現在人不足で、職場がピリピリしています。先日、受け持ち患者さんの食事介...

Question

現在人不足で、職場がピリピリしています。先日、受け持ち患者さんの食事介助を部屋でしていました。同室の患者さんも食事介助が必要でしたが、担当看護師がこず、大声で騒いでたのでそちらも食事介助しました。さらにナースコールが鳴りっぱなしなので、隣の部屋などのナースコールは、とっていました。食事介助終了し、急いで誘導に入ろうと廊下を歩いていると、先輩が「なにしてんの！！」と怒鳴りつけました。あまりにも驚き恐怖で言葉を失いましたが、「食事介助してました。」となんとか言えました。その先輩は、ああそうかという感じで、謝りもせず、そのまま誘導に。あまりのショックと怒りにその後休憩室に入れませんでした。患者さんでなければ、人に対して感情のままどなってもいいのでしょうか。怒鳴ってもケロッとして話しかけてくる人です、、、。怒鳴られてから、顔を合わせることも恐怖に感じています。辞めたい気持ちもありどうしたらいいか、悩んでいます。師長に相談し、注意してもらうのも後が怖い！異動も、他の病棟によい噂なくて怖い！人不足で勤務を被らないようにすることは、難しそう！いっそのこと、今度怒鳴られたら、とてもつらい気持ちになるので辞めてほしいと話そうかとも思っています。皆さんなら、どうしますか？また、後輩に「怒鳴られてつらい思いをしています。」なんて言われたらどう思いますか？「は？」ってかんじですかね(-_-;)本当に悩んで頭が働かなので、ご意見頂きたいです。

ゆかりん · Answer

10年以上働いていても、そんな怒鳴ってくる人に出会ったことありません。人が居ないのは理由がありますし、そういうところには変な人しか残りません。私ならさっさと辞めます！師長が信頼できる人なら、とりあえず師長に相談はします。患者だろうとスタッフ間でも、たとえ犬や猫にも怒鳴るような人は信用できませんし、私なら関わりたくないです(^^)それは、人として普通のことだと思いますよ。誰だって怖いですよね、そんな人。謝らないなんて論外だと思います。

おつぼね · Answer

お疲れ様です、怒鳴られるなんて嫌ですね。はっきり言って、その人に何を言っても治りません。その人の弱みを握って、脅すなら別ですが。上司に言っても変わらないと思います。新人さんを大事にする師長なら注意するでしょうが、大抵はその人を守るような気がします。｢あなたが気にしなければいいのよ、悪気はないんだから。｣みたいなこと言われると思います。一緒に働くのが苦痛なら転職した方がいいです。

きゃな · Answer

私も新人看護師のときに、そういう方がいました。師長も副師長も怖いからなのか？あまり注意していませんでした。。その結果もあり1年目で同期半分が辞めてしまいました、、、来年もいるなら、こんなところでは精神的に参ってしまうと思い当時は、転職を考えてました。病棟の雰囲気も最悪でしたが、次の年にその方が辞めて師長も変わると病棟の雰囲気もがらりといい方に変わりました。今ではそこで働いて４月で5年目です。来年度も人事異動なく変わらなければ、そんな職場にずっといる必要はないと思います。。

なべ · Answer

経営状の問題が、現場まで影響してしまった悪い例だと感じます。新人ナースさんなのですよね？。ナースとして働かれている方の中には、はっきりと物を言ってしまう方も多いのはあると思います。先ず、その方とのコミュニケーションが上手く取れていない事も、原因の一つとなっている気がします。酷い目にあっているのは、確かに貴方ですが、決められた業務以外を行う際に、報告はきちんと行っていましたか？。やはり、職場では''ホウレンソウ''は、大事になると思いますので。知らなければ、ただ、貴方がサボっていたと思われたのかも知れません。ただ、私も、上司からの必要以上の恫喝で、休職していた期間がありますので、他人事にも思えません。無理ならば、速やかに退職して再スタートしてみては❓←．．．と、思います。頑張ってくださいね！。

