まふまふ

ありますね… ここ最近思うのは、看護師の仕事だと、リモートワークが圧倒的に少ないこと🥲ですかね…

私は霊感はないと思うのですが（笑）、なんとなーく変だなって思うことが続いたりしたことがあって、周りの霊感のある方？に相談して塩を持ち歩くようにしていました。 塩も味塩とかではダメらしく（私は無知すぎて味塩でもいいかと聞いたらダメだと怒られました笑）、きちんとした純粋なお塩が良いらしいです。 楽天とかで盛り塩のお塩とか売っていたので私はそれを持ち歩いて、何か変だなって思ったら自分で肩の方にまいたりしていました。 この方法が本当に良いのか未だに分からないので安易にコメントもして良いのかと悩んだのですが、私は気持ち的に楽になったので良かったかなと思っています。笑 へぇーこんな話もあるのかくらいに思ってて貰えてたらと思います😊

私は夜勤前、３交代時は、2時間の仮眠で出勤。2交代の時は起きる時間を、昼にして、出勤してます。生活リズムを、少しずらしてます。すると、仮眠は同じように寝れないので、眠くならないように努力してます。笑

約5年に1度、デザインも新しいものに変わります！ 毛玉が増えてきたのと、知らぬ間にボールペンや印鑑で汚れてしまっているので、変えたいです😂

メリットは、回復期に移行する過程を見れる、疼痛コントロールなどは他科よりも知識はつくと思います！外科でもリピーター患者があまりいないところもメリットかなと感じています。 基本的にすぐに回復期に移行するのでそこまでハードではありませんが、バリバリ働きたい！というのであれば循環器のほうがいいかなと思います。

公的病院の感染対策委員でした。アルコール消毒剤のボトルに、月始めと月末の日付と印をつけてもらいます。月間別にトータル使用料を申告してもらい、毎月、全職員の使用量を一覧表にして、記録室に張り出してました。病棟での目標到達量を表に明示、到達してない方は、赤丸がつけられて、量が不足していると一目でわかるようにしました。少ない方には個別に指導しました。どれくらい自分がアルコール消毒剤を使っているのか、把握したり、スタッフ全員の使用料の可視化は効果ありでした。

本当に本当にハードすぎます。 正直あの夜勤をこなせたら、どこの職場で働いてもキツいと思わなくなりました。 休憩もしょっちゅう削られますよね。 耐えたけど私には続けられませんでした。

日々のお仕事お疲れ様です！ 業務量はそこまで多くありませんが手術が数件重なる場合は忙しいと感じることがあります。 私の職場では残業時間はほぼありません。 患者さんができることが増えてADLが上がる様子をみることにやりがいを感じています！

まふまふさん、お仕事お疲れ様です。 今はということは昔は目標も積極性もあったけど、今は持てないという解釈であってますか？ 心身が疲れていませんか？ 自分と人とを比べているところも気になります。 人間そんな時期もあるかと自分の気持ちを認めてあげて、優しくしてあげてほしいです。気分転換大事です‼️ すいません、答えになってないかもですが看護師いろんな意味で大変だから💦

コロナの影響もあり、オペ室で入職したのにたった1年ちょっとで異動命令。 オペ室で募集かけてオペ室で入ってきたのに病棟行けはひどくないですか？せめて期限付きにできませんか？夜勤をしなくてもよい勤務形態で生活リズム整うと思ってこちら選んだのですが、その点も配慮してもらえません？ お給料下がるんですけれども。 病棟配属・夜勤なしもできませんか？ って聞いても全て返事はNOでした。 じゃ、やりたくない仕事ならやめます。お世話になりました！ って退職届出したことありますよ笑 余談なんですが、知ってます？今コロナワクチンバイトだとここで勤務する時間全振りしたら、月収３倍になるそうでちょうどみんなと悩んでたんです＾＾！ こんな大事にしてくれない職場なら安心もできないし、お金くれるところに流れるのは当然ですよねぇー！ お世話になりました＾＾ノ★ って退職しまして、ワクチンバイトで元職員と再会しまくりましたね笑 このまま経営悪化して困って買収されてまえ･:*+.\(( °ω° ))/.:+フッ ちょっとした復讐です♪

