「クリニック」のお悩み相談

初めまして、コメント失礼します。 私は現在3人子供いて、上の2人は年子です。 やはり出産した頃よりかなり物価が高くなり大変です。生活費もかなり出費多くなりますし大きくなればなるほど習い事にもお金がかかる始末です。 しかし、きょうだいならではの絆や思い出はお金にかえれません。お金は私も苦しいですか、産んで良かったと思っています。最後は旦那さんとの相談にはなると思いますが、前向きな方向になることを願っています。

所属とかないので、 日付のあとは氏名でいいんじゃないでしょうか。

大変な環境ですね。自分も困り果てると思います。 とにかく今すぐにやめたい、という状態でしたら、何かしらの診断書に休職や退職の必要性があれば上は従うしかないそうです。一度心療内科に相談して、自分が何かの症状に当てはまっていないか確認してみてもいいと思います。 参考までに…自分は適応障害を発症し3日後に退職しました。自分も職場にとっても望ましいやり方ではないと思いつつ、辞めてすっかり元気になり辞めてから職場の人に会うこともないので後悔は一切ありません。 きっと質問者様はなるべく円満に退職したいと思います。私も急に最近の心身の不調を施設長に話して迷惑をかけるのではないか、そもそも施設長がご家族対応などで忙しくて声をかけられない…と悩んでいるうちにみるみる症状は悪化し戻れなくなってしまいました。質問者様が無理をして体を壊すことは避けたいので、職場に多少恨まれる強引な手を使っても良いと思います。長文失礼しました。

こんにちは！ 的外れな回答なのですが💦 私も同じく内視鏡の奥深さに、 極めたいなという思いがあります！ 資格取得を目指しているのすごいです！ 応援しています(^^)

仕事帰りにコンビニに寄って、食べたいものは手当り次第買って帰宅して爆食いします。 好きなキャラクターの一番くじをやってたら5回分くらいやります。 看護師のメリットって給料くらいだと思ってるので…要約すると散財してモチベーション保ちます。

じろべえさん、 色々とお疲れ様です🥺 内容証明郵便というものがあったと思います。

いますよね。本当に嫌いです。 最低限の範囲で関わるようにしています。あとは放っておきます笑 人に当たることでしか発散できない可哀想な人だと思っています。

わかります😭😭😭 申し訳なくて申し訳なくて、、 感染症がよく流行った頃、月に半分ほど休んでしまったこともあります。 私は院内の託児所を利用していたので、なにかあれば直接病棟に連絡がきます。 私個人的には、連絡が来てから帰る方がまだ気持ちが楽だったこともあり、朝子どもの不調を見ぬふりして託児所へ連れて行ったこともあります。 本当に子どもに申し訳ないことをしてしまったと今でも後悔しています。。😭

こんなことがあったと家に帰って家族や友達に話しています。あとは好きなもの食べてます笑 採血で言われるのめっちゃ嫌ですよね。私も経験あります…。すごい嫌な気持ちになりました。 お互いほどほどに頑張りましょうね！

悩まないことの方が少ないですね😥 考え方は、悩む理由で大きく異なりますね。 自分が直接攻撃を受けている場合は、 その大元と直接対決をするのか、 上の者や他の同僚に相談するのか、 我慢してまでその環境に居る必要はないから逃げることにするのか、 そこからの打開策というか、 自分がどうなりたいのか、どうすべきなのか、 を考えますね。 自分が直接攻撃を受けているわけではないけど、 他者の行動が目に余ったり、 こちらにしわ寄せが来てストレスとなっているという場合は、 自分が動くことでその環境に居づらくなっても構わないのかどうかをまず考えますかね🤔 今の環境に居続けたいのであれば、 ストレスを感じても目を瞑るしかないと思うかも(๑•́_•̀๑) できることはやろうと思うので、 上に働きかけるとかはするかもしれないですが、 それでダメだったらもうあきらめの境地に入るしかないですね( ΘωΘ )ﾁｰﾝ… とにかく、 “他人は変えられない” ということは嫌というほど学んできたので、 自分が変わってまでその関係性を上手く保っていきたいのかどうかを考えて、 自分がどうしていくかを考えるかもしれないですね。

