カリイ

是非皆さんの自慢話と金額を聞きたいです！ 私はいただいたら投稿しますね！

アドバンス助産師のオンライン試験について伺いたいです。選択式で30問40分との事ですが、何を勉強して挑めばよいでしょうか？必須研修のテスト等でしょうか？ 是非教えていただけますと嬉しいです。 よろしくお願い致します。

テスト研修勉強

私にも確認不足はあったと思う。タイミングも良くなかったと思う。ただ、6人以上のスタッフが関わっているのに何故私だけのせいなのか。 面倒なことや嫌な仕事、自分のキャパオーバーなことは何も引き受けないベテランばっか…。明らかに、倍以上の業務量を引き受けて、些細な抜けがあるとガン詰め。インシデント。 ベテランは何をしても笑ってすませて終わり。定時帰り。 普通に辞めたい。 皆さんは自分の気持ちをどうコントロールしてますか？

インシデント辞めたいストレス

感染症に関して、自身の体調と出勤の可否の判断基準を伺いたいです。 以下私の認識です ・コロナやインフルエンザは発熱や症状があったら検査実施 ・家族に罹患者がいれば発熱なし等でも状況に応じて検査実施 ・家族に罹患者がいても本人に発熱なし、症状なし、検査陰性なら、感染予防継続し、こまめに検温など体調管理しながら出勤可 ・職場管理者に状況報告し、指示に従う。 先日、病棟で体調不良だったスタッフが（途中で空いたベッドで横になって休憩したりしていた）周りのスタッフに促されても検温も検査もせず退勤時まで働いていました。患者さんとも密に接しています。事情を聞いた院長の指示で退勤時間近くにコロナ検査したら陽性でした…。有給を使いたくない、休めば大丈夫（すごく忙しい職場なので他スタッフは休憩もとらずバタバタです。）とコロナ罹患者が一日中病棟にいたことになります。 これって特にクリニックレベルだと患者様目線はもちろん、他スタッフからしてもかなりヤバいと思うのですが、私がおかしいでしょうか？ 患者さんにうつしますよね？ スタッフ全滅で病院まわらない可能性ありますよね？ うちはお産ありの産科クリニックで、その時すでに数人コロナ感染で休んでいるスタッフがいました。 特にクリニック等少人数の施設の方、どのように対応していますか？

コロナクリニック病棟

・同じ勤務だっただけで、自分が対応したわけではないことで振り返りしろといわれる。（そのスタッフはいなかったので詳細は知らず。） ⇨先輩のした電話対応を私にどうしろと？ ・看護師2人助産師3人いるのに、日勤であった分娩3件すべて私がとり、褥婦も2人みた。私1人だけ超勤。次の日、名指しで分娩室の物品がいろいろ足りない、補充しろって言われた。 ⇨は？暇なやついくらでもいただろ。 ・「この洗いかけは使うの？しまうの？」「これどうなってるの？」⇨お前の受け持ち対応して、中断してんだよ。 何から何まで一言いわれて、本当に嫌。 同期や後輩がメンタルですぐ休むから誰もダメだししないし。私にあたるの辞めて欲しい。　 ある日突然辞めてやる。

超勤後輩同期

勤務後の足が臭すぎて、自分のことが嫌いになりそうです泣 良い商品と対策を是非ご教授下さい！ いまはスプレータイプ使ってますが、あまり効いている気がしません…

ストレス病棟

仕事が遅い人（急ぐ気がない人）って、そのせいで他の人の負担が増えていることに気がついているんでしょうか？患者さんとお友達みたいになって、看護業務じゃないことまで引き受けようとしたり。 年上だけど、「今じゃないです。」って言いたい…。 1人だけ超勤させるわけにもいかず、割り振りを軽くするしかない。当人は自分の担当終わってからも、他の人を手伝いもせず無駄話し。「あなたのかわりに他の人が働いてくれてるんだよ！」「給料もらっているならしっかり働いて下さい！」 大体そういう方って、緊急対応時とか入院受けどこかに行ってていないし看護業務じゃなく看護助手業務みたいなことばっかりしようとするから本当に嫌。「うちは有能な助手さんしかいませんから、貴方の5倍早く終わるのでやらない方が効率いいですよ…」 「挙句、超勤はしっかり請求してるとかなんなの？」って思う。あなたはボーっと突っ立ってるか、無駄話しして喋ってただけですよ。

