「残業」のお悩み相談（10ページ目）

居宅は採算を合わせるのがなかなか難しい事業ですから、法人としての考えもわからないことはないですが.. 職員からしたら、まあキツイですよね。 ボクの知り合いのところは、受け持ちが一名ごとに報奨金のような手当をもらってましたよ。

タイムカードはあっても、業務に入る時間にタイムカードを押すわけではなく、入退社のタイミングです。 もし正式な残業なら　別紙に記入してます。 なのでタイムカードは来たか来てないかの確認だけな感じです

ある意味、うらやましいです。 でも、限度を大きく越えてるのでしょうね。

2回転職したものです。 1回目は職場の人間関係があまりにもひどかったです。 2回目はお金の関係で高いところに変えました。 転職時期はボーナス後にしました。 そこはしっかりもらいたかったので（笑） 後は、転職先としっかり給料の交渉をしました。

デイサービスであれば、ほぼほぼ送迎はありますよ。 楽しいですよ。家族とも話せて、気分転換にもなります。レクリエーションがまた良いのです。 施設差はかなり大きいですが、イベント以外には、好きにできるとも言えます。 ヨガもよいし、貼り絵も歌も、ドタバタ系も、楽しんでやれば大丈夫ですよ。 同じような事の繰り返しも認知症の方を中心に、落ち着きを与えられるので、適度にやるとよいです。箱一つで、歌一つで数種類はできますので、楽しんで考えてみて下さい。 もちろん、得て不得手は、多少足りともありますよね、介護者も個性があるので。

記録は全てタブレット入力で、都度入力を上司からは言われますが、ケアに追われ都度入力なんて正直している余裕はありません。休憩も1時間あるものとされていますが、食事をしている15分くらいのみなので休憩時間に入力することもできません。タブレットも1台なので他職員と重なると入力できないこともあります。タブレットを入力途中の職員に入力をお願いしたり、レクリエーション途中で職員交代で入力したりすることもありますが、現在はレクリエーションを行うことも出来ないほど人材不足で、ほとんど業務時間終了後にサービス残業での記録になっています。

あたしはケアハウスで仕事してます(•‿•) 早番と遅番業務しかないので独身の時と 全く変わらないです(. ❛ ᴗ ❛.)✋ 残業がほとんどない職場ですので

確かに人手不足だとそうなりますよね？苦笑 私が勤めていた施設もそうでした笑(今のところは大丈夫だけど...) 面接の時は残業０って聞いてたけど実際は違うところもありますよね汗汗

そんなん言われるんだ～、パワハラですね。

お疲れ様です 私の場合は同じ法人内のデイサービスからユニット型の特別養護老人ホームに異動して数年になります。はっきりした額は言えませんが基本的にどちらも残業はなく、現在の施設勤務の方が夜勤手当ある分、給料は高いです。 デイサービスに勤めていた時は、急な有給休暇は難しいですが、シフトを組む前に希望を出していれば、ある程度聞いてもらえていました。

労災になりますよ。 職場で断られたのであれば労基に相談しましょう。

お疲れ様です。 訪問は1体1になりますので同じ時間、同じ人が訪問する方が利用者さんにとってもいい場合がありますしスケジュールが組みやすいのだと思います。 基本は固定ですが、休みの融通は多少聞いてくれると思います。 時間で介助に入りますので基本はスケジュールが終われば勤務は終わりになります。移動は大変ですし時間に追われますが1人の人のみ見れば良いという利点もあり、家族以外は気を使わなくてもいいので慣れれば訪問も楽しいですよ。 経験をして合わなければ辞めてもいいと思います。

報告書系は大変ですね。 自分のせいじゃなくても残業代は出ないのは本当に残念だと思います。 できるだけ完結に要点だけ書くようにすれば少しだけ時間短縮できますよ。 できることなら書きたくないものですね。

おつかれさまです。 求人票や雇用解約書に残業代の記載の有無に関わらず残業した日付と残業時間を毎日正確に記録しておくんです。 退職を決めた日に残業代申請すれば良いんです。 それは無理と言うでしょうから、職場の住所のある管轄の労基監督署に相談すれば特別な場合を除き9割の確率で払ってもらえます。 唯一、注意するのは残業申請にあたりどのくらいまで遡れるか現在わからないので確認は必要が必要です。

すみません。 言葉が悪くて申し訳ないです。 １０分前後であれば、当たり前だと思います。 何と、３０分前行動を強制していた施設がありました。つまり、３０分前には仕事できるように、着替えが終わってフロアーに居るのが求められたのですね。ここは、監督署に内部告発されて、改善命令を受けました。これは、さすがに当たり前だと思いますね。 しかし、１５分前行動は、多くの施設でやっています。 私見ながら、私の娘もティーンエイジャー介護福祉士です。かなり早くに現場に入って張り切っています。「疲れたー」と言いながら。まあ、これは関係ないエピソードですが、多少は準備兼ねて、勤務入りが、福祉でなくとも当たり前だと思いますよ。

