「病棟」のお悩み相談

🩺🤖 命を守る人を、守りたい。 ―― 訪問看護 × 安全ロボット「プロジェクト始動」 夜の住宅街。 狭い廊下。 密室。 それでも看護師は、一人で患者さんのもとへ向かいます。 命を守るために。 しかし現実は―― ・暴言 ・威圧 ・セクハラ ・長時間拘束 ・身の危険 「怖い」と言えず、辞めていく看護師たち。 いま、医療現場で静かに起きている危機です。 ⸻ なぜこのプロジェクトを始めたのか 訪問看護は社会に不可欠です。 高齢化が進む日本では、これからさらに必要になります。 でも―― 看護師が安心して働けなければ、この仕組みは崩れます。 私たちは考えました。 👉 「命を守る人を、テクノロジーで守れないか？」 そして生まれたのが 訪問看護の安全を支えるパートナーロボット構想です。 ⸻ 🤖 このロボットが守るもの これは介護ロボットではありません。 **“看護師の安全インフラ”**です。 ロボットは訪問に同行し、 ・危険の抑止 ・緊急時の通報 ・記録の自動保存 ・威圧行為の可視化 を行います。 人を監視するためではありません。 人を守るための存在です。 ⸻ なぜ「ロボット」なのか カスハラやモラハラは、 「見られている」だけで激減します。 しかし―― 警備員同行はコストが高い。 人手も足りない。 ロボットなら ・24時間対応 ・記録が正確 ・感情に左右されない ・継続的に守れる 安全を“当たり前”にできる。 ⸻ このプロジェクトが実現すると ✨ 看護師が安心して働ける ✨ 離職が減る ✨ 医療が続く ✨ 家族も安心できる ✨ 社会のインフラが守られる これは単なるロボット開発ではありません。 「医療を支える仕組み」そのものを守る挑戦です。 ⸻ 支援してほしい理由 この分野は、まだ誰も本格的に取り組んでいません。 でも現場では、今日も危険と隣り合わせです。 私たちは一歩を踏み出します。 ・試作機の開発 ・安全AIの構築 ・現場実証 ・看護師と共に改良 あなたの支援が、 医療従事者の未来を変えます。 ⸻ 最後に 看護師は、誰かの人生を支えています。 でも―― 看護師を守る仕組みは、まだ弱い。 だからこそ私たちは挑戦します。 🩺 命を守る人を、守るプロジェクト。 🤖 安全は、技術でつくれる。 どうか、この一歩を一緒に。 ご支援よろしくお願いします。 ―― 訪問看護 × 安全ロボット「プロジェクト始動」 夜の住宅街。 狭い廊下。 密室。 それでも看護師は、一人で患者さんのもとへ向かいます。 命を守るために。 しかし現実は―― ・暴言 ・威圧 ・セクハラ ・長時間拘束 ・身の危険 「怖い」と言えず、辞めていく看護師たち。 いま、医療現場で静かに起きている危機です。 ⸻ なぜこのプロジェクトを始めたのか 訪問看護は社会に不可欠です。 高齢化が進む日本では、これからさらに必要になります。 でも―― 看護師が安心して働けなければ、この仕組みは崩れます。 私たちは考えました。 👉 「命を守る人を、テクノロジーで守れないか？」 そして生まれたのが 訪問看護の安全を支えるパートナーロボット構想です。 ⸻ 🤖 このロボットが守るもの これは介護ロボットではありません。 **“看護師の安全インフラ”**です。 ロボットは訪問に同行し、 ・危険の抑止 ・緊急時の通報 ・記録の自動保存 ・威圧行為の可視化 を行います。 人を監視するためではありません。 人を守るための存在です。 ⸻ なぜ「ロボット」なのか カスハラやモラハラは、 「見られている」だけで激減します。 しかし―― 警備員同行はコストが高い。 人手も足りない。 ロボットなら ・24時間対応 ・記録が正確 ・感情に左右されない ・継続的に守れる 安全を“当たり前”にできる。 ⸻ このプロジェクトが実現すると ✨ 看護師が安心して働ける ✨ 離職が減る ✨ 医療が続く ✨ 家族も安心できる ✨ 社会のインフラが守られる これは単なるロボット開発ではありません。 「医療を支える仕組み」そのものを守る挑戦です。 ⸻ 支援してほしい理由 この分野は、まだ誰も本格的に取り組んでいません。 でも現場では、今日も危険と隣り合わせです。 私たちは一歩を踏み出します。 ・試作機の開発 ・安全AIの構築 ・現場実証 ・看護師と共に改良 あなたの支援が、 医療従事者の未来を変えます。 ⸻ 最後に 看護師は、誰かの人生を支えています。 でも―― 看護師を守る仕組みは、まだ弱い。 だからこそ私たちは挑戦します。 🩺 命を守る人を、守るプロジェクト。 🤖 安全は、技術でつくれる。 どうか、この一歩を一緒に。 ご支援よろしくお願いします。 クラウドファンディングに挑戦しようと考えてますが、意見ありましたらお願いします。

