批判覚悟で…… 発達障害の人ってどうやって受け入れていったら...

師長はどう対応してるんでしょうか？ 私のところにも発達障害だと思われる人いましたけど、部署全体で対応を行なっていかないと、なかなか難しい問題だと思います。

発達障害だから看護業務から排除するとか看護師として就業させない認めないという扱いは私なら基本的に反対です。 しかし救急や急性期、ICU等の急変時が多く機転が臨機応変に要求される部署はさけて日勤者がそこそこいる、容態が安定した入院患者様が少人数で負担のかからない病棟やポジションに就かせます。 そこで理解あるナースの指導監督下で本人が出来る看護業務を一つずつマスターするようにサポートするよう取り計らいます。

発達障害っぽい人います。 一応管理職は部屋割りを考慮してますが、ルーチン作業（急変がなく、自分のルールで進められる）的なところが割り当てられてます。それでも終わらず残業…。 耳が良いのか色んなことが気になるようであれもこれも手つけて（結局中途半端）で大変です。 管理職がスタッフをちゃんと管理できるようにしてもらった方が良いかと…。

こんにちは。今年自分は発達障害の子をプリセプティとして担当しました。結果としてはつむぎさんの意見通り業務は看護助手として扱われることになりました。ただその子は頑張っているけど成果が出ないタイプだったので参考になりませんが上司から診断を貰うことを推奨してもらって業務を限定するのが一番良いと思います。診断結果が正常であればそれは本人の努力不足。自分は出来ないからこれで良いと思い込んでるだけなので・・・ あと自分の職場がそうでしたが発達障害に対しての理解が乏しい場所、もしくは上司なのでしょうか？

お気持ち、とてもよくわかります。 あの子にはそれをさせるのは危ないかな、 あの子にそこまで求めたらダメかな、 何か事故が起こってからじゃ遅いからと、そうしてどんどん与える仕事を減らしていって、仕方がないのかもしれないけど、私があの子と同じ業務であればとっくに帰れてるしなんなら時間余るよ と考えてしまう自分がいます。 それで給料が違うならまだ納得できますが、同じなのはどうしても理不尽に感じてしまい、どんどん不満が増えていきます。 私の前の病院でも、保清業務のみしてもらっていましたが、それでも患者さんとトラブルになったり、なかなか難しかったです。 そして、看護助手さんのような仕事(看護師免許がなくてもできる仕事)しかさせなかったとしても、看護師として雇っているなら看護師の給料ですからね。 完全に助手の制服で、助手として雇い直しているならば別ですが、、、。 発達障害とか関係なく、その人によってキャパの違いがあり、仕事のスピードが違ったり、早いけど適当だったりゆっくりだけど丁寧だったり。 どれが正解かは分かりませんが、急性期であればスピードは大切だし、慢性期だと丁寧さが必要だし、そこ部署に合わせた仕事ができないといけないですよね。 私は前の病院を辞めた大きな理由として、どう考えても自分の方が忙しい(チームリーダーに教育担当、委員会など)のに仕事のできない後輩の方が給料多いことに絶望を感じたことでした。 つむぎさんの感じていることは、決しておかしいことではないし、同じように考えている人はたくさんいると思います。

私は発達障害の診断を受けたことがなかったですが、黒に近いグレーだと思います。 自分自身、新人時代、人殺すかもしれないと思うほどインシデントは多く、一つ言われても、新しいタスクが増えると一気に前のことを忘れてしまう、超危険人物でした。片付けは苦手、おまけにADHDっぽさに加え自閉症スペクトラムっぽい過集中な所もあり、そういう時は全く周りの声が入ってきません。 私が新人の頃はまだ、発達障害という言葉が言われ始めた頃なのであまりその辺の対策が院内でも取られてなかったんでしょうけど、私は結構成長に時間がかかりました。マルチタスクがダメな分、夜勤は2年目になってやっと入った感じでした。スタッフの人もよく私のことを見捨てなかったなと思いました。発達障害っぽい私ですが、長く厳しい訓練を積み重ね、5年目にはリーダーが出来るようにまで成長しました。（ただ、人一倍、神経を使って労力をさいて周りを見ながら仕事するので、ストレスや疲労感はすごいです。）だから、個人的に時間こそかかりますが、うまく訓練をしてあげれば、ある程度のところまでは出来るようになるかなと思ってます。 ただ最近、障害があることを盾にして強気に出たり、楽な方向に流れようとする人もいることは事実ですよね。新性の鬱もそうで、結構こちらも強気に出てきたりする。若干人格的なものも入ってる障害が出てきてるなと思います。 新性鬱もそうですし、発達障害であることを盾にする人もそうですが、認知行動療法の対象なんだろうなと日々思います。それを院内教育でやるのは非常に難しいですよね。 本人さんは現状、どう思っているのか、どうしたいのか、聞いてくれる人がいればいいですけどね。。難しい問題ですね。共感しかできなくてすみません。

