指定更新の書類作成してるが取り敢えず通所が少し形になってきました。 しかし、イマイチ正解が分からない🤦 もう当たって砕けようって決めました。 指定更新の後、運営指導が入ると思うから一度全てを0に戻してリスタートの気持ちで迎えよう🥴
管理者訪問介護デイサービス
お悠さんのトト
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 どちらにしても何回か指摘は受けるので、それで全然問題ないと思います。指定された書類を完璧にしようと思ったら、難しいですし、修正の指示は当たり前くらいの感じでいいかなと。頑張ってくださいね。
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処遇改善手当として勤続5年以外は月13000円支給でした。 コロナになる前から支給されている処遇改善手当と、コロナ後に加算を取り支給されている月9000円と言われている、処遇改善手当全て含まれている金額です。 私は10月から今の職場に来て初めてのボーナスで、処遇改善手当と他に施設から出たボーナスを含むと、前職より良かったのでまぁ納得してますが、、 コロナ後の一般的に言われている9000円を引くと4000円が処遇改善手当か??と思うと複雑です。 介福持ち7年目ですが、転職しているから仕方ないと納得している自分もいる反面、処遇改善手当は国から支給なのに、、、と思います。 配分は会社が決めるのは解ってますが、、処遇改善手当は月1万+コロナ後の支給9000円と思っていた自分がいました。 5年以上勤務だと月23000円支給と記載がありました。 4月に昇給がありますし、介護10年だと特別改善手当(月給料)が支給されます。(毎月いくらなのか?不明) このまま働いて居たら、3年で10年経験者で特別改善手当も出るし、ボーナスで支給される処遇改善手当も上がるし、先を見て務めた方が良いでしょうか? 皆さんならどのように考えますか?
給料転職デイサービス
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
お疲れ様です。 介護職員等ベースアップ等支援加算の事ですね。 マスコミ等の広報もあり、9000円という言葉が独り歩きしていますが、残念ながら現実的には毎月9000円貰えるような制度ではありません。 ボーナス時にも分配されるところなら月々では2~3000円か、多くて4~5000円くらいではないでしょうか。 働きやすい職場なら、長く続けていけば貰える金額も増えるというのであれば、私なら続けても良いのではないかと思います。
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最近テレビニュースで保護者の方が小学校へ寄付した話が取り上げられていました。 寄付した品物は子供服をリメイクした雑巾です。いいアイデア💡と印象に残っています。 介護施設でも寄付されると有難いものってありますか? 亡くなった家族が使いきれなかった大人用オムツ、使い古しのタオル、雑巾や台拭き、タオルケットなど自宅にあるもので喜ばれるものって何ですか?
障害者施設老健グループホーム
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
消耗品。 着るものとかはもう1回洗濯しなくっちゃだったりでめんどうです。
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先月から、施設長になった後輩が、タイムカードを30分前に押そうとすると、まだだよ、ついちゃう。と言っていたり、打刻しようとすると、体当たりしてきて、私をどかすの。どうしたらいいかな。
施設長デイサービス
葉月
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 病院
前の施設長はどんなでしたか? 後輩に変わってからなら時間ギリギリに出勤してもいいのでは、と思います。それが施設長の希望のようですし。 葉月さんだけにやってるのであれば冗談ともとれるので話し合ってみてはどうでしょう。
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皆さんデイサービスのおやつ前のレクレーションで盛り上げるための声掛けはどうされてますか? 例えば今日は釣りゲームのレクレーションでした 遊び方の説明、一人1分で多く連れた方が勝ち ゲーム始め、1匹つれたら「すごいスゴーイ」など声掛けですが、上司から見たら「棒読みみたい、すごいだけじゃ盛り上げ足りない、皆と一緒に盛り上げないと」と言われました。 すごい以外の応援をかける言葉他見当たりません。°(°´ᯅ`°)°。
声掛けレクリエーションデイサービス
トゥワイス
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問入浴
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
旦那、奥さんを釣り上げた時を思い出して!
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皆さんは退職の日、菓子折りを持って行きますか?それとも持って行かない? 私は退職の日、菓子折りを持って行ったんです。忘れ物も無いよう確認したのですが、忘れ物をしてしまいました。それは確認不足の私が悪いです。でも、菓子折りを「いらない。」なんて、そのまま返されたんです。 皆さんは、返された菓子折りを、どうしますか?
