落ち着いたパートと慌ただしい正社員、評価はどちらが高い？

きょうの介護

パートさんor正社員。上からの評価が高いのは？

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

落ち着いていて仕事が出来るパートさん。バタバタと落ち着きなく慌ただしく仕事する正社員。どっちが上からの評価が高いですか？

2026/02/25

21件の回答

回答する

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

落ちついている方がよいですが現実は慌ただしいと思います。

2026/02/25

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

急いでやったり、慌ただしくやると事故や怪我のもとになります。別に落ち着いてやれば良いと思いますよ。慌ててやる理由が分かりませんが…普通にやっていればいつか終わるだろうっていうマインドでいればだいぶ楽になります。

2026/02/25

ビオレ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

落ち着きがあって仕事ができるパートさんですねっ

2026/02/25

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

慌ててやっても良い事ないですしね。

2026/02/25

ビオレ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

はい、そうですよ～慌ててやってたら事故リスクも考えられますよ

2026/02/26

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

普通に業務をこなしていれば終わるしね😊何も変わったことがなければ。

2026/02/27

さーちゃん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

落ち着いていて仕事が出来る…最高じゃないですか！言うことなしですね(^ ^)

2026/02/25

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

そういう風に仕事出来たら良いですよね😊

2026/02/25

さーちゃん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

良いですよね〜😊そんな素敵な介護士になりたいですね✨

2026/02/25

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

グループホームはスタッフの配置人数少ないから大変そう🥲

2026/02/25

さーちゃん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

あと1人スタッフがいれば出来ることがあるのに💦と思います😓 施設形態によって、大変さの内容がきっと変わりますよね。

2026/02/25

うた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

機嫌悪くなって周りにキレ散らかさなければ、バタバタしてても構わないです。私自身パートですが、バタバタして勝手に機嫌悪くなってキレる正社員が周りに多数いますので。

2026/02/25

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

バタバタすると御利用者にも伝わり不穏になりませんか？認知症の方ってかなり敏感ですからね😅

2026/02/26

うた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

バタバタしながらも利用者への基本の声掛けが出来てれば、不穏になる利用者はゼロとは言い切れませんが、少ないと思います。私が知る範囲ですが、バタバタしながらさらに勝手に機嫌悪くなってキレ散らかしてるスタッフ（大半は正社員）の時の方が利用者が不穏になることが多かったです。それこそ利用者さんは敏感ですから職員の不機嫌な様子は伝わると思います。パートの身からしたら、初任者や実務者で何学んだの？って思いますけどね。

2026/02/27

ポポポ

生活相談員, デイサービス

それって、物の例え方に問題無いですか？バタバタ慌てて仕事してる→スピーディーに仕事をこなしている。ゆっくり落ち着いて仕事をしている→仕事をノロノロ、ダラダラしている。と言う解釈の仕方も出来ますよね？けいさんの主観からしたら？バタバタ！！や、落ち着いて！！と言う評価ですが、別の人から見たらそう言う見え方も出来ます。さて、この事について評価と言われても、実際を見ていないと、解らないですし、会社の方針や上司が望んで居ることは、各場所や人で違うので、どちらが正解とか無いと思いますが。この事については、表現や解釈、個人の見立てが大きいので、何とも言えない。もしかしたら、上司からは、けいさんがノロノロしてると見られてるかもしれませんよね？表現で物事は大きくかわります。只書き方だけ見れば、落ち着いての方が正解だと思いますが。この質問には、誘導される要素があると、私は感じるので、承認欲求で終わりそうです。

2026/02/26

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

客観的に見てバタバタしているということです。単発ワーカーを受け入れていますが、その正社員のバタバタしている姿を見て苦笑いしている位ですからね。普通に業務をこなしていればいつか終わるだろうってマインドでいれば良いのに心に余裕が無いんでしょうね。落ち着く＝冷静。たいていの人はこういう解釈の仕方だと思います。貴方の場合は違う解釈ってことでしょうか？？落ち着く＝ノロノロ、ダラダラっていう解釈の仕方は結びつかない。それと別に誘導しているつもりは一切ないですが貴方は少しでも肯定力をあげられると良いですね😊否定的な要素を含むコメントが多く見受けられます。

2026/02/26

ポポポ

生活相談員, デイサービス

嫌！別に良いんだけど。落ち着く＝冷静でもノロノロでも何でもいいんです。そこを言ってるのではなくて。落ち着いて仕事が出来るパートと落ち着きなく慌ただしい正職員どっち？って聞かれたら、仕事できるパートって普通の感覚なら、言わない？性格が悪い、汚い叔父さんと。超イケメンで優しいおにぃさん、友達になるなら？と言われたら、優しい、イケメン選ぶ人の方が圧倒的に多いよね。と思っただけです。文章にする前に答出てるやん。と思ったのと、申し訳無いが、やはり私のコメント良いね。が多いよね。読み手としては、同じ感想持った人が居てると言う事じゃない？否定的なコメント多めは、解ってやってますよ。肯定的な事に、コメントないですから。その通り！！良いね。押すけどね。

