験があります。まず自分を大切に休むという選択肢を取れたことがすごいです！無理やり頑張りすぎて心身を壊してしまう場合もある中で再就職までできていることが素晴らしいです☺️ 私も休職後に転職したクリニックでは病棟ほど上下関係がキツくなく、夜勤もないので夜鬱々となることもなく自分に合っている環境で4年続けられています。 自分に合う職場が必ずあるはずなので無理せずゆっくり探してみてください！

仕事の日は帰って30分〜1時間くらい勉強していたと思います。カルテで分からなかった用語とか先輩に聞かれて分からなかったことを調べていました。慣れていくうちに、2〜3日に1回とかになった気がします。休日はカフェとかで半日くらい勉強する日もありましたが、全くしない日もありました。 新人の時は、常に気が張り覚えることも多く仕事に行くだけですごく疲れました。負担にならず、無理のないペースで勉強するのが1番良いと思いますよ。

はじめまして。 メリットは看護業務をしなくていいため責任問題など気持ち的に楽。 デメリットは給料が下がるなのかな？と思います。

モニタリングって言われてるなら15分とかで良いかと。 ドパミン行ってるのに、訪室しなくなることはないと思うし、計測しなくても橈骨触れるくらいはしておけばと思います。というかドパ入ってて、バイタル指示出てない？

分かります……めっちゃわかる。

冬になるとなんだか重症度が上がったり お看取りが増えたり 緊急入院が増えたり…… 大変になりますよね、忙しい分 どうしてもケアが行き届かなくなって 毎日やるべき事に追われてるうちに終わってしまったり…… でも投稿を拝見していて それだけ患者さんにしてあげたい事が多くて 患者さん想いの素敵な看護師さんなんだな、と思いました。 どうしても「できないところ」に目を向けられて 指摘されることの方が多いけれど 必ず「できるようになっていること」もあるはずなので それを当たり前にせずに 自分の頑張りも認めてあげてくださいね。 応援しています。

深入りしすぎず、放置しすぎず、塩梅が難しいですよね。 なるべく良いところを伝えるように気をつけています。 良いところ8割、本当に気をつけて欲しい事2割… 実際そういう訳にも行かないことも多いですが、気持ち的にはそういう配分のつもりで関わっています。

そこは、アセスメントですね！ 1Lで開始して、酸素化が低ければ2Lでいいとおもいますよ！ 間違ってはないと思います。

お疲れ様です。 心電図アラーム、難しいですよね。 まずはなぜそのアラームがなっているのか、先輩に質問してみてください。 療養でついてるモニターって生存確認だと思います。 モニターアラームの殆どは、ノイズなどのブレや、脈の多さ、酸素の低下などだと思います。 様子見に行って変わりなければ戻ってきていいと思います。 そして療養でみる波形の多くはAFやPVCかなと思います。時々PAFとか。 私は新人から3年間は心臓外科にいました。 先輩に患者の波形をプレゼンしてOK貰えないとカルテ記載できませんでした。 なので、毎日不整脈を印刷して、調べてなんの波形かを反復学習してました。 今も不整脈収集が好きで、新人さんや下の子への練習問題、自分の復習に使ってます。 あとは医師にこの波形なに？と聞いちゃいます。 循環器系の医師は教えるの好きなので教えてくれますよ。 VTの時は意識確認して応援呼んでる間に血圧測定。 怖いはトルサードしてしまう人がたまにいること。 でもこういう人たちは循環器治療されてからじゃないと療養行かないかと思います。 VFは心臓の痙攣なのでドクターコールしてDC準備の心マかなと思いますが、滅多に出会わないと思うし、職場での対応方法を確認しておくといいと思います。

こんばんは。 仰っている内容はパワハラだと思います。 まめ様が不快な気持ちになられているのであれば、本人にその気が無くてもパワハラとなります。 この時代にまだそのようなことをしているなんて、化石を発見した気分です。

