やさぐれナース

最近の新しい病院ではナースステーション自体がないと話を聞きますが実際どうなのでしょうか？ 記録とかはどこで記載するのか。 ナースコールも鳴らず暇な時？とかはどうすればいいのか。 細かいことが色々気になります。 実際ナースステーションがない病院や廃止した病院で働いている方教えてください。

病棟

最近の悩みです。 医師の処置介助につく際に、シリンジを医師に渡して看護師が生理食塩水などを持ち、そこから医師がシリンジで吸うことがあると思うのですが…。その時に手が震えてしまいます。 でも必ずではなくてたまに震えない日もあります。 この状態だと介助につくのが怖いです。 多分緊張してるからだと思うのですが…。 もしかしたらわたしは看護師に向いてないのかなぁと思います。 物を渡す時とかは大丈夫なのですが、集中しなきゃ！と思うと震えてしまいます。 同じ悩みを持っていて克服できた方いますか？

今日初めて二交代をやります。 三交代になれてるので不安です。 仮眠ってちゃんととれますか？ 二交代から三交代になって大変だったという方いますか？

仮眠二交代病棟

　病棟崩壊寸前だと思ってます。新卒から急性期で働いて5年以上経ちます。立場的にも上の方になってきました。 　さて、本題ですが。経営方針が変わったり慢性期病棟からの異動してきた方（経験年数は上ですが急変対応が出来なかったり、急性期患者に慣れてない）が多くなってます。 　はじめはフォローが付きますが、結局技術も怪しかったり患者さんをみれてなかったり。やるべきことをやってなかったり。でも同じ病院の中からの異動なのでそんなまますぐフォローが外れます。人員不足なのもあります。夜勤も1回フォロー付いて外れます。フォローついてる時に限って入院とかもないし、急変、臨時オペもないです。その状態で夜勤が一緒だとこちらの負担も大きいですし、何かあったときに困ります。 　経営方針について変わって色々ルールが変わったり体制が変わったりしますが全て中途半端だったり見切り発車、その上やっぱりこのルールは廃止します、と言って現場スタッフはついていけません。 　コロナ対応に関しても中途半端。まだコロナ患者はいませんが感染管理やレッドゾーンについて（PCR検査結果待ちのひとはいます）が曖昧。 　こんな感じだとミスも起きるだろうし、コロナなんか出たらすぐにクラスターになるだろうし。元々急性期病棟にいたスタッフにしわ寄せもきて退職が相次いで病棟崩壊すると思います。 　異動者について私は何度か上の人に言ってますが結局は人員不足で無理だそうです。指摘するにも先輩なので柔らかくしか言えないしその先輩には響かないと思います。 　何もまとまりのない文ですが愚痴です…

感染管理中途慢性期

長文です。愚痴＋みなさんに聞きたいこと３つあります… 今年の新人さんは少し大変そうです。 夜勤をいれるのも遅くなるかもしれません…。 でも、普通に先輩に定時で帰りたいって言ったりモチベーションが上がらないと言う子に正直こっちもいい気はしません。 私たちだって定時に帰りたい（フォローなければ帰りますけど）さらに忙しいしうわー楽しいって言って仕事してるわけでもなく気持ちは一緒なんですよ。 せっかく看護師になったんだから看護技術を色々教えて早く自立させてあげたいし、看護師としての自覚を持ったりビジネスマナーとかも教えていきたいんですけど新人さんがそんな気持ちならちょっとなぁっと思ってしまいます。 わたしは教育する立場ではあるんですが管理職ではないので何も言えないですけど、夜勤遅くなるのってさらにモチベーション下がる気がします。 毎年色んなカラーの新人さんがいますけど誰か1人はやる気満々な子はいました。そしてその子はどんどん成長するし、こっちも色々教えたくなります。（そのうち抜かされそう笑）今年はみんなどよーんとしてます。プリセプターとかも色々考えてくれてるみたいですけど伝わってなさそうでプリセプターも新人さんもかわいそうな感じです。特に怖くて気分にムラがあるようなスタッフもいないしみんな優しくしてると思うんですけど新人さんは辛いみたいで。 聞きたいこととしては ①積極性がない子（早く帰りたいとかいう子です）にはあまり受け持ちを増やさないで帰してあげた方がいいと思いますか？ ②夜勤を遅くすることでモチベーションは下がると思いますか？ ③全員がモチベーションが上がらない中でどのような関わりをしたらいいと思いますか？

