「クリニック」のお悩み相談

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訪問したのに本人が忘れてて不在、ですかね😅 あとは薬をもらってきてるはずなのに見当たらないとか、本人が非協力的で早く帰ってくれと言われるとか💦 家族の話が長くて訪問時間オーバーするもありますね😅

自分がバイトに行っている病院では、1ヶ月健診のときにタミータイムを積極的にお勧めしているそうです。 特にここ2〜3年で、保護者の情報収集力も上がってきていて、「SNSで見たんですけど、やってもいいんですか？」と聞かれることが増えて、正しく指導しないといけないと思ったことで導入したそうです。 たとえば、 • 1日1〜2分からで大丈夫 • 授乳後すぐやらない、寝る前にしない • ママがそばにいて声をかけながら見守る といった具体的な方法を伝えることで、ママたちも「それならやれそう」と前向きに受け取ってくれます。 「うつぶせが怖い」という声に対しては、無理にやらなくてもいいというスタンスをとりつつ、「一緒に遊ぶ時間ですよ」と言い換えることで、誤解がないように、ハードルを下げるようにしているようです。

眼科クリニックにパート勤めしています。 “クリニックの”というより、 今の職場のメリット・デメリットになります。 【メリット】 ●固定休なので予定が立てやすいのと、身体が休まって良い。 ●自分の得意分野の仕事なので（新卒からずっと眼科に携わっているので）、 生き生き伸び伸びと働けて仕事が楽しい。 ●Nsが自分ともう1人の二人体制だが、その人と気が合うので仕事がしやすく楽しい。 【デメリット】 ●お給料は安い。 ●スタッフ全6名の超最小人数でやっている中、 2名仕事しない奴がいるので、 その尻拭いにいつもイライラしてしまう。 人数が少ないと、人間関係終わってるところだとまじ地獄(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ お休みに関しては、 一口にクリニックと言ってもそこそこで全然違いますので、 私なんかはシフト制は嫌なので、 これまでの転職は全て、そうじゃないところを選んでいます。 人間関係も、 クリニックでも規模が大きいところだとほんとにスタッフの数が多いので、 そういうところでは多少ヤベェ奴がいてもシフトが被らないとか、 四六時中一緒にいなくても済むとかになるため ある程度回避できるかと思います。 が、 人数が少ないとそうはいきません。 それがクリニックの恐ろしいところ😱 所謂ガチャですね: (›´ω`‹ ):…ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ…

私が言われる立場なら間違いなく心折れそうです😭 業務をする前に、そのキツイ古株さんに「この前ご指摘いただいたので、どうしたらいいのか教えて欲しいです」と擦り寄ってみるのも方法かもしれないです✨ 意外と頼られるのが好きで、若い子に頼られて、あー私ってば忙しい忙しい！みたいになるのが好きな人もいますよ😆（めんどくさいけど）

どんな大きなミスをしても、どんな重症患者を受け持ってても、病院を出たら速攻気持ち切り替えられる性格だったので、向いてるなーと思ってました笑

私は夜勤がいやで病院辞めたので、第一条件が夜勤なし、あとは程々稼げて休める！でした☺️笑

保育園の件、伝えてみられてはいかがでしょうか？ また、求人票と明らかに契約内容が異なる場合、問題となるケースもあるかと思うので、ハローワークにも相談してみると、こんな風に話してみてとアドバイスなどもらえるかもしれません！

SBC（湘南美容外科）で施術を行っていました。 辞めたあと、自分自身もSBCで施術を受けました。 自分が施術していた側なのでどんな感じかわかっていたのと、 料金も安かったのでSBCにしました。

私は転職してよかったです‼️

毎日時間に追われ先輩に追われカルテに追われ、帰ってきて気絶するレベルで寝て夜中に目覚め、薬や課題、翌日やる手技のレポート作成からの平日5連勤。今思うと地獄ですね。多分新人時代は5連勤で毎日頭に色々詰め込まれ、まちがえながら覚えて、あっという間に後輩ができての時がすぎます。せめてプライベートだけは心の拠り所をみつけて癒しを探してもいいかもしれないですね。

小児科で働いてます。 確かに不慣れや赤ちゃんへの接する時間が足りないんだろうな、っていう関わり方が見えますね。 核家族になり、共働きやシングルが増え、純粋に子供に向ける時間の減少や精神的に追い込まれたりしているんだろうな、と感じますね。 いくら指導してもここの社会的背景は政治や経済とかが変わらないと変わらない気はします。 徐々に増えてきていますが、愛情やしつけを充分に受けてない人が親になってますからね、、