お疲れ様です。私は少額でも、無理やり天引きしてました。　 必要経費を見直し、買い物は週2、500円玉貯金など。

私も以前、クリニックのパートと夜勤専従の派遣を掛け持ちしていました。 両立は大変な部分もありますが、シフトの自由度が高い派遣先を選ぶと、意外と無理なく続けられました。 気をつけた方がいいのは、体調管理と勤務間隔ですね。 夜勤明けにクリニック勤務が続くと、思っている以上に疲労が溜まります。 また、クリニック側に副業の報告が必要な場合もあるので、就業規則は一度確認しておくと安心です。 私は事前に「家庭の事情で夜勤を少し増やしたい」と伝えておいたので、 理解してもらえたのが良かったです。 無理のない範囲で両立できる働き方が見つかるといいですね。

0歳、3歳の看護師ママで訪問看護師しています。 上の子が0歳の時に訪問看護に転職しましたが、面接の時にそこをめちゃくちゃ言いました。(急な休みも取れるのか、これから2人目も考えているなど) そもそも「ママナース歓迎！お子さんの急な休みも大丈夫！」と記載のある職場しか面接受けないと決めていましたし、そうでないと困ったので…。 就職後、1年目は子供の発熱でめちゃくちゃ休みまくりましたが、なんとかなりました。(看護師6〜7名のステーション、利用者数50名くらいです) お互い様だからね！他のスタッフが体調崩した時は助けてね！など言われて、快く受け入れてくださっています。 そして今は育休中で、復帰予定です。 クリニックも訪問看護も中は狭いので、結果的にはそこの人間関係が全てみたいなところもあると思いますが、転職してみてもよいのかなと思います。様々なカラーがあるので、一括りにこうとも言えません、職場によってかなり偏りはあると思いますので、リサーチは必要だと思います！ 参考までに！

形成外科でもなく皮膚科でもなく 眼科に勤めている者ですが、 OPEの際の眼周囲の皮膚消毒には ポピドンヨード（ポピドンヨード消毒液10%やイソジン液10%）を使っています。 ヨードアレルギーの方には、 0.02%クロルヘキシジン（ステリクロンW液0.02や0.02%ヘキザック水W）を使います。 0.05%を超える濃度のクロルヘキシジンが誤って結膜や角膜に接触すると、眼障害の原因になるので、 0.05%を超える濃度のクロルヘキシジンを外眼部に用いてはならないとなっています。

線引きや考え方はその病棟によって違うのではないかと思います。 ただ、もし夜勤帯でそれをやることになったらキツイなとは思うので、 日勤帯でやっておいてくれると助かるな、とは思います。 それにしても、 「やっておくのが当然」みたいに言われてしまうのはちょっとモヤってしまうなとは思いますけど、 それがその病棟の暗黙の了解なのであれば、 それに従うしかないですね🥺

みーこさんが希望する条件を叶えてくれるクリニックを ひたすら探すしかないです٩( 'ω' )و クリニック側も、 そのクリニックの求人条件に合わない人は最初から雇わないです。

ステロイド強さ一覧で検索したら、いくらでも出てきますよ☺️調べてみて下さいね。

セフェム系が広範囲の菌（グラム陽性菌やグラム陰性菌どちらにも）に効くからだと思っています。 まずは治療を開始して、痰培養、尿培養、血液培養の結果を待ち、結果次第で原因菌が特定されると、その菌に特化した抗生剤に切り替え、適切な治療期間投与して、完治に導く流れだと思っています。 また、セフェム系はペニシリン系に比べてアレルギー反応が起こりにくいとされ、多剤耐性菌誘導リスクも低く、単体として使用しやすいのが特徴です。 この他にも理由があるかも知れないので、一度主治医に聞いてみても良いと思います😌

