「病棟」のお悩み相談

これは私の実体験から言えることなのですが、 今の環境から抜け出したいという気持ちで焦ってする転職活動は失敗します( -ω-；) あと、 「夜勤を減らしたいけど今の給料は保ちたい」というのは欲張りというか、 それを叶えるところを見つけるのは結構難しいんじゃないかと思います😥 エージェントが訪問看護を勧めるのは、 多分夜勤のことと給与面の希望条件を両立できるのがそこだからなのではないでしょうか😥 私は転職経験が多いのですが、 転職ってガチャだなと思っています(´<_｀ 　) どんなに色々と条件を調べても、 実際に蓋を開けてみないとどんなところかほんとにわからないからです。 なので、どういうところがおすすめとか、 やめた方がいいとか、向いてるかとかっていうのにお答えするのはちょっと難しいなーと思いました😥 まず冒頭で申し上げたとおり、 焦ってする転職はロクな目に遭わないということ。 引き寄せの法則というものがあるので。 そして、 最低月いくらの給料が欲しいのか、 夜勤を減らしたいのなら月何回までなら許容範囲なのか、 何が得意で何が嫌なのか、など 自分の中での最低限譲れない条件ぐらいは書き出すなりして把握しておいた方が 自分が希望する転職先を見い出しやすいかと思います。 例えば私の場合は、 持病があるため“身体に負担のかからない勤め方ができるところ”というのを第一に考えていますが、 その他にも自分の中の譲れない条件というのが色々とあります。 夜勤が身体に合わないため夜勤がないことが大前提なので、無床のクリニックで検索しています。 そして急性期・急変・人が亡くなる場面が苦手なので、そういうところは避けます。 ①仕事内容 ②シフト制ではなく、休診日が決まっている固定休であることと、休診の曜日 ③勤務時間 ④時給 ⑤通勤時間 の全てが譲れないので、 ①〜⑤に関する部分を求人の募集要項でチェックします。 私は自分の理想とする条件と合致するところをひたすら探して諦めません。

希望の科ではないけど、やりがいを見つけたいという前向きな気持ちがあれば、働いていくうちに興味が出てくるのではないかと思います！ 私は今、興味があって資格も取ったけど異動になってしまいしょげていたところに、フレッシュな一年生の前向きな気持ちを見て、頑張ろうと思えました。 まずは体調に気をつけて、毎日出勤できれば100点です！ファイトです！

それはトラウマになりそうですね💦 私は、貼った後に周りの粘着剤の部分全体をを念入りにさすって貼るようにしています。 位置によってはヨレやすかったり皮膚にシワができやすかったりするので、皮膚を少し伸ばしてはったり粘着剤部分を切ったりしています。 別売りの、用手成形皮膚保護剤で周りに土手を作る方法もありますね。

拒否したのでやりませんって便利な言葉ですよね。拒否させないように思考やテクニックを使うのが専門職じゃないの？なんで正論思ってしまいますが、自分にブーメランです。 業務をこなす事に集中しすぎて、個別性を忘れたのでしょうか。 失敗してもいいから、考えるのをやめないこと、考えたことを挑戦することを続けてほしい気持ちに私ならなるなと思いました。 日々のお仕事お疲れ様です。 貴方様に幸がありますように。応援してます！！

足で測るのはいかがでしょうか

入職したばかりの方にこんなこと言うのどうかなと思うんですけど、 私だったらそこは試用期間内に辞めます！😣💦 技術面もですが、接遇面が無理すぎる！😫 自分の看護観と合わないものに目を瞑るって、 かなりのストレスだと思うんですよね😓 自分の中で流せないものをなんとか受け流して日々騙し騙しやり過ごしていくって、 長い目で見たときに相当ストレスというか、 そこに長く在籍している未来が見えなくないですか？(＞_＜)💦

新生活ほんとにドキドキしますね😢 緊張をしないのは最初はどうしても難しいと思います😭場数を踏むしかないです！ 元気に挨拶や返事する子やメモをしっかりとっている新人さんはすごくやる気あるな〜って思います！ 分からないことをそのままにしないこともとっても大切かなと思います！ 間違いは恥ずかしいことではないので調べて分からないことはどんどん先輩に聞くといいです！ やる気も伝わりますし、コミュニケーションにもなります☺️ 環境に慣れるまで大変だと思いますが頑張ってくださいね😌

