「クリニック」のお悩み相談

実施する事で患者さんが楽になる場合は良いと思います！ 肺がんといっても患者さんの状態は様々なので、口すぼめ呼吸が不要な場合もあるとは思います。 なので、全身状態から必要か不要かは判断かなと思いました。

休みや勤務時間は1番のポイントでした！小さな子どもがいるとなかなか短時間の勤務がOKかつ土日両日休みの所ってなかなか少なくて、少し妥協もしました💦 私も転職活動の経験がなく、ハローワークに2回程通い、お仕事getしました。

それだけ聞くと心配になってしまいます！ ご自身がクリニック経営を未経験ならなおさらたいへんですよね。 どの程度の規模で看護師の業務量がどの程度なのかや、クリニックの休診の日数等、色々計算した上でマンパワー不足であれば上司へ相談した方が良いかと思いました！

「日本手術看護学会」や「日本医療機器学会」が良いのではないでしょうか。洗浄方法についての発表も過去にありますから、適切ではないかと。 質問者さまの、好きじゃないけど研究にまとめようかな？って思える所が素敵です！ 頑張ってくださいね♪

お疲れ様です。 その子が何歳（何ヶ月？）の子かにもよりますが、むちむち3ヶ月の子なんかは本当に深いですよね。怖いです。 小児採血は ・抑え（一発で取れるよう捻られないよう確実に抑える） ・刺入部は気持ち手前（探るときの余裕） ・血管探るときは深く指先を押し込む この辺りかなぁと思います。とにかく抑え‼️と新人のころ小児科病棟で習いました。他の方のコツも興味あります。また覗かせていただきます。

コメント失礼します。 失礼します。 アートメイクはどうでしょうか？ 美容に関するアートメイクもあるそうですが、乳房再建後などの手術の傷跡を目立たなくするためのアートメイクがあるそうです。 素敵な資格だなと思っております。 発信スキルもあると便利かなとおもました。 動画編集や画像編集などもできるようになると素敵だと思います。

私が以前働いていたクリニックも師長はいませんでした。連携方法は主に会話と日頃の良好なコミュニケーションです。申し送りノートを設けておりましたがあまり活用されず日々の会話で成り立っていました。あとは仕事用のグループLINEで休日の看護師には伝えていました。とにかくその都度迅速に細かに伝えることを全員が心がけていました。そのためには看護師同士の良好な関係が保たれていることが大切でした。

仕事行くのがつらくない職場に転職したので、 今は楽しく仕事に行っています(｡•́ᴗ•̀｡) 朝型人間なので起きれないということはないのですが、 毎朝5時起きなので日によってはしんどいときもあります( ´▽｀; )ゞ 行くまでがダルいなぁと思うときもありますが、 職場に着いちゃえば元気になります☺️

お疲れ様です。 その課題は自宅への持ち帰り課題であれば、提出してきただけで十分かと考えます。 自宅への課題は自主性なら良いのですが、上からの指示であれば業務ですので、勤務中に行わせないと問題になるケースもあります。 今は色々難しい時代ですよね。

nishさんこんにちは😃 効率のいい勉強って、「これが正解」というよりも、自分に合っているかどうかを見つけるところから始まると思っています。 私は視覚優位なので、まず画像や図、動画で全体像をつかんでから文章を読み、また映像に戻る…という流れで理解を深めています。思い出すときも、そのとき見ていた場面や景色ごと浮かんでくる感覚があります。 また、私は紙派です。自分のメモや書き込みごと、一枚の写真のように頭に残すイメージで覚えています。 そのため、参考書もできるだけ図や写真が多いものを選び、学習のリズムとしては、朝にインプット、夜に振り返りやアウトプットの時間をつくるようにしています。 紙かiPadかについても、「どちらが良いか」ではなく、自分が集中しやすくて続けやすい方を選ぶのが一番効率的だと感じています。 相談者さんは、視覚優位・聴覚優位・感覚優位のどれに近そうでしょうか？ まずはそこを少し意識してみると、勉強方法も選びやすくなると思います☺️ 勉強頑張ってください📚応援させていただきます。