超勤クリニック人間関係

年上新人2人。楽な事しかしないのに割り振りきついと文句ばかり。何も出来ない事にも気づいてない。 こちらが大変でも手伝わず、ヘラヘラ雑談。　 何度も2人で採血失敗した挙句、一般ゴミに針捨てて無関係な先輩負傷。 緊急対応時パニックになり、私が用意していた物品に気づかず蘇生がおくれ院長激怒。あやうく物品が用意されていなかったと病棟自体の問題になる事に。 日勤中は無駄話しして休憩とって、いざ日勤終わりにインシデントレポート書くために1時間近く超勤。 「カリイさんの夜勤はいつも何も起こらなくて良いよね〜」→はい。私そもそも、あなたたちよりあらゆる準備してるんで。 休憩とらず、人より働いて、そんな人より給料少ないとか意味がわからない。 すみません、ただの愚痴です。

インシデント給料人間関係

シングルマザーです。 クリニック入職半年。 この状況なら皆さんどうされますか？ 院長「カリイさんはお酒のめるのかな？お子さんいると飲みに行くこととかないかな？」 私「お酒の席は好きなんですけど、飲みにいくのは年に数回でしょうか…」 院長「もし飲みに行きたいときは誘って。良かったら一緒にゆっくり話しができるといいね〜」 私「機会があればお願い致します。」 この日の夜に院長から電話番号とLINE、食事の希望日程を教えてほしい、食事に行く事は誰にも言わないでほしいと書かれたメールがきました。（メールは入職時の連絡ツールとして交換していました。） 院長は既婚ですが、お子さんの学校の関係で単身赴任中、毎晩飲み歩いているようです。交友関係も広く遊びも派手らしいです。 ・院長は勤務中基本的に穏やかでジェントル ・医師としては尊敬できる ・私の職場の雇用待遇は経験に対して良いので辞めたくない ・他スタッフは表面上院長に媚びるが陰で悪口三昧 ・おそらく今いるスタッフは誰も誘われていない ・他スタッフにバレたらかなり面倒そう 適当に話しを合わせた私も悪いですが、どう返信したら良いか迷っています。皆さんなら食事くらい行きますか？また、クリニックでは普通ですか？

ドクターコミュニケーションママナース

皆さんが目指している資格、ほしい資格は何ですか？ 何故その資格を勉強しようと思ったかも教えていただけると嬉しいです。 私は2年後にアドバンス助産師の取得を目指してます。おすすめの研修等もあれば是非教えて下さい！

免許4年目やりがい

特に10年以上のベテランの方から見た3〜4年目のイメージを知りたいです。新人とさして変わらない、イキリ出す等。 また、3〜4年目と中堅（6〜9年）の違いについてどう思われますか？ 是非思っていることを教えていただきたいです。

4年目新人正看護師

失礼なタイトルになりまして不快に思われた方がいらっしゃったらすみません。いろいろな方にご意見いただきたく、このタイトルにしました。 4年目助産師です。歴20年以上のベテラン看護師との関わり方について質問です。年齢は私の10歳程度上になります。半年前にクリニックに同じタイミングで入職しました。これまで慢性期ばかりで産科は初めてとのこと。 勉強する習慣がないのか半年経っても全くできるようになりません。しかし自身では頑張っているという認識で「教科書や参考書をみても何も書いてないので、壁にぶち当たるたびに少しずつ学んで解消していってる感じです。私はスロースターターなので。」と自信満々に話されます。半年経ってもCTGモニターがよめず緊急の帝王切開になりそうな状況で物品補充とかしている感じです…先輩に注意されても「そんな事言われても知らなかった」「やろうと思ってもそんなに簡単に出来ない」等言い訳ばっかりで、強く言われると精神的なところからくる体調不良で休みます。 私は基本先輩として接するのですが、胎児心音が明らかに下がって緊急対応しているのに物品補充していたり、産後の出血が1500近くある状況で、その場にいたにも関わらず体位変えて記念撮影しようとしたり、明らかに乳汁分泌良い完母で大丈夫な方に、あした体重減ったら赤ちゃん入院になるミルク足してと言った等明らかに検討違いな判断をされた際に結構強めに「〜してほしいです。」「〜なのでやめてください。」と言ってしまいました。傷つけてしまったようで…。 また、私は3ヶ月目から夜勤をしているのですが 、その同期の先輩は夜勤に練習で4回入っても無理だと判断されたようで6ヶ月以上経っても夜勤していません。「〜さんは夜勤出来るの？」（夜勤できると自分で思ってんの？）みたいにチクチク言われ続け、微妙な関係を誰にも相談できません。 日常業務でも別にその同期の先輩のせいだと言ってるわけじゃないのに、報告や申し送りの際に喧嘩ごしできついです。 長くなりまして申し訳ありません。 同じような状況になった事のある方にどうやって対応したかアドバイスいただきたいです。小さなクリニックで関わらない事は難しく一緒に行う業務も多いです。よろしくお願いします。

