まふまふ

訪看10年やってました！ ある程度経験は必要ですけど楽しいですよ。 基本はアウェイなので、おじゃましまーす！って時間内にやる事やるって感じです。 看護師が来ないと病院に行かないといけない場面や、終末期など重大任務ですけどね。とにかく、喜ばれます。 あなた達が来てくれるから私は家で過ごせる。的な感じで。やり甲斐はあります。 綺麗な家ばかりではないので、何個靴下捨てたか分からないけど、その辺も含めて大丈夫ならオススメ。 頑張ってくださいね！

あります。 1番は明けで仮眠した時の目覚めが悪い。そして夜勤中の疲労の溜まり方が20代の時と違う気がします。

患者さんご家族と密に関われてとてもやりがいを感じています！ずっと続けたい。でもスタッフとの人間関係がうまくいかず、やめるつもりです。訪問看護は基本単独、ひとりですが、ステーションでの人間関係ギスギスだとうまくいきません。

多いですが、それなりに対応に慣れているところが多いと思うので、苦慮はありますが大丈夫だと思います。急性でもいると思いますが、そういう方には肩入れしすぎない/されすぎない、一対一では極力関わらない、証拠を残すなど、自然と関わり方に慣れていけると思いますよ！

Apple Watchを使用している人を結構みます。最後は丸洗いしている場面をよくみます。 私は腕時計をつけると患者さんに怪我させてしまいそうで、そっちのほうが気になります💦

私も夜勤をしていたときは、夜勤明けの食欲すごかったです！笑 当時は若かったこともあり、夜勤の開放感から食パン４枚切りを２枚食べてもまだ食べれるという感じでした😂 そしてお腹いっぱいになって満足したらそのまま寝るという流れです。 私も夜勤辞めてすぐは体調に変化あるかな〜なんて期待していましたが全く良い変化は見られず。 てすが最近、在宅ワークで溜まってる仕事を夜中することがあって夜更かしすると、次の日の体の怠さとかがすぐに分かるようになったので、やっぱり夜は寝るのに限るなと思いました😂 元々夜型人間ですが、年齢には勝てない部分も出て来て、夜寝るのは大事だなと思っています。

同じく夜勤明けに暴飲暴食していたものです。明けでラーメンやら焼肉やらパンにお菓子に…際限無く食べてました。明けはバグっているので意思とは関係ないと思っています。なので食べる以上にしたい事をするようにしました。マラソンが趣味なのですが、直前に食べると走れなくなります。なので明けはランニング用具を持って行って帰りは走って帰るとか、そのまま着替えて走りに行くとかで、食べない理由を作っていました。雨の日で走れない日なんかは食べてしまっていたので私も意思は弱いです😓それでも食べ物より優先できるものが何かあればいいのかなと思っています。アドバイスとまではいきませんが何か参考になればと思います。

たくさんあります！迷ったらすぐ電話していいよと言われてるので、前回訪問した看護師や所長に電話して相談します。または事務所に戻ってからこうしたんですがよかったですかね…と相談してます。

おつかれさまです。 私はメンタル弱めの自覚があるので、気分転換やリフレッシュを大事にしています。 よくするのは散歩で、今の時期は暑いので夕方から夜にかけて歩くことが多いです。 2つ目によくするのはベランダ活です。 ベランダに置く机と椅子・ライトを購入したので初期費用はかかってますが、少しモヤモヤした時にベランダに出てアイスを食べたり1人時間を楽しんでいます。 あとは日記を書く、読書、編み物、ドラマや映画鑑賞、週1程の頻度でカフェに行ったりしています。

お疲れ様です🍵 母のことなのですが、急性期病院から、訪問看護に転職して、夜勤もなく土日休みで病院よりお給料アップしてました💰 具体的にいうと、夜勤やっていた時よりもやや多めの手取り、管理職などつくとさらに手当がつく。ボーナスは余裕で訪問看護のほうがもらっているようです！ ただ、首都圏ではなく地方なのと、民間の病院であることが関係しているかもしれません。地元では割と有名な病院でした🏥 参考になれば嬉しいです☺️

