「サ高住」のお悩み相談（7ページ目）

サ高住勤務の方に質問です。午前、午後スタッフ何人で勤務していますか。入居者がだいたいどのくらいかも教えていただけると助かります。

サ高住

七夕イベントの中身がだいぶ固まってきたけど、３０分ぐらいでできそうなゲームの中身がなかなか思いつかない😭😭😭 見てても、大人数でできるものじゃなさそうだし、少人数に別れて職員の話術とかで盛り上げるのがやっぱり手なのかな…(´・ω・`)

行事サ高住レクリエーション

サービス付き高齢者向け住宅で働いたことある方に質問です。 見守りがメインの仕事になるのでしょうか？ それとも、トイレ介助や入浴介助もあるんでしょうか？施設により違うとは思いますが、教えていただけるとありがたいです。

トイレ介助サ高住入浴介助

最近、コロナが減少してきていて面会は居室まで入っていますか？外出、外泊はどうしていますか？その際、入居者は検査もしていますか？ サ高住でも職員は定期的に検査を行っていますか？

サ高住コロナ職員

サ高住併設デイの生活相談員されている（されていた）方にお聞きしたいのですが、業務内容は専任ですか？兼任ですか？兼任の場合は相談員:介護の業務比率など教えて欲しいです。夜勤（宿直？）などありますか？

生活相談員相談員サ高住

友人が理髪店を営んでるのですが、 店舗を閉じて介護施設の訪問散髪事業を展開したいと語ってくれました。 急な思いつきで喋ってるようには見えませんし、もちろんいい仕事だと思うのですが、 素朴な疑問として、 外出困難な方々や施設に入居されてる方々のヘアカットは普段どうされてるのですか？ 『そう言えばそれってどうしてるんだろう？』と疑問に思いました。 詳しい方、ご存知の方は是非ご回答お願いしたく思います。

ショートステイサ高住老健

ご入居者様の散髪について 特養や有料老人ホーム等、ご入居されてる方々の散髪、ヘアカット等はどうなされてますか？ どこか美容室や理髪店と提携して出張で来てもらうとかですか？ 皆様がお勤めの施設ではどのようにされてるのか、現状を教えていただけると嬉しいです！ よろしくお願い致します！

ショートステイサ高住老健

ウチのサ高住も面会禁止なんですが先日 利用者さんの体温測定の為に訪室すると 家族様が… 「コロナが流行しておりますので、お預かりしております大切な家族様に何かあっても大変ですので 申し訳ございませんが、お帰りいただけませんでしょうか?」と丁寧にお断りしたのに 「帰れっていってるから帰るわ!」 と吐き捨てる様に言われました。 他の利用者さんの家族様にも我慢していただいてるのに… 自分勝手な家族だなぁと思いました。

サ高住家族

サ高住の介護施設に勤めています。 皆さんの施設は施設の草むしりはどうしていますか？ ある日突然、1人で草むしり行ってきてと言われ、 なんだか、介護士なのに黙々と1人で草をむしっていて、何やってるんだろと 虚しい気持ちになってしまいました。 また、蜂の巣の除去などもあります。 皆さんの施設では、施設設備は誰がやっていますか？

サ高住

牛丼チェーンのワンオペによる事件、介護現場も同じですよね。ただ飲食は福祉業界よりイメージやブランドは大事にされるし、 そもそも人が死んでから出ないと動き出せないのが辛いですよね。

1人夜勤サ高住夜勤

挨拶をしない40代の男性。 以前からフロアスタッフからこの人と一緒だと連携が取れないと苦情があり、一度だけ注意をした事がありました。 しかし、その注意が「私を怖い、フロア移動させてほしい」と言う言葉に繋がりました。 注意をされるとすぐ怖いと言う職員に対して、どのように注意をすれば良いですか？ せめて挨拶くらいは出来るようになってほしいのですが…

