「残業」のお悩み相談（11ページ目）

もう20年以上勤続している職員のお話です。 いくら指導しても直りません。 ・無駄な残業。 ・期日を守れない。 ・担当する時間帯の業務をやらない。 ・基本、介助は入らない。 どうしたらよいでしょうか？ 毎回、指導をするのも疲れました。

残業指導職員

うちのショートステイ、 介護員が本当足りなすぎてみんな限界だと思う、、、 足りないのもあるし、 簡単に休む職員が多すぎる。 前だったらサポートに回れるけど、今は相談員専従で現場のことは何もできない。 周りをサポートできなくて申し訳ない。 子どもまだ小さいから、緊急入所以外ほぼ残業しないで帰れているし、、、 周りが大変そうにしてるのに、 わたしだけ申し訳ない、、、 でも無理して子供も熱だしたらさらに迷惑かけるし、、、 常にすみません、すみません言ってる。

残業ショートステイ病気

現在特養勤務ですが、月の残業が多くて10時間程度です。ただ、入浴準備や記録などでサービス残業が2時間程度あります。皆さんのところでどれくらいしてるか知りたいです。

残業記録入浴介助

この数ヶ月、早番のみや遅番のみ、日勤帯のみの派遣が入って来て明け残業がなくなってきたと喜んでたところ、またポツポツと辞めて行きついには遅番だけで5人、早番も午前中だけの人入れても7人いた時もあったのに、遅番が3人で2階の夜勤が2階入居者十数人を全員返す事に。それだけでも大変なのに、1人の職員の子供がコロナの濃厚接触者認定され休んでしまったため、明日の朝食後も1人で返すという残念な状況。それでもキツいのに、その職員が来ないため10時45分まで残業確定。たしかに残業したからそれなりに手当付くけど、勘弁してください…

残業派遣夜勤明け

初めて質問します💦 他の施設の方との交流も初めてです💦 まずは単純なところなんですが、みなさんの職場は残業とかありますか？ その際に、ちゃんと残業手当は申請できてますか？ お休みもちゃんと取れてますか？？ この業界、忙しいとは思うのですが他の施設の事を知らなくて、、、。

残業老健休み

新しく出来たグループホーム、、、2ユニットでどちらにもリーダーは無し……という事になってる。 しかし、オープニングで入った自分に任されたのはユニットの纏め役。これってリーダー業務のひとつなんじゃ？ 毎日のように残業して、あれはどうするこれはどうすると色んな決め事が出来ていく。自分の采配で。 夜勤も他の人より2回くらい多く、日中に決めたい事や利用者との関わりもままならない。 利用者は色んな人を入れたらしく、入居初日に窓ガラスを割って逃走しようとしたり、糖尿あるのにご飯のおかわりを迫ってきて職員に暴力を奮ったり、脱走宣言をして脅してきたり。 もうひとつのユニットは纏める人間が居なくて誤薬、服薬漏れ、無断外出と事故が多数。 正直こんなので大丈夫なのか？ 施設長も働き詰めで施設で救急搬送。しばらく復帰は難しい。 自分も25という歳でこれだけの方々と、職員をどうにかするのはやや厳しい。 いっそ、リーダーという役割を持った人がいた方が絶対にいいと思う。 ※纏め役をやっても手当は出ませんでした☆

服薬暴力手当

残業は　やった分付けれますか？ 人手不足のため業務を兼務していて残業しているのに認められません。 残業付けれるのは　利用者さんに関わる事、例えば　その日に急変したり等あった場合だそうです。 会議が2時間かかっても　付けられるのは1時間分だけ。 おかしな話です。

