「新人」のお悩み相談（1ページ目）

窒息がありましたがすぐ解除できたので大事にならなかったです！ 予防も何もないですが発達段階や個々の状況から個別対応するぐらいしかないです。

顎骨壊死のリスクがあるためだったと思います。

お疲れ様です！ 私は訪問看護に勤務してますが、訪看によっては1日7件ほど回ったりすることもあるので、その職場によってしっかり向き合うのは難しい職場もあるかもしれないです。 急変対応はおかしいなと思ったり、異変を感じたらすぐに職場の先輩に相談したら大丈夫ですよ✨ アセスメントも身についてきます！ 訪問看護によって理念が違うので、自分はどういう看護がしたいのか、見学した際などにしっかりお話されたほうが良いと思います😊

普通に逆血の勢いかと思います

退職届を出してください。 (受け取ってない、と言われたら内容証明郵便で送ります。) 勤務最終日までに有給があるなら、消化したいと意向を伝えます。 それでも反論して話聞いてくれなかったりするようでしたら、録音とっておいて労基に報告してください。 極論言うと、退職届に書いた退職日以降は行かなくていいです！

社会人になって3ヶ月、慣れない仕事も多く気を使うことも多いと思います。よく頑張られていると思います。 私も一年目の頃、特に怒られたわけでもないのに何故か自分を責めてしまって泣いてしまう事がありました。その時、先輩からまずは自分の感情の変化の振り返りをする必要があるとアドバイスを貰いました。 どういう考えや心境があって行動したか、先輩にアドバイスをもらったときどのような感情になったのか、なぜそのような感情になったのか。 一つ一つ振り返ると自分の中にある葛藤や思いに気付く事が出来ました。 仕事に行くだけ、環境だけで涙が出てしまうようなら一度休職してみるのも一つだと思います。

古い考えかもしれませんが、新人を育てる側としたら3年働いて看護師一人前といわれています。教育計画も立てられてると思います。 でも、 私の後輩は1年目の後半で妊娠してましたね。 切迫もなかったのでしっかり産休まで働いてました。 転職先で3ヶ月目で妊娠。切迫で休みながら働きました。その病院で勤務してた期間が短くて、育休の規定外で育休もらえませんでした。残念。 育休制度と育休明けの復帰プログラム、時短制度を確認して計画したら良いと思います。

ひびさんへ 急な呼び出しびっくりしましたよね。きっとその師長も周囲の職員から色々言われたのかも知れません。 けれど、その場の部署長はひびさんの話も聞くべきだったと思います。 その師長さんもどうしたら良いか分からず部長に行ったのでしようか。 そうなると、部長はその師長に部署内の対応の仕方を指導して欲しいですよね。急に師長と部長に呼ばれた職員はどう思うか想像できなかったのでしょうか？ という訳で、師長も部長もこういう管理職の方もいます。 正直な気持ちを話してみてはいかがですか？結構、民間病院の師長や部長は上司と仲良かったなどでなる方が多いので、こんなパータンはありますね。

かぼちゃさん、こんばんは🌃 限界ですね。 泣かなかっただけえらいです👏 病棟忙しいですね。かぼちゃさん落ち着いた時にでいいので、看護のどの場面が好きですか？ 一人一人の個性にあわせて看護をするのが好きなら訪問看護が合っているかもしれません。 事業所によってまちまちでしょうが、残業ないところがほとんどですし、夜勤もありません。中にはスタッフにはオンコールは管理者しか持たない事業所だってあります。 一対一が嫌。無理と言うなら、児童デイや高齢者のデイもおすすめです☺️ 教育面で心配なら研修補助があったり、系列事業所で研修してくれる事業所もあります。 看護協会がやっている研修もおすすめです。 残念ながらお父様やお母様が看護師でない限り看護師の辛さはわからないかも知れません。看護師って基本的にチームで回る、対象が患者さんなので、自分がどれだけ頑張って、最大限努力したってそれが、その日早く帰れるにはつながりません。 心が壊れてしまうなら、耐えなくていいよと思います。 かぼちゃさんは頑張っています。それ以上は求めていません。いっぱい自分を褒めてください。 あと、もしまだ続けたいなら、受け持ちが多すぎる、苦しいと上司にしっかり伝えて相談しましょう。何か変わるかも知れません。 私の経験した病棟は病棟リーダー以外にチームリーダーが居ました。注射をかぼちゃさんがするなら血糖測定やおむつ交換はフォローするとかしてくれます。 そんな余裕がまわりにないなら、かぼちゃさんには少し厳しい病棟かも知れません。 どちらにせよ、フラットな気持ちで考えられる時に考えてみてください。 今日は12人も受け持ちしたんですね。 すごいです。お疲れ様でした😌 横になって少しゆらゆらと頭の先から足の先までゆらして、緊張ほぐしておやすみなさい✨