療養二カ所に勤めました。病棟やベッドが埋まっているかによりけりでした。 一カ所目は定時が8時半～17時。常にベットがほぼすべて埋まっていて毎日前後残業、休憩もフルでは取れない、さらに長日勤も毎週ありました。座って記録する余裕もなくて、吸引に栄養に体交にコール等々でバタバタ動き回っていました。受け持ちも多くてオムツ交換も入浴も看護師とヘルパーさんで一緒にやるので、頭も体もくたくたになりました。 ワークライフバランスは、病院の年間休日が120日以上あり、公休はきちんと取れましたが、有給は基本法律で決まっている最低日数分しか取れません。前後残業も数時間毎日あって仕事の日は半日職場にいる感じで、家に帰っても寝るだけのようになってしまい、ワークライフバランスは整ってないように感じました。 でもシフトは結構相談に乗ってもらえて、毎月の休みや夜勤なども希望で出せたので助かりました。人間関係も忙しい割によかったです。大きな病院なのでシステムもマニュアルも整っているのでその面では働きやすかったし、健康診断もしっかりしていてドッグの補助もでていて安心でした。 二カ所目は定時が8時半～17時半。ベッドが埋まっていなかったら休憩もフルで取れて残業ありません。座っておしゃべりするくらい暇なこともあります。あまり頭を使わなくてもよかったし、日勤はオムツや入浴はヘルパーさんがしてくれるので身体的な疲れも少ないです。ベッドが埋まっていても残業はリーダーのみ休憩が削られて、30分くらい残業ありました。 ワークライフバランスは、整っていると思います。年間休日120日、有給もここ数年は毎年100%消化しています。残業ほぼゼロなので家に帰っても時間があり、自炊も増えました。休み希望はあまり出せない。人間関係は表向き良いですが、裏では陰口多め。暇なときは噂もよく飛び交っています。

私も毎日仕事に育児にヘトヘトです。。。 コツコツ地道ですが、子供が寝てからの30分や休日の子供が起きるまでの30分など、時間を決めて頑張っています！

35歳で家事代行業に転職、37歳で自営業を始めました！ 時給に換算すると、以前(病院で働いていた時）の2倍近くなので、医療職に戻る予定はないです！

お疲れ様です。 施設内看護に転職して日勤(早出・遅出あり)夜勤なしで病院勤務の夜勤込み給料より多かったです。しかし、慣れていればいるほど嫌な面も見えてきて免許なくしたくないので辞めました。

私はそっちの業界から看護師になった側です。看護師経験かなり活かせますかね？ MRは、ノルマもありますし、資料作成したり、講演会を企画や付き添いしたり、土日に出勤したりとお給料、福利厚生は良いですが、大変な仕事です。大学病院担当になった元旦那は、（笑）2時頃まで自宅でパソコン作業していました。 基本的に大手は高学歴の方が多い印象です。最近は大分女性でも働きやすくなっているかもしれないですが、営業相手がまさに医者、薬剤師（男性）が多く、年齢が若い女性が好まれる傾向です。あまり子育てして年齢が高い方は見たことはありません。あと薬局長が女性だと、プライドが高く、逆に若い女性は嫌われたりします。ネットが普及してMRも縮小化されています。 ただ、大型連休は超大型連休です！

ありますね… ここ最近思うのは、看護師の仕事だと、リモートワークが圧倒的に少ないこと🥲ですかね…

私は霊感はないと思うのですが（笑）、なんとなーく変だなって思うことが続いたりしたことがあって、周りの霊感のある方？に相談して塩を持ち歩くようにしていました。 塩も味塩とかではダメらしく（私は無知すぎて味塩でもいいかと聞いたらダメだと怒られました笑）、きちんとした純粋なお塩が良いらしいです。 楽天とかで盛り塩のお塩とか売っていたので私はそれを持ち歩いて、何か変だなって思ったら自分で肩の方にまいたりしていました。 この方法が本当に良いのか未だに分からないので安易にコメントもして良いのかと悩んだのですが、私は気持ち的に楽になったので良かったかなと思っています。笑 へぇーこんな話もあるのかくらいに思ってて貰えてたらと思います😊

私は夜勤前、３交代時は、2時間の仮眠で出勤。2交代の時は起きる時間を、昼にして、出勤してます。生活リズムを、少しずらしてます。すると、仮眠は同じように寝れないので、眠くならないように努力してます。笑

