「残業」のお悩み相談（12ページ目）

昼休憩は実質食事時間のみで見守りしながら。 人手不足の為 業務が多すぎて早出 残業が当然。入居者対応でも指示がなければ時間外申請不可。ってことで０円。皆さん20時間以上はあるのよね。 フロア長のやり方考え方がね… この人なんなのみたいな目線で間違いを指摘するけど、初めに教えられてない。物の置き場所も週一の環境整備も日々必要なことも。 フロアから無言でいなくなる、入浴者も無言で連れていくから、他居室にいると入居者がいなくてビックリ！声がけして欲しいってか必要でしょ。 「ここでパート以外は定時退勤は無理ですから」と言われた。 運良く定時＋30分で退勤できても「あの人 早く上がった。なんで？」って言ってる。無駄に雑務を探して1時間残る感じ。 仕事大好きで親と同居で未婚（←これは失礼かもだけど）で残業当たり前だからって、他職員も同じではないのよ。 パワハラ横行？働き方改革って知らないの？納得できないわ。 グチでした。

昼休憩早出パワハラ

長文になります。 現在、機能回復型リハビリデイサービスで働いてます。送迎、見守り介助、事務と仕事してますが、送迎、フロアーが終わってから事務作業がありどうしても残業になりますが、先月残業代がカットされました。頑張っていてお給料が下がる…転職活動をしてます。 社長と話す事が出来…残業代もらえないなら 辞めると話しました。私にも生活があるのでこのままだ生活できませんからと話しました。少し基本給を上げるから もう少し頑張って欲しいと。 他のデイサービスに面接に行った所、是非来て欲しいと言われました。 正直どうしたら良いか迷ってます。 アドバイスをお願いします。

送迎残業リハビリ

愚痴です！ 現在妊娠6週の妊娠初期妊婦です！ 会社の上司に報告したんですが！！ 上司から「妊娠してても送迎できるよね」 「妊娠してても送迎で車椅子の上げ下げできるよね」って言われました！ 送迎はできるが…車椅子での上げ下げはキツイ！行くなら2人1組でお願いします！って言ったのに 聞いてくれず… 普段からパワハラ発言もすごく… 「大手の会社は出社30分前にきてみんな清掃してるよ」「大手の会社は残業も当たり前にしてるよ」 「君たちは僕の仕事ができる？できるなら車の運転かわるよ」等言われます！ ふざけんな！！って感じで毎日イライラして過ごしてます！ みなさんの施設等も上司はこんな感じでパワハラ発言ありますか？

妊娠パワハラ送迎

現在、サ高住のサ責をしてます。 社長の彼女が管理者をしており、 媚を売れない人間は即パワハラの餌食になり、 毎月50時間以上の残業をしてますが、 処理しきれない仕事量と過度な揚げ足取りに 心身共に疲弊しており、転職を考えてます。 ただ年齢が中年であり、給与も残業代込みですが 年収で500万程あり、同じ条件では不可能なのは 重々理解してるつもりです。 会社の経営としては、かなり危険な状態です。 質問として、皆さんが退職（転職）したキッカケって何ですか？ 給与って、地域によってもバラバラやと思うけど、 年収でナンボぐらい貰ってますか？

パワハラ残業サ高住

毎月の誕生日会やら敬老の日やらの色んな行事の準備を全部時間外にしても残業代が出ないのは当たり前ですか⁉️先輩職員に仕事中は忙しいから休みの日や、仕事終わってから準備するよう言われました。LINEで休みの日にも行事どうすか連絡くるし、ゆっくり休みたいです。せめて残業代出して欲しい。

行事残業先輩

定時に上がる事に命かけてる😑 定時に帰ろうとしたらディサービスから帰宅されま利用様……手が空いてるの私しかおらず 帰りたいオーラ満載で10分間残業

残業愚痴

現在、働いている職場で9月16日で4ヶ月を迎えます…。試用期間…。働いて仕事に慣れてきてホッとしてますが、夜勤の2体制のハード業務、人手不足のせいなのか残業が多いシフト…。現在、29歳ですが身体中痛くて…。特に夜勤。結構、仕事の業務はキツいです。職場の人間関係も、まぁまあで入った頃は凄く良かったのに、最近はガミガミ説教や指摘…。仕事が楽しいと感じなくなってきて…。 もし、退職するとしたらどんな風に退職したらいいですかね…。とりあえず、試用期間まで働く予定です…。身体やストレスが尽きるまで…。もし転職するとしたらデイに行きたい。

