「デイサービス」のお悩み相談（1ページ目）

転職すべきでしょうか？ 児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者をしています。 管理者(経営者、前任の児発管)から仕事を引き継ぐ形で、雇われ中間管理職として勤務しています。 記録の不備があまりにも多く、法定研修、その他加算算定に必要であるはずの書類もありませんでした。 義務となっている様々な項目もできていません。 私が入職してから、できる限りの業務改善を行い。なんとか今現時点の必要な書類はクリアできています。 しかし、入職前の書類は不備だらけです。 運営指導があれば、おそらく数千万円単位の返戻金、または指定取り消しレベルです 経営者の法的な書類の重要性が認識の甘さ、ガバガバの経営ガバナンスに危機意識を感じ、転職準備を始めています。 管理者に対しては、そのリスクや必要な書類の準備を伝えているのですが、どうも運営指導や監査のことを甘く見ているようです。 現場で働くスタッフは素敵な方ばかりです。利用者の皆さんにとっても大切な居場所となっており、これまで頑張ってこれたのは現場スタッフと利用者さんの支え合ってことです。それだけに転職に対してはまだ迷いもあります。 私自身は、前職で何度か運営指導を経験しています。

転職デイサービス職員

ケアマネの働き方が変わって、リモートワークを取り入れるところがあるときいて、実際リモートワークをされてるケアマネさんはいますか？どんな感じなんでしょう。 今介護士で、ケアマネが相談員か管理者かこのままかの選択肢を会社からされて迷っています。 ある人はケアマネなんてこのタイミングでやる奴いないといっていましたが、なんででしょう？リモートワークが可能なら選択肢としてはいいかなと思っています。 ケアマネは資格更新がなくなるんですよね？いいと思うんですが。でも、定期的な研修をうけないと仕事させてもらえないんでしたっけ？web研修ならいいんですけど。

管理職生活相談員正社員

数日前、ヘルプに行った先で、2時から利用者全員でやるレクレーションが終わって片付けをしてる最中のことです。 以前から何かと問題を起こす元凶の相談員(主任)H.Mが私に『いろはにさん。お茶を配って』というので「分かりました」と返事をしたが、レクの片付けをしていたそのままの手でコップを触るわけにはいかないので、とりあえず手を洗ってから飲み物が入っているコップを取りに行くと… 『いま、○○さんに頼んだから向こうに行っていいよ』と言うじゃないですか。 それを聞いて思わず『はぁ～』って、 小さい声で言ったと思いますが、 相談員H.Mと距離が近かったこともあり聞こえてたかなと思ったけど、聞こえたら聞こえたでまあいいやと思い開き直っていました 。 だけどね～。そもそも私がレクの片付けをしてるのを知っているわけだから、普通、頼むかっていうか、 自分がコップのお茶入れが終わってから配ればいいじゃんて思うのは間違っているのかと思ってみたりするわけですが … 自分たちの事業所の職員が足りないからヘルプに来てもらってるのに、こういうやり方を肌で感じていると、私だけでなく、他の事業所からヘルプにきた職員にたいしても、自分(H.M)気の向くまま、おもいつくままに言ってるんだろな。と思うと、うちの親分の顔があるから我慢して行ってるけど、 他の事業所からヘルプに来ない理由がなんとな見えてきたような気がするし… 自分たちの事業所が困っていて、ヘルプに来てもらっている人に対して感謝もできない職員を使わなきゃならない管理者も大変だよ。

デイサービス人間関係ストレス

デイサービスで働いています。 今まで行っていたコロナの感染対策を近日中に中止になりそうです。やらなくて良いことになりました。 昼食後の検温、朝の送迎の車乗降時のアルコール手指 消毒食事前のアルコール手指消毒は中止。 皆さんの働いているデイサービスではどうでしょうか？

送迎食事デイサービス

管理者が常駐していないデイサービスで働いています。 管理者が来るのは週2回くらい。フロアにはほとんど顔を出しません。事務所にこもります。 皆さんの事業所は管理者は常駐していますか？ 皆さんのところにこんな管理者がいたらどうでしょうか？

