ママさんナースに質問です。パートだと実際お給料って手取りでどのくらいな...

ママナース, 病棟, 一般病院, 回復期

ママさんナースに質問です。 パートだと実際お給料って手取りでどのくらいなのでしょうか? パートで働くなら病棟以外でおすすめの職場ってありますか? 施設や保育園、クリニックなどだと看護師は何人くらいいて年齢層はどのくらいなのでしょうか。分かる方がいれば教えてください。

2023/01/23

15件の回答

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こんにちは。 ママさんナースではないのですが、子持ちナースです。 現在特養で働いています。 病棟で働いている時と比べ明らかに夜勤分の給料が減りましたが、それを差し引くとそこまで大した差はありませんでした。 個人的には、 病棟はサービス残業がそこそこありましたが施設では全くないので、手取りが多少下がっても全然問題ないという感覚です。 私の職場では利用者90名前後に対して看護師1日あたり3名体制です。スタッフはパート含めて5名います。 年齢層は50〜60代がメインでしたが、ほとんどが精神科からの方でした。 参考になれば幸いです。

2023/01/23

質問主

教えていただきありがとうございます。場所にもよるとは思いますが施設はサービス残業ないんですね。残業ないのは業務にゆとりがあるからなのでしょうか?年齢層は思ってた以上に上なんですね…参考になります。

2023/01/23

6歳と3歳の子がいて、今は老健で週3回のパートしてます。私は扶養内でおさえているので、月10万です。 でも扶養外で働いていた時は手取り15.6万ぐらいでした。時給1600円と安いです。 友達で時給2千円超えのクリニックや訪問看護なんかは手取り20万はいくみたいです。 扶養外で働くなら、時給は大事だと思います。 うちの施設は4人日勤で勤務者がいて、私が半日なので3.5人という計算です😂 土日は看護師3人ですね。 年齢層は私以外は5.60代の方ばかりでそこはやっぱり同年代と比べるとやりにくいです😂うちの施設は私のような時短パートでフリー業務は時間で帰れますが、常勤さんや受け持ちをするパートさんは帰れていないので、30代がみんな子どものお迎えが間に合わず、やめてしまいました💦 施設で看護師が少ないので、薬局がなく、薬類を全般看護師がやったり、緊急の時は病院へ付き添いで行ったりと色々と忙しいみたいです。5.60代の方達はみんな時間気にしなくて良いぽくて、おしゃべりしたり、ダラダラ仕事しているのもあるんだと思いますが、、私は半日なので、割り切ってやっています😂蚊帳の外な感じもしますが、逆に同年代じゃないから仕方ないかと変な付き合いもなく、楽です笑 ただ友達の施設は30代の子持ちも多く、定時で帰れると聞きます。 あと周りではクリニックや保育園、訪問看護もいます。 クリニックで勤めている友達は結構当たりだったと言っていました! 糖内のクリニックは採血ばかりで定時で帰れたり、予約制クリニックなので人が多くなく、楽みたいです。 眼科のクリニックもオペ日は忙しいみたいですが、定時で帰宅出来て、そこまでバタバタしないみたいです。 年齢層も2.30代いれば5.60代の方もいますし、幅広いみたいです。 保育園に勤めていた友達は定時に帰れていましたが、看護師1人なので持ち帰りの仕事も多かったと言ってたり、保育士の仕事も手伝ったりしないといけなくて大変と言っていました💦 保育士さんが持ち帰りの仕事をするのが当たり前だったようで、看護師も保育中は手伝いに入るため、仕事中に看護業務が出来ないみたいです。保健だよりの作成など、家に帰宅してから子どもを寝かしつけた後にしたと💦 その子は次は保育園勤務は無理と言ってました😂 看護師と保育士業務が分かれていたり、看護業務を勤務時間内に出来るなら良いと思いますが、帰宅してからも仕事なパターンだと難しいなと思いました。 看護師ではないですが、幼稚園の先生と保育士さんが近所でいて、やっぱり持ち帰りの仕事が普通だから家でも常に仕事の状態と聞き、私も保育園勤務気になっていましたが、やめました😂 場所にもよると思いますが、働きやすい環境悩みますよね💦

2023/01/26

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こんにちは、お疲れさまです。 まーさんがどうしたいかが1番大事なポイントではないかと思います。 上司がどのような気持ちで提案されたかは分かりませんが、ケアややることが多くて忙しくても、人間関係は良好でも、どうしても自分に合わない部署や病院ってあるかと思います。 外来や検診センターは、また病棟とは全然違う業務になるので、病棟での臨床経験を積みたい気持ちがあるのであれば、ご自身に合った病棟への異動か転職がいいのではないかなと…大きな病院だとどうしても異動で行きたくない場所に行かされてしまうものですが(>_<) 病院も規模やいろいろ取り組んでいることが違うので、探してみるとおもしろいですよ。ただ、転職するなら3年は基礎をつけてもいいのかなと思います。中途採用は即戦力を期待されます。

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5年目看護師です。わたしはただ手に職をつけたいとの理由でこの職業につきましたが、看護師としてやりたいことなどあまり考えたことがなく、ただ言われたことをやっているような日々に感じます。目標ややりがいもなく、"業務"として続けてしまっています。 みなさんはどういったきっかけで看護師を目指したり、今の科についていたりしますか? そもそもこんなこと考えながら仕事してるのも変ですかね…笑

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4月から住宅型有料老人ホームの施設内訪問看護師として働く予定です。 55床程度で、日勤帯は看護師3名常駐、私はパートとして日勤帯のみです。 今まで 地方の3次救急病院でレディース病棟45床程度(産婦人科ではなく、女性のみ、急性期回復期慢性期なんでもあり) 地方の一般病院で一般病棟60床(整形、内科等) デイサービス45人程度 介護医療院60床程度 で働いてきました。 施設内訪問看護は今回が初めてです。もちろん始めてみないとわからないことばかりだと思いますが、デビューまでにこれを準備しとけばいいよ、こういうことを勉強しとけばいいよ、役に立つグッズやアプリ等あれば教えてもらいたいです。

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介護医療院で勤務しています。 条件指示で、 発熱疼痛時:カロナール200、2錠内服 その他指示:38℃以上→クーリング、3時間後に38℃以上で日勤帯でインフルコロナ迅速検査、夜勤帯38℃以上でクーリング、次の日日勤でインフルコロナ迅速検査 私の解釈では、 日勤の場合、まず3時間は解熱剤使用せずクーリング対応の後、検査と解熱剤使用と解釈しました。もちろん、明らかにぐったりしている時は即解熱剤使用も医師に確認後、必要だとは思います。また、すでに発熱後3時間経過しており、検査結果出ている後なら、発熱時指示で対応で問題ないと考えます。 しかし、先日、利用者さんが突発的に38.5℃の発熱あり、他看護師に解熱剤使用するべきだと言われました。 その時の利用者さんは食欲あり、活気あり、気分不良や風邪症状の訴えなしでした。 結果的に3時間後にはクーリングのみで解熱しました。 医師の入れ替わりで、新たな医師が全利用者に対して上記の条件指示を出しました。 新しい医師に確認するのが1番なのですが、看護師によっては私と同じ解釈をする方も、即解熱剤使用するべきと解釈する方もあり、モヤモヤしています。 次回、新たな医師が出勤時に確認するつもりですが、、、 皆さんはどう思いますか?

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ふっか

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