一生懸命働いているのに、時給がなかなか上がらない事がもどかしく思いますよね。 私もクリニックでパート勤務しているので、よくわかります！ なので、色々と転職してパートでも正社員でも経験してきました。 実際金額が高ければ高いほどそれなりの業務になって行く事は現実としてあります。 なので、現在のクリニックにお勤めしながら、転職活動する事をオススメ致します。 転職活動はノーリスクです。 現在の職場で働きながら、色々な職場を見てみて、業務内容、自宅からの通勤時間、休日日数、職場環境、給料等を総合的に見ながら転職先を判断、決定されると良いと思います。 転職活動をやっていく中で、現在の職場が今の自分には合っていると判断されたのなら、それも良いと思います。 ご自分ととことん向き合って転職活動にトライしてみて下さい。応援しています📣

はじめまして。 一般的な内科などのクリニックから比べると少なめではありますが、全くない訳ではないです。 精神科は薬によって血中濃度の測定のための採血、精神科薬の注射や点滴は割とあります。ただ心療内科だとそこまではないと思います。

新卒から眼科で、 眼科クリニック勤め14年目になる者です🙋‍♀️ ぷーさん、ぜ〜んぜん大丈夫ですよ！ 10月からってことは、 まだ4日ぐらいしか勤めてないですよね？ それでレフケラノンコンを完璧に操作して測れるようになってたら、 長年勤めてる人の立場がないですよ😂 数こなせば絶対上手くなりますから！ これは採血とかと一緒です👍 採血どうやったら上手くなりますか？とか聞かれません？ それに対して「数こなすしかない」って答えますよね？😂 私は眼科経験は長いんですけど、 ずっと検査はやらなくて良いところに勤めていたので（ORTさんがやってくれたので）、 昨年違う眼科クリニックに転職してから検査もやることになり、 最初全っ然上手く測れなくて、 「これ、私上手くこなせるようになるんか⁇😂」と思いましたよ。 で、今1年経ったんですけど、 お茶の子さいさいと言ったらあれですが、 まあそんな感じにはなりました(*´∀｀*) 実際には、 1か月もすれば慣れると思いますよー(*´◒`*) 勤務始めて数日で愛想は尽かされませんから、 余計なことは考えないで そのときそのとき自分ができることをやりましょ！(ง •̀ω•́)ง 病棟からクリニックへ転職すると、 色んなギャップを経験すると思います😥 眼科領域も外来業務も未経験となると、 とにかく覚えることが沢山で大変だと思いますけど、 とりあえずおすすめなのは、 もし診察介助に付くことがあれば、 医師が患者さんに説明している内容を一緒に聞いて、 そこから知識と情報を得ることです。 患者さんに説明する内容は、 医療者に対してじゃないので わかりやすくしているはずです（変な先生でなければ😂）。 患者さんへの説明を聞いてると、 すごく疾患の勉強になりますよ！ 何もないところから自分一人で自宅で勉強するとなると、 どこから勉強したら良いのかわからなくて 途方に暮れたりすると思うので、 診察で聞いたところを勉強していくやり方、 これ私のオススメです(*,,ÒㅅÓ,,)✧ 眼科、楽しいので、 ぷーさんにも好きになってもらえたら嬉しいな〜なんて思います( *´﹀` *)

循環器内科は経験ないですが、小児科のクリニックで働いていました。 感染症を含む何らかの流行があるときはそれなりに忙しいのと、今の時期、インフルエンザワクチンがある時期はかなり多忙です。 あとは、そのクリニックによって、どのような検査機器があるか、受付終了時間と診療時間を分けているかなどによってもだいぶ違いがあるかと思います。 最終的には、院長の方針次第な気もしますが。