管理者上司デイサービス

現役、介護福祉士です。 男性、大卒、介護業界9年目です。 さて、本題です。 基本給は14万円、宿直手当てが3000円で 週1回程度宿直勤務があります。 介護福祉士の資格手当はありません。 かなりの薄給だと感じます。 宿直手当てがあってなんとか手取り 10万円いくかいかないかです。 田舎の社会福祉法人ですが 介護業界ではこれくらいですか？ あたりまえの様に前残業・残業手当ては ありません。全てサービス残業です。 あまりにも酷いと感じています。 皆さんのご意見を頂ければと思います。

手当残業デイサービス

お泊まりデイとか小規模多機能とかグループホームが気になってるのですが、どんな環境ですかね❓

グループホームデイサービスケア

車椅子の介助で最近、電動車椅子を利用しているのがいるのですが、車椅子との違い、観察、介助の仕方は、違いますか

コール人手不足トイレ

相手の気持ちを確かめてました。 そしたら付き合いたいと、でもわたしは仕事を頑張りたいと仕事に支障が出ることを考え付き合うのを辞めましたが、本当は付き合いたい。でも付き合気あったら周りに迷惑をかけるし、どちらか移動または仕事を辞めなくちゃいけないと思い断念しました。 本当はめちゃくちゃ好きだど、やっとの思いで決まった職場。転職を繰り返してどうしていいかわからず。 諦めたくない気持ちがある。 おねいちゃんになんで言えばいいのかわからない。 お姉ちゃんを説得できない。

デイサービスケア施設

通所施設で働いています。利用者さんの家族からの相談について、アドバイスお願いします。 自宅が2階のため、室内に入るためには、階段を上がる必要があるお宅です。夜の8時頃、急に「外を見回りに行ってくる」と言い、外に行くため、家族がついていっているそうです。自宅前は大通りなので、1階についても、危険です。30分ほどで室内に戻るそうですが⋯。 利用者様は、軽度の認知症あり。家族がとめると、怒るそうです。外に行かなくなる対応を教えてほしいと言われましたが、思いつかず⋯。よろしくお願いします。

デイサービス

地域包括支援センターで働いています。 先日、誰かわからない人が入ってきて、物を投げつけられました。 今回、誰も怪我をしなくて，済みましたが、今後防犯対策をしていかないといけないと痛感しました。 みなさんの施設や出入りしやすいデイサービスの方等、どうような防犯対策をされていますか。

デイサービス施設

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。 「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」 同期の子、他の職員の方とも話したのですが 「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。 いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。 乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。 本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。 読んでくれてありがとうございます😭

モチベーションデイサービス人間関係

ごめんなさい🙇‍♀️本当に真剣にアドバイス頂きたい。 冷やかしで良いねとかじゃなくて私の気持ち聞いて欲しい。前の投稿見てほしい。 いいねとかはいらないです。

デイサービス人間関係施設

あとどうすればいいの？私っておかしいの？ 上司にそのこと相談すること自体違うの？

上司デイサービス人間関係

デイサービスで働いています。 御利用者がデイサービスの新聞を見て「カゴメ100%トマトジュース」の通販会社に電話してフロア内で注文してました。 どう思いますか？ 周りのスタッフは「自己責任だから別に良いんじゃない？」「オレオレ詐欺に引っ掛かっているわけじゃないし良いんじゃない？」 歳相応の物忘れはありますが、認知症はほとんどないかたです。

デイサービスケア施設

ケアマネをしていると事業所選定する場面がたくさんでてきますが、みなさんどのようなことを基準に選定されていますか。 もちろん、本人、家族に一覧表をみてもらい選定してもらうようにしていますが、この対応ができないような方、希望が本当になくてある程度こちらが誘導しないと話が進まない方等。 デイの体験利用みたいなことができればいいのですが。 包括の職員をしているので、居宅を選定することもあり選定方法に苦戦しています。