うぬさんこんばんは。 きっと精密尿量測定器部分（T字部分）の下にも破棄用のコックがあると思います。 破棄用のコックから溢した後に、閉めるのを忘れて、尿が床になんて事がありますので、閉め忘れには気をつけて破棄するといいと思います😌

お疲れ様です。 本当に助手さんは人それぞれレベルが違いますよね... 私がいた病棟のヘルパーさんは"看護師さんは本当に忙しくて大変だから"と本当に何から何まで気を回してサポートしてくれる方が多く本当に助かっていました。不穏な人がいたら話をして相手をしてくれたりなども。病棟によっても差があり、他の病棟へいくとかなりクセの強いヘルパーさんがいたりしましたので💦 そのヘルパーさんもきっと長い方でしょうし、新人看護師よりも立場が上だと思っているタイプなのかなと思います。今すぐその人をどうにかするのは難しいかもしれませんが、自分がある程度一人前の看護師として認められ、その人からもそういう認識で見てもらえるようになれば、関係性も変わってくるのかなぁと思います。 解決案になってないかもしれませんが、その偉そうなヘルパーには勝手に言わせておいて、内容の見極めは必要ですが、また何か言ってるなぐらいの気持ちで、全部正直に間に受けて自分のメンタルをすり減らす必要はないと思います！ 頑張ってください！

急性期半年で転職経験あります。 以前に投稿された質問も読ませていただきましたが 過去の私の境遇とよく似ています。

胃瘻のストッパー（バンパー）が胃壁や胃粘膜内に埋まり込む現象は「バンパー埋没症候群」（Buried Bumper Syndrome, BBS）と呼ばれます。 詳細 • バンパー埋没症候群は、胃瘻カテーテルの内部ストッパー（バンパー）が、過度な圧迫や管理不良などにより胃壁や胃粘膜内に埋もれてしまう合併症の名称です。 • 主な原因は、外部ストッパーが皮膚に強く押し付けられすぎて、内部バンパーが長時間胃壁に圧迫されることで、局所の血流障害や潰瘍を生じ、最終的に埋没します。 管理と予防 • カテーテルに遊び（0.5～1cm程度）があるか、回転や上下動がスムーズにできるかを日常的に確認することが重要です。 • バンパー埋没が疑われる場合は早期に医師へ連絡し、必要に応じて内視鏡検査などで対処します。