受け持ちモチベーション指導

すでに質問出てたらごめんなさい。 看護必要度の改定についてです。B項目の移乗などについて。 医師からADL制限はないが車椅子に移乗はしていない、移乗するには全介助が予測されるときはどう評価したらいいですか？ 実際は一部介助なのかもしれないけど移乗していないから評価の仕様がない場合もあるので困っています。はたまた以前のように介助なし＝自立　となるのか。 詳しい方いたら教えて下さい。調べても変わったくらいしか書いていなく…。できればどこに書いてあるなど文献やサイトがあればそれも教えていただきたいです。

看護師になるとメンタルってやられるの？ 学生時代まで元気だった人も看護師になるとメンタル病んで最悪休職まで追い込まれるの？ そんなために看護師になりたかったわけじゃないのに。 安定剤飲まないとやってられないなんて考えられなかったよ〜。周りで多いメンタルやられて休職。 わたしもいつかやられる日がくるのかなー。でもそんな奴らには負けたくない。そんな奴らのせいでわたしの人生壊されたくない。安定剤飲むって普通じゃないですよね？うちの病院は飲んでる人多いんですけど…。

休職メンタル病院

辞めたいとついに言ってしまいました。 急性期で働いて、若い子（私もそんな年寄りではないですけど）は指示待ち。重症患者を2年目になっても持てない、意欲がない（なくみえるだけ？） そのしわ寄せが来るのはもう中堅であろう私たちの世代。 色々病棟のルールを変えるだかなんだか話してて、そのルールも結局わたしには合わないかな、と思った挙句に「そうなるならわたし辞めようと思ってるので」と管理職に言いました。 案の定「辞めないでほしい、今辞められたら困る」と言われました。結局そのルールはなしになったみたいで、もう少し同じ職場にいれそうですが少しずつ不満が…。わたしのわがままな理由もありますが自分を犠牲にしてまで働きたくないです。 あと1年、2年頑張ってみてもしわ寄せがまた強くなるなら辞めてもいいですかーー。笑

2年目辞めたい急性期

面談って1年で何回しますか？ その時ってなんの話しますか？ わたしは仕事でやってることで疑問に思うこととかあとは他愛ない話する程度です。 でもあとからこれ言っとけばよかったーって思うこともあるんですけどあらかじめ何言いたいかとかまとめてます？

どんどん看護のレベルが下がってるー。 うちの病院本当に大きい事件レベルの事故が起きると思う。 みんなもう人に医者に確認事項なげやり。私がこれどうなってるの？って聞いても「聞いてません。」と普通に答える。その場で私が医者に確認しても何とも言わないし焦らない。貴方文字読めないの？って思う。 そして指示簿も見ないで人に聞く。私が指示簿みるとちゃんと書いてある。時間の無駄にもほどがあるー。書いてますよ？って言ったら「ほんとだー。見てませんでした」だって。新人さんならまだしも貴方達は何年看護師やってるんだ、私より経験年数あるだろって言う愚痴のつぶやきでした。

体型に関してなので見たくない人はスルーして〜。不快になるかも。 太ってる人にデブだねって言ったら失礼っていう世の中おかしいと思う。 でも痩せてる人にガリガリだねって言うのは失礼じゃないみたいな？ 私からしたら痩せるのは簡単、太るの難しいんだよって感じ。太りたいって言ったらよく「それ女子みんな敵にする発言だよ〜」とか言われる。痩せるのなんて食べなければ減るし、太るって元々食べれる人じゃないと食べれないから太れないし。 誰に言っても同じ反応されるからつぶやき。 不快になったひといたらすみません。スルーして下さい。