わたしは精神科しか経験のないナースなので、あまり参考にならなかったらごめんなさい。当院に習得項目リストがありまして、それに則って進めていきます。 正直、一般科の分野は経験がほとんどないため自分もわからないことのに教えなくてはならないので、共に学ぶ姿勢を努めています。

流せるはずありません。 ただ上手な解決策がないのも 事実です。 『鋼のメンタル』そんなの無理！ 鋼の鎧を身につけるのが私の解決策てした。周囲より知識、技術を身につけてTさんは、頼れる人なくてはならない人の方を選びました。 そして、同期や仲のいい先輩と飲みニケーションして憂さを晴らす！ この問題は、解決しないですもん。

つらいさんこんばんは。 文章を読んで、私は「看護がしたい」という気持ちをとても大切にしている方だと感じました。 新人の頃は、時間や業務に追われて余白がなくなってしまうことが多いと、私は思います。 余白がない時に深く考えられないのは、あなたが業務を優先しているからでも、周りより劣っているからでもなくて、ただ一生懸命に仕事に向き合っているからこそ、視野が少し狭くなってしまうだけではないでしょうか。 例えば、今まで20分かかっていたバイタル測定が10分でできるようになったとしたら、その生まれた余白を、ぜひ「自分にできる看護」として患者さんに使ってほしいなと、私は思います。 特別なことでなくて、ベッドサイドを整えることや、手浴・足浴をすること、顔を拭くことなど、そうした関わりも立派な看護だと私は感じています。 あなたが大切にしたい看護は、ほんの少し先で、きちんと形になっていくと私は考えます。 今の悔しかった気持ちを大切にしながら、また明日から一歩ずつお仕事に向き合っていけたらいいですね。 夜分遅くの返信すいません。おやすみなさい、いい夢を⭐️

多重課題の中で、ひとつひとつのケアを大切にしようとする姿勢は、私はとても素敵だと思います。 急性期病棟では、 ①命に関わるケア ②治療や検査に関わる業務 ④日常生活の援助やリハビリ ⑤退院支援 と、どうしても優先順位を考える場面が多いように感じています。 「今いちばん優先されることは何だろう」と立ち止まって考えられているだけでも、十分前に進んでいるのではないでしょうか。 文章より、つらいさんの看護はとても丁寧なんだろうと読み取れました。つらいさんは、患者さん一人ひとりに向き合おうとする力を持ち合わせているんですね。 ただ今は、その丁寧さと、それにかかる時間のバランスがとれず、焦りや不安が出てきやすいのかも知れませんね。仕事が終わってからも、もやもやした気持ちが残るのは、それだけ真剣に向き合っている証のように私は感じます。 ケアや技術は、経験を重ねることで少しずつ洗練されていくものだと私は思っています。 もともと丁寧なケアができるつらいさんだからこそ、時間の使い方が少し整ってくると、「自分が思い描いていた看護」に近づいていくのではないでしょうか。 私自身もマイペースなほうで、新人の頃はよく涙を流していた記憶があります。 当時は、受け持ちの患者さん1人1人の予定を自分の勤務時間の中で整理し、「時間が決まっているケア」と「少し前後してもよいケア」に分けて並べていました。 臨時のケアは上に足し、終わったら線を引く。そんな小さな工夫でも、気持ちが少し軽くなったように感じました。 時間をかけたい処置（創処置など）は、あらかじめ余裕を持たせるようにもしていました。 また、1日終わったら、自分の中で何がもっと早く出来そうか、削れそうな時間はあるか、短縮してもいい事、まとめられそうな事を考えていました。 私の場合、バイタル測定が早く出来るようになりました。早く出来たら、患者さんに還元する時間に割り振る事を意識してました。 例えば、測定終わりに、ベッドサイド全体を見渡して安全確認をしたり、声をかけたりするなど、「ながら」でできることを少しずつ増やしていったことも覚えています。 このほんの少しの関わりが、離れた後のコールを減らしてくれたように私は感じています。 今は、視野を広げていく途中の段階なのだと思います。 呼吸を整えながら、できることが少しずつ増えている時期。 業務をこなすことと、丁寧に向き合う時間をつくること、その両方を意識してみると、つらいさんなりのヒントが見えてくるかもしれないと感じました。 つらいさんは、もう十分頑張っていると私は思います。 明日は、今日よりほんの少しだけ力を抜いて、「できたこと」に一つ線を引けたら、それでいいのではないでしょうか。 その積み重ねが、つらいさんらしい看護につながっていくと信じています。 これからも、つらいさんの歩みを心から応援しています😌