少し、耳の痛い話です…💧 横からすみません。 私は、3人の子どもがいますが、一番下の子を出産した後に脳出血で倒れ、手術を受けました。その後、高次脳機能障害になっため、当時働いていた職場は、急性期も入る、市民病院だったので、復帰困難と、判断されて、退職しました。 今は、パートで療養期の患者様が多い病院で、パートで、働かせてもらっています。病棟ですが、患者様の名前、顔、病室が覚えられず、毎回、ケアや処置等に関わる時に、通りかかるスタッフを、呼び止めては、一緒に確認してもらう必要があります。 スタッフのみなさんも、理解してくださっているので、呼び止めると、対応してくださいます。 働かせてもらえているのですから、もし、私が部署の異動を通達されれば、従います。 だって、障害が無くても、あり得る事だと思います。 ハンデがある以上、事故に繋がる可能性は他の方よりもどうしても高くなると判断されてしまいますから。教育メインのスタッフを配置して、これからずっと、その対応をしていけるのであれば、それも良いかもしれませんが、もし、今後も同じような事があったら、また、同じ対応が出来るか、疑問を感じます。その方にだけ、特別に対応をするということになるのであれば、教育担当になるスタッフの負担を考えても、やめておいた方が良いように思います。 私自身は最終的に、退職に至りましたが、復職に向けて、リハビリ出勤として、職場に出勤させていただいた時期がありました。日替わりで、管理職の方が、対応をしてくださいましたが、それぞれの部署で、担当してくださるスタッフの方にも、当時はご迷惑をおかけしたと思います。 ハンデがある以上、他の方よりも医療事故に繋がる可能性は他の方よりもどうしても高くなると思います。 それは、看護師を続けて行く上で、開き直ってはいけない部分だと思うのです。

私の、ですよね？😅 とりあえず休みの日に身体動かしたり買い物したりリフレッシュしてますよ〜

お疲れ様です、以前に発達障害の方と働いたことがあります。 その方は私より年上で、経験年数は下で、5年くらいの経験年数だったと思います。 やる気はありましたし、人間性は嫌いではありませんでしたが、教えても次の日にはまっさら。しかも、メモを全くとろうとしないんです。障害があることは彼女は知ってましたが、業務を覚えようという努力は全くみうけられませんでした。ただ、看護や人のお世話が好きって感じでした。 業務も一人では出来ず、助手業務をしてましたが、それも一人で出来ず😣系列の慢性期病院に異動になりました。

こんばんは。 色々なコメントをたくさん読まさせていただきました。 つむぎさんの気持ちもわかるしね。コメントしてくださった方々の思いもわかるしと。つむぎさんの批判覚悟でもわかるかなぁと。決して、障害を批判している訳ではないんですよね。よく、わかっていると思いますよ。発達障害の事。 ただ、広範性発達障害の子供を持つ私としましては、考えさせられるなぁ。フォローしてもらえないとうちの子供は働けないかもしれないしねー。緊張しすぎると二次障害が起こるしね。 あまりにも忙しいとフォローも出来ないかもしれないし、心の余裕もね、なかなか出来ないですよね。 個人個人で能力が違うのでね。難しいと思うんですよ。でも、長けているところもあるんです。障害に甘んじてはいけないのもよくわかるんですよ。でも、発達障害は生まれ持ったものでね。うちの子供もわかった時には、すごーく悩みましたし。将来を悲観しましたし。この子にどうやって人生歩ましたらいいんだろうと。不安になりました。子供自身も自分が何故発達障害なんだろうと生きていて何の価値があるんだろうと小学生の頃から悩んで悩んで歩いてきました。 引きこもったり、また、出来る事が見つかって、外に出れるようになったりとね。気持ちの安定が難しいんですよ。 でも、看護師はね。命を預かる現場だからね。臨機応変もあるから、難しいですよね。発達障害も自称だから、診断を受けている訳ではないんですよね。師長がね。つむぎさん達の意見をもう少し耳を傾けてくれると違うと思うんですけどね。 看護師も生活観、価値観でね。それぞれ違うから、少しでもいいところがあるといいんだけどね。そうすると、見方や関わり方も変わると思うんだけど。忙しくしてるとなかなかそれも出来ないよね。 んー。難しいですよね。でも、私しては、その看護師さん。自称ではなくて、ちゃんと診断を受けてから、発達障害と言ってほしいなぁ。