久しぶりの連休😊❤️ 夜勤入りでも準夜明けの休みでもない普通の連休❣️ 嬉しい😆❤️かと言ってすることもなし…笑 仕事行きたくない気持ちが出てしまう…。 そしてもしかしたら明日やっぱ仕事来てって言われたらどうしようと不安もある…。（断わるけど） あまりしっかりした休みがなかったからどうしたらいいかわからない〜。マンガ借りてDVD借りて結局インドアになってしまう…。

明け夜勤

もう何年も働いてるけどいまだに委員会があるって納得いかない！委員会とか中学生かって思うのは私だけ？看護学校行ってる時就職したら委員会あるなんて聞いてないし。管理職とかでやればいいのに。それならみんなちゃんと聞く耳も持つし。めんどくさいの嫌いなんだよなー。そんで委員会増やしたりするし。受け持つ患者いるのに委員会の仕事優先する人もいるから許せないー！

委員会看護学校

つぶやき愚痴ばかりですが…。 仕事の出来ない、臨機応変に対応できないメンバー（新人とかじゃない中堅あたり）がいると本当人員がマイナスになる。こっちがすること増える。こっちも介助量多い部屋持ってるのに重症部屋にも気をかけないといけないんだよ！その対応できない看護師と部屋割りが逆なら良かったのにと思う夜勤でした。イライラして誰も見てないと思ってドアをバーン開けたら医者がいて驚いた顔もされたし最悪だー。明日からはマイナス要員はいないものとカウントして、あぁ人数少ないから仕方ないか、と思うようにしよう。笑 本当にわたし性格悪い。こんなことでイライラするなんて生理前だからかなぁー。

医者夜勤新人

前にも言ってた先輩と勤務一緒。 ナースコールの音聞こえないの？喋ってばっかいないで患者んとこ行けよ。 わたしがあなたと話したくないって態度は伝わらないの？顔見たくないし、本当にしゃべりたくない。 そんで人のことは話してたくせに残業しすぎ、お金ほしいだけなんじゃない？とか。お前もそれあるからー！思っててもみんな大人だから言わないだけだからー！そろそろみんなに嫌われてるの察しろ。

ナースコール残業先輩

輸血に関してです。 まず輸血の在庫があるか確認して、なかったら発注。 そしてクロス採血をとって適合するか確認。問題なければ輸血開始する。 まではいいのですが、①輸血直前採血はクロス採血にとるという方と本当の輸血いく直前にとれという看護師がいて戸惑ってます。 ②また、次の日も輸血が必要な場合は輸血前採血はなぜいらないのでしょうか？（うちの病院では前日にしてたらいらないと言われました）万が一初日の輸血で感染症があった場合、いつの輸血で感染したかわからないと困ると思ったのですがみなさんの病院ではどうしてますか？ ①②について皆さんの病院でのこと教えてほしいです。

スキルアップを目指さないってダメなこと？ 私は患者さんに提供できる看護はしてる。 研修に行ったらもっといい看護ができると言われる。言ってることはわかるけど基本がちゃんとしてればいいと思う。 みんなスキルアップスキルアップって言うけどスキルアップしたところで仕事が増えるだけだし。 ここで言っていいのかわからないけど普通の看護師でいい。別にそんなに上目指してない。普通にバイタルとって、ルートとったり、採血したり、急変あったら対応したり、保清したりで全然いい。 スキルアップ目指してる人の反感買うかもしれないつぶやきだけど思ってること誰にも言えないのでここでつぶやき。

バイタル研修急変

口を開けば悪口、人の粗探し、文句ばっかり言う先輩。正直話したくもないけど話しかけてくる。 粗探ししたいのかと可も不可もない返事する自分。 早くやめてほしい。それか部署異動。 休み希望出すと何するの？どーでもいいだろ、お前に関係ないだろって感じ。 口も軽いからほんとに話したくない。