残業

介護福祉用具専門員の仕事についてお聞きしたいです。

休暇残業給料

今度から資格手当がなくなってその分時給に反映されるとのことで、時給が1300円から1330円になった🥰 人が辞めちゃって今月は残業多いからこれは嬉しい

手当残業給料

くだらない愚痴です。 先日夜勤明けで新人の外国人の子たちと入浴介助(25人)をしました。普通は仕事ができる介護士3人でやるのに、明けの僕と意思疎通の難しい外国人と3人でしました。17:00~9:00まで、休憩も仮眠もない。3フロアなのに夜勤は2人。僕は6時間も残って仕事しました。利用者様からは聞けても、上司や同僚からは「ありがとう」はありませんでした。次の出勤は一日休んで通し残業。その次の日は夜勤でまた入浴の残業が待ってます。 誰もありがとうって言ってくれません。下っ端だから？若いからこれくるいできて当然？ そりゃできるよ。体は確実に壊れている。20歳にならないのになぜ腰痛と相談して仕事をしなくちゃいけない？ この仕事は楽しくて素敵だ。それでも、ここまで無理をさせて、僕をどうしたいのか。いたわってくれよ。どれだけ貢献してると思っているんだ、、

外国人仮眠同僚

理不尽な経験をしたことはありますか？新卒で働いていた施設が、交通費が５万まで出る施設でした。同期の1人が、遠くから電車とバス通勤という名目で交通費を相当支給されていたのですが、実情は毎日のように彼氏に車で送ってもらっていました。また、残業手当もしっかりつく施設でしたので、だらだらと会社に残り、毎日しっかり残業手当をつけていました。本当に腹が立ちました。人がいなく、若手ばかりで回していたので誰も注意せず、、、ほんと嫌でした。福利厚生が良すぎるのも、良し悪し。

理不尽恋愛手当

10月から管理職(施設長、課長)になりました。給与はわずかですがあがりましたが、残業代ってやはりもらえないんでしょうか?

残業施設長給料

シフトが出ると夕食対応のための日勤者の残業表も出るんだけど、意見聞かずに作成されるから恐ろしい。 この日無理です！と言うと「自分で代わり見つけて」と怒られる始末。 で、不思議な事に施設の離職率が高いらしい。 何故なのか？（´・ω・｀）

残業シフト施設

サ高住の定期巡回の事業所に勤めてます。 異動してきてもうすぐ2ヶ月経とうとしてます。 最近また、戸惑う出来事がありました。 今現在、18:45の遅番終わりの後に、19:30からの外支援があります。これは、時間外なので超勤扱いです。 しかし、先日新規の依頼で20時過ぎの外支援の依頼がありました。管理者はそれを受け入れる気でいます。 それもおそらく時間外の勤務として、超勤でつけると思います。 このように、当然の様に超勤で業務を組み込む事は、私は嫌だし、やりたくないし、そもそもおかしいのでは？と考えています。 私が世間知らずで知らなかったけど、実はこういうのは定期巡回では普通のことなのでしょうか？ (たまに委員会で残業するのは全然大丈夫なのですか、当たり前のように時間外労働がはいっていると納得できなくて…。) 定期巡回に勤めていなくても、答えて頂ければ幸いです。

巡回遅番残業

４〜６月の給与は税金に関わってくるため、出来る限り残業などしない方がいいですよね。 みなさんのところでは、職場全体としてそういう配慮がなされたりはありますか？ ４月は特に忙しい時期なので勤務時間オーバーになりがちですが、対策などあれば教えてください。

残業給料職場

最近の夜勤は違う意味で大変です。一緒に働いてるペアのフォローや、遅出がきちんとオムツあててなくて、大失禁で全更衣・敷きパットまで失禁とか多く、義歯を外してなかったり、夕食後のトイレ誘導してなかったり、夜勤のペアは翌日のデイやデイケアの方を何故か臥床させてたり、血圧の薬を飲んでる方のバイタル測ってなかったり、便が固まって付着してるパッチに気づかないとか、ありえなくないですか？厳しいサ責が退職してから余計に皆、緊張の糸が切れたように適当に仕事をしている。私は皆と一緒の正職員なのに、何故かフォローして夜勤明けで一時間ぐらいサービス残業。疲れます。どう思いますか？

失禁残業サ高住

残業代は支払われていますか？ 以前、勤めていた施設では残業代は出ませんでした。 皆さんの職場では残業代は出ますか？

残業職員職場

どこでも一緒なのかなー サービス残業😰🥲

残業

ある60代の入居者、ほぼ自立なのでこちらが介助すると言ったら、入浴で届かないところ洗うくらい。でも一つかなりウザいのが帰宅願望。毎食後毎日ずっとNCで『お母さんに会いたい』『明日帰る』『イヤなっちゃった」など。しかもヒドイ時は数十秒に一度そういう系でなります。無論食事前〜食後なので話を聞けず、でもずっとNCなります。他の対応終わって聞きに行けば？思うかもですが、例えば早番だと一日中風呂だったりするし、聞いてあげるとしたら誰か事務所側で聞くか、よほどうまく時間作るか時間外でのどれか。でもそれぞれオーバーワーク気味だし、おそらく次の食事にはまた同様なので。愚痴でした