8年目のときは3交代の病棟で月7〜12回休み、夜勤は8〜9回(3交代なので2交代換算だと4〜5回)でした。 2年目のときは3交代、2交代が混ざった病棟でした。 2年目終わりには月9回休み、夜勤6〜8回(2交代の場合)という感じでほぼ夜勤でした。 同期や同級生に聞いたりした話だと、病院・クリニック、同じ病院でも病棟によっていろいろと違うと思いました。

私は急性期病棟におり、片頭痛が酷くなり欠勤が多い時期がありました。 ICUからHCUに異動後は症状も軽減しました。 しかし、夜勤は身体に合わず体調不良になり日勤のみでなんとかやってました。 業務量も多く、看護助手が少ないため結構しんどい思いはしました。

毎月に近いぐらいの飲み会があるってことは、 そちらの職場は人間関係が円満ってことですね、 素敵です☺️ 病棟に勤めていたときは、 歓送迎会・忘年会・新年会ぐらいの大きなものしかなかった気がします。 個人個人で親しい人と飲みに行くというのはもっと頻繁にあったのかもしれませんが。 私自身がお酒まったく飲めない人間なので、 飲みに誘われるということがなかったんですよね( ´▽｀; )ゞ 飲めない人同士でごはんに行くことはよくありました( *´﹀` *) クリニックに転職してからは、 これもクリニックによるんですけど（私はいくつかのクリニックを経験しています）、 院長自体がそういう飲みの会が好きじゃないという職場がありまして、 歓送迎会や忘年会すらないというところもありました(´･ω･`; ) クリニックに転職してからも、 飲み会がなくても仲の良い人たちで定期的に食事に行くというスタイルですね( *´﹀` *)

病棟勤務のときは、 暗黙の了解的に「1時間しっかり休憩が取れないのは仕方ない」と 当然のことのように受け入れていましたね( -ω-；) 今はクリニック勤務で、 午前の診療が長引けばその分休憩は減りますが、 診療終了時間にぴったり終われば、 ほぼ2時間休めます。 私は2時間も休憩いらないなと思ってる人間ですが😅 休憩を1時間にしてもらって、 その分終業時間を1時間早めてほしいなと常々思っています🤣

わたしは退職側だったので、 ロクシタンのハンドクリームと 個包装になっているコーヒーと クッキーを自分で梱包して渡しました！！ 同期にはそれプラスパック！ すごくお世話になった主任には 癒しグッズあげました 入浴剤や、アイマスク系！

本当ですよね。 今日救急で来た患者はお金を払わない患者でした。弁護士を立てるのに、なぜまた入院させる？って、思いました。 お金払わない人を救わないといけないのかと思ってしまいます。

一般病棟では、カテーテルバッグの尿量を見てから管内じょうちゅうしてましたよ。 水平にして目盛りチェックしてましたよ。 わざわざ破棄前に空にはしませんでした。 ちなみに、目でバッグ目盛り確認しても、尿瓶の目盛りと100mlくらい誤差あります。 1日500mlか600ml以下でiv指示あっても一回誰かに相談したほうが良いかも。 後で、排出しすぎで心不全がかえって悪化するかも。

いろんな患者さんを見ながらの看護なので、見落としが無いようにするには、どうしたら良いだろうとは、いつも考えていましたね。 メカニズム、というよりは、｢あれ？いつもと違うかも？」って思った時に、その直感を大事にするっていうのが重要だったりしますね。 何かが起こって、患者さんが危険な状態に陥ったときとか、後になって振り返ると、｢そう言えば・・・」って思ったりしたことがあれば、それを忘れないように心に留めておくようにすれば良いと思いますよ☺️ これでは答えになっていないかな？ なっていなかったらゴメンなさい💦

すごくよくわかります！！ どこも人員不足ですよね。こんな状況だから新しくきた人いたとしてとすぐやめる。いるのは長く続けて給料そこそこもらえるから居座る人たちだけで新しい風も吹かず、人手不足ですよね。 患者さんのケア度も高いし。 ゆるく、給料そこそこもらいたいですよね。私は、次は訪問看護かなぁと思ってます。 病棟ほどばたつかないし、患者さん1人に向き合う時間確保したいなぁと思って！ いろんな方向性考えれたらいいですね！

精神科病院の慢性期にいましたが、ルート確保は週一くらいしかなかったです 私がいた病棟は皮下点滴が多かったです 先輩や同僚に声かけて、いろんな患者さんの血管に慣れて、上手くなりたいから私に練習（？）させていただきたい、と言ったらいいと思います！