なす🍆さんこんばんは🌃 病院じゃなくて、従業員30人ぐらいの福祉施設でやってる取り組みです。 ご参考になればいいなと思い、書きました。すごい長いので、必要なところから読んでいただきたいです。 新人教育で大事にしていること 私個人（立場上、主任です。）では、下記の内容がほとんどです。 新人でなくても、中堅メンバーにも必要ならやってます。 1. 相談・報告のしやすさを重視 ・新人には、「どうしよう」と思った瞬間を報告のタイミングにするよう指導し、ミスを隠さず相談できる環境を作る。 ・発熱や変化に気づいたときなど、例を示して報告の仕方を具体化。利用お休みの際の電話対応の方法もフレーム化して提示。 ・報連相の方法についても、新人対象ではなく、事業所全体（看護師以外も含みます）で勉強会として取り入れました。先輩達も今一度、事業所内のルールを知ってもらう必要があると感じたからです。勉強会の内容も事例をだして、この場合報連相の何が必要？それとも全部？と言った問いを作成。少数チームでお互いの意見交換をする場にした。 2. 一人ひとりの学びや成長を尊重 ・できたことを見逃さず褒める努力をする。 ・学生や新人の観察力、積極性、質問力などを文章やフィードバックで共有し、成長を実感できる形にする。 3. 安全と自信の両立 ・新人が行うケアや対応において「まず安全にできるか」を優先し、失敗しても次につながるようにフィードバック。 ・考えられる、急変や緊急時の準備については事前にシミュレーションして、落ち着いて対応できる力を育てる。（看護師以外も含みます） 4. 思いやり・共感を基盤にした指導 ・年齢や経験に関係なく分け隔てなく接する姿勢を明確に伝える。 ・愚痴や困った状況も否定せず、置き換えや伝え方で対応を促す。 「みんなで育てる会社」の具体的な姿勢を目指して行っている事。 とりあえず、方法あってるか分からないですが、「チームで新人を支えていきます」と普段からチーム全体に言う様にしてます。下手したら洗脳かもしれません😅 1. チームで新人を支える ・新人が初めて対象する利用者さんへは、ペア制度を活用し、経験の浅いスタッフも経験豊富なスタッフと一緒に学べる仕組みを作る。 ・1カ月間など期間を決めて、同じルーム内でのペアや処置及びケア時に、フォローを徹底することで安心感を提供。 2. 知識・技術の共有 ・事例やペーパーペイシェントを用いて、個別の対応をチーム全体で検討・共有する。 →現在トライ中なのは、申し送りの思い違いや伝達ミス、コミュニケーションエラーの振り返りと看護過程、思考力の向上が出来ないか試行錯誤しながら取り組んでいます😅 ・手順や判断基準をマニュアル化し、誰もが同じレベルで学べる環境を整備したい考えですが追いついていないのが現状です。鉄は熱いうちに打て精神で、ヒヤリハットレベルが起きたら振り返りして、少人数で研修してフィードバックするので精一杯です💦 3. 心理的安全性の確保 ・失敗しても叱責ではなく、「どうしたら次につなげられるか」を考える場を設ける。 ・疑問や不安を口にできる雰囲気を作り、相談しやすい文化を醸成。 4. 段階的な自立支援 ・最初は丁寧に付き添い、徐々に一人で判断できるようステップを踏む。→ステップに関しては、私の場合自分の勘に全振りなので、教育者を育てるにはどうするかって事に、今悩んでいます😇 ・自信がついたタイミングで業務範囲を広げ、安心と挑戦のバランスを取る。→とりあえずやってみて、怖さ感じた瞬間に声かけて。いつでもここに居るよは毎回言う様にしてます。 チームでやる場合には、今日は〇〇さんに言いに来て、いつでも居るよにしてます。 5.チームの合言葉は、「大丈夫？」 目が合うたびに大丈夫と聞く様にしています。 すれ違うとき、おむつ交換時に大丈夫？手伝おうか？を合言葉として使う様にしています。

お疲れ様です。 人間関係の悩みや命に携わることへのプレッシャー、漠然とした不安がどんどんと膨れ上がっていきますよね。 私は風船が割れた人間のうちの1人でした。 呟きでも問題ないと思います。どこかで悩みを打ち明けることが大切です。

私は新卒後大学病院に勤めて2年で転職をしました。幸い人間関係は良かったのですが、残業がとても多く日々疲弊してしまい、やってられるか！！となり、転職を決意しました。 みさんは責任感があり、すごく優しい方なんだと思いました...(管理職の評価などを気にされていたり...) みさんがプレッシャーに耐えられず、辞めたくなってしまった環境も管理職に要因がないと言い切れないですし、そこは気にされなくていいのかなと思います。転職は選ばなければとうと言い方が悪く聞こえますが、正直なんとかなると私は思っています。自分の体が一番大事ですよ。 異動希望が出せるのであれば、環境を変えてチャレンジするのも一つだと思います！！返信になっておらずすみません。 私は2年大学病院を勤めた後、4年総合病院、今は保健師の資格を生かして企業の保健師として働き始めたところです。一緒に頑張りましょうね。

病棟でも小児科、その後一時的に違う部署には行きましたが、その後に小児科クリニック、現在は保育園看護師をしています。 小児科だから！ということはあまりないように感じでいますが、働く先に合わせるのが1番だと思います。 成人と違う大変さもありますが、子どもたちに癒されますよ♪