管理職人手不足サ高住

サ高住とデイサービス どっちがおすすめ？

サ高住デイサービス介護福祉士

サ高住でサ責をしてます。 朝昼夕食時など現場のフォローなどをしてますが 最近入ったサ責は誘導などで忙しい時にタバコを吸いに行ったりと現場のケアに入ることをしません。 あるヘルパーがそういうことを事務所で話すと サ責は現場のフォローをするわけじゃないからと 事務員が言ったみたいです。タバコ吸う時間はあるのに現場のフォローはしない？ サ責は忙しいから休憩もまともに取れないからなど サ責をカバーしたみたいで。 その発言に腹立だしく思い、そんな上司(現場よりタバコを吸う)はもう無理と言ってます。 私はサ責は現場が忙しければ、現場をフォローするものだし、実際そうしてます。 私もその発言に…腹立だしく思いました。 私のしてることを否定されてる？ 間違ってるのか？って思いました。 私はワーカーさんあっての現場だし 回ってなければサ責がカバーするものだと思ってます。 みなさんはどう思いますか？？ サ責の方はどうされてますか？

サ高住上司ケア

3食TVばかり見ていて食事介助しても視線はTV。 今朝なんて、7時半からの食事で9時まで食べていました。 夜勤上がりが9時半なのに仕事捗らず…。 結局1時間オーバーで帰りました。 いい過言にして欲しい…。 TVは食後部屋で見て欲しい。

食事介助サ高住愚痴

現在、サ高住でサ責をしていますが、先日、エリアマネージャーから『今のスタッフでサ責に推薦できるような人は居てる？』と質問が……。 『2人は居てます。』と答え、『僕はお役に御免ですかね？』と冗談混じりに言うと『施設長に直接聞かずに、○○さん（僕）に直接聞いてる事で察してもらいたい』との事。 この秋に新施設ができるので、そちらに異動かと思ったんですが、嫁からは『そうじゃなくて、そこで施設長と違う？』と……。 これは、どう捉えたらいいのか……悩みます。

異動サ高住職員

お疲れさまです。 ふと、求人を見ていて気になったのですがサ高住での訪問介護の仕事というものが掲載されていました。 実際にされてる方、いらっしゃいますか？ どのような仕事内容なのか教えていただけないでしょうか？

仕事紹介サ高住訪問介護

住宅型有料老人ホームとサービス付き高齢者住宅の違いは何ですか？ サ高住は要介護度が低い人が多く住宅型有料は要介護度が高い人が多いと書いている記事があったり、 住宅型有料の方がレクを熱心にやっているという記事もありました。 因みに以前勤めていたサ高住は要介護度５の寝たきりの人もいました。

サ高住有料老人ホーム

サ高住なのでテレッサの数が多すぎ。 夜勤は特に多いです。 書くだけで時間取られます。 紙、やめてほしい…。

サ高住職場

就寝の提供中、「あんた優しいよね。あんたの母親幸せだね」って言われました。両親共に5年以上前に亡くし介護看取った私としてはその言葉でなんか救わせた気がしました。 泣いちゃった。

サ高住ケア

5月5日のイベントの内容が決まらない… 何かいいのあればいいのだけれど… 私が提案したのは没になった…

サ高住レクリエーション介護福祉士

サ高住勤務です。長々とすみません、、、。 通所やイベントなどにでてこられる利用者はお茶やコーヒー、紅茶、その他さまざまな水分を摂られる機会があります。また食堂に個人用の水筒をもってきて職員にお茶をもらうかた、また家族がペットボトルなどを部屋に持って来られている方、自販機で自分で買われる方。一方で部屋からあまり出てこない方や、排尿をきにして飲まれない方、ほとんど部屋では横になっていて自力で飲めない方、、、、、。法人のほうから水分補給の指示があり全員に水分を毎日配るようにと。水分補給大切です。よくわかります。 さて、どうやってと途方に暮れています。60室以上の部屋があり、配ることも回収することも準備することも人手がいりますよね。 皆さんの施設でなにかよい案があれば、ぜひおしえてくださいませんか？