同期クリニック先輩

電車通勤30分弱、大抵座れます。 皆さんは通勤時間をどのように活用されてますか？

やりがいモチベーションクリニック

助産師様にアドバイスいただきたいです！ 前病院を退職後、6ヶ月ぶりに助産師に復帰することになりました。6ヶ月間は婦人科クリニックにいたので点滴、注射、採血等行っていました。 新しい産科クリニックでは、分娩介助と新生児ケア、母乳育児支援をメインですることになるとおもいます。 新しいクリニックでこれまでと異なっているのは、無痛分娩を扱っていること、新生児の栄養方法として母乳にこだわっていないことの2点です。 入職前に何を優先して復習しておくと良いでしょうか？ 入職先では入ってからゆっくりで大丈夫〜3ヶ月は日勤だけで〜と言われましたが、ベテランばかりなので心配です… 有床診療所で病床20弱の規模のクリニックです。

復職産婦人科3年目

第二新卒、経験3年助産師です。内定いただいている2箇所の転職先で迷っています…皆さんのご意見聞かせてください！ A産科クリニック 基本給25万〜、手当→2交代夜勤1回8000円（1人夜勤）、交通費支給、年間休日89日、半年後有給10日、賞与3ヶ月分 Bレディースクリニック 基本給21.5万〜、手当→2交代夜勤1回15000円（2人夜勤）、週末祝日手当1000〜3000円、住宅手当20000円〜、交通費支給、年間休日119日、半年後有給10日、賞与6ヶ月分 ⚫︎Ａ産科は通勤時間30分、Bレディースクリニックは50分（アクセス良くない） ⚫︎どちらも3ヶ月程度は夜勤なしで日勤のみ、夜勤開始後の夜勤回数は4〜6回 ⚫︎規模的にはBレディースクリニックの方が大きく、スタッフ人数も多い ⚫︎行っている分娩、サービスの種類はほぼ同じ ⚫︎Ａ産科は常に人手が足りていなさそう（常に求人中）

手当産婦人科やりがい

新しい職場に初日に持っていく差し入れに悩んでいます。皆さんが嬉しかった差し入れや喜ばれたもの教えて頂きたいです！3,000円以内だと嬉しいです。

中途ママナースクリニック

病棟3年からはじめてクリニック勤務します。 新しい職場は私の他には4人のスタッフさんがいらっしゃり、日帰り手術を沢山やっているクリニックです。 今まで総合病院は休みの日がなかったのですが、クリニックは年末年始、お盆などに5日程度お休みがあるかと思います。私の勤務は週休2日なのですが、クリニックの休診日に休むと基本給から給料が減らされるのでしょうか？それとも長期休暇以外が連勤になるのでしょうか？一般的にはどういった形になりますか？ また、はじめて病棟からクリニック勤務するうえで準備すること、気をつけた方が良いことやアドバイスあればお願いいたします！

入職給料ママナース

こんにちは。産科に勤務しています。 流産手術をミサボと呼ぶのはどこの病院でも共通ですか？また、腹部緊満をフッキンとか…。 私が勤務している病院は当院以外の勤務をしたことがないベテランが多く、自分で調べてもわからない略語が多いです。 産科、助産師さんがよく使う略語があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