転職先を検討するより、 まずは現状が改善しないかどうかを試した方が良いのではないかと思いました。 当たりが強い先輩の中に自分のプリセプターが入っていなくて、 その人が相談できそうな人なのであれば、 まずはプリセプターに相談した方が良いと思います。 プリセプターが相談しづらいのであれば師長さんに。 師長さんも相談しづらいのであれば、 話しやすい先輩がいるのだったらその人に。 タイミングがいつかと言えば今です。 転職しようか悩んでいる時点で、 誰かにSOSを出さなければなりません。 1年目看護師に対する当たりが強いとのことだったので、 他の同期の子たちは何も言っていないのでしょうか？ 他の子と気持ちを共有して、 その子たちも同じようにつらいと感じているのであれば、 1年目で揃って師長さんに現状について相談するのもアリだと思いますよ。 1年目のときは何かと言われます。 私も経験があります。 1年目はスタッフの間では常に注目の的なので、 行動も逐一監視されているし、 だからちょっとした出来事も先輩方は拾って指摘してくるんですよね😔 1年目はそんなもんだから我慢しなさいなんて言いません。 でもつらいのであれば、 それは声を上げないことには誰にも気づいてもらえないし、理解もしてもらえません。 家族にも愚痴のように漏らしてもいいから、 吐き出して聞いてもらいましょう。 一人で抱えたって多分解決策は見つからないし、 良いことも何もないです。 まずは現状を変えるために動きましょう。 転職についてはそれから考えましょう。 転職じゃなくたって、異動という手段もあります。 離職率が低い病院だということは、 働きやすいところなのだと思いますよ。 2年目になったら、途端に監視の目が自分たちから離れて楽になるかもしれません。 私はそうでした。 そしたら今度は新しい1年目が標的となります。 そのときにジャムさんはその子たちの味方になってあげましょう。 自分も一緒になって先輩たちと同じようなことをしないようにしましょう。 あれだけつらい思いをしたはずなのに、何故⁈という感じで、 立場が変わった途端後輩に同じ思いをさせるような人もいます。 ジャムさんは1年目にとって相談しやすい人でいてくださいね。

一緒の仕事のときにたまにお菓子あげてみるとか。 ご飯連れてくとか。 今の時代、先輩後輩とご飯なんてたべんか。 難しいですねぇ。

お疲れ様です。 125は、ままあることかなーと思います。 1は全然どこもそうです。申請しても師長が書き換えて減らされるし、そもそも出させてももらえません。 25はシフト制もあって常にプリを付けるのは基本無理です。ちなみに自分が一年目の時はプリと日勤なんて１ヶ月に一度くらいで、指導は他のスタッフから受けていました。プリはレターケースにメモを入れるか連絡事項のメールが来るだけでした。そんなわけなのでプリは進捗具合を把握しておらず5のようになっていました。あきさんのところもプリや指導者達がうまく情報共有できず連携をとれていないのかもしれません。 34を見る感じ、新人指導についてのマニュアルなどもないかうまく整備されていなかったり、人手不足故にそこまで手が回っていないのかなと感じました。 また過去の質問から病院でアルバイトされているので戦力としてカウントされているのかもと感じました…。

1年目しんどいですよね...毎日お疲れ様です。 私は大学病院2年で退職しました。おっしゃるように同期や先輩からの目はかなり気になりましたが、気になると言っても辞めるまでがピークです。 私の経験をお伝えすると、 同期は4人でとても仲が良かったのですが、4人中私含め2人は2年で一緒に辞めました。その後はなんとなく辞めた側としての申し訳なさがあったり、残った同期も移動してきた他の同期とのグループが出来たりで、最初は2対2で分裂してる気がしていましたが、今でも年に2回程度ご飯会として集まるぐらいには仲がいいです。 新卒の同期は本当に貴重で、その後の転職先では、年齢が上の方が多かったり、入社時期が同時期でも年齢が違ったり、同時期入社の同い年で仲良くできる"同期"に出会うことはなかったですし、これ以降もないのだろうなと思っています。(以降は職場のみの関係でプライベートで仲良くできる方はほとんどいません) 社会人になってから、一緒にこの苦痛を乗り越えた経験はやっぱり絆を強くしますし、貴重です。これからも大切にしていきたいなと思っています。同期や先輩など関係が良好でもう少し頑張れるのであれば、もう少し踏ん張ってみるのもアリかもしれません。 無理なさらないようにしてください。

