サ高住の定期巡回の事業所に勤めてます。異動してきてもうすぐ2ヶ月経とう...

Question

サ高住の定期巡回の事業所に勤めてます。異動してきてもうすぐ2ヶ月経とうとしてます。最近また、戸惑う出来事がありました。今現在、18:45の遅番終わりの後に、19:30からの外支援があります。これは、時間外なので超勤扱いです。しかし、先日新規の依頼で20時過ぎの外支援の依頼がありました。管理者はそれを受け入れる気でいます。それもおそらく時間外の勤務として、超勤でつけると思います。このように、当然の様に超勤で業務を組み込む事は、私は嫌だし、やりたくないし、そもそもおかしいのでは？と考えています。私が世間知らずで知らなかったけど、実はこういうのは定期巡回では普通のことなのでしょうか？(たまに委員会で残業するのは全然大丈夫なのですか、当たり前のように時間外労働がはいっていると納得できなくて…。)定期巡回に勤めていなくても、答えて頂ければ幸いです。

やーこん · Answer

サ高住の定期巡回やってました。定期巡回でなくても、時間外で定期的な仕事を受ける事は基本的にありませんよ。行けるヘルパーさんが見つかるまでの間どうしてもというのなら、本人に承諾を受けてから受けます。管理者さんの経験不足です。

ゆう · Answer

定期巡回·随時対応サービスの事業所に勤めています。うちの責任者は数字の事しか頭にありません。ある程度の利用者さんの数は赤字にならないためには必要なのは分かります。しかし、新規依頼は自己の判断で受け入れ契約してきます。うちの責任者は事前の情報もろくにないまま契約してきます。うちの事業所では朝と夕方～夜のニーズが多いのですが、職員で早番遅番が出来る人は4人で他は日勤のみなので自然と毎日が残業です。