2026/02/27

とらこ

介護福祉士, 有料老人ホーム

横からすみません。私もポポさんと同じ様に思ってしまいました。誘導されちゃう書き方かな？只、ポポさんもそんなにストレートに否定しなくても、けいさんが、楽しくアプリ使ってストレス発散すれば良いと思います。

2026/02/27

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

質問主

仮に誘導されたとしても別に対したことないでしょ。お金を騙し取っているわけじゃないしね🤣 顔も素性も分からない人達に承認欲求で満たされたいとか思いません😊

2026/02/27

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

状況に応じて、コトの優先順位、上からの評価と言ってもその上が「早けりゃ仕事ができる」という価値観の持ち主ならその落ち着いて仕事をやるパートさんに「チンタラ時間稼ぎ」って思うだろうし、ガチャガチャ雑にやる社員に対して「時間内にアレもこれもやれてすごい」と思うかもしれない。所詮パートと、社員、パートさんは時間で帰るんだから「チンタラ」でも「ゆっくり落ち着いて」も上はなんとも思わない。「パートさん、ご苦労さん」の話。社員はまた別の視点で評価される。と思いますよ

2026/02/26

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

上の方が何を考えてるか分からないので、どうでしょうか仕事云々、コミュニケーションを上の方と取ってるかどうかにも寄りますね、、きっと私は仕事遅いし、上の方と挨拶程度しか話してないので評価は低いでしょう🤣

2026/02/28

回答をもっと見る

「評価」のお悩み相談

キャリア・転職

カイテクの評価

限定のオファーがあって、事故もなく普通に仕事をしたですが、企業側の゙評価がオール２だったですけど、企業に問い合わせするのも、変な気がしますどんな事が考えられますか？

評価ストレス職場

伊織

介護福祉士, グループホーム

3・2026/03/13

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

評価理由を聞いたほうが良いです。気になる施設に応募したくても直近で低評価を付けられると働くことが難しくなります。以下①〜⑤はどうでしょうか？ ⑤は一緒に組んだ職員のフォローの量や評価、貴方との相性になります。 ①仕事の取り組み方（指示を仰いだかor指示待ちか） ②御利用者の介入後に職員に報告（トイレ誘導、入浴等） ③状況を見て職員の指示を仰ぎ業務を行えたか ④休憩時間を守れたか ⑤その他

回答をもっと見る

リハビリ

介護記録とリハ評価

理学療法士です。介護部門と連携する中で介護士さん達の記録がリハ評価やプラン見直しに直結すると感じています。そこで質問です。皆さんがリハに繋がる良い観察として記録している内容は何でしょうか？「できた/できない」だけでなく、介助量の変化、ふらつきの出方、疲労の出現タイミング、痛み、スピード低下、声かけへの反応など、具体例が知りたいです。短い箇条書きでも大丈夫なので、現場で実際に書いているフレーズやテンプレがあれば参考にさせてください。

評価申し送り記録

paparo

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ, 病院

2・2026/03/11

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

介護職の記録は基本的に悪い方向にいつもと違う場合のみ記録されるのでちょっとやそっとの変化や不調だとあまり記録していないのではと思います。普段独歩の方が立てない等であれば「本人から〜の訴えあり自立歩行困難。車椅子対応とする」程度なのかなぁと思います。

回答をもっと見る

キャリア・転職

自分の事解ってる？

長年主任してますが、自己評価の時期が来ました。毎年思うことなんですが、仕事の出来ない職員ほど、自己評価が高く、仕事が出来る人程、自己評価が低い。満点100で、仕事が出来ない人は大抵自分で８５以上つけてくるし。出来る人は50～60 位です。これって、周りが見えていないとか、自分の事が客観的に見れていないから、自分の評価が高くなってしまうのだろうか？　良くできる人は、自分はまだまだと思えるからこそ、上を見て工夫しようとするのかな？毎年、不思議です。この理論大概当たります。

評価職員

ポポポ

生活相談員, デイサービス

7・2025/12/01

やる気のないぬこさん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。仕事が出来る人は客観的に見えてることと、今後改善したり取り組んだりしなければいけないことが見えてるからだと思います。仕事が出来ない人は自分しか見えていないので、上司や周囲をサポートする目線が乏しいです。仕事が出来る人は自分の仕事をやりつつ周囲を助けたり上司の仕事に知ろうとするので、これから自分が成長していく上でやらなくてはいけなくなるだろう仕事も見ています。仕事が出来ない人：自分の仕事だけで評価範囲を10と考える仕事が出来る人：自分の仕事だけでは5～7とし、その他に3～5のこれからを見ている仕事が出来ない人ほど『これだけやってるのに給料上がらない。評価されずに役職が上がらない。』とか『上司は事務仕事しながら暇してるのに現場を手伝ってくれない。』とか言ってます。足りないのは介護技術や介護知識よりも目線かなと思います。

