現在、関東圏の無床クリニックでパート勤務しています。診療科の経験は20...

Question

現在、関東圏の無床クリニックでパート勤務しています。診療科の経験は20年以上になります。今の職場は、もうすぐ勤続1年となります。ただ、これまで働いてきた同科のクリニックより時給が200円低く、20年以上この科で積み重ねてきた知識やスキルが、十分に評価されていないのでは……という思いもあります😔昇給制度もないことを他のスタッフから聞いています。当初は「私が仕事に慣れて、自分の仕事ぶりや人柄を見てもらえたら見直してもらえるかな……」と様子を見ていたのですが、収入がかなりギリギリで、先日には家賃の引き上げ通知も届き、このタイミングで時給の見直しをお願いしてみようかと考えています。ちなみに、これまでの職場では今の時給より200円高い水準で働いていたため、生活に困ることもなく、交渉の必要性を感じたことがなかったんです。なので、こういった話を自分から切り出すのは今回が初めてです😣💦交渉する場合は院長に直接伝える形になります。基本優しい方ではありますが、どこまでこちらの話に耳を傾けてくれるかはちょっと読めないです😔正直、交渉することで「それは無理な話なので、その時給に不満があるならうちを辞めてもらって構わないよ」と言われてしまうのではないかという不安があります😰過去に二度、理不尽な退職勧奨を受け辞めた経験があるため、交渉＝リスク、という恐怖がどうしても拭えません。今の職場はやっと見つけた、自分に合っていると感じられる大切な場所なので、できればここで長く働きたい気持ちがあります。もし、時給交渉をしたことがある方がいらっしゃれば、●どうやって切り出したか●どんな反応だったか●交渉の結果どうなったかなど、差し支えない範囲でぜひ教えていただきたいです🙏ご経験やアドバイス、いただけたらとても心強いです🙇‍♀️

まる · Answer

こんにちは。前にバイト先で時給交渉しました。職場の管理者にハロワで新しい求人の時給が高くなって新しく掲載していることを伝えました。知らぬ存ぜぬ言われました。しかし、求人票は印刷してありましたので間違いはなかったはずです。結局、そのことがきっかけで喧嘩別れしました。正直なところ嫌気がさしていたので仕方ありません。人間関係を取るなら交渉はやらないほうがおすすめです。

あちゃぽん · Answer

りすくはあるので、200円引き上げとなると32000円くらい足りないと言った感じですかね。であれば、スキマバイトや看護師の単発バイトを3回くらい入れたらわりと事足りるかなと。

みらい · Answer

看護師に限らず、時給や給与、雇用内容の交渉は、代理人にしていただくのが一般的ですお知り合いの弁護士などに相談されてみてはいかがでしょうか？周りの環境も含めて、資料を揃えて、ベースアップを勝ち取ってくれると思います健闘を祈っております！

米 · Answer

私も時給交渉ではないですが、コロナ禍で、コロナの接種手当を請求しました。以降、９割は出してくれますが、おとぼけで入金されない場合は、資料を作り、事実を提出したこともあります。インフルエンザ1200人の準備、接種も1人で毎年担当しましたが、交渉しましたが、結局おとぼけで知らんぷりされました。

イワキ · Answer

お疲れ様です。私は目的は時給交渉ではなく引越しを理由に退職を考えた時に院長に伝えたところ正社員を辞めてパートで働かないか打診していただき勤務先が求人に出している時給より500円高く設定してくれて継続して働いたことがあります。そこは退職して今は無床クリニックで働いていますが、同僚が年1の個人面談の際に福利厚生について交渉したようで、交渉は決別したんですが打開策として住民税をクリニック側が全額負担してくれることになりました。交渉した同僚もお金のことで生活に困っていて改善が難しいようであれば退職も視野にいれないといけない‥みたいな感じで話したらしく、結果的に同僚だけ住民税負担はフェアじゃないからと私も負担してもらえることになりました。まどれーぬさんが心配されるように普段は優しい院長もお金のことになると反応が読めないので退職する気持ちが0の場合は伝え方にかなり気をつけないといけないと思います。本来働く側も当然の権利ですし昇給がない方が悪いから気楽に交渉できたらいいんですがね‥うちも同僚が相談したあと1ヶ月ほど院長の機嫌が超絶悪くて外来の雰囲気が悪くなりました。まどれーぬさんの健闘を祈ります！

カリイ · Answer

お疲れ様でございます。何故まどれーぬ様が院長に優しく接して頂けているか？それは、まどれーぬ様の能力と仕事ぶりが賃金以上のものだからです。退職をちらつかせるなどして値上げ交渉に応じたとしても、院長の要求は大きくなり、今まで通りに接してもらえない、もしくは能力不足を理由に賃下げや不利な条件を提示されることもあり得そうです。クリニックの院長って本当に裸の王様なので、スタッフの言うことなんか聞きません…他の先輩スタッフさんみていても嫌なら辞めるしか無いんだ〜って思いながら働いてます。この仕事、環境と給料が両立しないですよね😭

さな · Answer

転職の面談時に自分からお給料で交渉しましたが、お断りされました。お金の交渉は常にリスクが付き物です。あと自分のスキルが時給に反映される職場はそもそも珍しいですし、クリニックだと院長が王様なので中々難しいと思います。交渉するなら最初の段階か、やはり退職を軸に…の方がよいと思います。院長の立場からしたら提示したお給料での求人ですし。それか生活が厳しいためダブルワークしたいと申し出るとか？

時給交渉って、したことありますか？

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