訪問看護メンタル人間関係

急変時に対応ができるよう、アドレナリンについて勉強しています。 わたしの病院では、ボスミン1mg/1ml を使用しています。 ボスミンの添付文書には「蘇生などの緊急時には、アドレナリンとして、通常成人1回0.25mg（0.25mL）を超えない量を生理食塩液などで希釈し、できるだけゆっくりと静注する」と書いてあります。しかし、どこのサイトや本を見ても「蘇生時にはアドレナリン1mgを静注」と書いてあります。サイト通り行うとなると、過剰投与にならないのでしょうか。最終はDr指示になるとは思うのですが、理解していないと怖いです。 考えすぎて、とんちんかんなことを言っているかもしれません…、というか、言っているんだと思います…。蘇生時、アナフィラキシー時の用法容量について教えていただければ嬉しいです

急変勉強正看護師

精神科→急性期の病院に転職して4ヶ月目です。 前の職場はプライマリーナーシングだったので、日勤では担当患者の観察や検温は一人で部屋に行って行っていました。なので自分が見聞きしたことをそのまま記録すれば良かったです。 今の職場は2-3人のチーム制(大体フォローの先輩1人、私含め新しめの人1-2人)で、日勤の検温と観察はチーム皆で回って同時進行します。ですが担当の部屋は一人一人に割り振られています。 そうすると、私の担当の部屋でも、私が1人の観察をしている間に同じチームの人がもう1人の観察をしているという場合があります。一部の先輩や1年生は、検温だけ先にやってくれて、後の観察や問診は担当の私がやるということもあるのですが、大体の先輩はチーム全体の患者さんを把握しているが故に、観察や問診まで全部やってくれてしまいます。 先輩は何か異常があれば報告してくれる場合もありますが、見聞きした内容を詳しくは教えてくれないことが多いです。なるべく先輩と患者さんのやりとりに聞き耳を立てるようにはしていますが、全部は把握できません。 なので、記録が結構やりにくいです。直接見聞きしないと具体性に欠けてしまいます。(記録は余程のことがない限り部屋持ちがやります) ですが、同じ内容を2回患者さんに聞いたり、私が直接観察するために包帯や寝衣を開いたりするのは患者さんにとっても私にとっても非効率的だし、それじゃチームの意味がないですよね？ 先輩は検温後は忙しくなることも多く、先輩に細かい報告を求めてしまうのも気が引けます。 この場合、どうしたら良いでしょうか？ 記録もやりにくいし、リーダー等に例えば「〇〇さんどうだった？」と聞かれても詳細に答えにくいし… チームナーシングだとこれが普通なんでしょうか？

情報収集アセスメント記録

みなさんの病院ではルート入れ替えの頻度ってどうされていますか？高齢で皮膚が脆弱な人が多く、頻繁には入れ替えていません。漏れたらその都度が多い気がします。他の施設ではどうされているのが気になりました。

ルート病院病棟

帰宅願望の強い認知症患者様と関わっています。 メモを渡したり傾聴していますが数分おきに同じ質問をされるとこちらも疲れてきてしまいます。他の業務もあり常に対応することは出来ません。 どのように対応するのがこちらも楽なのでしょうか？

病院病棟

精神科に勤めています。些細なことなんですが、最近までおやつの時間にアイスを希望の患者さんが何名かいて希望者にはアイスを注文しおやつの時間に食べてもらってました。 ところがスタッフからあまりにもアイスが多いから注文をやめて、どうしても食べたい時は受け持ちスタッフが対応することになりました。私の受け持ち患者は常時車椅子移動のため体重も増加しがちだし下肢の浮腫も目立つ方が多いです。その為この機会にアイスの摂取を中止にしようと思いそのことを患者に伝えましたが、なかなか納得してくれません 認知の低下は目立たず理解力はあります。 ただ、長年おやつの時間にアイスを食べてきた方達なので病棟の都合で急に食べれなくなった現実を受け入れられないのも理解できます。患者さんに納得してもらえるような説明がありましたら教えて頂きたいです。すみませんがよろしくお願いします。