NICU産婦人科指導

4年目の経験者（26歳）の子がクリニックに入職したのですが、一回り離れていてジェネレーションギャップを感じています。スマホをポケットに入れて持ち歩く、隙があればこそこそそのスマホをいじる、トイレに長時間消えるなどちょっと考えられない態度です。 根はいい子のようですが、すきあらばさぼる感じです。 26歳周辺の方、または若い世代と働いている方、スマホ仕事中にいじるのは普通ですか？持ち歩きますか？こういうスタンス当たり前ですか？

入職コミュニケーションクリニック

歴8年目の38歳看護師です 現在働いてる病院を3月で退職することが決まっています。急性期を希望していますが、次の職場が決まりません。 これまで転職回数が2回あり、次で3回目になります。 短期離職もあり、年齢もいっているためか書類で2カ所落ちています。 4月入職の募集を締め切っているところも結構あります。 このまま妥協して興味のない病院に就職するなら1年バイトで生活して来年度の4月入職を目指そうと思ってますが皆さんはどう思いますか？

急性期転職病院

入社したばかりの病院で、1ヶ月のうちにコロナとインフルにかかり月の半分くらいしか出勤できませんでした… 休み明けになにかお菓子とか持って行った方がいいと思いますか？ 職場によって暗黙のルールとかあるんでしょうが、入社したばかりなのでどの対応が正しいのかわからなくて😭 皆さんならお菓子持って行きますか？それとも、他の人が気を使うからそもそもしませんか？

コロナ明け病院

辞めたい時どう伝えれば辞められますか？ 急性期がしんどくて、仕事もミスばかり。 社会人から看護師になりました。今の病棟は残業が多く1年目ですが19時20時に帰ることが多いです。主人も残業が多く子どもも小学校低学年ですが家に1人でいる時間が長いです。家庭と仕事の両立が難しいです。残業多いしもう辞めたい。これは甘えなのでしょうか？ 両親も亡くなっており頼れる人はいません。

残業辞めたい急性期

試験勉強の仕方が分かりません。 試験が今月8個、来月10個あります。 明日試験なのですが、徹夜でしても点数が取れません。一つ一つ調べると時間が膨大にかかってしまってしんどいです。 どうしたら良いですか。

看護学生勉強

なんか、3年目が辞めるっていうので、送別会みたいなのを身内で開いてたらしいです。 それが昨日で、私は元々や夜勤だったんですけども 一昨日の日勤に 2年目と3年目一人一人がそゆことをするっていうのを話してて 一年目も呼ぼうみたいな話になってるのも聞こえてきたんですね、 それで結局、昨日一年目も二年目も三年目も参加して話してたらしいんですけど、 身内ネタでやるならまだしも、一年目も入るってなると少し大規模になるじゃないですか。さすがに私にも夜勤だからって言って一声かけないのはどうなのかなと思いました。 この文章見て私が図々しいと思いますよねすいません。 私は2年目に急性期から回復期に転職してきました。 そこでは、既に出来上がってる輪がありまして(前の投稿でも何度か質問してました) 無理に入ろうとはせず業務に必要な会話だったり、休憩中は普通に世間話も全然してました。 が、2年目と3年目が異常に近くて、 人間関係の悩み事は5年目の先輩とかによく話してたんですけど「そもそもここの人間関係が特殊すぎる、2、3年の距離が近い。今まで通り1年目と仲良くしてればいいよ。2年目の子と1年目の子は育った環境が違うんじゃないかってくらい、人間性が全く違うから。◯◯ちゃんは輪に入りたいの？？私達は今のままでいいと思うし、実際1年目も1番話しやすい先輩って言ってるの聞いてるし、◯◯ちゃん自身無理して入らなくていいスタンスなら気にしないで関わらなくていいと思う。 3年目が辞めることが1番でかいと思う、革命というか。異動する人も7人くらい入ってくるわけだし、人間関係に結構変化ができると思うよ。2年目のあの子とあの子は、幼稚だし扱いづらいから、本当一年目と仲良くしてればいいと思う」 みたいなことを言ってくれました。 ほんっとう特殊なんです上の人達がいない分、若い人多くて人間関係は3年目が牛耳ってる感じ。。 私は異物みたいな雰囲気を感じる事がよくあって、 身内ネタが多く、よく身内でどこか行くとかもしてるのも聞いてました。 例えば 「◯◯ちゃんは誘わなくていいでしょ？」 みたいなのも普通に言ってるんです（ ; ; ） 前の職場とのギャップも感じます、、 (前の職場ではそんなことなかったです、、人間関係も。ですが、そもそもご飯とかもみんなで食べに行ったり誘ったりとかしてたので、社会人にもなって未だにこんなことしてくるんだ…とも感じました。) あちらから人間関係を悪化させるような事してるのに、さらに私が何か言われるのかなって。。 私が更に歩み寄らないといけないのか…？とも一時期感じてしまって。。 最初は歩み寄りたい気持ちもありましたし、ただたんに愚痴を吐きたいから先輩に聞いたわけではなく、今の環境でどんなふうに歩み寄ればいいのか、けどこういう体験もしてることも話した上であのようなアドバイスを、頂いたのでもう気にしても無駄だなと吹っ切れてしまいました。 皆さんも似たような体験ありますか？？ なぜそういった方々はスタッフ全員が働きやすいような環境づくりに配慮できないんですかね…