こんにちは♪ 私は月シフトが出た時点、夜勤前の最終勤務と2回挨拶します。たとえ後輩でもこちらから声かけます。 今のクリニックは2人夜勤で何が起こっても運命共同体なので笑笑 私は基本先輩と組むので尚更です。 どこの病院も基本夜勤は最小限の人数しかスタッフがいないので何かあれば他のスタッフに助けてもらう事になりませんか？ 何回か転職してますが、自分の中では結構当たり前だったので… 夜勤のリーダーさんはメンツによって采配も変わるでしょうし。 お仕事できる方には当たり前じゃないのかもしれません。 たぶん皆さん礼儀として声かけるのが当たり前と思っているだけだと思いますよ。そして多くの病院で慣例かと思います。

今のナーシングホームは、そんな人ばかりですよ。膿と尿の区別もつかない。口腔ケアを直前でしたけど、顔色も声掛けもしないから、急変して亡くなってるか生きてるかも分からないって人もいます。その人を看護のじょうしが怒ったら、他の介護士からは、あんなに怒られて可哀想とあり。私の勤めてる施設は、そんな人ばかりで疲れました

りんごりんさんが、どのくらいの経験をお持ちかわかりませんが、私も40後半で急性期に転職しましたが、急性期は急性期でかなりしんどいですよ。 　スピードもそうですが、急なことも対応しなければならないですし。 　どの程度の医療行為を望んでいるのかにもよりますが、私もよく採用してくれたな〜と思いました。私と一緒に中途採用された方は皆さんお若くて、所属部署の方も「何で来た？」状態でしたから…。 　病院が希望ですか？

とにもかくにも経験です。座学だけでは分からないことがとにかくたくさんあります。私は疾患や治療は経験して覚えていきました。あとはとにかく人にたくさん聞いてください！なんでも聞けるのは新人さんの特権です！

隣の芝は青く見えるんです。 違和感ですね。 自分の居場所は自分で作るしかないです。上手に関係性作る。 そのためには、仕事のできる人間になる。 大概は人より仕事がやれまして、人の仕事を引き受けることができて、悪口も言わずに仕事する人ってのが上手な人ですね。 そこしかいない人たちの集まりならなおさら、文句言わずに言われた仕事をこなし、にこにこして、さらには、いやーな仕事も率先して引き受けておけば自然とお仲間に入れます。 長年の経験者より。 ま、それができないから辞めたくなるんですけども。うまいことボスに気に入られる仕事しておくのが無難です。ボスとはお局ですね。癖？なんてものは大体掴めていますよ。すでにその一癖に気づいている貴方なら大丈夫です。 無視してくる先輩は、コミュニケーションのできない仕事のできないアホですから、私よりできない奴と見下しておけば良いのです。ただ、先輩なだけ。 あなたは、確実にまずは仕事のできる人間になりましょう。仕事ができれば、仕事が味方になってくれます。

病状説明などは基本的に医師がするものなので、 看護師が説明することにより責任が取れないと思われるような内容に関しては、 お答えを控えるのが良いのかなと思います。 例えばですけど、 私は眼科クリニックに勤めていますが、 今の職場では院長から 「病状については俺が話すから、 患者さんから質問されても（看護師は）一切話さないで」と言われています。 なので、患者さんから今日の視力や眼圧について聞かれたとき、 その数値についてはお答えしますが、 それがどうなのか（良いとか悪いとか）については「それは私からはお答えできないので、診察で院長に聞いてみましょう」とお話しするようにしています。 他の眼科クリニックでは、 患者さんから質問があった際にその人の病状と絡めてお答えすることは一切せず、 一般的な話であれば（手術や疾患自体のことや天眼についてなど）説明したりしていましたが、 今の職場ではそれすらも院長が嫌がるため（色んな方向から患者さんに情報を入れたくないそうです。変な先入観を与えて話が入っていかないみたいになるのが嫌なので、説明は自分一人からのみにしたいと）、 しないように気をつけています。 看護師がどこまで話して良いかというのは、 その病棟や病院内で足並みを揃えておかなきゃならないことなので、 ある程度決まっていると思います。 ご自身の病棟の先輩や上の人たちに確認していくというのが一番必要なことではないでしょうか。 そして“迷ったときは迂闊にお答えしない”ということですね☝🏻