「デイサービス」のお悩み相談（43ページ目）

お疲れ様です。 私の勤務しているデイサービスでも同じような状況です。 午前中は入浴がメインですので、午前中だけのパートさんが2名います。 午後になるとスタッフは5人とかなので、相談員が担当者会議等に出席すると手薄な状況が続いています。 どうしても最低限のサービスに留まり、レク等も単調になってしまうのが悩みです(-_-;)

結構しっかりした人がコップを持ち帰っていました。家族がこっそり返してくれていましたが，そんな大量の湯呑み茶碗どーするん？と思いました…

懐かしい歌をみんなで歌うのはいかがでしょうか。 コロナ禍ではだめですかね。 参考になれば幸いです。

浴衣、素敵ですね。 念のため、リーダーや管理者さんなど上司に一言言ってからにしましょう。 知らない情報を持っているかも…。 ここだけで、オッケーとは言えないです。

利用者の物のやり取りは、管轄している事業所内なら私はどちらかといえば反対です。ご近所さんで立ち話ついでになら自己責任になりますが、利用者様をお預かりしているなら何か起きた際には責任問題に発展するかもしれません。 例えば、糖尿病やアレルギー、食物の鮮度、認知症故の盗難へ認知が変わってしまったり。事業所内での出来事は利用者同士の単純なやり取りでは済まないケースも多いです。 リスク回避は当然ではありますが、良かれと思った気持ちに寄り添って、止めて頂くのが介護側の手腕だと思います。

思ったままに言わせていただきます ビールはわかります おちょこと徳利もなんとか 枝豆は…言われて納得といったところかもしれません 私もリハビリの一環でクリスマス飾りを制作してもらっていますが、アイディアを出すところからなかなか大変な作業ですよね お互い頑張りましょう！

派遣職員とかにお願いしています

簡単に様子や発言を書いたものを貰ってます。 貰う側としては、ぶっちゃけなんでもいいです。 ただ、 ・回数を増やしたい ・身体的な不調 ・福祉用具を使いたい などの発言が見られれば記載しておいて欲しいです。 ケアマネは月に1度くらいしか会わず、利用者も会った時に希望を言い忘れることもあります。 サービス利用時に本音が見えることがあると思うので、それは伝えてほしいです。

そういう方の指導は、はっきり言って中途半端です。ご自分が判っているから、ここまで言えば判って当たり前と、判らないのは、メモを取っていないから。と、自分中心の指導をされるし、全て自分目線なので、利用者様のお気持ちが判っていない方が多く感じられます。仕事としてこうすれば、事故も無く、自分の身も安全と考えている人達ですので、判らない事を尋ねても、きちんと教えて頂け無いのが実状です。

基本的には好きにしていただくのが1番だと思います。今の時点では何を言っても聞き入れていただけないと思います。　　 頭ごなしに控えて下さい、お医者さんが言ってると言ってもさらに反発して飲みたくなるのではないでしょうか？　 その利用者さんとは穏やかに話し合っているのでしょうか？ 何故そんなに甘い物を制限するのでしょうか？根拠はあるので改めて話すべきでは？ お医者さんから言われていることも含めて、その方のお体を心配してのことだと思うのでまずはそれを言うべきではないかと考えます。 心配している気持ちをまずは伝えることでその利用者さんも考えるのではないでしょうか。 食べても健康を害さない量を専門の方と話して決めて、この量なら大丈夫ですよってことも付け加えるとさらに説得力が増すと思います。 時間はかかると思いますが、気持ちが通じれば自分から控えるようになると思いますよ。 利用者さんの人生ですから利用者さんが決めれば良いと思います。 こちらがコントロールするより利用者さんに選択してもらう提案をした方が聞き入れて頂きやすいのかなと思いました。

初めまして。 国語の先生だったことが関係あるかも知れませんし、それか子供の頃によく歌っていたかも知れませんし、友達とよくカラオケに行っていたのかも知れません。なんにせよ、もしかしたらその方にとっては思い出の歌なのかも知れません。 ではなぜその歌を歌い出したのか？カラオケマイクをみて昔好きだった歌の思い出があったから歌ったのか、他の利用者様が集まっていたから歌ったのか、その日の天気や雰囲気などを感じて歌ったのか、その歌を歌いはじめたきっかけが何かしらあるのかと思います。そのきっかけを見つけ、さまざまなタイミングで提供することで、その方にとって有意義な時間を過ごす機会が増える可能性があると思いました。

お仕事お疲れ様です。 利用者様もご家族様も楽しめる企画をする事は素晴らしいですね！ 私の施設では季節行事等を写真に収めてご家族様に配布（販売？）を行っています。コロナ禍で行事に参加出来ないためかなり喜ばれています！

利用者様が、ドア閉めるまでだと思います。それらの対応は、特例ですね。独居などで、どうにもならない場合に、起こって来ますよね。 とても負担なのですか？それとも、ルールを守らない事が気になりますか？

デイでは作品を作って持ち帰られます。通所でプレゼントは、無いですね。ショートでは、行事は、目と食とレク(ゲーム)で季節感を感じて頂き、ユニットでは、作品を日数掛けて作って、飾っていました。入居者様のお手荷物で見たことがあるのが、寄せ書きと、写真立て、写真集です。ショートでも、行事毎に写真を撮りますが、それがBOOKになっていました。写真集、良いなぁと思って見てました。