回答をもっと見る

「評価」のお悩み相談をもっと見る

👑きょうの介護殿堂入りお悩み相談

きょうの介護

👑殿堂入り

本当に虐待ですか？

現在老健勤務の介護福祉士です。「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか？私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。つまり虐待と同じ枠組みです。そんなに悪い言葉ですか？むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう？

虐待老健ケア

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

32・2024/05/21

ツナ缶

グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

スピーチロックというものじゃないでしょうか？以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。忙しくて難しいときもありますけどね。

回答をもっと見る

きょうの介護

👑殿堂入り

仕事を休む基準

何度の熱が出たら仕事休みますか？先日、介護職員が37.8度の熱で休みましたが、ナース2人が「37.8度くらいで休む？私なら休まない。甘えよね」等、会話しているのが聞こえました。正直、私なら休みます。(平熱が低く微熱でもしんどいので) 皆さんの意見が聞きたいです。

病気人間関係職場

KEEE

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム

25・2026/03/26

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

休みます。職場で広げないようにすることが第一ですね。ナースの方がそのような発言するのは珍しい気がします。

回答をもっと見る

きょうの介護

👑殿堂入り

時と場合によっては御利用者に怒っていいのか？！

介護業界に携わる人に質問。現場の方は時と場合によっては、御利用者の事を怒る事はありますか？いや…怒るのはあり得ない。なにをされても怒りませんっていう人いる？

認知症介護福祉士施設

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

37・2025/08/02

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

表題に対してもうします… 口にだして言うのは、論外です、当たり前です。心では、自制内においてでしたら、あるのが普通ではないですかね…

回答をもっと見る

殿堂入りのお悩み相談をもっと見る

お悩み相談をすべて見る

話題のお悩み相談

きょうの介護

お風呂

昨日のお風呂介助で利用者さんのバスタオルを入れ間違えてしまい、利用者さんが気づき再度洗ってお返しさせて頂きました。相談員に「気をつけよな」と言われ、家族にも話したら「それ、怒られてるやん」と言われました。 …これって怒られたの？

相談員家族入浴介助

きみ

介護福祉士, デイサービス

9・2026/05/05

たつ

介護福祉士

怒られてないと思います気をつけて　意外にもないような。

回答をもっと見る

デイサービス

１００キロ超えの利用者について

現在勤めているデイの利用者様で１００キロ超えの方がいらっしゃいます。特浴の機械が１００キロまでとなっておりますがデイに来始めてからだんだん体重が増加しております、、、ご自身で立位も難しいのでトイレ介助も大変です。介護職員も女性しかおらず、みんなの体への負担が結構あります。施設長は職員の負担が大変だったら利用を断ることも考えても大丈夫と言ってくれていますが経営難のためデイの課長は継続して来てもらうことしか考えていません。みなさんの施設では大きな利用者様いらっしゃいますか？？それが原因で施設受け入れ拒否みたいなのありますか？

デイサービス

ばんばん

介護職・ヘルパー, デイサービス

2・2026/05/05

Nonn

ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

歩行可能であれば、外で少し散歩していただくとかでしょうか？

回答をもっと見る

特養

従来型特養について教えてください

従来型特養での勤務経験がある方、もしくは従来型特養とユニット型特養両方での経験がある方にお聞きしたいです。現在ユニット型に勤務していますが、従来型に異動予定です。・ユニット型と従来型の違い・従来型の特徴(またはメリット、デメリット) ・向き、不向きな性格など、どれか一つでも、少しでも構いませんので教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

異動ユニット型特養特養

カニ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

2・2026/05/05

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

簡単に申せば、対象利用者の数が多い、これは分かっている事としても敢えて申しますね。率直に申して‘殺伐としています’。ユニットケアでは、形だけのユニットになっている所が残念ながらほとんどですね。料金が高いのは箱だけでなく、むしろ個人に合わせる介護だから、なんですが、全く出来ていない事が多いです。本来、その方に合わせたトイレ誘導など、なので、この時間帯はわずか１人か２人だけ排泄対応する、入浴介助する、のが正しいわけですが、実際は流れ作業の施設がほぼほぼですね… 多床室は、さらに流れ的な業務のやり方です。また、例えば面会や、テレビ見たい方などいても、多床室では時間や、プライバシーでできない事が多い、つまり新規入所などの後問題が起きやすい事も上げられます。

回答をもっと見る

話題のお悩み相談をもっと見る