さら · Answer

私も新人の頃、同じことを体験しました。休憩に行きますって報告したのにシカトされて戻ってきたら「なんで勝手に休憩いくのよ！1時間以上休んでたでしょ？！サボるな！」って言われて…。その先輩、新人が入ってくると同じようなことをするんです。で、自分より知識があるって分かると下手に出る人なんです。てまも私は我慢出来なくて所属長、主任に相談したら「あの子、良い子だからさ。たまたまだと思うよ」と言い取り合って貰えませんでした。結局、私はうつ状態になり休職→異動しました。移動先は皆さん優しく退職するまで6年ほどいました。砂肝さんも無理は良くないと思うので退職を考えても良いと思います。もし次に同様のことがあったら次こそメンタルがやられてしまう気がするので心配です。

マルマル · Answer

私もそういう経験あります。怒鳴られた時に、なぜそんなに怒ってるんですか？私は〜してましたよ。って言っちゃうかも笑私はパワハラで追い詰められた時これしました。労働組合に言う患者さんの投書箱に無記名でパソコンで打ってほりこむ師長に自分が言ったこのを内密に注意してもらうようにする(1度言っても改善ない場合は部長通せと言う)上司に言う前に証言してくれる人みつけたりや証拠取りをしてました。大概ここまでしたら追い込めます(∩´∀`∩)笑事実上のクビになりましたよ。ただここまでして居続けたい職場かどうかの判断は大事ですよ。連携プレーができない協力体制がない人が足りないまま補充されない評価されない職場・業務改善がされないパワハラする人を平気でそのままにする管理者のパワーがお局・パートに負けるこうなると労働者みんなでストライキか退職願出すかしかほとんど勝ち目はないです。弱い立場を利用するブラック職場です。自分の精神の健康を第1に考えてください。心が健康でないのに働けません。

すぴか · Answer

師長に相談はしたほうがいいと思います。一瞬でも感情的に大声を出す人は患者様やご家族様の前でも同じことをしてしまうでしょうから。それは病院全体としても良くないことですし。ということで、驚いた、怖かったという自分の感情はまじえずに、ただ事実のみを伝えてみてはいかがでしょうか？

JRTMD30 · Answer

心が健康でないと辛いですし、仕事にも支障がでてしまうかも。まずは上司に相談する。師長が取り合ってくれないようなら、部長と話をする…かなと思います。部長でも残念な場合があるけど、その場合、そんな病院には見切りをつけて他を探してもいいのかもと思います。…が、転職先がいいとは限りませんので、まずは上司からトライしてみては？と思います。無理をする必要はないです。ちなみにうちは後輩がそういうタイプで、さらに後輩の子に対してそういう態度でした。困ったなぁと思ってたところ、他のスタッフが投書箱に匿名で入れたようで、看護部から指導が入り、多少改善しました。

とーま · Answer

人手不足なのは、そういう理不尽な罵声をあびせてくる頭おかしいスタッフがいるからだと思います。私が今働いている派遣先は正職員みんなそういう罵声をあびせていますし、人の好き嫌いで仕事をやらなかったり、無視したり。だから人が入職しても、ストレス溜めて精神的に病んで辞めていくんです。砂肝さんも、心身病む前にもっと良い職場に逃げるべきだと思います。

ミナミ · Answer

職場の忙しさがピリピリに繋がる時ってありますよね。私の職場は人間関係いいけど、はやり忙しすぎるとみんな笑顔は消えますね(笑)真剣っていうか｡｡｡私もそうなってしまいます。だけど、その真剣さが強い言い方になるか、忙しくても思いやりのある言い方をするかはその人の自身のキャパシティな感じがしますベテランで経年者でも、ちょっとでも思い通りにいかなかったらキレそうになったりあります(^_^;)１回強く言われるとこちらから声掛けにくくなりますよね。気分屋の看護師はいくら知識や技術のある先輩でも尊敬は出来ないです。逆に知識技術が不十分の看護師でも、一緒に辞書引いたり、周りの先輩に発信して親身に考えてくれる先輩だととても働きやすいです。師長さんに素直に言っていいと私は思います。でもちょっと言い方は気をつけた方がいいかもです。愚痴っぽくいうと、目をつけられたりする可能性もあるので、もし私だったら｡｡｡色々教えてくださって頼りになるんですが時々口調が強くて距離をとりたくなる時があります。という感じでソフトに相談してみます｡｡｡でも一緒に居たくないというのは、深刻な悩みですよね。参考にならなかったらごめんなさい