カリイ

電車通勤30分弱、大抵座れます。 皆さんは通勤時間をどのように活用されてますか？

やりがいモチベーションクリニック

助産師様にアドバイスいただきたいです！ 前病院を退職後、6ヶ月ぶりに助産師に復帰することになりました。6ヶ月間は婦人科クリニックにいたので点滴、注射、採血等行っていました。 新しい産科クリニックでは、分娩介助と新生児ケア、母乳育児支援をメインですることになるとおもいます。 新しいクリニックでこれまでと異なっているのは、無痛分娩を扱っていること、新生児の栄養方法として母乳にこだわっていないことの2点です。 入職前に何を優先して復習しておくと良いでしょうか？ 入職先では入ってからゆっくりで大丈夫〜3ヶ月は日勤だけで〜と言われましたが、ベテランばかりなので心配です… 有床診療所で病床20弱の規模のクリニックです。

復職産婦人科看護技術

第二新卒、経験3年助産師です。内定いただいている2箇所の転職先で迷っています…皆さんのご意見聞かせてください！ A産科クリニック 基本給25万〜、手当→2交代夜勤1回8000円（1人夜勤）、交通費支給、年間休日89日、半年後有給10日、賞与3ヶ月分 Bレディースクリニック 基本給21.5万〜、手当→2交代夜勤1回15000円（2人夜勤）、週末祝日手当1000〜3000円、住宅手当20000円〜、交通費支給、年間休日119日、半年後有給10日、賞与6ヶ月分 ⚫︎Ａ産科は通勤時間30分、Bレディースクリニックは50分（アクセス良くない） ⚫︎どちらも3ヶ月程度は夜勤なしで日勤のみ、夜勤開始後の夜勤回数は4〜6回 ⚫︎規模的にはBレディースクリニックの方が大きく、スタッフ人数も多い ⚫︎行っている分娩、サービスの種類はほぼ同じ ⚫︎Ａ産科は常に人手が足りていなさそう（常に求人中）

手当産婦人科やりがい

新しい職場に初日に持っていく差し入れに悩んでいます。皆さんが嬉しかった差し入れや喜ばれたもの教えて頂きたいです！3,000円以内だと嬉しいです。

中途ママナースクリニック

病棟3年からはじめてクリニック勤務します。 新しい職場は私の他には4人のスタッフさんがいらっしゃり、日帰り手術を沢山やっているクリニックです。 今まで総合病院は休みの日がなかったのですが、クリニックは年末年始、お盆などに5日程度お休みがあるかと思います。私の勤務は週休2日なのですが、クリニックの休診日に休むと基本給から給料が減らされるのでしょうか？それとも長期休暇以外が連勤になるのでしょうか？一般的にはどういった形になりますか？ また、はじめて病棟からクリニック勤務するうえで準備すること、気をつけた方が良いことやアドバイスあればお願いいたします！

入職給料ママナース

こんにちは。産科に勤務しています。 流産手術をミサボと呼ぶのはどこの病院でも共通ですか？また、腹部緊満をフッキンとか…。 私が勤務している病院は当院以外の勤務をしたことがないベテランが多く、自分で調べてもわからない略語が多いです。 産科、助産師さんがよく使う略語があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

NICU産婦人科指導

先日看護協会に退会届と会員証を郵送したのですが、何の返事もありません。 退会したかどうか、どうしたら確認できるのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃったら教えてください。

看護協会正看護師

ハローワークで転職した方 どのような内容を相談しましたか？ どんな情報を得られますか？

ハローワークママナース転職

入院が夜勤明けで来るってなったんですけど、 結局上がってきたのが9時過ぎだったので 師長さんに聞いて日勤で取ってもらっていいと許可いただいたので、部屋案内とバイタルやって帰りました。 点滴一本追加するぐらいで、半自立の感じの人だったので外回りもすることないから良いかなって。 へんに手をつけてあれこれ後で連絡来たり、責任転換されても困るので。 日曜で検査等もないしもうお願いしてきちゃったのですが、、 後になって取ってあげた方が良かったのかなとか少し思いモヤっとします。 皆さんも引き継ぎ後の入院だと取ってあげたりしてる方もいると思うんですが、引き際も難しいと思うんです。 後になってこれはあっちがやってるから私知らないと言われることもあるので、めんどくさい所もありますよね？ すぱっと区切りつけるのも大切ですよね？