内科含むクリニック経験ありです。 高血圧、糖尿病の方が多かったと思います。業務内容としては、新患の問診、採血、注射、点滴、検査予約、内視鏡もやっていたので、内視鏡介助が主な仕事でした。

わたしの職場では、まずは看護師長に報告し対応してもらっていました。そのような患者様っていらっしゃいますよね。あなたの対応はすごく良かったと思います。

お疲れさまです。 メリットはやりがい、俺様なおじさんが少ない、比較的綺麗などでしょうか。長い間通ってた患者さんが妊娠出産まで至るととても嬉しく思います。 デメリットは不妊治療はとてもデリケートなので、神経は使います。ステージが進んでいくほど。あとは妊娠出産は本当に奇跡なので悲しいことも起こります。メンタル削ることも。 不妊専門ではなかったのでふんわりとしたことしか言えず申し訳ないです。良いご縁がありますように。

私は三姉妹で、双子の妹がいるのですが、 1人は中2から、もう1人は高1から不登校になりました。 大人になっても社会に出るのが難しく、ずっとずっと苦しんでいます。 ゆいさんの家庭にも、うちの家庭にも言えることですが、本人もお母さんも悪くありません。 姉の立場から見て言えることは、 とにかく家族は本人の味方であるということをずっと伝え続けなきゃいけないということです。 それでも、本人も家族は絶対的味方だとわかっていても孤独を感じるそうです。 孤独を感じたときに、家族がいることを思い出して少しでも安心できるぐらいの存在に私たちはなってあげないといけないなと思いました。 本人が話をしたいと思ったときにいつでも話せる環境にしておくことも大事だなと思っています。

私も一般的なクリニックに勤めたことがないのですが、妹もナースなのですがサボテンさんのお勤めのようなクリニックに入職し、それ以上にキツイ扱いを受けて1週間以内に退職してしまいました。友達の勤める内科クリニックでも、数日でいなくなるナースはザラだから慣れたと言っていました、、。だから、クリニックってそう言うナース多いのかなと思っています。。

物品購入、完了、期限管理、棚卸し、看護師がしてます🥲地味に負担ですよね💦物品一覧を作って、無くなりそうなものは蛍光ペンでマーキング。購入個数を記入しておいてもらって（各スタッフに）週１で注文にしています。 ただ、私じゃなくてもとか。忘れてしまったり。とかで、もうないじゃん！と焦って注文は多々あります💦

定期的に払い出されるワクチンは定数を決めて保管しています。 予防接種外来が週に2回あり、2日前に締め切りとなるので毎日ワクチンはチェックしています。 前週の木、金にまとめて確認後、発注。です。 電話で予約受けて定数から対応できない場合は、臨時発注し届くだろうと思われる日に予約を取ってもらうようにしてます。 毎日発注をかけると連携している会社の配達も大変なので、基本的には週一で何とかなるように工夫してます。 ちなみに、在庫を持つことで私のところでは重大アクシデントがおきました。一晩冷蔵庫の開けっ放しでワクチン全部破棄、、、 当事者ではなかったですが、流石にヤバかったです。

クリニック勤務です。 フェイスシールドやキャップ、ガウンは着用ありません。グローブとマスクのみです。こどもを連れていく小児科クリニックも同じ対応でした。

お疲れ様です。 産婦人科クリニックですが案内やPCを使って作業する仕事は全て医療事務が行なっています。 看護師が使用する医療物品のみこちらが在庫確認しますが発注は管理職がしています。 エアコン掃除は年1で業者がします。 割とクリニックの中では看護師の仕事だけで珍しいかもしれません💦

産婦人科勤務していました。 よかったことというか、個人的にはやはり出産に立ち会ったり新生児のお世話ができるのはとても幸せでした。 その反面シビアな世界でもあるので、患者さんへの言動や対応についてはとても気をつけていました。

ファイバーの洗浄は午前に1回、午後1回。 器械は上記にプラスして 外来が忙しくて器械が少なくなれば合間に1回挟んだり 外来の最後に1回洗浄したりと臨機応変にしています。 ファイバーの漏水？というのは状況がわかりかねますが…笑 10年で壊れた不具合はあれど壊れたとは聞いたことありません。

