カリイ

是非皆さんの自慢話と金額を聞きたいです！ 私はいただいたら投稿しますね！

新しい職場に初日に持っていく差し入れに悩んでいます。皆さんが嬉しかった差し入れや喜ばれたもの教えて頂きたいです！3,000円以内だと嬉しいです。

中途ママナースクリニック

病棟3年からはじめてクリニック勤務します。 新しい職場は私の他には4人のスタッフさんがいらっしゃり、日帰り手術を沢山やっているクリニックです。 今まで総合病院は休みの日がなかったのですが、クリニックは年末年始、お盆などに5日程度お休みがあるかと思います。私の勤務は週休2日なのですが、クリニックの休診日に休むと基本給から給料が減らされるのでしょうか？それとも長期休暇以外が連勤になるのでしょうか？一般的にはどういった形になりますか？ また、はじめて病棟からクリニック勤務するうえで準備すること、気をつけた方が良いことやアドバイスあればお願いいたします！

入職給料ママナース

専門の3年生です。最後の実習にきていて 管理シャドーで師長に付く日でした。 私の目標と振り返りに疑問を持ったのか、気に入らなかったのか「なんだかなー」と言って私が持ってたメモ帳を手に取り中を見てきました。振り返りのファイルも私のだけ一方的に見て関係ないページも見られました。(指導として見る必要があったのはわかります)ただ無言で、メモ帳やファイルを勝手に見られたのが不快でした。出来が悪かったのはわかります。でもこんな事初めてされて悲しいです。 明日から看護展開しないといけないのに自信がありません。

師長指導実習

私は小児科で看護師をしています。 かなりグレーな親と関わる機会が多いですが、後輩が関わると決まってクレームが入ることがあります。グレーだということを認識できない後輩にどう指導したら良いでしょうか。

後輩指導

美容クリニック在籍の看護師さんに質問です。 募集要項に求める人物像として、勤務時間外でも積極的なレベルアップを目指す方と記載されていました。この勤務時間外というのは自宅に帰っての勉強なのかその日の勤務時間外にクリニック内で施術をしあったりということなのか、平日休みの1日とかで研修に出向くということなのかどう言った意味なのか知りたいです。

美容クリニック

赤ちゃんの採血どこからしてますか？新生児のガスリー、TB以外で採血する場合、例えばママが甲状腺疾患で赤ちゃんのTSHを検査するときなどまとまった採血量が必要な場合、ヒールカットか、手背から針か、みなさんどうしてるか教えていただきたいです。

採血クリニック正看護師

希望のパートのシフトは週4-5日ですが人が多くて週に2-3日しか入れてもらえません。主任のお気に入りの人は普通に希望通り週5で入っていたり、お盆や連休の間病院はやっいるのにその人だけ休み希望は通ったりします。とても不公平です。上の人にチクるとおそらく報復が来ます。シフトの全てを握られているので何もできないのが現状です。このような場合何が効果的でしょうか？

シフトパートメンタル

私と同じ時期くらいに入職した同じ派遣ナースがいます。50代くらいの人。 その人、プライドが高い感じの人で、自分に不都合なことがあれば愚痴愚痴と誰かに言わないと気が済まない感じの人です。その中でも一番言いやすいのが多分私だと思います(同じ派遣同士なので)。なので毎回愛想笑いして聞くしかありません。病棟の人の悪口も普通に言ってきます。病棟のやり方が気に食わなければいってきます。 私は、派遣なので存在感出さずにやれと言われたことをしっかりこなしていればそれでいいと思っています。 正直、正社員に聞かれてたら私も同じこと思ってるみたいに見られるのが本当に嫌で、話したくないです。話しかけられたくもないです。 あげだしたらキリがないくらい結構やばいんですが、挙げ句の果てに、あの看護師(正社員)は知識がまだ弱いから、指導した方がいいと思いますとか正社員に向かって言い出したりしました。 (あなたまだ入って1ヶ月だし、1ヶ月に10日くらいしか働いてないし、受け持ちもせずフリーで動いてるだけなのによくそんなこと言えるな？！)と心の中で叫びそうになりました。適度な距離感が大事だと思いますが、本当に話しかけてほしくないです。どうしたらいいですか？