異動先輩

転職するタイミング失ってしまったー。 まぁ別に人間関係もそれなりだし、医者も優しいし給料も満足とまではいかないけどそれなり。 辞めたいと思うけど次の職場でうまく出来る自信ない。

医者給料辞めたい

私はうっかりミスが多いから、何かあったらすぐインシデント書いた方が成長出来るからとある先輩に言われ、これってインシデント？と思うような事案もすぐ書類を渡されて書いて来てねって言われる…。 ミスにつながる前に気づいてもインシデントねって言われる。 が、なんでこんなに書いているか師長の耳には届いておらず、枚数が多すぎて呆れ顔で別室で指導された。 薬の錠数を間違えて処方してしまった先輩や、家族を別の患者の部屋に案内してしまった先輩もいたけど、先輩たちはインシデントは書いていない。 なんで？新人だから？ 腑に落ちない

指導先輩メンタル

せん妄や、認知症患者さんなど、不穏になることってよくありますよね。 回復や老いの過程で仕方ないと思いつつも抜針など危険行動があったり、胸腔ドレーンを引き抜いた、なんて話も聞きます。 皆さんが体験した中で他の人にもぜひ聴いて欲しいという特大エピソード笑えるお話など教えてください。

不穏病院病棟

4月から急性期病院の精神科配属になった、新人看護師です。 今週から病棟配属となり、一昨日からシャドーが始まりましたが、作業しながらの軽い口頭説明や記録を書かられている間は電子カルテをひたすら眺めるといった時間が長いため、正直あまり理解できていないです。(分からないことが分からないと言った状況です) 他の病棟では学生担当の看護師がいて、丁寧に指導してくれているという話を聞いて焦っています。 唯一の同期は既卒で4年目であるため、既に受け持ち患者がいてキビキビと看護師しています。 相談できる同期もいなく、自分は今後続けられのだろうか…成長できるのか…とても不安です。 また、来週から1人受け持つため、それもとても不安です。 ここまで読んでくださり、有難う御座います*ᴗ͈ˬᴗ͈)⁾⁾ ここで質問なのですが、勉強するべきことや乗り切るコツなどがあれば教えてほしいです。 長文すみませんでした…。

メンタル勉強新人

1年目です。この時期に辞めるのはやばいですか？ もう限界です。

GCUNICU辞めたい

腰のオペ後の患者さんを受け持ちました。ドクターの指示には「帰室後6時間後に抗生剤」と書かれていました。16時半に先輩から抗生剤をいくよう言われました。でも16時半では帰室後3時間しか経っていません。なので、他の先輩と確認し、行きませんでした。怒られました。6時間後という指示は無視して良いのでしょうか？私が知識不足なだけですか？ほんとはいったほうがよかったんですか？6時間後は？？

ドクター整形外科1年目

愚痴。 今日は病棟フリー。 ある部屋のオムツ交換時、 整形の患者。バスタオル、枕は血だらけ、点滴は漏れている。枕は吹っ飛ばされ、三角枕と足はベッド柵の上。 あまりに酷くて、部屋持ちを呼んだらいつも偉そうな嫌な先輩。 ここ綺麗にして！と命令口調で言われ、 ブチギレた。 あんた部屋持ちだろ！ちゃんとみてたんか！ と、怒鳴る私に、見てたわよ！と負けん気。 あんた今日フリーでしょ！と言ってきた。 フリーは雑用係じゃない！と断言し、やりませんでした。 この対応はあり？無し？