私は単刀直入に聞くタイプです笑 理由としてはこちら側にも聞く権利があると思うからです笑 私は今の職場の面接時、引っ越す予定だったので、記載されていなかった住居手当について聞きました。 でも普通に答えてくれましたし、受かりましたよ。

規模の大きなクリニック 小規模（看護師2名）クリニックどちらも働いたことがあります。 規模の大きなクリニックでは看護師も50人以上在籍しており高給でしたが、急変や緊急オペ、その他の雑務も多く勉強会や会議もありスタッフはいましたが休むとかなり迷惑がかかり大変そうでしたよ💦 逆に現在勤務中の小規模クリニックは看護師2名（相手は院長夫人）ですがお互い子育て中のママで医療事務も1人を除いてみなさん子育て中の方になります。そのため学級閉鎖での急な休みや呼び出しはみんな同じ程度あり、その際は予約枠を制限したりして対応しているので休んでいる人に対して不満や悪口が出たことは一度もないです。 子供のことでの早退や遅刻もOK 勤務中にスマホに着信があれば抜けて電話もOKです。 なので、人数や規模よりもママが働きやすい環境なのかが大切だと思います。スタッフが同じ子育て世帯で集まっている場合はある程度、お互い様な空気感だと思いますよ。 ちなみに勉強会は半年に一度ありますが製薬会社が用意する高給弁当をもらうだけで10分ほどの映像をみて終わります。委員会も残業もないです。

わたしも同じように論点ずれたりしがちです😢 ただ、面接の時は緊張はみんなするものです☺️ きっと面接官の方もそれを承知しているはずです！ とにかく、論点ずれてるなと思っても伝えたいことを伝えられるだけ伝える！というのをあがり症のわたしはしています！ そうすると、言葉に詰まるよりは印象がいい気がします🥹 実際何度も論点ずれたりはしてますけど、緊張してたけど答えようとしてくれたねみたいになりましたよ🥹✨

こんにちわ。 分かります…私も、眼科に勤めて、10ヶ月は頑張りましたが、全く眼科領域に興味が持てず、だから全然頭に入りませんでした。 私も、視力検査の矯正は苦手で、結局マトモにできていたのか、未だに不明です。 メガネの度数を測ったり、様々な検査機器を使用したりと、看護じゃあなーい て、なりますよ。 手術も多くて、キツかった… やっぱり、向き不向きはありますし、看護師ただでさえ不足してるから、頑張って耐える必要もないと思いますよ～ いまは、精神科で患者さんと話をしたり楽しい毎日を送ってます。

現場でルートキープでエコー使ってます。 ルートキープではエコーがあるとだいぶ違うと思うので、使えたら良いかと思います。 導入の、課題はやはりエコー技術の獲得でしょうね。教育するならそれなりの費用も必要ですし、エコー使えるナースなら資格手当でもないと増えないかも。 世の中金で動くことは多いので、資金面じゃないですかね。

以前大学病院に勤めていました。 病棟時代はフルタイムで17時まで。 残業は、内科病棟2〜3時間前後、救命センターは1時間程でした。 外来時代は科や師長によってまちまちで、15時定時にしても残業が3〜4時間の時代と、直近では残業は極力するなと言われて15分〜1時間ぐらいでした。 夫は同じ病院の外科病棟ですが、少なくて1時間、基本2時間、たまに消灯までいるという感じです。 子どもいると残業ありきの働き方が難しくて、退職しました。

私は急性期病院で働いています。今の病院が3つ目になります。転職を経験した立場からの意見です。スキルアップやキャリアアップなどの自分のためか、家族の生活に寄り添うためなど誰かのためか…など人生のターニングポイントで転職を決めることが多いと思います。結果としては、どちらも後悔はしないです。というより、置かれた場所で花が咲くように、変わった環境でもまた新たな課題や問題が出てきます。 ここは譲れない！って所が、転職すると…アレ？なんでそんな悩んでたんだろう。と気持ちが変わるもんなんですよ。ただ、どちらにせよ福利厚生面が充実している点は大切にされた方がいいと思います。長文失礼致しました。