私も眼科病棟で働いていました(๑❛ᴗ❛๑) 大学病院の眼科病棟に新卒から約6年→眼科外来に約1年勤めました。 今は眼科クリニックに勤めて14年目になります。 今の職場を含めて7か所の眼科クリニックを経験しましたが、 一口に眼科クリニックと言っても、 そのクリニックがどのくらいの規模なのか、 1日の患者来院数がどれぐらいなのか、 OPEをしているのか、 コンタクトレンズの取り扱いをしているのか、 美容も行っているのか などによって業務内容が全然変わってきます。 眼科クリニックにおいて看護師が求められるのは、 OPEをやっているところがほとんどです。 OPEがなければ、 看護師が不在でも業務が十分成り立つからです。 OPEをしないクリニックは、 視能訓練士と受付しか募集していないと思います。 美容もやっているところは点滴があるので、 OPEをやっていないところでも看護師が必要なため募集をしています。 眼科の稼ぎ頭はOPEで、 OPEをしないところはコンタクトの取り扱いや美容を行って稼いでいる、 という感じです。 私の今の職場はOPEがあり、 コンタクトレンズの取り扱いと 美容は行っていません。 看護師は、 OPEに関する業務（術前検査・OPEの物品管理・OPE時の外回り&器械出し）を行うのは勿論のこと、 視力検査などの通常の検査も行うし、 受付業務も手伝うように言われています。 クリニックなので、 院内の清掃も洗濯も 器具の洗浄・消毒・パッキング・滅菌も自分たちで行います。 私は大学病院に勤めていたときは、 OPEは術前後の看護しかしたことがなかったですし、 視能訓練士がいたので検査も一切したことがありませんでした。 検査もOPEも教えてくれる人がいるはずなので、 今できることが眼圧測定のみでも 色々とできるようにはなります(*´◒`*) ただOPEに入るのはちょっと……という感じだと、 眼科クリニックへの転職は難しいかと思いますヽ(´o｀；

手取り15万は、個人的には少ないと感じますが、出勤日数・時間や業務内容次第な気もします。 フルタイムでそのくらいなら、もっと貰えるところがありそうな印象です。 副業ですが、インスタで美容医療を発信して、収益を得ている友人が複数います！ アカウントを育てる時間が必要なので、即金性はないですが。 他には、noteで美容情報を発信してる人もいますね。 有料記事にすれば、少しずつでもお金になります。 オンライン秘書の副業は、看護師以外にも人気です。 クライアントが見つかれば、月五万程度ならすぐ稼げます。（もっと稼ぐ人も、もちろんいます） キャバなど、夜職は手っ取り早いですが、生活リズムが乱れるので、私の周囲ではみんな手を引いてます。 質問者さんに合った副業が見つかりますように。

往復2時間はギリですね笑 私の知り合いは往復3時間くらいかかってます笑 ドアtoドア40分だと近い方かなと思います。

お疲れ様です。 家族経営のクリニックですか？ 私もクリニックは現在のところで2箇所目、単発で多数のクリニックにバイト経験があります。 クリニックは病院と違い全ての決定権が院長ただ1人なのでワンマン体質というかグレーなことをやってるところが時々ある印象です。 私が単発でいくなかで尿検査や採血の時の手袋が用意されていないところも過去に1箇所だけありました。 また私はリキャップしませんが今の勤務先の院長が注射をする時は自分でリキャップしています。 また清潔に関しても、オートグレープで滅菌した機器を未滅菌容器に消毒液を入れて当日使用しているんですが、これ滅菌の意味なくなってないか‥？と疑問を持ちながら働いています。 でも家族経営が故にこちらの意見は聞き入れてもらえないのでまぁいいか😅みたいな感じで自分自身を守るための感染対策だけ個人できっちりやっている状態です。 処方は看護師が出したとしてもカルテ上は医師が出したことになっているのでしょうか？？

ねるねるねるねさんと同期の方が入職されてからどれぐらいの期間が経っているのかわかりませんが、 同じ期間でもやはり人によって環境に慣れるスピードには違いますからねぇ……(｡•́ - •̀｡) 性格もありますし、 得手不得手もあります(｡•́ - •̀｡) 他の人が優しく接することができるのは、 その人自身の性格もあるでしょうし、 仕事に慣れていて余裕があるからというのもあるかもしれませんし。 ねるねるねるねさんが優しくできないと思うときがもし、 自分に余裕のないときなのであれば、 「ごめんなさい、私も今自分のことで忙しいです！」 と言ってしまえば良いと思います。 年上同期さんのこれまでの行動について 「あなたのこういう部分がどうのこうの……」みたいな言い方をしてしまうと、 相手は嫌な思いすると思います。 注意や助言をしようという考えではなく、 その人の行動で困る場面が起きた“その場で” “その事象についてこちらは困った” というように伝えるのが一番良いのではないかと思いました。