残業人手不足退職

その方在日朝鮮人で正社員です。7:00〜16:00のみ残業は絶対したくありません。もちろん夜勤はやりたくありません。このわがままな介護業界にいらしゃいますでしょうか。おしえてください。また、周りの正社員たちからも怒りしか感られません。

残業正社員夜勤

遅番で入ったら、この人もう帰る時間だからやってだの休憩入るからやってだの言われます。 優先順位を考えてやってと言われました。 聞かなかった私もいけないのですが、あと掃除で床を拭くだけなので、すぐできると思いましたがわかりましたいいやりました。 それなのに、自分の就業時間の30分くらい前になったらいなくなりパソコンを打っていました。 パソコン打つのに30分くらいかかるのなら理解できますが、他の職員の方と雑談されていました。 パソコン打つの終わったら、時間まで食事介助や臥床介助をやってもいいかなと思ってしまいました。 その方も優先順位考えてないかなと思ってしまいました。

食事介助残業パート

デイサービスで、勤務されている方、夏祭りなどのイベントされますか？ ちなみに、その準備は業務時間内でされてますか？ 残業してされてますか？

休日出勤行事残業

欠員出た時、規定人数より少ない場合は… 欠員手当くれ！ 病気や急用の時休むのは仕方ない。 長い病欠で欠員続くと現場の人間のストレスとモチベがヤバい…せめて…少しでもいいから手当を…く…れ…

知的障碍者入所施設障害者施設体調不良

残業代が出ない施設ってどう思いますか？ 最近、理事長が決めて、そうなりました。 正社員も残業代出ない気がしました。 正当な理由で残業したのですが申請する際、雑談か打刻わすれでと言われました。 ちなみに介護の時短パートです。

雑談残業正社員

会議や勉強会では当日夜勤、夜勤明け、休みスタッフは参加していますか？参加してるなら、ちゃんと残業代てでいますか？ 個人的には、これらの勤務のスタッフは無理に参加しない方が良いと思います。

勉強会会議残業

今日から敬老会まで劇の練習が週1で始まりました。時間外です。セリフと動きを覚えるコツがあったら、教えて下さい。

敬老会残業レクリエーション

当施設の長のコロナに対する方針に嫌気が差しこちらに書かせていただきます。長文になること、駄文お許し下さい。 障害者施設の多機能型に勤めている者で、短期入所事業と生活介護の責任者をしております。昨年の年越しから年始にかけて当施設利用者からコロナ陽性者が続出しました。当然生活介護は休業を余儀なくされ、就労や自立訓練も休業という形になりましたが唯一短期入所は閉めないという方針でした。(役所から助成金などもらってる関係もあるかも) 職員も陽性者は出なかったものの濃厚接触者が続出し、宿直や1週間先のシフトさえ職員が考えなければならず、その他にも濃厚接触者の利用者のPCR検査の手配や、ご家族への報告も全て職員が行っていました。PCR検査の同行時に陽性者が出て添乗職員も濃厚接触者になる始末でした。 皆さんの助けもありなんとかこの危機を乗り越えいつもの日常を取り戻しつつありますが、このコロナ期間の間施設長は職員に労いの声を掛けることもなく残業している職員もいる中定時で上がり、さらにはスタッフルームに『愚痴は言うな』という貼り紙を貼っていました。 今ではこの緊急事態宣言中にも関わらず短期入所の稼働率が落ちている事に関し自分の顔を見る度『稼働率どうにかしろ』との事。国が緊急事態だと言っているのに1番リスクの高い事業の稼働率を上げろと言う神経が理解できません。むしろ年始にコロナの洗礼を味わっている人から出る言葉とは思えません。今では不信感しかありません。 私のこの感情は間違っているのでしょうか？

緊急事態宣言障害者施設障害者

今日から敬老会の劇の練習が週一で始まりました。時間外です。 セリフと動きを覚えるコツがあったら、教えてください。

敬老会残業モチベーション

私の職場では、ケース記録の記入やモニタリングの打ち込みがパソコンを使用するようになってから、日々の様々な業務（レクの道具作りや行事の起案書等）もパソコンを使うようになりました。 その際、私含め、パソコンが得意とされる職員にどんどん仕事が振られます。 夜勤の合間や、仕事終わりのちょっとした時間を活用し、なんとか行っていますが、職員によって、作業量が大きく違うように感じます。 もちろん、得意不得意はあると思いますので、パソコンが得意な人にそういった仕事が集中することも無理なきこと……とも思うのですが、そうであるならば、普段の業務とは別に行なっているわけですから、残業して良いとか、その作業を行う時間を周囲が作ってくれるとか、そういった配慮が欲しいと思ってしまいます。 特定の職員に作業が偏ることはありますか？　また、そうした状況がある場合、その人は、どのように時間を捻出していますか？