サプリでビタミンDを摂取するのはおすすめです。 免疫力を上げる効果があり、様々な研究で感染予防効果、がんの予防効果もあることなどが明確になっています。 コロナの後遺症予防にもなるそうです。 ちなみに私自身ビタミンDを摂取しているおかげかは分かりませんが、コロナには一度もかかったことはないです。 あとはTVで感染症に診療していてもかからないクリニックの医師がいうにはお茶でうがいしたり、髪の毛にウイルスなどが付着しているかもしれないので帰ったらすぐにシャワーを浴びたり、こまめに換気しているといっているのをみました。

私は新人の時、刺した後はつまむ手を外して注入するように教えられました。 実際の正確な手順なのかはわかりませんが、針を抜いた後までつまんでいたら止血ができないなとも思いました。 抜いた後は逆の手で止血するのが普通かなと思います。

虐待が増え続けている要因としては、貧困や孤立化が問題になっていると日本財団の方で記載がありました。今日本では経済格差が大きくなっているのでそこが大きな要因かもしれません。 また、子供の数が減っているにも関わらず、児童虐待数が減らないのはネットやニュースで児童虐待に対しての関心が高まることにより通報件数が多くなり、顕在化していることも要因となっています。 そう思えば、悪い事ばかりが要因となっているのではなく、見過ごされている件数が少なっていることの結果かもしれません。

私も20年以上勤めた大学病院を退職し今はクリニック勤務をしています。 業務内容が全く違うのですが、点滴や採血などの手技は必須です。 夜勤がなく、休みの日が確保できるという点を重視するならクリニック勤務もなかなかいいのではないかと思います。 ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は必ずお休みです^ ^ 訪問は務めたことがないので意見できなくてすみません^ ^

クリニック勤め14年目になります。 いくつものクリニックを経験しました。 azさんが目の当たりにされている、 ●確立されてしまっている独自の悪しき風習やルール ●個人プレー ●教育体制なんて皆無 ●清潔面・感染面の管理 などは、 クリニックあるあるかと思います😓 古いクリニックであればあるほどそれは顕著な気がします。 私も経験があります(´<_｀ 　) 悪しき風習を新参者が変えるのは無理です🥺 そこに染まるか、 自分の中でそれが受け入れられないなら退くかの どっちかしかないのかなーと思います (๑•́_•̀๑) 私は2か月という超短期間離職を3連続したことがあります(；´ω｀)ﾁｰﾝ その後の転職活動は難航しましたが、 あきらめずに続けていたら今の職場に巡り逢いました🥺✨ 他のクリニックの面接では、 必ずと言っていいほど 履歴書に記載している勤続年数6年や10年の経歴は目もくれずに 2か月で退職したところばかりを突っ込まれましたが、 うちの院長は「大変だったんだよね？」と一言言ったあと、 「それでね、」とすぐ話題を切り替え、 短期離職について深く突っ込んでくることがなかったんです。 院長に救ってもらいました🥺✨ 私は短期離職期間があるだけでなく、 転職回数も多いことになるので、 そのWのネックで難航したというのがありますが、 たった一度の6か月での離職は全然大丈夫だと思いますよ🙆‍♀️ 退職理由は必ず聞かれるのでそこだけは対策しておくとして、 クリニック選びとしては古すぎないところを選ぶというのも一つかと思います。 もしチャンスがあれば、 オープニングスタッフを狙うというのも手ですよ(　･`ω･´)👍 0からのスタートなので、 色々決めることがあってめちゃくちゃ大変ではありますけど、 出来上がった悪しき風習やルールに上手く染まらなきゃという苦痛はありません😁 私も夜勤が嫌でクリニックへ転職している身です。 クリニックでの働き方が自分の身体に合っていて快適です( *´﹀` *)