精神科専門病院ですが、病棟によるのと、日によります。 まず精神科にも精神科救急、急性期と慢性期があり、救急と急性期は残業多いです。入院が複数件入ると残業になります。あとは患者さんの状態が不穏や入院の増悪時だと対応に時間がかかります。 慢性期は入院はないので比較的落ち着いているのですが、患者さんの訴えが多いので、ずっとナースコール鳴ってます。 命に関わる忙しさは少ないです。不穏や入院対応が多いです。 あとは、離院未遂とかもあるので、誰かいなくなりかけたりすると捜索に時間を要します。院外にでることはほとんどないですが、病棟を脱走したりはたまにあります。

オンコール代はありますが生活がかなり制限されます。 件数に応じて手当が出たり、基本手当が高い、施設によりますが直帰等のメリットがある、管理職になりやすいとか、場所によると思います。 ちなみに私は病院の夜勤が嫌すぎて転職。 今はクリニックです。 完全週休3日で病院勤務夜勤3〜4回程度くらいと同等くらいもらってます。 休みの日に自分の仕事を、中休みや隙間時間に5〜10万/月くらい稼げるようにしているので、病院時代の3〜5倍は収入上がってやりたいこともできて好きな時間も増えました。 在宅診療しているクリニックとかもあるので色々検討してみてください！ ただ一つ言えることとしては、 1カ所から100万稼ぐより5カ所から20万ずつ稼ぐ方が楽で圧倒的にリスク分散になります。一つでも不労所得に変えられたら生活は一変します。

まふまふさん、こんにちは。 言葉が出ない事がある状況分かります。私も自分自身の終末期ケアを振り返っても、あの時もっと方法があったのかと悩みはつきません。 コミュニケーションを取る必要があるのに、終末期は非日常すぎて、支援者も当事者もコミュニケーションを取りづらさを感じると思います。 私が病棟にいる際に、緩和ケア認定看護師さんから頂いたアドバイスですが、まふまふさんにも共有させてください。 声かけをこちらからする事も大事ですが、ねぇ聞いて、すいません看護師さんみたいに相手から話す事待つ姿勢も大事だと言われました。 何もしない訳ではなく、家族さんが大切にする様に、自分の家族を大事にする様にまずは終末期にある患者さんに向き合い普段より看護をお届けします。 家族さんが話しかけやすい様に、患者さんと触れ合いが出来る様に間に入り、家族さんでも出来るケアをご提案し、一緒に取り組む。 患者さんが徐々に話が出来なくなったとしても、最期まで変わらないその人らしさを家族さんと一緒に共有したいという姿勢を日頃の看護にのせる事。 日々の関わりの中で、家族さんも看護の対象とし、気づかいのある声かけをしてみるだけで、今見えていないものが、知らない事がほろほろと家族さんや患者さんより出てくると思います。 私自身は、終末期ケアを必要とする患者さんのお部屋に入る前は、一呼吸おいて、入るようにしていました。リーダーさんにも相談して、お部屋に入りケアする為に他の患者さんのコールをフォローしてもらう事で時間を確保したり、ケアやバイタル測定後に気持ち長く残ったり、コールがあった際は最優先するように、チームで連携をとっていた様に思います。 声かけの方法をお聞きしているのに、話しかけやすい雰囲気作りと待たせない配慮が大事という内容ですいません。長文失礼いたしました。 少しでも参考になれば幸いです。

私は感情移入しやすいタイプです。 以前はこういうところ、ダメだなっておもっていましたが、いまは感情移入することは、マイナスばかりではありませんし、患者さんを大切にできるのでいいことでもあると思っています。 私の場合、 感情移入してしまうからこそできることなんですが、患者さんを見て辛くなってしまったら、「今私がこのかたのためにできることは、落ち込むことや悲しくなることではない、患者さんはもっとつらいのだから、私は今できることをやろう」と思うようにしています。 悲しくなってる暇はない、悲しんでる間にやれることをやらなくては！と切り替えるようにしたらとてもいいですよ。

私も好きなバンドのライブに行くことがモチベです‥笑 今は興味ある分野なので病棟時代よりもモチベはありますが笑

夜勤明けの日にバレトンする事ですかね！

急性期病院でのあるあるですね。 私の病院では、入院する前から退院調整の連携を患者さん込みで行っているので、「術後思ったより早期に転院がある」というイメージを術前に刷り込ませています笑　外来や主治医との連携次第ですね。病棟に来て術後に転院の話を始める状態だと、どう頑張っても確実に長引くか、不満が出てきてしまうので、入院前からの連携が必要だと思います。

