「退職」のお悩み相談

師長という立場の人は、スタッフのように、就業規則通りの退職は出来ないのでしょうか 就業規則では、退職届提出、受理後2ヶ月後に退職となりますが。 退職出来るのは半年後と言われたそうです

師長退職

　今の職場に長らく勤めています。このまま定年まで働いて、60歳定年退職後はできれば65歳まで他で働きたいなと漠然と考えていました。 　でも。最近ふと60歳で定年退職して、１から仕事探すのは大変そう、だったらその前に働き方を変えるのもありかなと思っています。 　プラチナナースさんたちは、どうやって働き続けていますか？当事者の方でも、職場にこんな人います、でも良いので知りたいです!

退職転職

一年以内に退職したことある方いますか？理由はなんと言いましたか！？

退職クリニック正看護師

退職金って何年でどれくらい貰えるんですかね。 職場とか年数にもよると思いますけど 周りに看護師で退職金貰った人 いくらだったかわかれば教えて欲しいです。

退職金退職正看護師

短期離職(4ヶ月)しようと考えているのですが、同じくらいで退職された方はどう切り出して、どのくらい引き止められましたか？また辞めるまでの1ヶ月どのようにお過ごしでしたか？ 上長がヒステリックなタイプで、小さなミスでも大きく取り上げる性格の方です。正直ボロカスに言われるんだろうなと覚悟はしていますが、これまで円満に退職した経験しかないため不安です。まずは優しい主任に話してからと考えています。 経験談お聞かせ願えますでしょうか...😹

離職退職転職

2日前から新しい職場で勤務しています、看護師3年目です。 病棟看護師として勤務していましたが、夜勤業務が身体に合わず日勤のみのクリニック勤務へ転職しました。 しかし、転職先の拘束時間が長く10:00〜20:15までです。覚悟してましたが、残業はほぼなく帰れると言われていたため、20:30には自宅に帰れると思っていました。(家が近いため) しかし、初日から正社員だからと色々と教え込まれ、しばらくは会計の締め作業もやって欲しいと言われています。その結果、退勤時間が21:00でした。残業時間は45分ほどですが、初日から2日間、ただでさえ最初の業務で覚えること多いのに残業もあって参ってしまいます。また、帰宅すると家族はほぼ寝るだけの状態で待っているという現状が孤独で耐えられません。この時間帯の勤務が向いて無かったのではないか、そもそも今までは大きな組織の下っぱだったため、この小規模の組織で社員という責任のある仕事は負担が大きかったのかもしれないと思うようになりました。 人間関係は良好ではありますが、正社員看護師が私と2年目看護師の2人です。残りはパートです。しかも2年目看護師は主任扱いです。クリニック歴は1年経つようですが、私にタメ語で話してきます。。看護師歴自体は1年しか変わりませんが、病棟歴半年の歳下上司と仲良くできる気もしないです。大人の対応をするしかないのでしょうか。 辞めるなら早期退職してしまいたい気持ちもあります。助言いただきたいです。

退職クリニック転職

うつ病で3ヶ月休職しています。 休職し初めの頃はパニック発作もよく出ていました。 そして、とにかく薬を飲んでご飯を一口でも食べて寝るという感じの生活をしていました。しかし眠れないことが多かったです。 休職2ヶ月目になると逆で、眠気が強くて寝てばかり。お腹が減ったら何か食べる。夕方ごろになり、ようやく思考が回ってきたと思ったら希死念慮と戦っていました。 今は休職3ヶ月目です。まだまだ寝てる時間が多いですが、ぼーっとしながらも外出したりもできるようになってきました。 ただ、外出した後はぐったりしてしまうので復職はまだ早いのかもしれないと思っています。 私の職場は3ヶ月休職して復帰できなければ退職になります。 パートでの復職も考えてはいますが、パートで働くよりも、傷病手当を貰い続けていた方が収入が多いです… 母(他府県にいます)からは、仕事をしていない罪悪感や、人との関わりが減ることで、不安や焦燥感が強くなることを心配され、パートなら復帰できるんじゃない？と言われています。 甘い考えかもしれませんが、今の職場での復帰は諦めて退職し、体調・体力・気力ともにもう少し回復してから(せめてあと2ヶ月程様子を見てから)、パートで雇ってもらえるところを探せたらいいなと思っています。 今の職場(特養)は嫌いではないので、回復できたら今の職場にパートで再就職させてもらえないか伺ってみようとも思っています。 稚拙な上に長文で申し訳ありませんが、ご意見やアドバイスいただけると嬉しいです。