お疲れ様です。その後どうお過ごしでしょうか。私も急性期でボロボロになった経験があるのでわかります。して免許をとって数年経つのに、私が悪い部分があるとはいえ、ボロカスに言われてます。　ほしさんは若いと思われますので先輩の心ないお言葉は気にせず無理せず頑張ってください。　辞めるか辞めないかは、ほしさんが決める事で、先輩が決めることじゃありません。私も看護師向いてなく、ポンコツですがなんとか生きています。

お疲れ様です！ 夜勤スタートなんですね！無理せず頑張ってください🥰 夜ご飯と朝ごはんを持っていきます。 夜ご飯はガッツリ食べられるように、お弁当買ったり持って行ったりしています。 朝ごはんは忙しさによっては食べられなかったりすることもあるので、冷凍のおにぎりを病棟の冷凍庫に常備しています！ あとは小腹が空いた時に食べられるようなものを持って行ってます😊 仮眠で寝れなくてあまりにも眠い時は、レッドブルやコーヒーを飲みたいのでこの辺りも病棟に置いておいてますよー！

私自身はまだまだ5年ほどしか働いてないですので、参考になりませんが、私の職場には転職して来られる既卒さんも多いので、そういった方も多いです！🙆🏻‍♀️◎

日々の新人指導お疲れ様です✨ 正しくそういう新人さんがいらっしゃって私も手を焼いた時ありました😂 その子が自分にベクトルが向けることができるようになれば1番いいですが、こういう自分に自信がある子は教えていてもプライドが高かったりするので、そもそも｢教えられる｣｢指導されている｣ことが嫌なパターンが多いですね… 新人さんだから指導される立場は誰もが通るのですがそういう子もいるというのをわきまえておくだけでもこちらの心持ちが楽になりますよ🍀*゜ 認めさせる、反省をしてもらうというのはその子にとってはプライドをズタズタに傷つけられて難しいと思うので、今の関係では避けるべきと思います。 2人で振り返りをする時間を設けて、その子の良いところ、出来ているところをまずは褒めてみてください。 この人になら教えてもらいたいと思ってもらう関係を築く所からです。 このタイプはかなり時間を要して私も手を焼きましたが、いつかayuさんを信じて着いてきてくれる日がきますよ🍀*゜

お疲れ様でした。1番理解してほしい人に理解してもらえないのは辛かったですね。 かぼちゃさんの部署異動に至った経緯はわかりませんが、逃げではないと思います。何なら看護師を辞めたとしても逃げではありません。 お父様の時代はパワハラ当たり前の、気合いと根性でどうにかしろという時代だったと思います。ましてや男性はあまり共感が得意ではありません。 失礼かもしれませんが、お父様の価値観は変わらないので相談しないほうが良いと思います。 もう社会人なのですから、かぼちゃさんはご自身の判断を優先してください。 必ず道は開けます。どうかご自分を責めないでください。

職場に行ってるだけでもすごいと思います。しかし、自分のあってる職場や看護師としてやりたい分野などを考えてみるのも一つの方法だと思います。一生懸命やってるなら、例え評価が低くても気にしないで下さい。上司とあわなければ、仕事の技術で特別な問題なくても、要領が悪いだけで、評価を低くされる世界です。

日々お疲れ様です…お子さんもいて帰ってからの育児も大変な中本当によく頑張っていると思います、素敵です。 私の友人で、新卒で入った病院を半年で退職し訪問看護のアルバイトをしている人がいます！訪問看護は1人で回るのでじっくり利用者様とお話しできるし判断に迷った際は管理者にテレビ電話を繋いで相談できるのでかなりストレスフリーですよ！

私なら…辞めるかなって思いました(^^) 似たような経験も一度あります！ 病院はそこだけではないし 働き方も一つではない！ですっ