人間関係ストレス正看護師

看護師何年してても、この人に申し送りしたくないって思う人いますか？なんか一度詰められたら、ずっと苦手意識があって、その人の時毎回ビクビクしてしまいます。細かいことまでしっかりしないと！情報隅から頭に入れないと！みたいな…ストレスです。。 なんでもかんでも聞いてきて、そんなこと聞く必要ある？ということまで聞いてきたりします。カルテ見ればいいじゃんということまで。 え、その状態で患者受け持ってたの？みたいに聞いてる周りの人にも取られられそうで自信無くします。

メンタル人間関係ストレス

助産師をしています。少子化や高齢出産の影響もあると思うのですが、分娩数が年々減っており、なかなか分娩介助の経験件数を重ねることができません。経験を重ねるために何か工夫をされていることはありますか？また、経験数が少なくても技術を落とさないためにできることはあるでしょうか？

手技産婦人科病棟

美容系に入った時の経験年数、年齢を聞きたいです。若い方ばかりなのは承知で、30後半以降にお仕事された方いませんか？その後も就業中か、また転職されている場合はその理由なども参考にお話聞きたいです。よろしくお願いします。

転職

いつもお疲れ様です。 転職先の急性期病院(ほぼ慢性期)で当たり前とされてる事を疑問に思ったので質問させてください。 ・オムツ交換で全部屋をみんなでラウンドする際ディスポのエプロンを患者ごとに変えない(手袋はもちろん変える) ・痰量が少なく吸引する回数が少ない患者は吸引チューブを1日使いまわす為、床頭台に吸引チューブの包装をテープでくっつけておいてその中に1日中チューブを保管する(一応チューブは拭く) ・過去に気管切開した患者(今も人工鼻・ｽﾋﾟｰﾁﾊﾞﾙﾌﾞ)に滅菌手袋を使わない ・持続点滴のルート(ポンプ用含む)は週に2回ほどしか変えない→ﾜﾝﾁｬﾝ週1だったかも､､､ ・向精神病薬を金庫管理にせず内服カレンダーに入れる(金庫管理するのは麻薬のみ) ・使用済の麻薬貼付剤は普通にゴミ箱に破棄(前の病院では薬剤師と確認の上、薬局へ返してました) 今思いつくだけでもこんな感じです。 前の病院がちゃんとした病院だったからか個人の病院だとこんなもんですか？施設から来た寝たきりの患者が多いし当たり前なのでしょうか？ 既存の看護師に言うと煙たがられそうなので言えずにモヤモヤします。教えてください！

ラウンド吸引薬剤

皮膚科のクリニックで働いています。 医師は院長1人、他に看護師と受付です。 中途で入職して半年くらいですが、看護師としての業務に求められることが多すぎてうんざりしています。 例えば問診業務にしても、症状の経過を聞き取るだけでなく患者の皮疹などから診断までできるようになれというようなことを言われます。 私としては診断は医師のすることではないのか？と思うし、どうせ医師自身が自分の目で見て診断するなら事前のNsの問診の時点で診断する必要ないだろとも思ってしまいます。 また非常勤の医師を雇えばいいものを看護師で代用させて人件費を節約してるのか？とも勘繰ってしまいます。 皮膚科単体のクリニックは初めてなので分からないのですが、これくらい業務は求められて当然なのでしょうか？ 院長からはくだらない姑みたいな理不尽な指摘をされたり、最近は毎日辞めたくて仕方ありません。

皮膚科クリニック転職

新人さんのプリセプターしてます、30代です。 続けるか迷っていると相談を受けましたが、勤務中なかなかゆっくり話すことができず‥ 飲みに誘うのはありですか？ ちなみに私は先輩に誘われたら断れないタイプなので、自分から後輩を誘うことはほぼありません。 （断りづらい気持ちがとても分かるので） 同じ立場ならどうしますか？

後輩プリセプター先輩

正直に書くかせて頂くので、アドバイス頂けるとありがたいです 病棟経験１年 ブランク1年 現在介護医療院にて4年働いている最中です。 経験が少ないのはもちろん、施設にいても学べることは少なく、教育もまったく力を入れていないところで働いているので（聞いても私がやっとくからと何も教えてもらえません） お恥ずかしいですが、ポンコツ看護師です 転職したいと考えています 病棟で働ける気はもうしてないので、それ以外の場所で働きたいです 人の命が関わる仕事をするのに疲れました。介護業務に体がついて行きません。夜勤も身体に合っておらず、頭が常にぼーっとしています。定期的に蕁麻疹もでるようになり、すぐに風邪をひきやすくなりました。他にもその職場特有のストレスがいろいろあります。 もはやどんな仕事をしたいのか迷走中です。 おすすめの仕事や（看護師以外でも）転職サイトなどあれば教えて頂けるととてもありがたいです🙇‍♂️