忘れ物退職デイサービス
きよちゃん
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
持っていきます。 返されたことはないです…。
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二十代の知的障害の利用者さん。 手を繋いだり、抱きついてきたりします。 散歩をする時間の時、利用者さんから手を繋いできたので私は途中まで手を繋いで歩きました。 しかし、一部のスタッフから「子供扱いをしている」と指摘があったそうです。 (私が不在だった終礼で、言われていた事を先日知りました。) それなら、事前に対象の利用者さんへの対応を教えて欲しいなと思うのです。 事後に色々と言われても…という気持ちになっています。 その利用者さんは、何故か私が入職してきた時から私にベッタリなんです。 少し、独占欲のようなのも感じます。 利用者さんが帰宅して行き、利用者さんの人数が少なくなるとスタッフにも余裕が出てくるんです。 すると、私の後ろについて回ってます。 お手伝いもしてくれます。 でも、それを良しとしないスタッフも居て、残っている他の利用者さんを含めてトランプなどの輪に参加させます。本人は、とても嫌がります。 他者とのコミュニケーションをとって欲しいというのも分かります。特定の人しか受け入れない傾向にあるので。 他のスタッフに相談しても「難しい」というひと言で、話し合いも出来ません。 子供扱いになるのか? 私の対応、どうすれば良いのか? 悩みます。
障害者施設デイサービスケア
凸凹
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ケアプラン が、どうなっているのか、内容を確認する事が、先決だと思います。それ次第でしょう。
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暑い時期になって来ましたね。デイサービスでも水分補給で脱水予防に努めていますが、皆様の所ではどんなものを提供されてますか?私のデイサービスでは時間帯によって珈琲や緑茶等をお出ししていますが、ややカフェインの摂取が多い気がするので提供する飲み物の検討をしています。
デイサービス
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
のー
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
ヒロ3様、お疲れ様です。 私の勤めているデイサービスでは、粉末タイプのスポーツドリンクを提供しています。 入浴や機能訓練の合間に「お疲れ様でした」と言ってお出しする事を意識しています! 排泄チェックと一緒に水分補給のチェックをして、ある程度の摂取状況も確認しています。 味のバリエーションも豊富ですし、濃さの調整も出来るのでオススメです。 ただし苦手な方も当然いるのでで、麦茶など代替品も検討すると良いかもしれませんね。
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最近、食事中に喉詰めをする利用者がいます。 食事形態の変更予定ですが、それ以外でできることは無いか考えています。 みなさんの施設やデイではどのような嚥下体操を取り入れていますか? うちの施設は毎回同じ録画を流すだけです…
食事レクリエーションデイサービス
みなみ
看護師, 介護老人保健施設
タケポン
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
基本、パタカラの口腔体操をするだけですね。職員が音頭を取って発音して利用者様に発言してもらいます。
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デイサービスで送迎してます。 デイサービス中は多数の利用者様がいるから会話に困りませんが、送迎では口数少ない利用者様と会話が続かず気まずい雰囲気です。 社外の風景や天候の話をしてますが、送迎されてるみなさんはどんな感じかな?
送迎サ高住初任者研修
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
S
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養
朝は天候の話とかで、帰りは、今日一日どうでしたかー?と問いかけてみるとか。無理にお話しなくても大丈夫な気がします。お話好きな利用者さんは、少し問いかけると たくさんお話されますし、そこまで気にしてないかもしれないですよ。
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利用者様は、見ている・・・ 今月で退職するんだけど、リーダーは自分の仲の良い人(以前からいる職員)だけを呼び、レクリエーションに参加していた。私も、トイレ誘導などでいたのにさ💢💢💢💢 帰りの送迎で順番待ちの際、話をしたら「なんで呼ばなかったんだろうね・・・⁉️」と、言われたよ😭何か利用者様に言われ、泣けてきた今日でした。
レクリエーション退職デイサービス
はるるぅママ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 障害者支援施設