水分補給サ高住訪問介護

皆さまお疲れさまでございます。 長文ですが目を通していただけるととても喜びます 今シフトいっぱいで辞めてしまうサ責がいる(厳密には年内いっぱいで来シフト以降は有給消化などを当てるそうでシフト上では休みになる)のですが、いまサ責の仕事の引き継ぎをしてるスタッフAくんに向けて「最近Aくんが仕事をしてないってみんなから言われてるよ」と言ったそうで当の本人Aくんが完全にやる気をなくしてしまいました。 他のスタッフがいるところでその会話があったみたいで、何人かは耳にしているようです。 それを聞いて心配していたベテランスタッフさんは私に「きっと、次の責任者になる上でしっかりしてほしかったからそういう風に言ったんじゃないかな？？言うタイミングや言い方に少し難はあるけど…うーん難しいよね…」等のフォロー(これはAくん本人には言っていないです)をしていました。 決してAくんが仕事をしないようなスタッフではないのですがベテランさんの仰る通りだと思いますし、責任者になるなら他のスタッフみんなが納得する様な素行であるのは当たり前だと思います。 ただ、"言うタイミングをなぜ考えなかったのか。" 私はそれに尽きると思っていて… 今月は月初から新しいスタッフが入職してきて仕事の同行だったり、人員不足で休みを返上したりして8連勤、9連勤という過酷な状況で仕事に来てくれている中でのこの発言はどうなのかな？と思ってしまい、とてもモヤモヤしてします。 Aくんにとって、今回辞めていくサ責は今の職場での仕事を一から教えてくれた大切な先輩なので彼の中である程度信用のある方だと思います。 辞めていくこれからだからこそサ責の発言の一つ一つを重く受け止めてしまうのは目に見えていたはずなのにどうしてそういう配慮が出来なかったのかと下っ端ながらに思ってしまいます。 「辞めるサ責に仕事をしてないと思われてるならまだしも、残ってるメンバーに仕事をしてないって思われてるなら一緒には働けない」と言っていて辞める気持ちも強くなっているようです。 当然Aくんに辞められてしまったら現場は壊滅状態になってしまいます… 質問として発信するのはおこがましいかと思ったのですが、私は彼に何と声をかけていいのか分からず困っています…皆様ならどのようにお声掛けしますでしょうか知恵をお貸しください…

サ高住先輩モチベーション

16時間一人夜勤をやっています。コール、センサー頻回で仮眠も取れません。最近は夜勤明けに頭痛や目眩がしてしんどいです(--;) 皆さんの施設では夜勤は休憩ありますか？？

サ高住夜勤

介護業界に限った話じゃないけど、大して人望のない人に限って猿山のボスになりたいらしく、イキがるんだろ？ 人望のある人は周りが認めて自然とリーダー的存在になれるからだろうな。 まともな女性職員職員って殆どいないと分かって何か一気に疲れた

サ高住初任者研修人間関係

辞める！と決めたが次が見つからない。というか、どこが合うのかも分からない。気になる所は、サ高住、小規模多機能。 どんな仕事内容かは調べて分かったけど 実際、見てないからなぁ 見学行って見てみようかな。

サ高住退職転職

職場勤めは長いから、仕事の流れは良く知ってるんだけど、仕事を選んだり、手を抜いたりする。しかもそんな人に限り、日々の仕事の記録用紙を、書きたがる（笑） 浅くてもいいから、しっかり仕事してくれる人がいいなぁー(ノ_＜)

記録サ高住愚痴

現在職場でタブレットを使ったモニタリングが記録などの練習をしています！しかし、今まで紙で記録していた人がタブレットを使うとなると、、「ログインするためにパスワードを打つのが面倒くさい」「せっかく入力したのが間違って全部消えてしまった」など不満爆発 どうしたら慣れてもらえるのか？ 共感していただけるひといますか？ ちなみにソフトはカナミックです。

記録サ高住介護福祉士

サ高住社員として勤続1年半の者です。話がまとまっていないかもですがすみません。 うちの住宅はサ高住と言えど医療依存度の高い方も大多数見ていて、名ばかりサ高住です。 本題ですが、うちには元看護師の女性パートさんがいて、その人が中々の口撃を放ってきます…笑 例えば先日、40℃を超えるような風邪を引いてしまいここに勤め始めて初めて休んだ所、次回出勤時にそのパートさんと二人しかいない場面で「人間性を疑う」だとか「社会人としてなってない。そんなんじゃ信頼失う。」等ボロカスにのされてしまいました。 確かに体調管理が出来ていなかった自分の不出来もあるとは思いますが… 他にも言いたいことは色々あるのですが、言い出すとキリがないので、皆さんだったらどのようにそのような方とコミュニケーションを図りますか？ ご教授頂けると幸いです。

サ高住パート愚痴

サ高住の職員て訪問なんだけど建物内だし、利用者の前で怒鳴り散らしてレベル低いなあと思う。 なんでそーゆー職員注意しないで後から入った新人が逃げてく環境

虐待パワハラサ高住