約5年に1度、デザインも新しいものに変わります！ 毛玉が増えてきたのと、知らぬ間にボールペンや印鑑で汚れてしまっているので、変えたいです😂

メリットは、回復期に移行する過程を見れる、疼痛コントロールなどは他科よりも知識はつくと思います！外科でもリピーター患者があまりいないところもメリットかなと感じています。 基本的にすぐに回復期に移行するのでそこまでハードではありませんが、バリバリ働きたい！というのであれば循環器のほうがいいかなと思います。

僕も3人の子供います 育児を妻に任せるというスタンスではないと自分では思っています それでも夜勤のときは妻のストレスが多く、大変そうでした 上司に相談し、結局は夜勤がないところへ転職をしました 優先事項をどこに持っていくかで、相談先も変わるかと思います 僕の場合は 夜勤なしで、手取りが少し減りましたが 妻の負担が減り 家族仲良く過ごせる時間が増えたことはよかったかなと思っています 地域によっても利用できるサービスが変わるかと思いますが 自治体は冷たくはないです パートナーからの協力が1番です 子どもたちもわかってくれます

価値観や看護観には多少たりとも ズレはあると思います。 私は私のしている看護が未だに正解か分かりません。 私のしている接し方を疑問に思う方もいるかもしれないなぁと思います。 でも、相手を見てこれはどうかなーと思う事には私は反面教師として捉えて 自分の行動を改めて振り返るようにしてます☺︎

病棟を離れて18年になる者ですが、 夜勤をやると必ず体調を崩していたというのもあり、28歳のときに病棟勤務を辞めました。

微妙な感染対策と言えるかもしれませんが、私の勤務する病院では、カーテン隔離をして、接触する時は手袋・ゴーグル・エプロンをしています。 後は体温計・血圧計・SpO2モニターも感染者用の物を置いて、その患者さんだけに使用していますね。 どこまでやったら良いか、悩みますよね。

まだ1ヶ月、新しい環境ってだけで大変ですよね。毎日出勤してるだけではなまるです💮体調を崩すと周りに迷惑をかけるし、自分の仕事も遅れちゃうし、気持ち的にも落ち込むので、とにかく体調管理、睡眠を大切にしていました！

私は感染症委員会やNST褥瘡委員会に所属していたことがあります。委員会自体は、医師や栄養士、各病棟のナースなども集まるため、毎月第◯週の▲曜日14:00〜 等と勤務時間内で行えるように決められていました。ただ、細々した各病棟で対応することについては、多少勤務後に行う事もありました。勤務時間内で終えられると良いですよね。

毎日お疲れさまです。 私も年齢的にリーダーをやることが多いですが、ギリギリの時はなるべくスタッフ間でコミュニケーションをとることを意識しています。 業務に余裕がないと個人プレーになりがちですが、そういう時こそ協力してまわすことが大事だと思っています。 大丈夫そう？◯◯どうなった？などとリーダーから状況を確認したり、リーダーに何か相談したりしやすい雰囲気を作るようにしていますね。

こんにちは！忙しい時に更に入院が重なった時って本当に負の感情が出てきちゃいますよね… 私は急性期やコロナ病棟で働いていた時は、人手が足りない中で入院や急変対応が重なることもありました。 イライラしている時ほど、いったん「今すぐやること」と「後でもいいこと」を頭の中で分けて、一つずつ片付けるようにしていました。まぁ頭が働かなくなってくるので、できてたかはさておきですが…。 「今は怒ってる場合じゃないな」と割り切って、とりあえず目の前のことを終わらせる感じです。 あと、イライラしてるのは自分の勝手なので、イライラを他人にぶつけるのは違うなと思ってるので、表面には出さないようにしてます。 相手がイライラしてるときも、「あー、イライラしてるんやなー」とあまり相手の感情に巻きこまれないように、距離とったり刺激しないようにしてました。 師長さんも一緒に手伝ってくれる方だといいけど、机から動かないタイプだったらしんどいですよね…。 あまり相手に期待しすぎずに仕事するのが感情をコントロールするコツなのかなって私は感じてます…。 お互い頑張りましょう！

私の病院も、スタッフ間で感染対策の認識に差があり、不十分だと感じることがあります（特にゴミの破棄方法が‥) 張り紙をしたり、その都度上司から指導したりしていますが、なかなか統一するのは難しいですね。 感染対策は患者さんの安全にも関わるので、声かけは一応継続してます。

