「残業」のお悩み相談（13ページ目）

皆さんは、1週間にどれくらい残業してますか？私は職場の体制が変わってから残業しなければならない事が増え、1日に30分〜1時間はざらです。これって普通なのかな？

残業ストレス

業界大手なのですが、センター長も管理者も責任転嫁ばかり。 転倒があって報告しても私に電話してこないで。って言う人たちです。 夜勤で転倒があり、日勤者が病院に連れて行くことになり、その日勤者が戻るまで夜勤者が残ることになりました。その夜勤者は報告書作成して帰宅するのが14時過ぎでした。 その間センター長も管理者も来ず。 これでいいのでしょうか、そ○風さん。

残業管理者上司

残業は多いですか？ 私の施設では、残業を減らすようになって少なくなりました。 皆さんのところでは残業がどれくらいありますか？

残業施設職員

残業大幅カットされて、お給料2桁行きません。残業すると理由を書かされ、それが認められないと加算されないと言われました。人手不足でやむを得ず残業せざるを得ないのに、殆ど認められないのでやる気が出ません。このままでは生活が厳しいので、地元での転職（老人介護施設・障害者施設）を考えています。職員さんと入居者の皆さんはとても良い人ばかりなので、出来る限り離れたくないです。どうしたら良いのか、もうわかりません…。何か良いアドバイスがあれば、お願い致します。

残業給料退職

お疲れ様です。 みなさんの施設では、残業はどのタイミングから付けることができますか？ 私の勤めている施設は、日勤であれば17時で業務が終了します。残業をするときは、そのまま引き続き業務を行います。 以前は、そのやり方で業務終了時間から残業を付けられていたのですが、方針が変わり、業務終了の30分後から残業を付けることになりました。その理由としては、業務が終了してから、「タバコを吸いにいく人もいて、すぐに業務をしていない。」などの理由です。 私からすれば、タバコは吸わないし、少しでも早く終わらせて帰りたいと思うのに、30分だらだらと過ごして終わる時間が遅くなる方いやだと思ってしまいます。 30分あれば、それなりに仕事できるのに、その方針が全く理解できません。 みなさんのお勤めのところはどうですか？

残業介護福祉士愚痴

今年の4月に新人として特養の従来型に入ったのですが、受け持ちが3人になり、 月に一回利用者のアセスメントや写真、などやることになっているのですが、基本、業務中にはできないので業務外でやるしかなく、残業代はでないのですが、皆さんの施設ではどうでしょうか？

アセスメント残業新人

デイで働き始めて１ヶ月たちました！ いまだに雇用契約書が来ません？皆さんはちゃんともらってますか？ それと、私より１ヶ月先に入った子が今日辞めてしまいました。面接の時の話と違うとの事でその子から話は聞いていて業務手当てがついてなく使用期間でも出るとの人材派遣会社との話しだったと、して残業もついてないと、 固定残業なしと補修には書いてあったんてすよね、 デイの給料って平均どのくらいなんですかね？ 基本給15万それに業務手当てが2万から 2万五千円と、それに処遇改善が1万五千円から三万と私もそう聞きましたが、はたして私の給料に手当てが無しなのか？とこれこら分かるのですか(笑) ？その子は介護経験無しだったので、でも話がちがうなーと？ 私が人材派遣から聞いた話は、ボーナスがないので月々の業務手当て出ますてきな？私も採用になってから返答を出す前に契約書を貰い確認するべきだったと反省しましたが、すぐに契約書が来るものと思ってたので！ それと、休憩時間はちゃんと取れてますか？ うち！利用者と同じくテーブルで食べさせられるんですよね？見守りしながら えっ！と思ったのですが(笑)それで15分休憩とられてて！昼３０分、３時休憩15分、送迎も、勤務時間17時半までで、遅くなる時もあり送迎から帰宅して掃除してカンファレンスしてら18時半になる時も！一時間残業じゃん！と やめた子から聞いたら残業代はついてなかったと、雇用契約書もアバウトだったと、 うーん。給料出てから考えようと思ってはいるのですが？こんな感じの会社あるあるですかね？

機能訓練送迎手当

こんばんは。今日は早番で7時半から16時の勤務だったけど、残業して終わったのが17時半でした。 明日は夜勤で16時半からなんだけど、職員不足の為、15時半から仕事になりました。 やらなきゃいけないのはわかるんだけど、 何か仕事ばっかりで話すことがなくて(>_<) みなさんの所も残業多いですか？ みなさんと話ししたいです。お話ししませんか。