夜勤転職ストレス

職場の体制に納得できず5月末という半端なタイミングで退職してしまいました。 新卒から働いていた病院で初めての退職なので、今後どうしていこうかという漠然とした不安もあります。 心身を壊してしまったのでしばらく就職活動はお休みしようとは思いますが、みなさんどのタイミングで復帰しましたか？年度途中の退職はその後の就活に響くでしょうか？ 看護師以外の仕事に就いた方のお話も聞きたいです。

離職復職モチベーション

施設看護師です。 施設のルール（各個人の考え方）が強すぎて、何を言っても何かしらの理由をつけてねじ伏せられます。 今まで習ったこと全否定されてます。倫理感も狂ってます。でもそれがここでの常識で私の考え方がおかしいみたいな雰囲気でもやもやイライラしてストレス半端ないです。 それに加えて人によって考え方違いすぎて誰かの言う通りにしたら別の人からなんでそんなことしたん？とか言われるし。どっちからの圧力も強すぎてなんやねん💢て感じです。 最近何が正解かわからんくて、身動きが取れへんくて、自信喪失してます。職場で喋る気力も無くなって声も出なくなってきました…しんどい こんな状態で後輩も出来て、何か聞かれても何が正しいかわからんし私がこうやと思ったこと伝えても他の先輩にまったく違うこと言われてはったりして、ああこれも間違いやったんか…はぁ、ダメな先輩やなぁ私と思って落ち込んでの繰り返し 看護師やめたい、楽しくない

3年目施設メンタル

プリに日頃の感謝を伝えたくて、同じプリの中のいい人とプリに誕生日プレゼントをあげた。 そしたら今日帰り道声かけられて(私が帰るの待ち伏せてた) お返しってプレゼントを渡された。同じ月誕生日だし、普通にめちゃくちゃ嬉しかった。 お返ししなきゃ、と気を使わせたかも？とネガな自分が出てきたりした。 しかし…プレゼント開けてみると… めちゃくちゃ限　定　品　のコ　ス　メ これ全力で選びに行ってない？全力で喜んでいいかな？？？

プレゼントプリセプティプリセプター

勤めてまだ日が浅いですが、悩ましいところがあります。 病棟で働いていますが、患者さんの陰洗はパットで洗って大きいオムツは変えません。 清拭もなくて週に2回のお風呂しかないんです。 清拭があったとしてもお風呂が入れなかった人だけ。 こんな所どう思いますか？ 清拭車がないという問題点はありますが、自分や家族がそこに入院してたらと思うと残念です。

清拭モチベーション病棟

看護師で婦人科のクリニック勤務してる方いますか。 助産師多いから肩身狭いのでしょうか。それとも同等な関係なのか。給料は違いますよね。 今、施設勤務です。看護師少なくて介護士多いので分かり合えない部分も感じつつうまく折り合いつけてやってます。 分かる方教えてください。

介護給料施設

シングルです 養育費減額の申立てが来ました。 子に対する責任として取り決めた金額としたいのですがナースは収入が高いとやはり思われますよね。 養育費調停も頑張って取り決めたのに... たった2年で相手は再婚し子供もいます。 自分の子が不憫に思えてしまいました。 何か回避できたかたいらっしゃいましたらアドバイスいただけませんか。

子ども

私が現在の病院に異動してイヤミを言うケアワーカーさんからサシ飲みに誘われました。普段から人の噂が好きで異動前の情報を仕入れる方です。今回、私を誘う理由は何か聞き出したい内情があると思われます。 私はその人が嫌いなので飲みを上手に断るコツがあれば教えて頂きたいです。

異動正看護師

またメンタルやモチベーションなどに影響ありましたか？ 私は、半数以上が徒歩30分圏内なのに私だけ(？)徒歩だと3時間以上になります。 なので何となく溝みたいになりがちで… 正直、悩んでます ※病棟経験あり、といえるのは、何年くらい働いて言えるのでしょうか？