滅菌してますが、滅菌切れです。 口の中に入る（滅菌ではないところ）からいいよね〜 って、いうことになってます。

大きな子供ですが、よく風邪をもらってきます。（おそらく不摂生でしょう） 私は、たくさん寝ることと、ヤクルト1000を飲むことで、もらわなくなりました。

私は師長さんだけに伝えて、転職ではないですが、異動させてもらったことはあります。 職場のスタッフにはあまり言いたくないと上司に伝えて転職できませんかね？なるべくオープンにしたくないですよね… 体調が安定した時に、やはり自分の健康が一番大事だなと感じたので、無理せず働ける環境にできるといいかなと思います。

出勤してすぐの挨拶、退勤時の挨拶はちゃんとするようにしてます。 あとは仕事中の会話は難しいので他のスタッフの仕事を手伝いながら一緒の時間に退勤して、更衣室で着替えながら今日の晩御飯とか最近の話について会話するようにしています！

急性期の総合病院に勤務しています。 院内の決まりではダメですが、透明や薄いピンクのジェルネイルをしている人を時々見かけます。 チェックも全くないですし、指摘されることもないので、ジェルネイルをしているスタッフが最近多くなってきている気がします。

今は、働き方でも昔と比べて増えているので自分の思い描いているとこに行けばいいし、転職しないと基本給上がらないので転職は賛成です。

毎日遅くまで大変ですね。新人の時が一番大変でした…。本当にお疲れさまです。 定時が17時で21時半過ぎまで終わらないことがありました。遅くなってしまうと辛いですよね。 早く終わる一番の方法は、「慣れ」ですかね。優先順位を即座に判断して、頭の中で行動計画をたてて動けるようになってくると、残業時間は少なくなってくると思います。 もちろん少しでも効率良く、早く終わらせることも大事ですが、一年目の時は、確実にミスや落ちなく終わらせることを重要視した方が良いかなと思います。 仕事が出来ないわけではなくて、慣れていないんだと思いますよ。毎日ちゃんと仕事に行っていることが偉いと思います。辛いと思いますが頑張って下さい。応援しています。

急性期病院で、今まで4つの病棟を経験してきました。 一番勉強になるのは、実際の患者さんを目の前にして、学習したことと実際の患者さんの状態が重なる時ですね。 心電図は臨床で実際の波形を見ながら勉強するのが一番身に付きました。 おすすめの本はかんテキというシリーズです。見やすいし内容もわかりやすいと思い、何冊か持っています。

毎日大変ですね、お疲れさまです。 重症患者さんやモルヒネ投与中の患者さんを受け持つのは、すごく気つかうので、どっと疲れますよね。 私もリーダーや委員会、2年目担当などに追われて行き詰まりそうになっています。 悩みを受け入れてくれる人がいるのは、とてもありがたいですよね。

私も急性期病棟で働いています☺️ 7年も急性期で頑張ってこられたからこその気持ちだと思います。私も「毎日こなすだけ」と感じた時期がありました...。介助ばかりの日は特にそう思いますよね😭 でも、その介助を必要としている患者さんにとっては大切な看護なんだと後から実感しました。やりがいはずっと同じではないので、今は少し立ち止まる時期なのかもしれませんね。 私の場合ですが、時間のある時に患者さんといつも以上に雑談してみたり（案外楽しいです🤣）、仲の良いスタッフと遊びや飲みに行ったり、自分へのご褒美を探して買う計画を立てたりしました。 職場で使うものを好きなキャラや可愛いものに替えたりして... そして自分のモチベーションを上げていました🤣 応援しています😊✨

子育てをしながら「普通に夜勤もしてください」と言われるのは、正直かなり厳しいですよね。 思わず「そこまでおっしゃるなら、夜勤中は子どものお世話を代わりにしてくださるんですか？」と言いたくなる気持ち、よく分かります。 また、「研修は自己研鑽だから」と勤務時間外に求められることもありますが、実質的に参加が必須なのであれば、それは自己研鑽ではなく仕事だと思っています。 もちろん、学び続ける姿勢は大切です。でも、強制力のあるものは労働ですし、家庭や育児との両立を考えれば、何でも「頑張ります」と引き受けられるわけではありません。 だからこそ、「できることは精一杯頑張ります。でも、できないことはできません」と、自分の中でしっかり線引きをしていいと思います。 無茶な要求まで背負い込む必要はありません。できる範囲で誠実に取り組めば、それで十分です。 育児仲間です。出来る範囲で頑張りましょう