受け持ち精神科病棟

デイサービスで働いている方に質問です。 子育て中の為パートでデイサービスへ入職を検討しています。 救急対応や判断に自信がないのですが、そういった場面に会うことは稀ですか？ また、病棟での経験はどの程度ありましたか？

デイサービス入職パート

辞めたい時どう伝えれば辞められますか？ 急性期がしんどくて、仕事もミスばかり。 社会人から看護師になりました。今の病棟は残業が多く1年目ですが19時20時に帰ることが多いです。主人も残業が多く子どもも小学校低学年ですが家に1人でいる時間が長いです。家庭と仕事の両立が難しいです。残業多いしもう辞めたい。これは甘えなのでしょうか？ 両親も亡くなっており頼れる人はいません。

残業辞めたい急性期

中途で転職し、もうすぐ2ヶ月経とうとしています 定時すぎて、自分の仕事は終わったけど帰りづらく、 忙しそうにしてる人に（何か出来ることありますか？）と聞くと 即入院の患者の点滴オーダーが出たから点滴混注室に取りに行って欲しいと言われたので （すみません、まだ取りに行ったことなくて。取りに行くのは◯階であっていまか？）と聞くと　 じゃあいいわ！　　と言われてどこか行かれてしまいました 忙しく聞いても上記のような対応されることも多く わからないことは自己開示するようにしていますが 今度教えるから〜と言われいつまでも機会がなく戸惑っています‥ 入院も転棟も教える人をつけられないくらい人員が足りなく、まだ教えてもらえていません（私が入院取る予定の日もあったが欠勤者があり慣れた人に変更になったり） まだ2ヶ月とはいえ、これから覚えていけばいいのでしょうか？ 人工呼吸器の患者は、研修を受けてから受け持つ決まりがあるそうで、まだ研修を受けれていない現状です。 （研修受けていないのに部屋をつけられていたことが何回かあった、研修受けたいと1ヶ月ほど前に師長に話したがまだ受けれていません‥）

メンタル転職ストレス

申し送り、気をつけてるのに長くなりがちで、終わったあと「結局何がポイントだったっけ？」ってなる時があります。怖い先輩だと、指摘されることも… 話しながら整理することが苦手で。。 みなさん、申し送りで要点が伝わる言い方のコツありますか？テンプレの作り方とか、型があれば教えてほしいです。

申し送り病棟

自分に合った働き方を考えていろんなところに経験として行ってみましたが病棟勤務の方がいいかなという結論になりました。 私自身経験が少ないため、今まで経験したことのない科に配属されるかもしれないという不安で病院の応募になかなか踏み出せません。 考慮してくれるとは思うのですが、どうも希望の病棟から外れるとと思うとやっていける気がしません。 皆さんの経験の中で希望の病棟に通ることが多かったのか、外れることはあるのかお聞きしたいです。 希望していない科で働いてみた結果やその後あまり合わず転職したなど教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします！

情報収集転職正看護師

新人看護師の指導について悩んでいます。 指導やフィードバックをすると、すぐに泣いてしまうことがあり、どう関わるのが正解なのか迷っています。 最近は実習経験が少ないことも影響しているのでしょうか。 同じような経験をされた方は、どのような声かけや指導方法を意識していますか？

指導新人病棟

病棟の特性的に留置ドレーンがあるまま退院される方がおおいです。 在宅へ退院する患者さんに指導を行った場合、 「退院時指導料」と「退院支援加算」は同時に算定できますか？ 家族への説明のみを行った場合でも、在宅退院時指導料は算定できますか？

指導病棟

終末期患者さんの薬剤調整について質問させてください。 意識レベルⅡの終末期患者さんで、癌性疼痛に対してフェントスで対応していましたが、夜間せん妄や呼吸困難の出現をきっかけに、モルヒネの持続投与へ変更となりました。 私が勤務している病棟では、モルヒネやミダゾラム開始による鎮静過多を考慮し、その日の定期セレネースをスキップすることがあります。 みなさんの病棟では、モルヒネやミダゾラム開始日に定期セレネースはどのように判断されていますか？継続・スキップの基準や、看護師として意識している観察ポイントがあれば教えていただけると嬉しいです。

