病棟内の新卒さんに元ヘルパーで看護師になった30歳の一年目がいます。今...

Question

病棟内の新卒さんに元ヘルパーで看護師になった30歳の一年目がいます。今年からうちに配属になり一年前まで施設にいたそうです。施設で働いていた割には技術も乏しくそれよりも人としてどうかと思うところが多数あります。そんな人にどう向き合っていけばいいのかわからず投稿しました。皆さんのアドバイスお待ちしてますその方は私より5歳上ですがすごく効率が悪い動きをしていたり教えたとしても1週間後には忘れてしまうような人です例えば発達遅滞があって失禁の方の受け持ちがありました。私はその方に自分じゃナースコール押せないんだからこっちが時間決めてちょこちょこ確認しないと大失禁されますよ？とアドバイスしたら　　そうなんですか？と　それをラウンド前に伝えたのにも関わらず夜勤で3回も交換する羽目に…もちろんシーツや服をです何時間おきにみてたの？て伝えたらいやーコールないので見てないです。といやその方コール押せないんですよ。さっきラウンド前にその話しましたよね？て伝えたんですけど　あー言ってましたね笑な反応、いや全然笑えないと内心思ってました点滴交換も遅くて相次ぐ空液祭り、その後ルート閉塞、何人取り直したか…　その方は人よりも倍の時間かかってしまうことはこちらも理解しているからこそ、こちらが何時間も前から声をかけているのに記録終わったらやりますの一点張り、ルート閉塞で再確保しながら患者に怒られる私、あなたが記録やってて交換送れて再確保て患者さんに対して悪いと思わないんですか？可哀相だと思いませんか？と聞いたところまぁそうですよね、と腑に落ちない顔して、申し訳なさそうにもせずこちらもイライラしてしまいました。指導のときに感情的になったら敗けだと思ってるので感情押し殺して淡々と喋るようにしてるんですけど今回は少し無理でした。他のスタッフが休憩入るのにも関わらず申し送りを聞かなかったりなんで聞かないとなんですか？と平気で言うし…どうしたいいんですかね？どう接していけばいいのか年齢のこともあり、向こうにもプライドがあるらしく年上だからこそ社会人としての自覚？や上下関係はちゃんとやってほしいし理解していると思ってましたが技術もできなければ人としても欠点が多すぎて…なにかアドバイスお願いします

スヌーピー · Answer

言ったことをちゃんと理解しない方に教えるのはすごく大変ですよね。新人さんより年齢も上の方、もしくは主任や師長などからも指導が入れば少しは改善されたりしたらいいですよね。夜勤中にLaLaさんが書いてる事をされたら誰でも感情的になってしまうと思います🥲

マルマル · Answer

管理職挟むべきです。部署内での問題点は教育の責任者に相談すべきです。繰り返し伝えるレポートにまとめてこさせる同じことをさせる等対策が他にあるかもしれません。

船舶医務室看護師(海技士免許保有) · Answer

言った事を忘れたり理解出来ないのは本人が気づかないだけで発達障害なんて可能性もありますね。

くろーばー · Answer

年上の方に教える場合のあるあるですね…😅本人が仕事に対してどう考えているかも聞いてみましたか。それを踏まえ、上司に相談していくと良いと思います。しかし、中には何を言ってもやっても通じない人もいます。教えたらできるようになってくれたり、素直に聞いてくれる人ばかりではありません。それが教育の難しさですかね…