お疲れ様です、 本当に毎日疲れますよね。 私も1年目の時なんて疲れすぎてお風呂入ってすぐ寝てまた起きて仕事して、みたいな日々でしたよ。。 毎日仕事行ってるだけで偉いとおもいます。いくだけでその日何かしら学べているわけなので自信持ってください。私もたくさんミスして怒られました。 でもなんとか続けられてます！ まだ1年目だから不安だし分からないことが多いのが当たり前ですよ？ 毎日10分15分だけでもいいので、 今日これが難しかったな、わからなかったなってことをメモしておいて寝る前にそれだけ勉強して解決していったらどうですか？？ 一個でも毎日知識増えたら成長出来ると思います！ あとは何事も確認ですね！ 頑張ってください！

ミラクルさん、お疲れ様です。 いつもお仕事頑張ってますね。 まずは頑張ってる自分を褒めて差し上げてください。 そして、紙とペンを用意しましょう。 4月に新卒看護師として入った時、あなたは何ができましたか？ 10ヶ月経った今、あなたは何ができるようになりましたか？ ひとつでもできることがあれば、新卒の4月よりもうんとできること増えてるし成長してますよね。 そうしたら自分をこんなにできるじゃない！と褒めて差し上げてください。 焦りますよね。 あと2ヶ月で2年目になるから。 苦しいですよね。 悔しいですよね、毎日頑張ってるのに。 主任さんは新人の時どうだったのよ！と思いますよね。 大丈夫。 他人に『できてない』という人ほど、自分もできていなかったから。 そういう人に限って 自分の新人時代を忘れています。 そういう人に限って『できないナースだった私が教育を変えなきゃ』と意気込んで管理職になってたりします。 もしかしたら更年期とか彼氏に振られたとかプライベート上手くいってないから、誰かに小言を言いたいのかもしれない。 今しなきゃ行けないことは、自分頑張ってるなって認めることかなと思います。 自分を褒めることかなと思います。 じゃないと、また頑張れないから。 自己肯定感下がりきってるから、次を頑張れないと思うのね。 だからこそ自分を褒めてください。 人は自分に厳しいです。 まだやれる、まだ足りないってマルをあげない人が多い。 だから自分のいちばんの味方で、一番の、理解者である自分の…… ちゃんと理科者であり続けて差し上げてください。 そして、少し勇気が出たら。具体的に何を優先してできるようになる必要があるか確認してみてください。 『ある程度』って言っても、主任の尺度と師長の尺度とプリセプターの尺度と自分の尺度全部違うからね。 上が言うのは簡単。何も考えてないから。 育たないのが自分の所為にされるから。 言うなら具体例を出せってやつですね！ 頑張ってますね。 お仕事続けてくれてどうもありがとう。 通りすがりのおばちゃんでした。

こんにちは。 わたしは急性期病棟で働いています。 ルートはなかなか慣れないと取れない時がありますよね。 まずは、本当に取れそうな血管がある患者さんを選定してあげて、やらせてあげてみたらどうでしょうか？ 自信をつけさせるのも一つの手だと思います。

資格を活かして働きたいという前向きな姿勢、素晴らしいですね。私個人の意見としては、まずは一般病院、特に急性期などで基礎的な看護技術や急変時の対応を学んでから、クリニック等へ進まれるのがご自身のためにも安心かと思います。私自身、慢性期にいた際は応用力が求められ苦労した経験があるので、まずは教育体制が整いやすく、同世代も多い病院で経験を積むのが、将来的に小児科などで働く際の自信に繋がると思います。