すみません、ママナースでもなければ小児科のクリニックで働いたこともない者ですが、 他の科のクリニック自体の勤務経験は長いので、 何か参考になればと思ってコメントさせていただいています🙇‍♀️ まず、かかりつけのクリニックはやめた方が良いかもと思いました💦 患者さんや家族にとっては良いクリニックでも、 スタッフとして中に入らなければわからないことって沢山あると思います。 スタッフにとっても素敵なクリニックであれば良いのですが、 そうとは限らない場合もあります。 嫌な面も見えてしまうかもしれません😥 もし仮に勤めることができたとして、 辞める理由にもよると思いますが、 退職後にぐさんがおっしゃっているように通院しづらくなる可能性があります😓 あと、かかりつけ医じゃなくても 職場の近くに勤務するのはあまりおすすめしないと言いますか、 OFFの時間にも顔見知りに出くわすことがあるのでとても気まずい思いをしたりしますよ😓 なので私はいつも家から少し離れたところに就職するようにしています。 あとはクリニックの規模にもよりますが、 基本的にはスタッフの人数がかつかつで回しているところが多いと思うので、 「1人でも休まれたら困る」という環境のところが多いと思います（当院もそうです）💦 私が大学病院の病棟に勤めていたときは、先輩が日勤のみの時短勤務をしていました。 少人数制のところより、スタッフの人数が多い病院の方が融通が利く気がします。 同じような境遇の方もいたりすると思うので、 理解もあるような気がします。 クリニックは休まれることに結構シビアなところが多いですよ🥺

うちのクリニックではメルスモンもラエンネックも皮下注射です。 わたしが働いてるクリニックでは、ラエンネックは肝機能悪い人に打ってます。

専用ファイルを作成し一年ごとにロットシール台紙を綴り保管しています。 患者ごとに台紙を作っているので、日付書いてアンプルのロットシールを貼るだけです。 ・施注毎にカルテを出さなくて良い ・処置室内で業務が完結 ・年度ごとに締めるので保管期限わかりやすい ・電子カルテは混んでいるので使いにくい です！

筋注なので23Gを使用しています。

小児専門の病院で勤務していた者です。クリニックではないので参考になるかわかりませんが、、 メリットは、子供が好きであれば毎日癒されるし大変な仕事もこの子達が元気になれるならと思いながら日々働く事が出来ました。 デメリットでいえば、いわるゆモンスターペアレントですかね、、、。凄く良い親御さんの方が殆どです。子供の事が大切だからこそ、、、なのは凄く分かるのですが自分流というか、最近だとネット情報を信じて医療者の言う事聞かない方もいらっしゃいます。そういった方々の対応が1番大変でした。

去年からクリニック勤務をしています。 急変リスクは十分あると思いますね。必要だとは思いますが、うちのクリニックではやってないですね。 中途のスタッフばかりで、力量もバラバラです。 院長からの指示が無いと、なかなかスタッフから研修をしようという声は上がらないですね。 研修も時々ありますが、製薬会社さんが準備してくれる研修くらいですね。 私も、病院からクリニックに転職して間もない頃は、違いに戸惑いました。 検体スピッツの準備も、検査も、会計の事や、お掃除も、全部自分たちでやらないといけなくて。。。 今までは他の職種の方たちと連携してできていたけど。 クリニックでは、医療機器も限られてるので、初期対応さえできてたら、後は急いで救急車を呼ぶ事しか出来ないなー。と思ってます。

ルッキズム的な発言は今何かと問題になるので、 何も言わないのが賢明ですねヽ(´o｀； さくさんがおっしゃってる人って、 うちの職場の人のことかな⁈って思いました、 うちにも同じような方がいるので😅 でも私にはとやかく言う権利はないので、 それは心の中に留めています。 うちにはもう1人、 受付なのに金髪でヤンキーみたいな見た目の方もいますが（クリニックの口コミにも数件その人のクレームが書かれています💦）、 トップ（院長）が何も言わないので、 私も何もしません。 私は一スタッフであって、 何か言うような権利はないからです。 トップが自分のクリニックの評判が下がってもそれでも良いと思っているなら、 それはもう仕方がないかと。 院長の病院なので、 私にできることは何もないです。 身だしなみの指摘に関しては上の者に任せるとして、 色々思うところはあるかと思いますが、 自分の身だしなみだけきちんとしておけばそれで良いのではないでしょうか。

わたしは総合病院の病棟勤務ですが、それこそ医師の感情を看護師に毎度ぶつけられてました笑笑 わたしは副主任にそんなとき「あぁ、人間性がなってないんだなー、頭はよくて医師になったかもだけど人間性は追いついてないんだ、私たちの方が人間性は素晴らしいよね」って思うようにするといいって聞いて普段その気持ちでいます笑 そうすると結構気も楽ですよ！