コミュニケーションモチベーションメンタル

最近転職しクリニックで働いている看護師です。 今更の投稿ですが、1週間ほど前に先輩看護師から 日常的な会話で普通、先輩がゴミ捨て行ってくれてたら新人は『すみませんいきます！』と一言かけたりするのに、しなかった、だから肝が据わっているね〜などと笑いながらではありますが、言われてしまいました。 ゴミ捨てに関しては教えていただいていなかったので、 むしろそこで私が行くことでお手間を取らせると 思いあえて声をかけていなかったのですが、 気を悪くさせてしまっていたのではないかと心配です。 私もそこで行っておけば良かったと後悔しています。やはり新人は率先して何でもかんでも雑務は申し出るのが普通なのでしょうか。。

後輩クリニック先輩

次の日仕事だから早く寝なきゃいけないって思うけど、もう少し自分の時間ほしくて夜更かししちゃう人いません？ これは適応障害ですか？

メンタルストレス

産科や小児科の経験しかないですが、訪問看護は務まりますか？ 求人だけ見ていると、給与や時間に魅力を感じて転職しようかなぁと思っています。

訪問看護転職正看護師

個人の産婦病院に勤めています。子育て中なので、外来の日勤常勤として契約しました。 自宅が近いからとか、勤務年数長いからとか、何かにつけてオンコール対応求められます。 予測できない産科ならではでしょうか。 みなさんの所はどうですか？

転職ストレス正看護師

多重業務をこなすことは不可能ではないですが、問題は優先順位のつけかたでして… みなさん、どうされているかな？と… 私としては時間は時間が決まっていることを優先するように改めようと思うのですが…それだけで良いのだろうか？

精神科総合病院病棟

みなさんいくらですか？？ 私は転職して試用期間もあったので少なそうです…

転職

ただ好きなだけでは、ダメなのでしょうか… 今回のミスは、入浴介助の時に起こりました。 インシデントではなかったものの… 浴室の準備をしていたら、ある患者さんが「入っていいよ、って言われた」というので、入浴介助を始めてしまい… まだ時間じゃないと言われてしまいました もしかして向いてないのかな？私… 患者さんに寄り添えるのは嬉しいのですが… ツラい気持ちを抱えたまま、夜勤に行ってきます。

精神科モチベーションメンタル

2年目の看護師です。 休職を経て5月から復帰しました。 病棟に新卒の子がいるのですが、この時期なので手技も自立できていないことが多く見守りが必要です。 話しかけやすいからかよく頼まれるのですが、まだ復帰したばかりですし、指導ができるほど自信もないため断っています。そして｢今日のフォローの○○さんか、○○主任にお願いしてね。｣と必ず言うようにしています。 しかし、1度だけ吸引が必要な患者さんが痰が絡みSpO2が80%台まで低下、近くに先輩もおらず(転入や退院対応)のため、私が見守ってるしまったことがあります。先輩には事情も報告し、一応理解は得られました。 最近では、看護計画についてや、バルーン留置・NGT挿入時の物品のことなど聞かれました。 手技に関しては、手技自体の見守りは先輩にお願いしていますが、物品の準備などはわたしと一緒に準備して、実施する前に先輩にも確認していただくよう普段から対応していました。 これまで怒られたことはなかったのですが、今日物品の場所が分からなくて教えてほしいと言われ教えたところ、ある先輩から｢あなたが教えられる権限ないでしょ？ 何のつもりなの？｣と怒られました。 今日はその1年目の子・私・4年目の先輩でのチームで、フォローの先輩もリーダーをしながらで手一杯だったこともあり、物品の準備だけでもできていれば楽かなと考えたのですが、迷惑だったのでしょうか？ こんな怒られ方をするなら関わらない方がマシだなと思ってしまいます。 どうするべきかアドバイス頂きたいです。

2年目人間関係新人

忙しい勤務の中、上司からのパワハラ、休みの日は研修レポートの作成、委員会も何個も抱えて頭がおかしくなりそうです。 私は3年目なのですが、2年目2人が未だにルートキープができず、練習しようとする気もありません。 2年目が育たないので、3年目の私に仕事が集中している状況です。 師長はやる気がない人間は興味がないので放置。 病院のルートで年に一度しか辞めるチャンスがありません。 もう気が狂いそうです。 退職代行を使って辞めた方、どのようにして辞めましたか？

パワハラ退職転職