うつ休職復職

35歳、小学生3人のママナースです。 3月に14年勤めた総合病院を退職し、4月からクリニック勤務をしています。 前職の退職理由としては、子どもが小学生になると夜勤を月2回以上することが必須となり、家庭状況的にも難しく退職の道を選びました。 看護部長からは辞めるくらいなら付属の看護学校の教員になってほしいと言われましたが、教員になる自信もありません。 心機一転、地元では有名なクリニックに転職しましたが、院長のパワハラ、モラハラにメンタルをやられています。 具体的には「雑な仕事をするな、大雑把だ」 「PHSでのやり取りの声が大きい(小さい)」(←院長気分で大きいと言われたり、翌日には小さいと言われたり…) 「もっと患者に寄り添え」 包帯を巻いていて、院長のやり方とあわないと「貸せっ」と横取りされる等、院長のやり方、考えにあわないと睨まれ、更に患者さんの前でも怒られる毎日です。 口唇ヘルペスもでき、体重も1ヶ月で3キロ減り、ストレスだなーと自分でも思っています。 ゴールデンウィーク明けに院長の診察介助する場面では手が震え、毎日院長に怯えながら頑張って出勤しています。 正直、この年齢になってまで怒られる日々が続くとも思っておらずしんどいです。 院長は開業して25年、60代前半の方です。 これでも丸くなった方と先輩看護師はおっしゃっています。 転職エージェントからの紹介で採用された手前、あまり早期退職はできないのか、また早期退職すると次の転職にデメリットになると思い、なかなか退職の踏ん切りがつきません。 試用期間は今月末まで。 長くは働けないとは思いますが、早期退職された方などいらっしゃいましたら、経験などお聞かせいただけるとありがたいです。

パワハラ退職クリニック

退職金制度がない職場も増えているそうですが、皆さんは退職金のあるなしに重きをおいていますか？新卒で勤務していた職場は、病院と別に法人からも退職金が出ていました。 前職場は10年働けば退職金が多くなると聞いていましたが、9年半で辞めたところ、自己都合を理由に半分カットされていました。どちらもびっくりですが、退職金は多少なりともまとまった金額になるので、ないなら予め積立を増やさないといけないなと考えています。

退職転職

6年目看護師です。先日心療内科を受診したところ、適応障害と診断を受けました。 今年の4月に転職したばかりですが、身体がついて行きませんでした。 現在は薬を内服しながら休職中で、今月末退職予定です。 仕事(職場)のことを考えると苦しいですが、仕事から離れて家で休んだり、読書をしたり、友達と遊んだりすることはできています。眠剤を飲んでもあまり眠れませんが(寝付きは良くなりました)、休んでいる間に動悸や嘔気、めまい、息苦しさなどの症状が出たりすることはありません。食事も摂れるようになり、家事をする意欲も出てきました。 でも、その『仕事から離れている時間』に対して罪悪感があります。サボってるような気持ちになります。 それなのに、職場に行くことはできなくて… もう退職するのにこんなことを考えても仕方ないのかもしれませんが、やっぱり「本当は今日出勤日だったのに、行けなかった」という申し訳なさがあります。 転職先には新卒からずっとその病棟で働いている、同じ6年目の方も複数人いらっしゃいます。2年目の方、4年目、5年目の方などもたくさんいらっしゃって、たった1ヶ月でこんな状態になってしまった自分は本当にだめな奴なんだ、みんなここで働き続けているのに私はおかしいんだと思ってしまいます。 また、前職場を辞めるとき、同期や先輩後輩、先生方からたくさんのプレゼントをいただいたり、労いのお言葉をかけていただき、「新しい職場のこと色々教えてね」と言われていたのに、こんなにすぐ辞めるなんて本当に不甲斐ないですし、申し訳なさを感じます。 休職・退職に至ってしまったことは私の努力不足だという思いもあります。他の人だったらもっと長く頑張れていて、この職場にちゃんと適応していけるんだろうなと考えてしまいます… 長くなってしまいましたが、同じように仕事をお休みしたことがある方、いらっしゃいますか？😢 どんな風に過ごされていたか、もし良ければお伺いしたいです。

休職退職メンタル

私は師長に目を付けられてしまっていて、師長が言ってたことをやったのに、◯◯って言ったでしょ！と違うことを言われ、言い返すのも難しく、すみません、ということもあります。先輩にも事情を聞かれた時に話をすると「（師長は）そういうとこあるのよ」と共感的なこともあります。 異動は叶わないのでもう辞めたいと思っていて、それを言うのも辞めるまでの期間のアタリが怖くてなかなか言えずにいましたが、今回もう無理だなと思う出来事がありました。 特別個室のVIP待遇の患者さんに対し、夜勤の時に車椅子対応で「外のトイレ使われますか？」と聞いた事が患者さんを怒らせてしまいました。「申し送り聞いてないのか！」と。言い訳ですが、聞いてはいけないことを知らず、チームが違うので普段関わりがなく、要注意患者ということだけしか分かってなく、師長に激怒されるのが目に見えています。どのような注意がいるかの内容と、絶対ちゃんとしてよ、と師長から朝礼で伝えたことがあるようですが、私が勤務ではなかった時で申し送り事項にも書かれてはいませんでした。チームが違うからといって、すべての患者さんを知っておかなければならず、私自身が悪いのも理解しています。 ですが、これからもううまくやっていく自信がありません。ただ、まだ師長に会ってないのですが、事実（患者さんから師長に伝わっているはずですが）と反省を伝えるしかないと思っていますが、怖くて出勤したくありません。長い文章を読んでいただきありがとうございます。叱咤激励、アドバイスいただけたら、と思い投稿しました。