残業愚痴

皆様お疲れ様です！ 皆様の所では、敬老会の出し物は 何をされますか？ 準備や練習はいつされていますか？ うちは業務終了後にやっていて サービス残業なのでうーーん😞という感じですが…

敬老会残業

退職代行を使用して退職した方いませんか。 役職をしており、サービス残業が多く帰るのが22時ぐらい になることがあります。 施設長などに言っても日中に少し抜けてやればと。。 そんなことしたら現場が大変ですが現状を理解しておらず。 身体と精神的にも限界で面談もしたくなく、退職代行をして退職を検討しています。

面談残業施設長

残業しまくり休日出勤しまくり今月は27万稼いだ！！きつかった　吐きそうだった

休日出勤残業休み

昼休憩は実質食事時間のみで見守りしながら。 人手不足の為 業務が多すぎて早出 残業が当然。入居者対応でも指示がなければ時間外申請不可。ってことで０円。皆さん20時間以上はあるのよね。 フロア長のやり方考え方がね… この人なんなのみたいな目線で間違いを指摘するけど、初めに教えられてない。物の置き場所も週一の環境整備も日々必要なことも。 フロアから無言でいなくなる、入浴者も無言で連れていくから、他居室にいると入居者がいなくてビックリ！声がけして欲しいってか必要でしょ。 「ここでパート以外は定時退勤は無理ですから」と言われた。 運良く定時＋30分で退勤できても「あの人 早く上がった。なんで？」って言ってる。無駄に雑務を探して1時間残る感じ。 仕事大好きで親と同居で未婚（←これは失礼かもだけど）で残業当たり前だからって、他職員も同じではないのよ。 パワハラ横行？働き方改革って知らないの？納得できないわ。 グチでした。

昼休憩早出パワハラ

長文になります。 現在、機能回復型リハビリデイサービスで働いてます。送迎、見守り介助、事務と仕事してますが、送迎、フロアーが終わってから事務作業がありどうしても残業になりますが、先月残業代がカットされました。頑張っていてお給料が下がる…転職活動をしてます。 社長と話す事が出来…残業代もらえないなら 辞めると話しました。私にも生活があるのでこのままだ生活できませんからと話しました。少し基本給を上げるから もう少し頑張って欲しいと。 他のデイサービスに面接に行った所、是非来て欲しいと言われました。 正直どうしたら良いか迷ってます。 アドバイスをお願いします。

送迎残業リハビリ

愚痴です！ 現在妊娠6週の妊娠初期妊婦です！ 会社の上司に報告したんですが！！ 上司から「妊娠してても送迎できるよね」 「妊娠してても送迎で車椅子の上げ下げできるよね」って言われました！ 送迎はできるが…車椅子での上げ下げはキツイ！行くなら2人1組でお願いします！って言ったのに 聞いてくれず… 普段からパワハラ発言もすごく… 「大手の会社は出社30分前にきてみんな清掃してるよ」「大手の会社は残業も当たり前にしてるよ」 「君たちは僕の仕事ができる？できるなら車の運転かわるよ」等言われます！ ふざけんな！！って感じで毎日イライラして過ごしてます！ みなさんの施設等も上司はこんな感じでパワハラ発言ありますか？

妊娠パワハラ送迎

現在、サ高住のサ責をしてます。 社長の彼女が管理者をしており、 媚を売れない人間は即パワハラの餌食になり、 毎月50時間以上の残業をしてますが、 処理しきれない仕事量と過度な揚げ足取りに 心身共に疲弊しており、転職を考えてます。 ただ年齢が中年であり、給与も残業代込みですが 年収で500万程あり、同じ条件では不可能なのは 重々理解してるつもりです。 会社の経営としては、かなり危険な状態です。 質問として、皆さんが退職（転職）したキッカケって何ですか？ 給与って、地域によってもバラバラやと思うけど、 年収でナンボぐらい貰ってますか？

パワハラ残業サ高住

毎月の誕生日会やら敬老の日やらの色んな行事の準備を全部時間外にしても残業代が出ないのは当たり前ですか⁉️先輩職員に仕事中は忙しいから休みの日や、仕事終わってから準備するよう言われました。LINEで休みの日にも行事どうすか連絡くるし、ゆっくり休みたいです。せめて残業代出して欲しい。