忙しい中、説明や指示は簡潔になりがち、新人の進捗により、言われてさっぱりわからないが、はいとか返事しちゃうことが考えられます。伝わったかどうか都度確認が必要。 なかなか難しいですね。優しく教えるつもりでも、相手の受け方によって、不愉快に感じる可能性があります。 以前は自分の経験から、これが知らないと困るだろうと思うことを教え続けてきたが、相手にとって別にいらない情報だと思われたころがあります。

いのさん、こんばんは🌙 楽しく働けているとのことでなによりですが、 いやいや、1万円はデカイですよ！(.ᇂ_ᇂ:💦 私もいつも給与明細を見ては 「あと1万あったら……！」と思うことばかりですよ😭 まずは店長にご相談を。 それでダメならダブルワークの検討ですかねぇ……ʕ´•ﻌ•`ʔ

私自身も新卒のときに“1年目同士で相談したり確認するな”と言われて育ち、 逆に指導する立場となってからは自分もそのように1年目には伝えたりしていましたが、 やっぱり同期同士の方が聞きやすくて相談しやすいし、 先輩方には聞きづらいんでしょうね。 何度言っても新人同士で相談する姿は見られました。 sevenstars0808さんのところでは、 「わからないことや疑問を新人同士で相談して完結しようとしないように」とお伝えしている感じでしょうか？ 時代が変わって、自分が新人だった20年以上前とは指導方法も変わっているものと思いますが、 私が新人の頃は先輩方が恐くて本当に聞きづらかったです😓 新人が聞きづらいと思うような体制になっていないか、 十分相談しやすい環境が整っているのであれば、 何故新人同士で相談してしまうのか、 その確認が必要かもしれませんね。

人に教えるためにもいい加減な事は教えられないのでちゃんと勉強するようになりますよ。 教育はすごい手間かかるから自分の仕事がこれまで通りできなくなるのは本当です。でも、その人が育ってくれたら後々自分たちが楽できるんです。うふふさんも誰かが負担を背負いながら教育してくれたんだと思いますよ。だから後輩指導頑張ってください。

新人教育は本当に大変ですよね。 育てなければいけないという責任と、それを自信にできるかどうか、自分自身との戦いでもあると思います。 さらまずはマニュアル通りの技術を確実に身につけてもらうことを大切にしています。 マニュアルをしっかり身につけることで、その後はいくらでも応用ができると感じています。 私自身、指導の立場のときは新人さんと一緒にマニュアルを見ながら確認していました。 勤務時間内に「明日行うことを一つでいいので、事前にマニュアルを見てきてもらう」と伝えるだけでも、新人さんの不安はかなり軽減されると思います。 はじめまして！私の経験でお話ししたいとおもいます。 新人スタッフは常に緊張しています。 その緊張をやわらげるために、声かけをやさしくしたり、明るい雰囲気を作ったりすることも、大切な教育の一つだと思います。

1年目で一般の急性期病院働いてその後1年以内に精神科病院に転職しました。私メンタル弱小ですが全然行けました。オススメは若いスタッフの多い急性期病院の精神科に行くことです。慢性期は古い考えの人達が多いのでやめた方がいいです。

ゆう様 新人ナースさんですね！ 頑張って下さい！ 正直、配置場所にもよる為一概にコレは良くてコレは嫌がられますよ。ってのはお伝え出来ず… 循環器科、急性期、ICUと明記されているのは希望でしょうか⁇ きっと救急指定の3次病院勤務でしょうか？ そうなると尚更人間関係のまえに毎日の学習で先ずは手いっぱいかと思います！まずはスタートラインに立ってからですね！ファイトです！

お疲れ様です。私は報告や相談がしやすい雰囲気で接してくれる先輩がありがたいと思いました。また一方的に教えるのではなく、自分でアセスメントできるお手伝いができると良いかと思います。良い勉強資料があったらコピーして渡すなどです。 あとは時代背景的にハラスメントに厳しくなってきているので、手に負えない新人さんが現れたら他の先輩に相談してある程度で線引きして諦めるのも手だと思います。こちらが良かれと思って熱心に指導しても、相手からしたらハラスメントになる場合もあるので。