介護モチベーション夜勤

こないだ主任から服装について指摘を受けました。 ですが毎日顔合わせてる看護部長からは何も指摘されていません。 (普段の格好は自分暑がりなので半袖の黒のTシャツと画像のようなスポーティーな半ズボンを履いて出勤してます) 出勤用に服を買ったらいいんですかね。みなさんはどのような服装で出勤されていますか？

総合病院2年目指導

こんにちは。 2次救急病院の循環器、心臓血管外科病院で働いています。去年の4月にいまの病院に転職し、看護師経験年数は6年くらいになります。 来年の4月にリハビリ病院への転職が決まりました。 一応、退職予定日は3月31日と転職先には伝えています。 退職の相談時期についての質問なのです。 今年の初めに中途の方が数名入りましたが、皆さん1、2ヶ月ほどですぐに辞めてしまい、その時に、やめる時は早めにと、ご達しがありました。 また、転職先は住んでいる県外に引っ越しになります。 去年は転職したばかりで、体調を崩すことも多く、現在有給が、8日程度しか残っていません。 退職を円滑にするためにも早めに伝えるつもりです。 転職も初めてではないのですが、1個目の病院では、最終勤務日の事で、揉めてしまい、最終的には看護部長から所属長へ話していただき、最終勤務日を調整することができました。 県外への転職、引越しもあり、できれば3月中旬を、最終勤務日にしたいと、思っています。 ただ、有給残日数が、少ないため、退職日をはやめなけれいけないかもしれません。そうなった場合は転職先に相談が必要になるでしょうか。今回は、転職サイトを通した訳ではないため心配です。 今の職場にも、所属長にだけですが、9月頃に話そうか迷っています。流石にはやいでしょうか。 長文になってしまい、色々無知な所があり、申し訳ありません。ご回答いただければ幸いです。

人間関係転職ストレス

同期の子が来なくなりました。 もともと体調崩しやすい子なのかなと思っていましたが、中途で入ってきて半年たった今、連続で3週間休んでいます。もうこれは辞めちゃうのかな…と不安です。性格が悪いかもしれませんが、辞められると困ってしまうんですよね。私が１ヶ月後に退職しようと思っているので、人が少なくなればやめにくくなると思うんです。 厳しい言葉でも、なんでも構いませんのでなにか意見ください。

中途同期退職

看護師で心にギャルまたはオネェを飼っている人いませんか？ またはオネェの看護師さんやギャルの看護師さんはいますか？ 私は心に頑張ってギャルとオネェを住まわせないと生きていけない人間です。 なんかギャルとオネェさんはポジティブシンキングの申し子で尊敬しているのです。あの行動力あと体力

モチベーションメンタル人間関係

助産師の方に質問です。 みなさん助産師何年目で何件お産取られていますか？ 最近では、助産師の転職は難しく、件数を取っている方が有利と聞きます。 私は4年目で50ちょいです。

産婦人科クリニック病院

大学病院で小児科6年経験し、退職。 2年間カフェでアルバイトをしていましたが、1年前に整形と脳外の回復期リハビリテーション病棟へ転職しました。 成人の経験もなく、ブランクもあるので1からのスタートで1年経ってもまだまだ不安も緊張も強いです。 リーダー業務もわたしだけまだ入れてなくて、焦りを感じています。 夜勤の急変対応もどうして良いか分からず、あまりスムーズに動けなかったです。スタッフ間での振り返りの際に苦しくて泣いてしまいました。 もう少し根気強く頑張った方がいいのでしょうか？ もっと自分に合う職場を検討した方がいいでしょうか？

急変夜勤転職

転職を考えています。今のクリニックは公休115日、お盆休みはなく年末は12/30まで仕事、1/4から仕事！その分日祝は休めるから良いのでしょうか…正直他のクリニックはお盆も年末年始もがっつり休みなので羨ましいです。そういう個人院のクリニックの方は公休どのくらいもらえてるのでしょうか？

クリニック転職正看護師