結婚してからより思いますね。お互い看護師ですが、妻の実家のほうでは毎年親戚で集まったりしてますがうちら夫婦は仕事なので参加できず、休みもっと取れたらなって思います。

現在精神科病院に勤務している7年目ナースです。(現在育休中です)新卒から急性期病院で3年働き、4年目に精神科病院に転職しました。結論から申しますと、経験がなくても採用してもらえると思います。私の転職した病院は、むしろ他科の経験がある方大歓迎でしたよ！(精神科も、身体疾患も併発して患ってらっしゃる方がたくさんいらっしゃるのでそっちの分野にも長けてる人はありがたいそうです)精神科特有のコミュニケーションスキルは、病棟勤務時代のものもかなり役立ちますし知識的なところは入職してから学んでいくで全然問題ないと思います。

まふまふさん いつも病棟の皆んなの事を考えてお仕事されているのですね！優しいです！ さて、連休がなかなか取りにくい職場ってありますよね。 私はまふまふさんが取りたい日数6日でも7日でもとってしまったらいいと思います。 今の職場の風潮で、同じ悩みを持つ方がいるはずですし、自分のやりたい事があるのなら、是非周りに協力してもらいながらしてみてもいいと思います！ 逆に、まふまふさんが、周りの職員さんから同じ様に相談されたら、お互い様だよって協力するのではないでしょうか？ 海外旅行って素敵じゃないですかぁ☆ 気軽に行ける所ではないので、是非ゆっくり楽しんできて下さい！ まふまふさんが、 『お休み取りやすい職場で、そこで働く人がプライベートも充実できるいい職場』ってことの証明をしていく人となっていきますね☆

いとさんこんばんは。 小児科であれば、お子さんと保護者さんとのやりとりになります☺️

こんにちは。 私も何度か異動、転職をしてきました。 転職時は、職務経歴書を作成するのですが、一度作ると自分の強みや弱みが見えてくるので、作られてみてはいかがでしょうか？ そこから、派生して自分のスキルを整理していくと、ご自身オリジナルの取説になり、異動先でも役立つかなと思います。

お疲れ様です。 私も小学生の子供がおり今は週3.5でパート勤務➕副業で一般企業の在宅ワークをお小遣い程度ですがやっています。 私の場合は低学年のうちは学童利用なので仕事はラストまで働いていますが高学年のタイミングで通塾するので午前パートに切り替えるか、完全リモートの仕事に切り替えるか悩み中です。 てささんは扶養から外れていますか？

簡潔にまとめるの、難しいですよね。私は、なるべく一文が長くなりすぎないことに気を付けて、自分の記録を必ず読み返して、これで誰が見ても伝わるかなということを確認しています。 記録を後回しにしないで、少しずつでも記録を進めるよう気を付けています。後は、検温にまわりながら、可能な範囲で記録もするようにしています。

私は2交替しかしたことないです。 夜勤は完全に組む人で動き方変わりますよねぇ💦仮眠できない事も多々あります... 施設は1人夜勤で自由に動けるからいいといいますが、なにかあれば全部一人でしないといけないですし... 色々聞くと視野が広がるかもしれませんね!!私は年内で夜勤卒業予定ですw お姉さんと夜勤を組むことも少なくなりメンタルもしんどくなってきてます！ 夜勤は毒だなって思ってます...

私は、とりあえず外出することを目標としてます！ダラダラしないように、まずはちゃんと着替えてメイクするところから...って感じで笑

お疲れさまです。 それで合っていると思います！ ホルダー外す時に、針先がズレて抜けてしまうのが怖いので、三方活栓をつけて事前にシリンジをつけておいて、シリンジで引く方法をとることが多いです。

こんにちは。 イレウスということは、しばらく絶飲食だったのでしょうか？？ あんぱん、食べさせてあげたいですね。 年齢や、認知機能、嚥下機能はどのレベルなのか、今の食形態でどれくらいの誤嚥リスクが考えれるか？など、このあたりがもう少し分かると返信もつきやすくなるかもしれませんね！ もし、ST評価を入れられるならそれが1番確実だと想います。

