マル三角

利用者さんに対しての対応に困ってます。 スタッフに冗談でセクハラ発言をする、抱きつこうとする利用者さんがいます。 こちらもはいはいと流してましたが、 最近椅子に座ってタブレットで記録を入力してる最中に一つ括りしている髪を急に引っ張ってきました。 私も集中していたので驚きましたが、後ろを見るとセクハラする利用者さんが引っ張ってました。 やめて下さい、何をしてるんですか！？と言いましたがニヤニヤ笑ってるだけで。 あとで管理者に報告をしましたが、こうゆう利用者、患者さんに対して対応したか教えてほしいです。

デイサービス介護施設正看護師

利尿剤ラベルをウロガードや点滴の支柱に貼る理由を教えてください モラハラ主任に聞かれて答えるのがめんどくさくなり、すいませんと言ったら早口で理由を言ってから「ラベルを取れ！」と激昂 理由がわからないままです😢 異動してまだ一か月は経っていません 他の病棟はやり方に共通点があるのですが、ここの病棟はモラハラ主任のやり方がここの病棟のやり方になっており他の病棟とは異なります なので、ちゅうちょして困っています😢

異動病棟

転職用の履歴書、PCかスマホで作成したいのですが、 いろんな履歴書アプリ及び履歴書作成サイトがありどれが、良いのか迷っています。皆さんはどこのサイト及びアプリを使用して作成してますか？

履歴書転職

学生指導をされていた方に質問です。 指導する際、気をつけていることや工夫していることはありますか？ 昔に比べるとん？と思う実習態度や取り組み方であったり、宇宙から来たんか？と思わざるを得ないうような学生さんが増えた...？印象です😭 （リーダー席に座っている日勤リーダーに自分で一度も探すことなく指導者さんどこですか？と聞く、申し送り中に遮って報告しようとする、一人称が自分の名前、指導者に対し了解です！/無理かも/といった発言、指導後椅子を蹴る←実習停止になりました😭） もちろんきちんとされている方もいます✨ 頭をかかえることも多いため、教えてください！

コミュニケーション勉強正看護師

看護学生2年目です。 前期末試験が7/30～8/5まであります。 薬理薬剤学･公衆衛生学･疫学(計算)の3科目に頭を悩ませてます。 どのように対策していくべきですか？ また、現場に出てから最も使われる科目とかあったりしますか？ 教えていただきたいです🙇🏻‍♀️‪‪

看護学生勉強

ネーザルハイフローは流量とFiO2を設定しますが、 流量をいじってないのに変わってることってないですか？50%から40%に変わってしまったり…

正看護師病院病棟

病棟勉強会の為に資料作り、10年ぐらい後輩の教育委員のスタッフに提出したんですけどね。内容が分かりにくい、スライドの流れが支離滅裂、挙句に講義を受ける側の気持ちを理解していない、スライドからAIに分析させた記述とか言われプライドが傷ついた。そんなに質の悪い内容じゃないはずなんですけど、言い方ってもんがあるでしょ。モチベーション上げることできやんのかー。

後輩モチベーション勉強

入職して2か月が経ちました。 最近、自分でも何に悩んでるのかわからなくなるくらい不安が多いです。新人だからわからないことが多いんですけど、どう考えながら仕事したらいいのか教えていただきたいです。 ① 新人看護師としての不安 * 業務量が増えてついていけるか不安 * 何を優先して動けばいいかわからない * オペ迎えや申し送りで何を聞けばいいかわからない * 電話対応が苦手 * メモをたくさん取るけど整理できない * 報告や質問のタイミングがわからない * 自信がなくて声が小さくなる ② 指導者・先輩との関係 * 怖い先輩と勤務が被ると出勤前から憂うつになる * 自分がどう評価されているのか気になる * 陰で悪く言われていないか不安になる * 質問していいのか迷う * 課題やチェックを見てもらうタイミングが難しい * 先輩によって言うことが違って混乱する ③ 自分への自信のなさ * ミスをすると必要以上に引きずる * 「ちゃんとできているのかな」と不安になる * 周りと比べてしまう * 失敗したらどうしようという気持ちが強い

