JRTMD30

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関東地方の大学病院で勤務しています。


仕事タイプ

リーダー, 外来, 大学病院


職場タイプ

救急科, 急性期, その他の科, 脳神経外科, SCU

職場・人間関係

医者に意味不明なことで突然怒鳴られました。原因は他の看護師の発言なのですが、それでも内容を聞くと医師側が理不尽なことを言ってるので反論したら大バトルに発展。それを所属部署の師長は見て見ぬ振り。 あげくにその医者が、看護部長にも文句を言いに行ったらしく、呼び出されました(笑) 部長と話して、いかに自分の所属の師長が自部署であったトラブルを部長に報告してない、スタッフを守ろうとはしていないことがわかりました。 前々から感づいてましたが…上司を信用できないとなると誰を信用したらいいのやら…。 そろそろ辞め時?と同僚とも話してます。(そう言っているスタッフがみんな辞めたら病棟として機能しなくなります…) 理不尽なことで怒られた時、みなさんは反論しますか?笑

部長医者師長

JRTMD30

救急科, 急性期, その他の科, リーダー, 外来, 脳神経外科, 大学病院, SCU

42020/03/02

やさぐれナース

外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, SCU

お疲れ様でした…。 理不尽なこと言う医者まだいるんですね〜!50代くらいが1番たち悪いと思います笑 わたしは相手が間違ってるなら反論します〜それで辞めさせられるならそれでいい!笑

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看護・お仕事

災害拠点病院に勤務している方に質問させてください。 院内の災害マニュアルはありますか?(うちは不十分…) 赤エリアはここ、黄色はここなどのようなゾーニングは明確ななっていますか?そして、それを全スタッフが理解していますか? 発災時の赤エリアの応援はどこの部署からとか決まっていますか? 転職して現病院に勤務しているのですが、ここまでマニュアルが整備されていない病院に驚き、他はどうなのかな?と思い質問させていただきました。

災害転職病院

JRTMD30

救急科, 急性期, その他の科, リーダー, 外来, 脳神経外科, 大学病院, SCU

22020/02/24

りつ

外科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院

災害マニュアルもあり、今年はかなり熱心に委員会も運営されていますが、正直私のような末端スタッフは熟知してません。訓練も上のスタッフばかりです。ホントはだめですが実情です。。

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看護・お仕事

新型コロナに看護師が何人も感染しはじめました。 うちにも疑いのある方が来はじめました。 それでも施設の対応マニュアルが不十分で、対応に不安があります。 現在受け入れている施設ではどういう対応をしていますか? サージカルマスク?N95?  ガウンやゴーグルは使用していますか? ゾーニングはしていますか? ほか、対応に注意している点などがあれば教えてください。 ちなみに当院は救急で対応予定ですが、隣の診療科は化学療法や放射線療法を受ける患者さんが多い診療科です…。

コロナ施設

JRTMD30

救急科, 急性期, その他の科, リーダー, 外来, 脳神経外科, 大学病院, SCU

22020/02/24

はるママ

循環器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, ママナース, 脳神経外科, 一般病院

はじめまして☆ 私の働いている病院も受け入れ施設になっています。 受け持ちの場合は、N95マスクにタイベックスーツで陰圧部屋管理です。 私は救急外来なので事前情報で疑いがある時はN95マスク・ガウン・個室管理で対応しています。 事前情報がなくて実は疑いありだった〜なんてこと、よくあります… 毎回ヒヤヒヤです…

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