行事残業先輩

定時に上がる事に命かけてる😑 定時に帰ろうとしたらディサービスから帰宅されま利用様……手が空いてるの私しかおらず 帰りたいオーラ満載で10分間残業

残業愚痴

現在、働いている職場で9月16日で4ヶ月を迎えます…。試用期間…。働いて仕事に慣れてきてホッとしてますが、夜勤の2体制のハード業務、人手不足のせいなのか残業が多いシフト…。現在、29歳ですが身体中痛くて…。特に夜勤。結構、仕事の業務はキツいです。職場の人間関係も、まぁまあで入った頃は凄く良かったのに、最近はガミガミ説教や指摘…。仕事が楽しいと感じなくなってきて…。 もし、退職するとしたらどんな風に退職したらいいですかね…。とりあえず、試用期間まで働く予定です…。身体やストレスが尽きるまで…。もし転職するとしたらデイに行きたい。

残業人手不足退職

その方在日朝鮮人で正社員です。7:00〜16:00のみ残業は絶対したくありません。もちろん夜勤はやりたくありません。このわがままな介護業界にいらしゃいますでしょうか。おしえてください。また、周りの正社員たちからも怒りしか感られません。

残業正社員夜勤

遅番で入ったら、この人もう帰る時間だからやってだの休憩入るからやってだの言われます。 優先順位を考えてやってと言われました。 聞かなかった私もいけないのですが、あと掃除で床を拭くだけなので、すぐできると思いましたがわかりましたいいやりました。 それなのに、自分の就業時間の30分くらい前になったらいなくなりパソコンを打っていました。 パソコン打つのに30分くらいかかるのなら理解できますが、他の職員の方と雑談されていました。 パソコン打つの終わったら、時間まで食事介助や臥床介助をやってもいいかなと思ってしまいました。 その方も優先順位考えてないかなと思ってしまいました。

食事介助残業パート

デイサービスで、勤務されている方、夏祭りなどのイベントされますか？ ちなみに、その準備は業務時間内でされてますか？ 残業してされてますか？

休日出勤行事残業

欠員出た時、規定人数より少ない場合は… 欠員手当くれ！ 病気や急用の時休むのは仕方ない。 長い病欠で欠員続くと現場の人間のストレスとモチベがヤバい…せめて…少しでもいいから手当を…く…れ…

知的障碍者入所施設障害者施設体調不良

残業代が出ない施設ってどう思いますか？ 最近、理事長が決めて、そうなりました。 正社員も残業代出ない気がしました。 正当な理由で残業したのですが申請する際、雑談か打刻わすれでと言われました。 ちなみに介護の時短パートです。

雑談残業正社員

会議や勉強会では当日夜勤、夜勤明け、休みスタッフは参加していますか？参加してるなら、ちゃんと残業代てでいますか？ 個人的には、これらの勤務のスタッフは無理に参加しない方が良いと思います。

勉強会会議残業

今日から敬老会まで劇の練習が週1で始まりました。時間外です。セリフと動きを覚えるコツがあったら、教えて下さい。

敬老会残業レクリエーション

当施設の長のコロナに対する方針に嫌気が差しこちらに書かせていただきます。長文になること、駄文お許し下さい。 障害者施設の多機能型に勤めている者で、短期入所事業と生活介護の責任者をしております。昨年の年越しから年始にかけて当施設利用者からコロナ陽性者が続出しました。当然生活介護は休業を余儀なくされ、就労や自立訓練も休業という形になりましたが唯一短期入所は閉めないという方針でした。(役所から助成金などもらってる関係もあるかも) 職員も陽性者は出なかったものの濃厚接触者が続出し、宿直や1週間先のシフトさえ職員が考えなければならず、その他にも濃厚接触者の利用者のPCR検査の手配や、ご家族への報告も全て職員が行っていました。PCR検査の同行時に陽性者が出て添乗職員も濃厚接触者になる始末でした。 皆さんの助けもありなんとかこの危機を乗り越えいつもの日常を取り戻しつつありますが、このコロナ期間の間施設長は職員に労いの声を掛けることもなく残業している職員もいる中定時で上がり、さらにはスタッフルームに『愚痴は言うな』という貼り紙を貼っていました。 今ではこの緊急事態宣言中にも関わらず短期入所の稼働率が落ちている事に関し自分の顔を見る度『稼働率どうにかしろ』との事。国が緊急事態だと言っているのに1番リスクの高い事業の稼働率を上げろと言う神経が理解できません。むしろ年始にコロナの洗礼を味わっている人から出る言葉とは思えません。今では不信感しかありません。 私のこの感情は間違っているのでしょうか？

緊急事態宣言障害者施設障害者

今日から敬老会の劇の練習が週一で始まりました。時間外です。 セリフと動きを覚えるコツがあったら、教えてください。

敬老会残業モチベーション