ケアプラン残業記録

月の残業時間はどれくらいですか？ 残業代は出てますか？

残業

皆さんの職場では残業代は出ていますか？ それともサービス残業が当たり前になっていますか？

残業職場

私って厳しい？ 同僚で親の介護が必要との事で、皆より早く帰る、月数回休む、職員がいます。かなりの重度とは聞いてます。 でも、施設にいれるのは嫌だとの事で、なるべく見てあげたいと言う気持ちが強いようです。 気持ちも解りますが、その分の仕事のしわ寄せが全てきています。空残業、毎日2から3時間。 施設に入所させたく無いみたいです。親の介護２４時間、目を放す事無く見てる。と言うなら解るけど、私も介護士。何処かすき間有るでしょ。 入所させたくないと言う選択を(リスク)を自分でとったなら、家で出来る範囲の仕事してこいよ！！ 次の日、何時もスミマセン。只の甘えじゃん。本当に悪いと思うなら出来る範囲の仕事はやろうぜ！！出来ない範囲は、フォローしてあげるよ。でも親の介護理由に丸投げじゃん。貴方の分、私が帰れなくなってるんだよ。そして、給料同じってやってられないよ。 と思ってしまいます。温情かけるべきなんでしょうが、どうしてもそう思ってしまう。時代錯誤してるとも気がついてます。どう思いますか？

同僚残業職員

私たちの職場に月に50時間残業している人がいます。 ちゃんと働いているならいいのですが、休日出勤としてタイムカードが押されていますが、その方は1人仕事なのでいるのかどうかもわかりません。 事務長ととても仲が良いので事務長もその人の残業申請は全て受け入れています。 私たちの残業申請は研修会以外受け入れてくれないのにです。 どうにかしたいのですが、何かいい方法ありませんか？

タイムカード休日出勤残業

サ高住の入居者さんに対して訪看とかに連絡したりするのは、ヘルパー中心で大丈夫なんでしょうか？サ責はサ責の仕事があるからって言われました。リーダー一人が負担多いので、出来る限りの協力はしようと思うのですが、同じ正職員の夜勤が基本的に当たり前の事を考えてきちんと仕事してくれたらよいが難しい。気づきがなく、ややこしい入居者さんとは関わらないようにしてるから、こっちにしわ寄せがきて、最近の夜勤明けは一時間位サービス残業してます。しんどいな～って思います。リーダーも大変そうだし。私も役職ないが、責任感だけで、色々言ってますが、周りからみたらうざいのかな？

訪問看護残業サ高住

残業の出ない残務が多くて大変です 担当利用者のケアプラン、衣類の整理、入浴準備や委員会活動ドア残務に約2時間程度要することがありますが、タイムカードを確認した上司から怒られることもあります。 他の施設でも残務が多いのでしょうか？

委員会ケアプラン残業

この数日で、あ〜あ主任かわいそ。と思ったのが、23日と27日早番で来て16時に業務が終わりそこから21時15分まで職員の研修の講師の為に残業。自分が主任とか出来る実力ないのは理解してるけど、役職振られてもしっかり断ろうと思いました

講師早番残業

入浴介助は基本早出職員が対応していますが、昼から多い時は６人を1人でなんてこともあります。残業が必ず発生してしまいます。他の施設でも早出職員が対応していますか？

早出残業入浴介助

ケアマネは残業するのが当たり前という認識ありますか？ ケアマネさんのご意見、ケアマネさん以外の方もどう感じてらっしゃるのか教えて下さい。

残業ケアマネケア

訪問のサービス提供責任者です。 管理職が、稼ぎたいのかわかりませんが、 週６勤務で残業６０時間しています。 代休を取ると残業時間が減るのを気にしているのか？代休も取りません。 そんな環境なので、他の社員も同じように週６勤務し、残業４５時間位しています。 お金よりも休みが欲しいです。 こんな環境、普通ですか？

管理職残業給料

初めまして私は今サ高住で施設長 サ席兼務で働いています。 現在人間関係やサービス残業で心身共に疲れています。 特に春頃から部長や課長 施設長幹部が一斉に退職してしまい、部長候補も経験知識もなく 憤りばかり 仕事もサービス残業で24時間が当たり前になっている。 転職先も今の職場にトラウマもあり 感情的に辞めないよう 悩んでいます。 管理者はどの施設やサ高住もそうでしょうか

残業サ高住施設長