忙しい間、夜勤にもう一人入れてくれとか、 残業は睡眠不足になって悪循環なので、人を増やして欲しいと、職員が、パートか、フルか、派遣ガチャか。知人に自分でリクルート掛けて、夜専のバイトにや、入職してもらうという手もあります。 話だけだと、1ヶ月前の告知と言う事ですね？話した日付で、いつが退職日か決めて、退職願いを書いた方が良いと思います。それを、グループちょうに、簡易書留で送るか、写メって渡すかして、明白にしていかないと、辞められないです。2ヶ月まえや3ヶ月前に言ってくださいと、規約にないですか〜？同時に、リクルートして、次を探された方が良いですよ？

全然自分のやるべき事終わってるなら定時帰るべき！ 現場の状況に応じてフォローに入ってあげる必要もあるとは思いますが…。 あまりみんながズルズル残ってると新人や中途も定時で退社＝悪いことて感じてしまう傾向にもなりかねないと思いますし。 私自身、上下関係なくサビ残してたら 上がってねって退社促すようにしてます◎！ あとは他の人いるほうが自分のペースややり方での仕事がしずらいパターンもあると思います！

これと言ったものはありません。高校で求人をもらい、最初に入ったところでした。今年入社して、すぐに母親の通夜があり、施設長と社長に来ていただいたことに恩を感じている部分があるため辞めたいと中々言えずズルズルという感じです。 辞めたいと言いにくいというところもあります。上記とは関係なく。

初めまして。コメント失礼致します。睡眠取れないの辛いですね。家事に、仕事お疲れ様です。同じく、介護施設勤務で時短勤務ママです。残業ありなので、私も5時間睡眠ばかりです。土日も関係なく6時起き。ママが倒れてしまうのは大変だから、パートでもいいのかなと個人的には思います。私も来年、時短勤務終了なので、体力の限界感じ、パートに切り替える予定です。

お疲れ様です。自分は会社設立して管理者をしています。ノルマがあるんですね。うちは設けていません。80代後半あれば十分だと思いますけど。サービス出勤はダメですね。しちゃいけない。させてはいけないと思います。サービス出勤するとしても管理者くらいにしとかないと。サービス残業はうちにもあります。次の日の準備とかで残ってますが。管理者から全員で準備するので不満は出ていません。そのかわり仕事初めの月曜日と金曜日はノー残業デーとしてしているので、火曜日はゆっくりとした穏やかな日としてドライブや外出等を入れています。コロナ化で外出は今は行っていません。

社員は、時給じゃないので、付かないです。それも微妙に30分切るんですよね⁉︎始業20分前とかに。 だから、仕方ないって言って働いてます。そんなこんなを評価して、ボーナスや食事会飲み会とかをして頂いてるのかと思います。 時給の人は、8時に来なきゃ間に合わないとか、終業30分後に達したら付きました。 事業所の考えは、そこそこで違うと思いますが。

完全に経営側の責任なので、キツければ早く辞めた方がいいのかなと思います。 そんな状況下で人員を補充しないということは、今後も職員を大事にしてくれるとは思いません。 正直、働く場所なんていくらでもあります。どこも人が足りないので。

当たり前です。言葉悪くなります👉️ふざけてはいけません。 夜勤が、途中の大変さ、利用者様の状態も変わりやすく、職員も少ない。やっと、やっと明るくなり、（多分ですが）起床業務や排泄、食事介助など終え、ホッとするときに、残業なんて頼んではダメです。夜勤明けなんでしょ？ 本当に、職員を大切にする気持ちを持つのはもちろん、ねぎらい100%を、夜勤開け、仕事終わりくらいは示して頂きたいですねー。 お疲れ様でした。どうか疲れをゆっくりとって下さいね。

いいね、素晴らしいです。 自分も半分そうかな。夫婦揃って介護やってます、生活はカツカツ。でも、子ども達は、優しく育ってます。

質問いいですか?有料老人ホームで主任なるには介護歴何年目になれましたか?

お疲れ様です。 転職して1年経ちますが、どちらもしっかりとついています。 残業代については、自己申告で上司に伝え、正当と認められれば受理されます。 (訪問介護事業所の為↓) 登録ヘルパーさんが急きょ休みとなり、替わりに訪問に入った、 訪問先でトラブルがあり、時間が伸びた、 等が主となりますね。 事務時間も十分取れるように配慮されており、新規が重なっている時は他の方に協力をお願いできます。 また、有給休暇については、2ヶ月に1日は強制的に勤務に組み込まれ、自身や家族の体調不良(コロナ禍なのでなおさら)での欠勤は、消化出来ることになっています。

お疲れ様です。 私の職場は15分以上の残業はタイムカードを確認した施設長が、残業内容と時間を聞くので、正当な仕事である説明を行うと、残業扱いになります。 基本、サビ残がない職場ですがね。

お疲れさまです。残業の原因は人手不足です。派遣で人を入れたり、掃除を外部委託することで改善しました。

基本的に残業は、ないです。 夜勤→明け→休みですね。