こんばんは。 私の母(８８歳/要支援２)が、リハビリ特化型デイサービスに通っています。 仕事内容はマシーンを使ったリハビリ運動の補助ですね。 以前、話題になった パワーリハビリ です。 マシーン以外では、屋外ノルディックウォーキング(施設近所一周)やタオルを使った体操を利用者さんと一緒に行ったりしています。 場所にも依りますが、午前(9:00~11:30) の組。午後(14:00~16:30)の組の２部構成になっていますよ。 送迎車もシエンタなどの普通５ナンバー車。 管理者 生活相談員 介護士 さんが中心。 PTやナースの配置はありません。 そうですね？ カーブスの高齢者版みたいな感じですね😊

初めまして。 自分が意識していると言えば、まずは相手方の意見を聞いてから自分の意見を言うようにしています！ 相手方が思っていることがあるにも関わらず、全く別方向の意見を言うと、特に自分はまだ経験年数が少ないため、嫌がられても困るので😂

コメント失礼します。 私が以前勤めていたデイサービスも基本施設に残っている職員にかけてそこから利用者様に伝えるシステムになっていました。直接かけると事務所との連携ができず把握出来ないからと言う事でした。 送迎用の携帯はないので個人携帯でした。

レクって難しいですよね。 もうやっているかもしれませんが、私の施設だと都道府県ビンゴとかが盛り上がってます。 チームを2つにわけ、みんなに都道府県を適当にあげて貰います。その人の出身の都道府県などをあげて貰ったり、ニュース等で出たものにしているので被ることも多いのですが、マスに適当に書いているので、同じ所に書かなければ盛り上がります。そのあと県が書いてあるカードをは引いてもらって、先にビンゴした方が勝ち～。などとやってます。 マスを埋めるところから始めるので結構時間もかかりますし、職員も手助けしやすいため、重度の方がいてもできるのかなぁと思います。

前の特養では 休憩がまともに貰えない、物品購入やイベント時は職員の休日を潰して買い物に行かなくちゃいけない など色々独自の謎ルールがありました。 もちろん最初に教えてくれる訳でもなく働いてから「あれ、おかしくないか？」となりました。 お互いに時間の無駄なので始めから教えて欲しいですよね(^^)

人の足りない職場だとどこも1日暇無く忙しいです…(笑)こちら特養ですが人のいない時の一日はあっという間でした。

うーん。金魚とまではいきませんが、ポイやモナカの皮みたいなやつで掬う系を作ったらどうでしょう？ ヨーヨー掬いとはまた違った感じになるのでは？

どちらも素敵ですね！ 銀紙は、アルミホイルでしょうか？

出戻った事は無いですが、パートの出戻りは何回か見た事は有ります。 正直、出戻りは歓迎しません。戻ってくるなら辞めるなよとか、出戻りを認める会社にも何だかなあと思います。 大体、そういう人は結局また辞めるんですよ。節操が無いし、隣の芝が青く見えるから、いい所が見つかったらすぐまた辞めてしまいます。 分かっていて当たり前とは思いませんが、新しい施設で心機一転頑張って下さい。

基本、タメ語はNGです。 介護職だけでなく職場では敬語が当たり前です。利用者様は幼児ではありません。人生の先輩でもあり、お客様でもありますしね。 しかしながら、信頼を得て長いお付き合いの中でフランクに会話することもあるでしょう。でもマナーはわきまえないと…と思います。

デイのスタッフに 「どうなんでしょうか？」と普通に 聞けばいいと思います。 が 一口大を4枚で 1人前ならありえるかもしれませんが一般的な大きさのお好み焼きを無制限に提供する場所は 世の中ありません。 て、ことは発言自体が信憑性にかける気もします。

ペリーベリー様 コロナ5類移行もあって行事も少し開放的になりましたね(´・ω・`) 花見はやっぱり桜が主体ですが、梅や藤、菜の花なども時期をずらしながら楽しめますよ。 あとは温泉街なら以外に足湯など楽しい外出ができますね。

前回もコメントしましたが引き続き失礼します。笑 ①書類ですが、介護と総合事業、どちらも指定を受けているのであれば、どちらも書類は必要です。 介護の更新書類は県へ提出(地域密着の場合は自事業所の自治体)、総合事業の更新書類は自事業所の自治体(近隣市区町村から利用がある場合は近隣市区町村にも提出)となります。 ②勤務形態一覧表は指定の更新月のものを添付します。(8月の更新であれば8月のもの) ③図面というのは事業所の平面図(机や椅子の配置、相談室や浴室等の位置が平米数と合わせて表記されているもの)が必要です ざっくりですが分かりにくかったらすみません。

特養併設ショートステイです。PTは男性。OTは女性です。OTも、リハしてます。今は半々です。男性リハが居ないから、調子に乗っていると思いますよね〜。男性職員が少ないと、男性利用者さんも入居者さんも、強気になって来るのが不思議ですが、ありますね〜。70代の女性職員にセクハラしてましたよ？

指定更新等の行政手続きを仕事にしています。 必要な書類を揃えるだけなのでそこまで気負わなくても大丈夫です☺️ アドバイスとしては指定申請を取る時に出した書類を参考にして、その時から現在までの変更箇所に正しながら更新書類を作成すればそこまで不備はでないかと思います☺️ そして行政も(いいのか悪いのか)そこまで厳しくないので書類の不足や不備があれば教えてくれます。 最近暇なので是非手伝いたいくらいです🤣笑

画像付きで素敵な飾りだなー！と思いました。 こういう創作物が苦手で毎回頭を悩ませているので参考にさせていただきます。