人間関係正看護師病棟

どうも自分を出すのが苦手でして… コツとかあったら、教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします

面接コミュニケーション病院

ルメッカを4回やっている者です。 1回目はシミに反応し術後赤くなりましたが、2回目以降シミに反応しなければ肌も赤くなりません。 やったかやってないかわからないというか。 頰のニキビ後(茶シミ)をとりたいのですが、消えなくて、ルメッカ適応ではないと思いますか？ 5回目をやるか、ピコトーニングき帰るか迷っています。 美容看護師の方でわかる方いれば、よろしくおねがいします。

術後

雑談です！ 病棟でシフト制の方って連休は月に何回くらいありますか？ 希望を出さなくても貰えますか？ また、3連休以上は年に何度ありますか？それは希望を入れてですか？ あと、2交代の方、明け日勤って日常的にありますか？ 有給どのくらい消化できますか？ 自分は、二ヶ所に勤めて、一ヶ所目が希望なくても連休は必ず月に2回あって、明け日勤なんて一度もなかったです。三連休も年に2度はくれました。もしも連休が取れなかったら一言くれて、次の月に多く連休を入れてくれました。でも有給は基本消化できなかったです。 でも今のところは連休がなかったり、明け日勤も月に1回以上あってなんか嫌だなと思っています。でも今のところ有給はほぼ全部消化できます。 あまりたくさんの場所に勤めてないので甘えたこと言ってるのかな？と心配になり質問してみました！

病院病棟

臨地実習の成績について 病院実習を3度行い、各病院の点数は赤点にはならなかったのですが、髭や髪の毛など、身だしなみ、提出物遅れ等の減点により赤点となってしまい、再実習となってしまいました。 再実習を受けることって恥ずべきことですか😭

メンタル

・どのようなところを尊敬してますか？ ・追いついたり近づけるように努力しますか？それとも嫉妬とかですか？ ちょっと、いくつか聞いてみたくて

後輩コミュニケーション先輩

最近、無理をしないようにと言われることがあります。 皆さんの基準では「無理しない」とはどこからですか？ 無理しないようにしてるのか、サボってるのかわからなくなる時があります…。また、無理してる、頑張っているの基準も難しいなと思います。

人間関係正看護師

病棟勤務をしています。 時折スタッフの患者さんに対する態度が気になります。 言葉遣いやナースコール対応が冷たいスタッフがいます。 特に夜勤帯の看護師が朝方になると捨てゼリフのように話しかけているのが気になります。 私は夜勤をしていないので、夜勤勤務が大変で朝にはそんな態度になるのかと感じているのですが、それでもやはり気になります。 みなさんは接遇について他のスタッフに指摘をすることはありますか？どのように指摘をされていますか？

