転職で失敗したことはありますか?

まふまふ

ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期

転職して失敗した経験はありますか? こんなはずじゃなかった、想像と違った…など、失敗談があれば教えて下さい! 転職活動の参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。

2023/03/10

21件の回答

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①7:1看護 病院 ・面接では残業は最大でも一時間半ほどって言ってたのに終電まで毎日あり ・入職日のロッカーで、なんでここにしたの?やばいよ、ここ。早く逃げな。って退職決まってるスタッフに言われる ・7:1看護なのに日勤受け持ち18人 ・それでも定時に終わらせて帰ろうとしたらフリー業務押し付けてくる ・できる人に全て押し付け(できない人は日勤受け持ち5人) ・紙カルテを理由に転棟業務に1時間半とられる ・設備が古すぎて充足してない ・入職後3ヶ月以内で係2つ、新人指導、学生指導に使われる ②10:1看護 病院 ・オペやってるから入職したのに、赤字経営続き買収となった。科目が変わり興味のないリハビリ病院へ、労働条件悪くなる ③7:1看護 病院 ・オペ室の求人で入ったのに1年1ヶ月後に病棟に異動させられる。 ・地域の独特な患者層により、ヤンキー・暴力団関係者・暴言吐く人とかと日々対応しなきゃいけなくなった。管理者は守ってくれず個人で処理するよう指示される ・休憩時間取れてなくても関係なく応援に行かされる ・退職決まった人には絶対残業確定になる業務を押し付けられる ④7:1看護 病院 ・オペ室に入職したが、パワハラの温床 お局が新人をターゲットにどんどん追い込んでくる とかですかね^^ 私はよく面接で『運が悪い、今まで散々な思いされてきましたね、安心して働けなかったんですね、すごい経験されてきましたね、転職理由がどれも正当ですね』とか平気で言われるくらいすごい経験しかしてきてません笑 でもこの経験があったから、事業立ち上げもできたし、雇用される身ではなく経営者側に立つことで雇用されるところの資本金や経営状況の把握をすることができました。 今は病院ではなくクリニックをベースに働いてますが、こんなに良くしてもらえるところ出会ったことありません。 ・定時の15分後には自宅 ・理事長との距離が近くなんでも話せる ・自分の能力に期待されて一任される ・評価が給与に反映されてる ・コロナの補助金も分配してくれる ・繁忙期手当もつけてくれる ・イベント毎の福利厚生がしっかりしてる とかですね。 失敗と捉えるか、経験と捉えるかで全然違うと思います笑 私はこの経験なかったら今の職場や自分の仕事に出会えてませんでしたので、、、

2023/03/10

質問主

壮絶な経験をされてきたのですね…。 今の職場は恵まれている方なんだなと思いました(^^; 苦労あっての成功なんですね! 回答ありがとうございました。

2023/03/10

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「転職」のお悩み相談

キャリア・転職

ややブラック寄りな訪問看護ステーションを、退職することにしました。 1日10〜13件訪問しています。 休憩時間は設けられていません。 記録は就業時間内に終わらず、自宅に持ち帰って行うことが常態化しています。 報告書も、勤務時間内に作成する時間が取れず、自宅で対応しています。 休みの日にも管理者から連絡が入り、 ケアマネジャーや医師への連絡対応を求められることがあり、 実質的に休みでも仕事をしている状況です。 毎日10〜13件を回る勤務が続いており、 正直、物理的に無理のある件数だと感じていました。 先日、別の訪問看護ステーションの面接を受け、無事に採用されました。 1日の訪問件数は5〜6件程度とのことでした。 その話を聞いた瞬間、 そんな件数でいいんだ…と心の中で思い、 思わず涙が出そうになりました。 今まで当たり前だと思っていた働き方が、 当たり前ではなかったのだと、その時初めて実感しました。 退職する決意が固まりました。 あとは管理者に伝えるだけです。 自分の心と体を守るための選択として、前に進もうと思います。

退職訪問看護メンタル

ひまわり

その他の科, 病棟, リーダー

102026/01/23

消化器内科, 整形外科, プリセプター, ママナース, 病棟, 訪問看護, リーダー, 消化器外科, 一般病院

10〜13?! めちゃくちゃびっくりしました💦 ややブラック寄りとかいうレベルじゃなく、どっぷりブラックだと思うのですが…… うちは5〜6件ですが、私はそれでも残業しています。。 そこでやれていたなら次のところでは余裕をもってできること間違いなしですね☝️✨ その状態では私生活にも影響が出ているでしょうし、辞めるには十分すぎる理由だと思います。 退職の意思を伝えること、勇気がいることと思いますが、堂々と伝えてください!!!(きっと過去にもたくさん同じ理由で辞めた人がいたはずです) 応援しています✨

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キャリア・転職

みなさんが転職した理由を教えてください!

ママナースメンタル転職

いちご

内科, 外来, 一般病院

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ささ

内科, 呼吸器科, 小児科, 急性期, 消化器外科, 慢性期, 回復期, 終末期, 保育園・学校, 小規模多機能, 看護多機能

人間関係、配属場所、移転、夜勤がしたくない。

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キャリア・転職

転職について。 36歳の看護師です。就職して今2件目の病院になります。子供が2人いて時短で働いています。 この度、上の子が小学生になるため自宅近くに転職しようか迷っています。 今の職場のメリットは ●残業があまりない ●有休が使いやすい 転職を考えている理由は ●自宅から遠い。通勤に1時間くらいかかります。電車のです。 ●基本給がとても低い 大きく分けてこのような感じです。 基本給に関しては昔入ったか今入ったかでかなり違い、同じ経験年数でも五万ほど差があります。 正直、慣れていて仕事自体に困ることはないのですが、今でも割と始業ギリギリに出勤、小学生になった子と一緒に家を出てあげたりできず、不安があります。また、基本給に関してもなるべく考えないようにしていますが、同じ仕事で経験年数も一緒なのにこんな違うなんてと嫌な気持ちになってしまいます。 こんな色々もやもやするなら辞めてもいいかなと思うのですが、踏ん切りがつきません。 辞めたら自宅近くで職を探す予定です。 皆さんなら退職しますか?

ママナース子ども転職

ころすけ

内科, 呼吸器科, 病棟, 保健師, 一般病院

62026/03/17

はる

内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー

ころすけさん、こんばんは。 ころすけさんの気持ちは本当はもう決まっているのでは?と感じる文章でした☺️ 退職して転職してみても良いかと思います。 お子さんがまだ小さな時期ですので、退職し、ハローワークにて失業手当の申し込みをするのを忘れずにお願いしたいです。その際に、今の時期にもらえる手当、使える教育訓練給付金などを聞いて必要なら手続きしてください。 焦って次の職場を決めるのではなく、ある程度手当をいただきながら、余裕をもって自身の生活スタイルにあった看護の形が見つかりますように⭐️ この機会をいい機会として、これからの生活が良きものになります様に、お祈り申し上げます😌

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夜勤でVTが出た患者さんがいました。特にレベルやバイタルはお変わりなかったのですが、VT波形が出ていたので当直医に報告しました。報告したら「意識とかバイタル変わりなければ様子見でいいんじゃない?」と言われてしまいました…あれこれ理由をつけて一度診察してもらったのですがどうすればよかったのかもやもやします。皆さんは特にレベルが変わりない人のVTが出現した場合はどのように対応するか教えていただきたいです。

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私が以前働いていた特養では、夜間がオンコール制でしたので 平日は、上司に相談報告し嘱託医に上申、 夜間の緊急時は自分自身の判断で夜勤者へ指示を伝えてました☺︎

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