うつ申し送り入職

食事介助する方の薬、時短を兼ねて混ぜちゃってる方、たくさんいると思います。私もその1人ですね。でも、あれって嚥下困難だからお粥や軟菜に混ぜてあげてるって解釈なんですよ自分は。例えばあと何回誤嚥したら肺炎になるとしたら、一回の嚥下でまとめて飲んだ方が肺炎は遠くなると思ってます。倫理との瀬戸際ですよねこれ

誤嚥食事介助

整形外科単科の病院で、外来でパート勤務しています。 もともと外来希望だったので、外来でパート募集していた今の病院に入職しました。 （契約書には、外来看護業務全般と記載があります。） 先月末に看護部長から“他職種連携”を取り入れる主旨の説明が文書で配布され、後日内容について直接説明するとのことでした。 （病棟の看護基準維持のため、基準のない外来・オペ室から病棟へスポットでヘルプに行くというもの。と、噂程度で知りました。） 私自身は、そもそも契約外労働となるし、入院患者の情報を何も知らずにケアするのは怖すぎるので断るつもりでいました。 が…結局何の説明もなく、6月のシフトに病棟へ行く日が割り振られており、外来勤務中に部長が来て立ち話のようなかたちで数分一方的に説明されました。 先の理由で断る旨を伝えると「怖いのはわかるし、契約外労働と言われればそうかもしれないけど、もう決まってるから。これをしないと処遇改善費も出せないから。」と言われ、唖然としました。 人員不足で、どこの部署も病院自体も大変なのはわかります。 今、病院ってどこもこんな感じなんですか？ あまりに酷くて、もう辞める覚悟ですが皆さんにお聞きしたくて。

ストレス病院

今年の4月から准看護学校に行ってる今年で19歳になる物なんですけど、正直辞めようかなって思ってます。自分にはあってないって何回も思ってしまいます。正直今のままでは看護師になれないと思っています。

准看護師看護学校モチベーション

質問なのですが、本日、梅毒+の患者さんのトイレ介助の際、前を抱えたのですが、患者さんの手が私の腕を強く掴みました。その際、出血や傷はないのですが、掴んだ所が赤くなっていました。時間が経った今は、赤みは引いています。ただ、掴まれた際の痛みはまだあります。 トイレ介助後、掴まれた方の腕は石鹸で洗いました。(よく洗ったかどうかは不明ですが) 感染のリスクはありますか？検査はした方が良いでしょうか？

病院病棟

とっても不愉快でモヤモヤしています。 私は特養に入って１年程です。まだ介護施設のことよくわかりません。そのため、研修を探し、ちょうど良い研修を見つけました。施設側の許可もいるため、資料を用意し、上司に施設長の許可を依頼し、OKいただきました。ただ、その資料を上司がその辺に置いていたため、私と入職時期が近い同僚が、それを見て、私の休み希望と照らし合わせたのか、私と同じ研修を受けたいです！と上司に言ってきたようです。 　今、人事考課評価も書かねばならず、私は自分の今後の予定として、人事考課に挙げました。その人も同じように書いてきたそうです。 　でも、私には何も言ってきません。 私は自分で考え、探し、資料を付けて許可を得る行動をし、それは自分のオリジナル性と思っていましたが、横取りしてくるような行動をしてくる人、どう思いますか？ 　私の心が狭いのでしょうか？ せめても、「この研修、良さそうだから、私も参加したいけど、いい？」とかひと言あっても良いですよね？何も言わずに参加を希望してくる心理、私には考えられません。 　皆さんのご意見伺いたいです。