デイサービスで働き始めて2ヶ月目なのですが、2ヶ月の間に一般浴、特浴、デイルーム主担当、レク(午後からの体操)、送迎、全て指導してもらいました。 来月のシフト見るともう独り立ちの感じで組まれており、ゲームも企画書書いたりしてぼちぼち独り立ちできるようにって言われました。 ペースが早いなという印象なのですが、皆さんどう思われますか? 出産や育児で数年介護から離れて最近就職したばかりで、体力面や家庭との両立もまだ慣れておらず子供は保育園通い始めたばかりの子と小学生が2人おり、よく体調を崩すので仕事を休む回数も多く。。 職員さんから仕事を休むことに対して影で色々言われてないかなとか色んなことが気になるし、全て中途半端でちゃんと出来ない自分にイライラしてしまいす。。
新人デイサービス人間関係
ゆある
介護職・ヘルパー, デイサービス
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ゆあるさんは、人当たりもよく、仕事覚えも良く、「この人なら大丈夫!」と思われたのだと思います。 ちょっとこの新人さん、難があるな…と感じると、指導側が全部を教えても独り立ちを組まないことがあるのです。 だって、事故の元、飛んで火に入る夏の虫ですからね… でも、ゆあるさんが、割と冷静に考えてこれはペース早いな、まだ仕事と育児とのパワーバランスが取りずらい=ご自身の心のバランスが取りずらいな、と感じてしまうようであれば、それをハッキリ指導役や上長に言っておくべきです。 「沢山教えていただいてありがたいけど、このままじゃ仕事を続けていかれない。」と。 早く仕事を振りたくて、経験者だからと、どんどん仕事を任せるのは、職場の都合でしかありません。 その職場が自分にとって都合が良く、割と良いなと思えるのなら尚のこと、「長く勤めたいから、その辺お願いします。」と申し添えると良いと思います。 あ、長く働く気がなくても、言っておくといいかもですけどね 笑笑
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ばあちゃんがついにボケたような言動をしていました…。 実家が遠くてコロナもあり年に一度くらいしか帰省できず、つい先日やっとの思いで会いに行きました。 機嫌は良く笑顔でしたが「お金も宝石も盗られた」「盗んだ人はばあちゃんのベッドの高さまでイタズラして行った」と…。 鍵も色んなところにつけてお金も手元に置いていないのに…そんなことある? 防犯カメラと鍵がまた増えていたけど、それ役に立つの? ばあちゃんは独居で、時々息子(私の父)や私の弟が買い物連れては言ってるみたいだけどそれ以外の交流はなし。私のおばにも盗られたと連絡が入るそうで、親戚と法事で会った時も同じことを話していたみたいです。 父も弟もおばも全く役に立たないし(以前怪しいからと受診促しましたが聞く耳持たず)、私と父、おばの関係は良くなく連絡も取れません。 父に連絡して受診させようと思ったのですが、多分、りりぃがボケたって言ってたと、考えずにものを喋る可能性もあり現実的ではないような気がしています。 ばあちゃんも、物忘れあるんだよねと言いながらもまだ元気だから介護認定なんて要らないし手すりも息子が付けてくれたんだよ〜と言っており、ほぼ自覚なし。プライドも高くて家を支えてきた人だからこそ言い出しにくい。 一応、電話してる時に私の勤めているデイの利用者さんも気にして検査に行く人もいる、歳も歳だしばあちゃん少し物忘れ心配してたから安心のためにも行ってみたら?とは言いたいのですが…。 身内に対しては言い方が難しいです。 みなさんならどうしますか?認知症でないのであればまた別の病気の可能性もあるので早めに対処したいですが、現状何もできておらずもどかしい気持ちです。 知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
病気子供認知症
りりぃ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
たつ
介護福祉士
身内には、 『アルツハイマーなら、早めに病院行けば進行を遅らせることもできるかもしれないけど、早めに行かないといけない。もしそうなったら、教えてほしい?教えたら認めてちゃんと病院行く?』 って聞いてあります が、そうなったら…難しいかもしれないですねぇ まずお父様としっかり口裏合わせをして、『定期検診がある』とか言って病院に連れて行ってもらうかな。
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わかめ
デイケア・通所リハ, 社会福祉士
私は、送迎からはじめました。 ドライバーさんがいたデイサービスなので、送迎の間に利用者さんとはなしたりや家族に挨拶するついでに自己紹介していました。 実績の時期はケアマネさんのところに実績を直接持っていって、営業活動していました。 相談員、頑張ってください!
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料理レクについて質問です。 デイケアで働いていますが、ホットプレートでホットケーキやお好み焼き、桜餅を作りました。 30人定員なのですが、他にみんなで楽しめるような良い案はありますか? また、どんな料理を作ったことがありますか?