終末期薬剤病棟

病棟20年目の看護師です。 最近、若手スタッフへの声かけや指導の「正解」が分からなくなることがあります。若手の皆さん、言われて嬉しかった関わり、逆に正直しんどかった関わりなどがあれば教えてもらえると嬉しいです。

コミュニケーション病院病棟

病棟看護師やめて何に転職しましたか？ 看護師続けてない人はいますか？

転職病棟

看護の仕事では、限られた時間の中で多くの業務を同時に進める場面が多いと感じています。 患者さんの状態や急変の可能性、他職種との連携などを考えながら行動する必要があり、優先順位の判断に迷うこともあります。 皆さんは、忙しい勤務の中で業務の優先順位を決める際に、どのような点を特に重視されていますか？ 経験を重ねる中で変わってきた判断基準などがあれば教えていただきたいです。

急変アセスメント病棟

訪問看護ってどうですか？ 病棟勤務6年目です。もともと訪問看護に興味があり、そろそろ転職を考えています。 訪問看護で働いている方メリット、デメリット教えてください

6年目訪問看護転職

2月から転職予定です。 パートで半年ごとの契約なので産休がきちんとあるのか分かりません。 そろそろ子どもをと考えているのですがいつに合わせて妊活するのがよいのか悩みです。

産休パート子ども

企業保健師として働いていますが、ぶっちゃけ暇です！！病棟看護師上がりだからか余計に感じます！ 他の企業の保健師さんたちもみんなそーですか？

保健師正看護師病棟

みなさん看護師としてのキャリアってどのようにお考えですか？ それこそ、認定看護師や資格にトライしたり、、、 やはり女性は出産等のライブイベントもありますし、ジェネラリストの道を選ぶ人が多いのかなと。 自分はこんな道を選んだよ！っていうのをお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。

正看護師病棟

新人看護師です。まだ夜勤に入れてません。 日勤では、最近やっとリーダーフォローになりました。 あと2、3回夜勤研修があるのですが、出来てなかったらこのままずっと入れないのでしょうか…？同期は先月から夜勤研修が始まっており、もうそろ自立できると思います。リーダーフォローになるのも早かったです。 私は、多重課題に苦戦し、時間内に業務が終わらないことがあり先輩に手厚くフォローしてもらってました。 先輩には、「丁寧なのは良いことだけど、まだ出来てない部分多い。でも、リーダーフォローにして夜勤も入れてみる。」というふうに伝えられました。仕事が出来なくて辛いです。私も早く自立して夜勤に入りたいです…。夜勤に向けて、日勤でミスをしないで、丁寧に仕事をする、時間内に業務を終わらせることを意識して行っていこうと考えてます。周りに看護師がいなくて相談出来ないのでここでしました。 夜勤に向けて、どういう能力が求められますか、どうしたらもっと仕事ができるようになりますか…。同期と差があり辛いです。

夜勤1年目新人

患者に暴言を吐かれイライラが止まりません。

メンタルストレス正看護師

ずっと興味はあるけど、なかなか踏み込めない部署で… 実際、大変なことが多いと思いますが、一般病棟とどっちがいいですか？

一般病棟病棟

看護師に復帰して約1ヶ月が経ちました。 新卒で入職した病院は心身の不調を理由に退職しましたが、今のところ心身の不調はなくちゃんと出勤できています。 しかし、最近自分の性格に嫌気がさしています。積極的に先輩に質問できない、周りの目を気にしてオドオドしてしまう…などです。先輩にどう思われるか怖くて、行動できない自分が嫌になります。 次こそは看護師として頑張っていきたいという気持ちがあるのですが、このままではまた病んで退職ということになりそうで不安です。 今後、病まないようにするためにはどうすればいいんでしょうか？漠然とした質問で申し訳ないですが、アドバイス等あればいただきたいです。

メンタル人間関係新人

10年以上看護師として働いてきて、この先看護師として20年以上働けるのか不安になるときがあります。 夜勤もあり体力的にも。 みなさまは、転職などを考えるきっかけになった出来事や、こんなことがきっかけで転職しました！ などありますか？ あればご意見聞きたいです！

転職正看護師病棟