退職夜勤人間関係

例えば４月30日に退職となったら、次の就職まで1〜2週間後に再就職できた場合は、社会保険が空白となってしまう期間ありますが、そのくらいの日数なら大丈夫でしょうか？わかる方教えて下さい。

保険退職転職

過去の質問で相談させていただいていた職場、 退職の意向を師長に伝えました!！ 決断にあたりコメント下さった方々ありがとうございます。 後悔は全く無いです。 ただ。 現在のシフトがあと1ヶ月先まで出ています。 これからあと1ヶ月、働くのがとても辛く··· 最近は身体症状として ◯仕事前日には仕事の夢で夜何度も目が覚める ◯仕事前日に腹痛 ◯仕事当日の朝食は食べられない ◯昼休憩の御飯が味がしない と出てきていまして 家庭には子供３人、 親としてダメですがその子たちの事を気にかけたりする余裕があまり無く 子供たちのメンタルもやや荒れ気味 そんな状況です。 少し鬱のような状態に足を入れている気もして 無気力、セルフケア低下、思考力低下 となってます。 あと1ヶ月、あっという間のようですが 今の私にはとても長く感じ 励ましや乗り越え方などお言葉いただけませんか

退職メンタル転職

「静かな退職」っていう言葉が出てきていて、出世とかは損と考え指示されたことをやるというスタイルです。 前の職場でも管理職にだけは絶対ならないっていう方がいましたが、珍しいものでしょうか？？　 よかったら、皆さんの職場の話を知りたいです。

やりがいモチベーション退職

転職１３回・・・ いままさにやめたい、まだ使用期間 もうなさけない

退職人間関係転職

看護師歴10年の看護師です。この度会社都合で退職する事になり市の保健師への転職を考えています。大学で保健師の資格をとりましたが、保健師の経験は一度もなしです。看護師から保健師へ転職をした方に転職して良かった事、大変だった事など何でも良いのでお話しお聞きしたいです。

保健師退職転職

面接うまく話せなかった〜 対策してたのに緊張してしまった 最近どこもパートなのにガチ面接ですね

面接退職子ども

妊娠希望です。 社会人看護師一年目です。 1年間なんとか頑張って来ましたがこの仕事向いてないなと思い、退職を考えてます。 妊娠も希望しており、妊娠したら退職しようと思います。 産休、育休取ってもよく思われないと思うので退職しようと考えてます。 そこで例えば単発派遣など妊娠中でも働かせてくれますか？ 採血系や老人ホームなど働かせて貰えますか？

単発産休派遣

現在看護師六年目、急性期の循環器、心外病棟で働いています。リハビリ病院に来年の4月に転職することとなりました。今月内定をもらっています。 病棟の師長に退職について話すこととなるのですが、いつ頃話をするべきでしょうか。 4月に新入職の方が入ってきましたが、現在も人手不足の状況です。 まだ、この時期は話すのはさすがに早いとは思っています。 去年産休や退職などで休職中や退職した職員が多い状況です。 ご回答よろしくお願いします。

退職転職病棟

夜勤ありの病棟で働いているのですが、今後の働き方を考え日勤オンリーの職場で働きたく求人サイトで転職先を探しています。 現在の職場の就業規則では退職する3ヶ月前には上に伝えておかなければいけないのですが、クリニック等多くの所はすぐ人手が欲しいことが多いため、転職先が決まってから退職願を出すというのが難しいのでは思っています。今の所ここだという所は見つかっていないのですが、今の病院で今後働き続けるつもりはありません。この場合、退職日をあらかじめ決めておいて、3ヶ月前になったら次が決まっていなくても退職する意向を伝えるべきでしょうか？