お疲れ様です。私は「人の役に立ちたい」という思いから資格を取りました。小学校1年生のときに埋めたタイムカプセルで、自分宛ての手紙を20歳になった時に見つけたのですが、そこには「看護師になっていますか？」と書いてありました。そんな頃から夢だったんだなぁと改めて感じ、今でもその手紙は私の御守りです(*^^*)

こんにちは！ 子供がすぐ欲しいとかお金の心配があるなら部署移動ですかね… やっぱり産前、産後育休中の手当はありがたいものですからね😂 しかし、仮に子供が産まれて復帰したときに今の病院で働き続けられますか？ 仮に正社員、時短勤務で長く働きたいのであれば早めに転職がいいかとも思います。 子供は授かり物ですし、難しく考えず気持ちが楽な方でいいのではないでしょうか。 パートナーともたくさん話し合って決めていくのがいいかもですね！

妊活をするのであれば、私はパートナーにハードな業務は控える様に伝えます。 また、自転車での移動や暑さ、寒さなど妊婦に対するフォロー体制は確認します。 妊娠してから大変なことは多いですし、出産してからは子供の急な発熱や嘔吐などで出勤できないなどあります。 時短ができるか、急な休みが取れるサポート体制があるかなど、自分の働く環境は確認された方がいいと思います。

やりたいことがたくさんあるってとっても素敵ですね✨ 今は医療職者も働き方が様々ですから、ご自身にあった働き方で頑張ってください☘️

お疲れさまです。私の職場で、タブレット使用についての決まりはありませんが、個人的にタブレットを持って仕事をしているスタッフは今のところいませんね。 たしかに、とても便利だと思うので、使うことは賛成ですが、目立ってしまうかなと思います。 もし自分が使いたいなと思ったら、上司に相談してみるかもしれません。

おつかれさまです。雑談は本当に疲れますよね。私も職場では極力自分のことは話したくない人間です。あなたたちとは　ここだけの関係なので！といつも感じています。 ですが　うまく付き合っていかなくてはならないのが現状。。。私の場合は聞かれたことには　答えたくないので　いつもはぐらかすような　嘘だとわかるレベルのような内容で返すなどして過ごしています。あとは休憩時間は　極力1人になれるようにイヤホンでyoutubeを見たりして　あからさまに話しかけないでオーラを出しています^^;これは年を重ねて覚えたことなので。。。なかなかできることでもないかもしれませんが。。。

私も同じような経験があり自信を失うことがありました。でも振り返りを成長チャンスと自分に言い聞かせていました。それでも駄目な時は友人や信頼できる同僚と美味しいご飯を食べに行ったり、マッサージに行ったりして乗り越えました。

以前、療養病棟で勤務していました。 ・まずはセンサーマットを設置 ・ベッドの高さを最低まで下げておく ・転落リスク考慮して、ベッドサイドにマットレスを設置 それでも危険だと思ったら、もうベッドには寝てもらわないで、常にマットレスを使用してました。

それ、教育係の方だけで悩む問題じゃないと思います。パニックになるのは仕方がないですし、ルーティン中心の仕事をしてもらえるように配慮してもらうか、急性期とかなら療養病棟に異動するとか、環境を整えないと無理じゃないですかね？ 上の人に相談してみてはいかがですか？ 教えている方は相手をだんだん攻めたくなると思いますし、教えられる方はできない自分に自己肯定感が下がりませんか？

こんばんは、現在育休中の男です。 フルタイムで働いていた際は、食器洗い、食器片付け、ゴミの分別、ゴミ出し、お風呂洗い、洗濯などを行っていました。 妻は大雑把な性格なので、名前のない家事（洗剤の詰め替え、シンクの生ごみ受けの交換等）はほとんど私がやっています。。 ですが、家事は同じくらいに分担しないと「私はこんなにやってるのに！」という気持ちが溜まり、ストレスにしかなりません。 一度お互いにやっている家事をリストアップして相談するのも良い手かもしれませんね。

自分は両羽を第2,3指で抑えることが多いです。 片方の羽だけでは患者さんが動いてしまった時にずれそうで不安に感じます。。 何かトラブルがあったのならぜひ教えてください。

40代をめんどくさいって？ そんな事ないですよ❗ リーダーシップを図っていける存在です。 自信持って、張り切り過ぎずにね☺️