内科病棟勤務から、循環器内科クリニックに転職経験あります。 外来経験なく行ったのですが、疾病はわかるので。困ったのはスタッフが限られてるのでルート取れない時に変わる人がいない！というプレッシャーが半端なかったです。

スタッフ総数6名というクリニックで働いています（院長入れて7名。看護師は自分含め2名）。 代打を立てようにも元々人数がいないので不可能ということもありますが、 休みで人が少ないなら “その日いる人数でなんとか頑張る”が基本です。 私は何か所かクリニックを経験していますがどこもそんな感じで、 代打を自分で探して打診しなきゃならないようなところはありませんでした(´･ω･`; ) “少人数の職場なら普通”ではないと思いますよ🥺 スタッフの人数調整が上手くできない＝上司が管理職としての役割を果たせていない、だと思います🥺

眼科クリニックに勤めて16年目になります。 今の職場を含めていくつかの眼科クリニックで働きましたが、 一口に眼科と言ってもクリニックの規模や事業内容は様々なので、 それによって看護師の業務内容も異なってきます。 ●クリニックの規模（入院設備の有無） ●1日の患者来院数 ●OPEを行っているか否か ●OPEを行っているのであれば、なんのOPEを行っているのか（白内障、緑内障、硝子体手術etc.） ●1日のOPE件数 ●コンタクトレンズの取り扱いの有無 ●美容も行っているか否か etc. 眼科において看護師が求められるのは、OPEをやっているところがほとんどです。 OPEがなければ、看護師が不在でも業務が十分成り立つからです。 OPEをしないクリニックでは視能訓練士と受付しか募集しません。 美容もやっているところは点滴があるので、 OPEをやっていなくても看護師が必要なため募集をします。 看護師の主な業務は、 ●診察の介助 ●検査補助 ●OPEに関すること（術前の採血/物品の請求・管理/外回り&器械出し/器具の洗浄・パッキング・滅菌） ですが、これもクリニックによって異なったりします。 これまで勤めてきたところは検査は全て視能訓練士の担当で、 診察介助とOPEに関する業務が看護師の仕事ってところばかりでした。 しかし今の勤務先は、 スタッフの人数がめちゃくちゃ少ないこともあって、 視能訓練士がいるのにも関わらず検査も色々とやらされますし、 受付の手伝いもしています（人生で初めてのレジ打ちも経験しております😂）。 私はただ眼科の仕事が自分に合っていて好んで選択して長年やってきただけなので、 魅力についてはよくわかりません😅

少し内容は違ってきますが、男性専門の医療脱毛クリックがあって、そこの求人に男性看護師も募集を見かけたことがあります。 転職サイトを通しての求人だったので話だけ聞いたことがあるのですが、そこのクリックは患者が男性のみということもあり、女性より男性看護師が欲しい！という感じでした。 社内の雰囲気も見させてもらったのですが、やっぱり男性患者のみということもあって今までの雰囲気とは違いました（笑） 良い意味で違ったのですが、あっさりしててざっくばらんな雰囲気でしたよ。 あまり参考にならないですが読んで頂けたらと思います😊

ワタシも一昨年、職場の検診で、追加申し込みした乳がん検査で同僚が乳がん見つかりました。 しっかりと治療静養に励めるように、とりあえずその人の休みは何よりも優先しました。 とにかく普通どおり、にしました。相談されたり愚痴られたときは、真摯に聞いて調べたりしましたが、極力普通どおりにしましたよ。 職場がストレスにならないように。すみれ39さん自身も一緒にマイナスに考えすぎないように。 乗り越えてくださいね。

お疲れ様です。 うちのクリニックは産婦人科ですが酸素1本だけ常備してあります。 吸引機は手動タイプのものだけ急変時の物品バックには入っています。 基本的に自立してる方しか来ない診療科ですがワクチン類や薬剤のアレルギー、出血多量等で緊急搬送もあるクリニックです。