居宅家族ケアマネ

あのー聞いて欲しい。 仕事初めて早数ヶ月。仕事に恋も頑張りたいが、訳あって恋愛は控えております。 仕事の上司に相談したのだが、付き合ったら周りに影響するし、職場恋愛は、辞めた方がいいのではないかと思ってきた。 別れたあと大変だからといわれた。 どうすればいいかわからない。 付き合い気持ちと仕事に集中したい両方あるのだが、いつも人間関係がもつれて辞めている。 どうしたらいいのかわからない。 自分の事もわからない。また家族に迷惑かけたからどうしよう。 仕事もやっとの思いで決まったのに、しかも相手は恋愛経験なし、他の事業から移動してきて社会人歴8年 目。 いつも自分の人間関係のだらしなさに呆れる

恋愛デイサービス人間関係

利用者さんの衣類や私物が見当たらなくなり、探すのに時間がかかることがあります。 名前を書いていても別の方のところに紛れてしまうこともあると思います。 私物の紛失や取り違えを防ぐために、皆さんの施設で工夫していることはありますか？

人手不足ユニット型特養グループホーム

リハビリ型デイサービスで機能訓練士をしています。 集団体操を5分程度でまとめて実施していますが、上肢や下肢の運動を中心としており、同じような内容の繰り返しになってしまいます。脳トレは利用者様があまり好きではない方が多く、うまく取り入れることができていません。なにか実際にされている工夫など、知っておられる方がいましたら教えて下さい。

看護師レクリエーションデイサービス

グループホームやデイサービスを利用されている方と一緒に、野菜の作付けや収穫などに取り組んでいます。 ただ、なかなか継続することができず、知識不足から野菜が病気になったり、雑草だらけになったりと苦戦しています。 同じように福祉施設などで、利用者さんと継続的に野菜づくりに取り組まれている方はいらっしゃいますか？ 継続しやすくするための仕組みや工夫、育てやすい野菜などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。

グループホームデイサービス施設

2階が居住スペース、一階がデイです。わたしはデイの生活相談員です。 今日は初出勤日。印象としては、まぁーとにかく暗い。ご利用者様の顔も暗い、雰囲気もつまらない。どうにか改革せねばと思うほど。一人介助で十分なADLの人に二人介助、お風呂はたったの10名なのに中介ふたり。 フロア見守りを任され、お話したり、歌を歌ったり、体操をしてみたものの、いつもはこんな事しないと一部のご利用者様のご意見。 ここまで放置されてきたので急に変化をつけては良くないので少しずつスタッフに説明し協力を仰ぐ事にしました。 これでは新規さんが取れないと思うので… またスタッフの動きも慌ただしく、落ち着きがないのが目につきました。 毎日の事を変えていくのは至難の業ですが、気長に変えていこうと思います。 日中はなるべく活発にお話をしたり身体や頭を使っていただきたいですね。夜勤さんの為にも。

モチベーションデイサービスケア

おやつを配る際 透析の方がいます 水分量が決まっています なのでお茶を先に配ってしまうと 飲み干してしまいます。 おやつによっては水分を奪われるものがあります。なのでこの方には おやつとお茶を一緒に配るようにしています。 間違えて配らないように ちばん最後にしていたら 早く配れだのキレ散らかし文句を言われました。 なので一番最初に配るようにしました。 そして今日も 一番最初にお茶とおやつを配りました。 すると認知も入ってるので 食べたことすら忘れ 食べてないと言い張ります 渡したのは確かです。 今日はお汁系のおやつだったので 透析の方は別メニューだったので 間違えるはずもないですし 確かに透析の方のおやつは別に準備されていました。 配らないと文句言うし 早く配れば早く食べてしまい記憶なし たまにベットで寝ていることもあるので テーブルに置いてると周りの利用者が勝手に触ったりするので別のところに置いていたりします。 こちらも色々かんがえてますが さすがに腹が立ちました。 そして紙に今日のことを殴り書きし笑 施設長の机の上に置いてきました 施設長に言ったところで なにか変わるとは思いません。 どうするのがただしいのでしょうか、、、 先に配るのが間違え？ 1番最後に配るのが正しい？