施設メンタル勉強

国試浪人2年目 今年看護師国家試験に合格しました。 1年目はスーパーでバイト、2年目は勉強に集中するため仕事には就いていませんでした 過去に2度も試験に落ちてしまったので就活は合否発表後に始めようと考えていました しかし当たり前ですが今の時期に臨床未経験者向け求人はとても少なく、本当に自分の考えが甘かったと痛感しています やはり今年中の就職は不可能でしょうか 看護助手のバイトをしながら来年4月の採用を目指した方がいいですか また、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたらお話を聞いてみたいです

入職正看護師病棟

現在デイサービスで、家庭用爪切りでカットしています。肥厚爪や巻き爪は皮膚科受診を促しますか？それとも、ネイルケアの資格をとってカットしていますか？ 最初皮膚科受診を勧めてましたが、人数も増え独居の方など皮膚科にもなかなか，行けない方が増えてきました。 開業などは考えてませんが、資格をとってカットしてあげたいなと思ってます。みなさんは、どうされてますか？

デイサービス

循環器内科で勤務しております。 夜勤明けに患者さんのモニターを付け直した際、画像のような波形を認めました。患者さんご本人には自覚症状はありませんでした。他のスタッフからは「右脚ブロックのようにも見える」との意見があり、そのように捉えておりました。 その後来棟された医師よりST上昇の可能性を指摘され、12誘導心電図を施行しましたが、その時点では整った洞調律に戻っており、モニター波形も正常化していました。結果として、ST上昇を見逃していたことについて指摘を受け、自分の判断に自信が持てず悔しさを感じています。 これまでの学習では、PQ間の基線とST部分の高さの差をもってST変化と判断すると理解していたため、今回の波形をST上昇と即座に判断することができませんでした。PQRSの形に違和感はあったものの、その後基線に戻りT波が続くように見えたため、ST上昇とは考えにくい印象でした。一方で、U波の可能性もあるのではないかと考えると、ST上昇だったのかもしれないとも思い、判断に迷っています。 同様の波形についてご経験のある方やご見解をお持ちの方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。

モニター心電図循環器科

今の有料老人ホームで働いているんですが利用者を見てないと言われいらないと言われました。 具体的にどこを見れば良いか分かりません。 あと、利用者と関係を築いていくのも難しくてすごいストレスになってます。 今の環境が合っていないのか施設が合っていないのか看護師向いていないのか分かりません。 どうしたら良いのでしょうか？ 看護師二人いるんですがその二人のやり方に合ってないと怒ってきます。その二人は仲がいいのか悪いのか分かりませんが変な馴れ合いで入りたての自分にはいづらくて仕方ありません。 元々、オペ室で働いていてその職場での感じが抜けていないのかなと思ってます。 寝たきりの患者などいる病棟の方がすごいやりやすいなと感じてます。 あと、その先輩に教えてもらいながらこの先もここでは働きたくないと思い今月末退職することにしました。 自分の選択は間違っているでしょうか。 転職何回もしててもう自信が無くなってます。 また、中途で入って何もできない看護師を見たことありますか？？ その方は、仕事ができるようになるように積極的に動いてましたか？

施設メンタル人間関係

6カ所に応募して2カ所は面接、残りは書類で落とされてます。 現在、38歳で年齢の壁があるのか、書類の志望動機や職務経歴書、自己PRが悪いのかもしくは写真が悪いのかよくわかりません。 何かアドバイスを頂ければと思います。 ちなみ落ちた病院は公的から民間まで様々です。 規模は200〜400床ぐらいの総合病院です。

面接転職病院

みなさんの夜勤前、夜勤後の過ごし方をお聞きしたいです。 わたしはどちらもあまり寝溜めや明けですぐ寝ることはしていないのですが、最近疲れが溜まってる気がして。リズムをあまり壊したくないと思いつつ、皆様はどのようにされているのか知りたいです。

明け夜勤

フロセミドIV後の反応尿について質問です。 IVする時に、尿道留置カテーテルバックの貯留分は破棄しておくのですか？ IV後の尿を測定するのですよね？ 初歩的質問ですが、正式に習った事がなく、気になりました。宜しくお願いします。

訪問看護勉強正看護師