求人退職クリニック

5年目看護師です 完璧主義をやめたいです。 どんなに人から褒められても、ミスなく仕事を終わらせても、全然満足できなくて、、 もっとできるはずだとか、今日うまく行ったのはたまたまだ、他の人もこれぐらい当たり前にやってるんだからもっとできるようにならないと、という考えが働いてしまいます。 完璧主義などが影響してうつ病になり、休職期間満了で退職しました。 誰かに相談すると、そんなに頑張らなくていい、8割できたらいいんだよ、まぁいっかって思うといいよ といったアドバイスをもらうことがよくあります。 その通りだと思う反面、人の命を預かっているのに8割でいいわけがない、まぁいっかでいいわけがないと感じてしまいます。 今は働ける状態ではないのでしばらくは療養に専念しますが、完璧主義をなんとかしないとまた同じことの繰り返しです… このままではいけない、変わりたいです 何か考え方のアドバイスや、療養中の過ごし方についてアドバイスをいただきたいです。

離職復職退職

転職を考えています。 皆さんは転職を考える時何を重視されますか？ 休み、お給料、人間関係、仕事内容、働く時間、福利厚生等‥ よろしければ教えていただきたいです！

退職人間関係転職

転職することをカミングアウトするタイミングについて悩んでます。現在総合病院の外来にて働いているものです。 前々から転職は考えていて、6月いっぱいで今の病院での勤務を終える予定です。通常１ヶ月前に辞めることなどは発表されるんですが、おそらくほぼ1ヶ月前には有休を使い働きには出てこないと思われます…、そこでどのタイミングでどの範囲の人に辞めることを伝えたら良いか…悩んでいます…どういうタイミングでどんな感じで伝えたらいいでしょうか…？ちなみに周りは年上の先輩看護師ばかりです…そして人がいなくて毎日必死な外来です（病院自体が人員不足です）

総合病院退職転職

3人家族の子ども0歳です。もうすぐ育休から復帰なのですが、復帰してから3ヶ月後に退職したいと思っています。 理由としては別の職種への挑戦をする機会がたまたまこのタイミングで訪れた為です。ただその理由をそのまま言ってしまうと角が立つので、納得してもらえそうな理由を考えたいのですが、何か思いつくものはありますでしょうか。みなさんのお力を借りたいです。

育休退職転職

転職を考えているので改めて職場の規則を確認したところ、同業種への転職禁止(3ヶ月)との記載がありました。 無職期間を持つつもりはなく、また、転職する場合は県を跨いでする予定です。言わなければ誰にもばれないのでは…？とも思うのですが、分かりやすい理由がなければ引き留めにも合いそうで…色々と悩んでいます。このような規則がある場合はみなさんどうされていますか？ ちなみに転職理由としては結婚や家族に関するものではなく、お給料の少なさも理由ではありますが大きな理由は職場というわけでもありません。引っ越し先も地元でもなんでもない縁もゆかりもない場所の予定です。

退職転職正看護師

3勤務連続インシデントしました。 ・輸血過小投与(6単位中4単位しか入れてない) ・病状説明の前に退院させる ・内服させ忘れる(ロケルマ) 全て自分の落ち度です。発見者インシデントとか、自己抜去系ではありません。 申送られた、メモもした、電カルにも表示されてる、なのに忘れる。というパターンが多いです。もうなんか発達障害とかなのかと自分を疑ってますがそれは置いといて。今回聞きたいのは「3勤務過失連続インシデントより凄いインシデントはあるのか(アクシデントは抜き)」「もしあるのであればその後どのような対処や改善を行ったか」です。 これよりすごいインシデントが無ければ退職の意思が確固たるものとなりますし(ここまでやらかすやつは続けられないという証明)あるのであればその後どうしたのか参考にさせて頂きたいです。

インシデント退職メンタル

施設で派遣ナースやってます。 はじめて施設で働いたのですが ・マニュアルなくて当たり前 ・薬局がセットしてるから、看護師は全くチェックせず与薬 ・洗面所周りがなぜか清潔エリア ・インスリンや点滴は看護師の手書きメモに従う(医師の指示書を何故かコピーしない) ・夜勤はヘルパーは休めるが、看護師は休憩中もコール対応必須(ひとり夜勤ではなくペアがいても) これらはどこの施設も普通のことでしょうか？ もうすぐ2ヶ月契約更新なのですが、マニュアルがないのに知ってて常識のようにマイルールが多すぎるので、やめようと思ってます…

施設退職正看護師

施設で働いてます。 売り上げ売り上げみたいな施設で正直それを聞いてるのが嫌になります😞自分には合わないです…人件費減らせ…とか。ただでさえカツカツの人数なのに… こんな理由で退職とかやばいですかね？💦他にもいろいろ理由ありますが…

施設退職

今まで大学病院で勤務していました。 現在は退職し、次のライフプランを検討しています！ 私自身が婦人科にお世話になることが多く、今度は患者さんを支える立場になりたいと考えています。 婦人科または産婦人科クリニックで働いている方・働いていた方に質問です！ 実際に働いてみて良かった事や注意した方が良い事を教えてください！

産婦人科退職クリニック