急性期ストレス病棟

私が悪かったのか、プリセプティーが先日仮病で休みました。 そして出勤してきたと思えば、しばらく休職か退職したいとリーダーの先輩に相談し師長と面談していました。 どうするかはまだわかりませんが…私の責任かなと自分を責めてしまう気持ちが拭えません。。 4月2周目から病棟へ配属となり、徐々に受け持ち患者を担当し私も今まで３回プリセプターを経験したのでそれと同じように指導していました。 しかし、違和感を覚えたのはプリセプティーと仕事をし始めて少しして… メモはとるけどそれが活かされず、とにかくおじことを何度も何度も説明しないといけない。患者確認のことを説明しているのに一向に患者確認をせずに投薬や点滴を行おうとする。こっちが問いかけたことに対して反論してきたかと思えばどうしたらいいのかわからないといちいち聞いてきて同じことを何回してもわからない。とにかく学生気分がいつまでも抜けない子でインシデントもよくし、患者さんを怒らすこともしました。なのでGWあけから少し私もイライラして口調がきつくなった指導をしてしまったり、自分で考えずにすぐ質問するときは突っ放しましたし、常に優しく指導はできていませんでした。 でも、プリセプティーが辞めたいってなったらプリセプターの責任ですよね…

プリセプティ配属休職

くも膜下出血後クリッピング術を行い、１ヶ月経過しようとしているところです。 対光反射が鈍くなること、瞳孔が散大してるのはなぜでしょうか？

くも膜下出血脳外科1年目

質問です。 あるとき他業種の方が本業を聞いてこられました。 看護師と伝えると、「給料いいんですか?」 と聞かれました。 給料がいいイメージって看護師あるでしょうか。 不規則な夜勤や今コロナで頑張っている代償もあると思うんですけど、、 なんだかなあ。と思いました。。

給料夜勤

12年目の時短勤務の私に来年度プリセプターをしてほしいと言われました。プリセプターは過去に３回していますが、その当時はフルタイムだったので時短勤務をしながらプリセプターをするか悩んでいます。プリセプターをしなければリーダーか何かめんどうな委員会がつけられます。それなら慣れてる新人指導をしたほうがいいでしょうか？

委員会プリセプターリーダー

はじめまして。新卒看護師1年目のものです。 職場の人間関係、風潮について嫌な点があり、自分ができることはないか、どう考えればいいかアドバイスが欲しいです。 私の病棟は比較的若い看護師が多く、陰口や噂話がとても多いです。 それが自分の耳に入らなければいいのですが、ナーステーションでも聞こえてくるのと、昼休憩は病棟の人達が固まって食べる風潮があるので嫌でも耳に入ってきます。 内容は、院内の人の噂話（主に男女交際、若い世代の妊娠）、病棟内の1、2年目の陰口（喋り方が鬱陶しい、この前こんな失敗をした、2年目なのにアセスメントができてない等） 上記について、プライベートで話すならまだしも、病棟で話す内容では無いと思います。また1年目の同期や仲良くしてる2年目の先輩の陰口を目の前で話されるのは気分が良くありません。人としても先輩方を信用できず病棟に行くのも、休憩時間さえ苦痛です。 女社会で働く上、また新人の立場で改善を求めるのは難しいことと思いますがアドバイスお願いします。

メンタル人間関係新人

看護関係ないけど、呟かさせてください。ごめんなさい。医療関係者どーのこーのじゃないことです。 買い物や必要な治療のために外出した時のこと。どーしても外に出ないといけないものは出てる。 コロナが怖いからあなたが（若いから）家から出ないでと言っている田舎のオバちゃん、オイちゃんいるが、、、。 いや、怖いなら、お前が出るな！って言いたいがな！ ほんと、、、。もう！考えが逆やがな！ 大体そういう人ほど、感染対策してなくて、知らない人が多いのが田舎の特徴！こっちが怖いわ、、、。 何様！ほんと！ そういう人ほど言い返せば良かったって後悔してます。あー、すっきりしない。すっきりする方法あるやか〜。 ほったらかしてください。つぶやきでした。

感染管理予防メンタル

僕学生だけど将来的に脳卒中リハビリテーション認定看護師になりたいんです。でもごねんの実務経験と三年以上その科にいることが条件なんですが、僕の場合って脳外科でいいんですか？