人手不足デイサービス人間関係

運営指導…無事に終わった！ ファイルの自己点検や、書類確認疲れたけど いい学びにもなったな☺️ 課題も見えてきた気がする！ しかし、運営指導当日…クセの強い職員数人が公休！！ 指導が終わって管理者に、そういえば◯◯さんと◯◯さん、お休みでしたね！って言ったら、笑顔で… だってあの人たち、うちの恥晒しだよね？って言ってた😅 確かに内部見学の時に居られたら…笑

生活相談員デイサービス人間関係

リハビリ型デイサービスに勤務しています。私の職場では、ご自身で爪切りができなかったりご家族が切れない等の理由で、爪切りを必要としている利用者様が多くいらっしゃいます。中には巻き爪があり痛みを伴う方もおり、病院では少しカットするだけで料金も高いと、私に爪切りを希望され実施しています。しかし強度の巻き爪の為矯正店をおすすめするのですが、行く気にならないらしく、その方の爪切りはとても気をつける点が多く時間がかかります。私が矯正できればいいのですが、職場で行う範囲を超えてしまうのでできません。同じような悩みを抱える方はいらっしゃいますでしょうか？

看護師デイサービスケア

介護現場で、利用者さんの転倒を防ぐために、みなさんが普段から意識していることはありますか？

ヒヤリハットユニット型特養デイサービス

デイサービスの送迎って、利用者さんやご家族の希望をどこまで聞いて調整されていますか？ 時間や座席、乗り合わせなど、どうしても希望を曲げない方もいると思うんですが、そういう場合はどう対応されていますか？

送迎家族デイサービス

デイサービスの御利用者ってマスク着用していますか？ 先日、カイテクでデイサービスに行ったのですが マスクを着用していると息が苦しいし、声が籠もる のでマスクをずらしたり、マスクと鼻に隙間を 空けて（マスクを持ち上げる）声掛けしていたら 「御利用者に感染するのでそれは辞めてください。 しっかりマスクを鼻まで覆って声掛けしてください」と 注意されました。コロナ禍じゃないし5類になったのに ここまでする？って思いました。ここまでマスク着用に こだわる事業所は初ですね。本業では身体の状況に 合わせてマスクを少しずらしたりするのはOKでした。 デイサービス、デイケアで働いている皆さんどうですか？ やはりフロアでマスクを少しずらすのはNGですか？

声掛け副業マスク

デイサービスで働いています。 私が働いているデイサービスは特殊な事業所で 週に5日間音楽療法の先生を雇っています。 それも同じ先生じゃなくて⋯毎回違う先生が来て 全部で6人くらい先生がいるかな。 音楽療法が終わったら、カラオケレクをやったり して音楽漬けのデイサービスです。 週2回は音楽が休みで絵画教室の先生が来て 絵画教室が終わったらスタッフが体操＆身体を動かす レクを提供しています。 皆さんのデイサービスはどんな感じですか？

カラオケレクリエーションデイサービス

自分のことは自分で決めたいという思いが強い方なので、必要以上にこちらから介入せず、普段の会話から少しずつ関係を築いていきたいと思っています。 皆さんは、入所されたばかりのこのような利用者さんに、普段どんな話題で声をかけていますか？ 「この話題から会話が広がった」「こんな声かけをすると自然に話してくれた」など、実際の経験があれば教えていただきたいです。

デイサービスケア施設

デイサービスの生活相談員兼介護職として働いています。 　　 勤続年数が15年のパートの生活相談員がいます。先日の カンファレンスはその生活相談員が終始進行して⋯今後は勤務表をその職員が作るような話しも出ています。 職員の役割、レク、行事担当もその職員が作るそうです。 実際⋯他のデイサービスではあり得るんでしょうか？

カンファレンス生活相談員相談員