夜勤ストレス病棟

正月出勤 職場を見上げながら、爆発しねぇかなぁと思い歩く ・・・不謹慎だ

訪問看護師です。 3人子どもがいるパート勤務です。 基本週5で17:00まで働いています。 17:00勤務だと17:00ピッタリに事務所に着くということが月数回あります。そこから記録をして帰ります。 これについてはそこまで苦ではないのですが、月1で書く報告書が辛いです。 書く人数を勤務時間数の割合で決めているので、常勤並の人数を書いています。 保育園のお迎えがあるので残業出来ても17:45まで。 以前は勤務時間中に書く時間をもらえてたのですが、忙しくなってきてお昼休憩も1時間取れません。30分×2回とか…。 そのためタブレットを持ち帰って家でやることになりますが、子どもがいて家でやるのも難しいです。もちろん家でやったら無給ですし…。 いっその事16:00まで勤務にしてもらって、17:00まで残業したほうが、書く人数も減るし残れる時間も長くなって書く時間も増えるし良いのではないかと思ってしまいます。 残業は申請すれば嫌な顔せずもらえます。 職場は人間関係も悪くないですし、突発的な休みも快諾してもらえます。 報告書以外は不満はありません。 転職して1年。16:00までにしたいと言ったら、居づらくなりますかね…？

訪看残業パート

デイサービスに正社員で在職中です。 先日上司との面談で評価を今回厳しくみて、次の評価時期までに変わらなければパートに降格になるといわれました。まだ社員ですが不安と悲しみでいっぱいでこのまま続けるか転職するか悩み始めました。 何かアドバイスなどありましたらお願いします。

デイサービスパート転職

皆さんは夜勤帯にかぶる入院の場合どこまでやりますか？ 上がもう夜勤の時間だからって全部送ろうとしてて 一応指示諸々の確認と点滴の準備とアナムネは入れて帰ったんですけど。 夜勤の人もやるよーとは言いつつ、こっちも不安で。 どこまでやってあげようかなっていつも悩みます。 30分残業して、他にも指示確認しなくちゃいけないものもあったのでそれくらいしか手伝えなかったんです。ステルベンも少し手伝って夜勤に送って。 寝たきりで食どめの患者さんなので、すぐにどうこうはなかったのですが。 今思うと夜勤に申し訳ないとも思うし 夜勤で満床になったので後はゆっくりできるでしょうと少し甘えた所もあります。 あと1人1時間の残務した人もいますが、ステルベンの対応で残ってただけで入院はノータッチです。

緊急入院夜勤正看護師

変わる時って、返却するんですか？ 無理に返却する必要ない話を聞いたのですが… この辺りで追い討ちかけてくるとか、ぜったい『わざと辞めさせた』んですよね ユニフォーム綻びが発生したり問題ある上にクリーニングから返って来ないのが少なくとも一着あります

スクラブ離職精神科

皆さんならどう対応するか、聞かせてください。 職場に自分だけに当たりがきつく、聞こえるように嫌味を言ったり、直接気持ちが苦しくなるような言葉を言ったり、他の人の業務は協力しても自分の時はせず、しかもほかのスタッフに手伝わないよう言うなどなど…今までにも同じようなタイプの看護師さんはいたことがありますが、直接言っても、上司に相談しても改善した経験がありません。ただただ聞き流すことしか、選択肢がないように思えて。つらい思いだけが溜まっていく…不器用なのかもしれません。ご意見頂けたら、幸いです。

モチベーション人間関係ストレス

寒く乾燥する季節になりました。 暖房を入れるようになり、室内の乾燥が気になります。 酷いと日勤の昼頃には乾燥を感じることもあります。後は夜勤中！２交代なので結構しんどいです…。途中洗顔やスキンケアをしてもいいのか悩んでいます。 皆さんは勤務中の乾燥対策はどうされていますか？ 私は仕事前の洗顔顔後のスキンケアでしっかりめに保湿しているのですが、ベタベタ感や艶肌が苦手でパウダーをしっかり目に叩いてしまうので乾燥します…💦すっぴんのまま自宅で過ごすならそこまで乾燥はないんですが…。 以前乾燥したさいにパウダーの上から化粧水を擦らないように塗ったのですが、パウダーがもろもろになって汚くなってしまいました。 乾燥対策の商品やグッズ、方法、さらっとするけど乾燥しにくいパウダーなど教えていただけるとうれしいです。

夜勤病院