認定看護師リハ脳外科

患者さんの年齢層が変わっただけで、できてた技術が上手く出来なくてすごく悔しかった…出来るようになった！って思ってただけだったことにすごく恥ずかしく感じる

看護技術モチベーションメンタル

いつも人の悪口しか言わない先輩がいます。 本人の前以外であれば誰に対しても、誰のことでも悪口を言っている状態。 全員がその人が悪口しか言わないことを知っています。 自分が悪口に同調しているとは思われたくないですが、なるべく険悪にもなりたくない。いつもサラーっと流してますが、なんでこんな性格になるんでしょう。元々なのか、この仕事をしていると歪んでいくのか。 周りにそういう人いますか？？

先輩

点滴についてです。基本医師の指示通りの時間で滴下するように適宜確認し調整すると思いますが、うちの夜勤は全く指示通りに滴下させておらず…どうしたものかとの思いで相談です。例えば22時開始500ml輸液を12時間で次は10時に更新するとします。日勤で9時頃にその点滴を確認すると…は？という残量だったんです！予定では後1時間で終わるはずなので残量は大抵予測はつきますよね。計算すればわかると思いますが、その残量がまさかの450mlだったんです。すぐ師長に報告して調整してもまず予定通りに更新出来ない旨を話すと、そうなんだ。なら出来るだけ10時に更新を近づけるように調整してと言われました。…残り1時間もないのに450落とせるわけないし、そんな速度で滴下したら高齢者なんだからリスク高すぎなんだけどと思いました。一応ネットでも調べましたが、輸液の滴下速度は基本的に決まっており、高齢者はさらにリスクが高くなるので慎重投与になっています。その医師の指示を確認もせず適当な指示をするこの人を信頼できないと思いました。他の看護師にも聞いてみましたが、そうよね…あんまりよね … 私が調整して大体5時間で終わるくらいじゃないかと思う。との事で結局その位で更新しました。このような事が度々あるので、流石にこれは報告しないといけないと思ったのですが…私の想いは全く届きませんでした。夜勤の人に指導するつもりあるかと疑問になりました。人の命に関わる事なんですけどね。こういう人が上にいるという…残念でなりません。半分くらい愚痴でした。すいません。

滴下輸液点滴

胸部大動脈瘤破裂について教えてください。 超高齢のため、保存加療の方針となった方がいました。再破裂のリスクが高いと先生は言っていましたが、破裂後の再破裂とはどういうことでしょうか？ 教えていただきたいです。

プリセプティ循環器科アセスメント

大変恥ずかしいのですが、私はこれといった理由があって看護の学校に進んだわけではありません。 今度の課題で、自分の学びたいことについてレポートを書いていかなければなりません。周りの子たちはみんな将来どんな仕事に就きたいかが割とはっきりしていて焦りを感じ始めました。 レポートに取り組むために、自分が将来どういうふうに働きたいのかを決め始めないといけないと思いました。私の学校は保健師、助産師、養護教諭の受験資格も取れるところなのですが、保健師助産師を目指すにも選択科目の都合上もう決めなければいけません。 私のように、特に目標を持たずに看護師になった方がいたら、どのように配属希望の科を決めたのか教えて欲しいです！ また、明確に目標を持って看護師や助産師等になった方は、どうしてその仕事をしたかったのか教えて欲しいです！ おすすめの科とかも教えていただけると...！

養護教諭配属保健師

とりあえず仕事中テンパってしまうんですけど、自分を落ち着かせる方法でなにかいいのありませんか ？？ちょっとでもハプニングあるとどもっちゃうし、動けなくなります…。 (ハプニング例:おむつ交換時の突然の大量失禁、体動あって患者さんが便まみれ…、内服時患者さんがなかなか嚥下できない、先輩に指摘されたとき、先輩に答えのない答えの即答を求められたとき などなどなど)

1年目新人ストレス

高齢の女性の導尿のコツを教えてほしいです。 高確率で膣に入ってしまいます。

混合病棟看護技術総合病院