早番残業食事

サービス残業をしてはいけません、時間キッチリと帰りましょうと、言ってこられたが、それを踏まえて、キッチリ時間を守ると、結局介護士の業務がキツくなり、全然楽になりません。バタバタして事故を誘発しそうに感じ、心が葛藤します。サービス残業をさせないことが大切なんじゃ無くて、キチンと私たちが仕方なくサービスしてる残業代金を出そうとするんが大切なんじゃ無いでしょうか？ 別に好きで怠けて、長々と会社にいるわけでなく、早く帰りたい、又は早く出勤したいからしてるんじゃないよ。

残業

今の事業所では福祉用具専門相談員として勤務しています。この仕事は続けたいのですが、残業代やボーナスなし昇給なしなこと、他の会社はどんなふうに営業しているのかも勉強したいので、転職を考えてます。ですが、今関わっている利用者さまや、ケアマネジャーさまの顔が浮かび、なかなか踏み切れません。みなさんは、どうされてますか？

残業勉強ケアマネ

半年目の新人と厳しめのベテラン（夜勤）の間に挟まれて仕事するとヒヤヒヤハラハラして疲れる… こっちに飛び火しないようご機嫌伺いながら新人くんの残した仕事、自分の仕事、夜勤フォローは疲れる…

残業新人夜勤

昨日、管理者から面談されました。 給料の少なさで悩んでること、知られたようです。 頑張って僕の給料上げるように説得はしていたみたいですが、 正直叶いそうな気がしません。 勤務日数増やすか、残業するか、案は出したようです。 昨日の僕はテンパったあまり言えなかったけど、 僕が副業やっていいかどうか聞いてしまうかもしれません。 常勤なので、副業はたぶんダメと言われそうです。 ただ、夜勤やってる非常勤の人は、 昼間の別の施設で仕事、夜勤をうちの施設で仕事とやってるそうですが… あと、僕はコミュ障に近いようで、管理者側から見ると、 いくら自宅から近い施設に就いたとしても、 すぐ捨てられてしまう可能性高いと言われました。 それに、訪問介護したこともないです。 本当は訪問も、経験を積んでしまいたいと思っていますけども…

面談副業残業

今月は初の残業30時間だー！わー！ 税金が高くなってしまう！！ しかもいつもより夜勤も一回多い！

残業特養夜勤

特養のショートユニットで働いてますが、休憩中に利用者の対応をするので1時間ゆっくり休憩が取れないのですが、どこの介護施設もそんな感じですか？ 過去に小規模、老健、病院で勤めて来たけど、こんなこと今回が初めてなので。 あと、残業をしても1時間からじゃないと残業にならないし、残業代は出ない。

残業休憩ストレス

私が残業終わらなくて泣きそうになるって言ったら、上司が泣けるならまだ大丈夫って、、、 あなたは平気でも私は無理。 査定下がってくださいぜひに。 パワハラじゃね？？

パワハラ残業上司

現在4歳の子供を保育園に通わせながら、病院内のデイケアに勤めております。 昨年の末から利用者さんが入院されたり、お亡くなりになられたりで登録人数が減ってしまい。 出勤日数も減り さらに病棟の手伝いまで入ってきました。 病棟の手伝いになると残業が増えてきたのですが、30分以上たたないと残業代が付かない仕組みになっており。1日平均28分残業とかです。 転職を考えて求人をみているのですが、勤務8時30分から17時30分までとかで保育園のお迎えを考えると少し厳しい状態です。 主人は出張で家にいない日が多いのでワンオペ状態です。 同じような状態でお勤めになられてるかたはどのようにお仕事探されましたか？ 後 皆様の事業所さんは残業に対してどのような対応されてますでしょうか？

デイケア残業子供