デイケアレクリエーションデイサービス
わかめ
デイケア・通所リハ, 社会福祉士
ふじしの
介護福祉士, PT・OT・リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 料理レクは楽しいですよね~ (職員は何かと大変ですが) コロナウイルスが流行る前の情報(覚えている範囲)です。 おはぎ、クッキー、たこ焼き、カレーライス、フルーチェ、プリン、ゼリー、羊羹を作りました。 参考までに。
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私の勤務してるデイサービスでは利用者平均20名。ほぼ全ての方が入浴します。平均介護度は2程です。 入浴は施設利用者さんと共用の為、9:30-12:00まで。4人で対応しています。 その他ホール2人。リハビリやレク等の対応をしています。 デイサービスの人員基準は満たしているもののスタッフが疲弊しています。 皆様のデイサービスではどんな人員配置で業務されてますか? 参考までに教えてください。
デイサービス
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
のー
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
お疲れ様です。 私の勤務しているデイサービスでも同じような状況です。 午前中は入浴がメインですので、午前中だけのパートさんが2名います。 午後になるとスタッフは5人とかなので、相談員が担当者会議等に出席すると手薄な状況が続いています。 どうしても最低限のサービスに留まり、レク等も単調になってしまうのが悩みです(-_-;)
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お疲れ様です。 ウチの入所施設から外部デイを利用される方がいます。 連絡ノートに「リビングにあるティッシュを大量に持ち帰ろうとします…ご自分のを持たせて下さい」と書いてあり、デイ荷物の中にティッシュを一箱忍ばせる事になりました。 デイの備品や共有物を持ち帰って来る方はたまにいらっしゃると思いますが… 「なぜ…コレを持ち帰って来るん?」とびっくりされた物はありますか? 私はデイサービスに勤めていた頃、リビングのテレビのリモコン、靴べらを持ち帰ろうとした方を阻止しました✨ 1番びっくりしたのは朝食提供時のトーストのパンの耳を持ち帰ろうと隠していた人ですね💦
デイサービスケア施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
あーちゃん
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
結構しっかりした人がコップを持ち帰っていました。家族がこっそり返してくれていましたが,そんな大量の湯呑み茶碗どーするん?と思いました…
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敬老会を企画してますが良い余興、レクレーションが思いつきません。 皆さんの所はどの様な事を企画していますか❓
レクリエーションデイサービス
泣き虫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
懐かしい歌をみんなで歌うのはいかがでしょうか。 コロナ禍ではだめですかね。 参考になれば幸いです。
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デイサービスとグループホームが併設されているグループホーム職員です。 GHで先日夏祭りレクをやり、利用者さん(Aさんとします)が浴衣を着ました。 Aさんの旦那さんはDSに通っており、現在コロナ禍のため扉越しでも旦那さんとAさんは面会ができずしばらく顔を合わせていません。 Aさんの浴衣姿を写真に残したのですが、こちらの写真を旦那さんに渡したら喜ぶかなあと思ったのですが、良いのでしょうか? Aさんには写真を撮ること・渡せたら渡すことも許諾していただいています。
新人レクリエーショングループホーム
ぽめらにあん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ちいなみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
浴衣、素敵ですね。 念のため、リーダーや管理者さんなど上司に一言言ってからにしましょう。 知らない情報を持っているかも…。 ここだけで、オッケーとは言えないです。
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デイサービスで「利用者さん同士の物のやり取り」は、どれだけ気を付けていても発生してしまいます。(特に飴とか...) トラブルになるので禁止する施設も多いですが、私は社会交流の一部だと思う所もあります。 規則やルールも大事ですが、目を光らせて執着しているスタッフを見ると、何だか切なくなります... 皆さんの職場では、どのような対応をされているか教えて下さい。
トラブルデイサービスケア
のー
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
利用者の物のやり取りは、管轄している事業所内なら私はどちらかといえば反対です。ご近所さんで立ち話ついでになら自己責任になりますが、利用者様をお預かりしているなら何か起きた際には責任問題に発展するかもしれません。 例えば、糖尿病やアレルギー、食物の鮮度、認知症故の盗難へ認知が変わってしまったり。事業所内での出来事は利用者同士の単純なやり取りでは済まないケースも多いです。 リスク回避は当然ではありますが、良かれと思った気持ちに寄り添って、止めて頂くのが介護側の手腕だと思います。
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この画像、何に見えます⁉️ 生ビール🍺に枝豆、徳利🍶におちょこで『忘年会』をイメージしたカレンダー作成の見本です。 仕事で利用者さんに貼ってもらったり、書いてもらったりして手作業でするレク(機能訓練)の一環です。 そのパーツパーツを作っているんですが……
機能訓練リハビリレクリエーション
め組
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
kazz0807ma
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
思ったままに言わせていただきます ビールはわかります おちょこと徳利もなんとか 枝豆は…言われて納得といったところかもしれません 私もリハビリの一環でクリスマス飾りを制作してもらっていますが、アイディアを出すところからなかなか大変な作業ですよね お互い頑張りましょう!
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この業界に限らず人手不足が叫ばれてますよね。私のデイサービスも退職予定者が数名おり、補充がないまま退職してしまうと営業自体が難しくなってまうほど人員不足になりそうです。 皆様の所ではどのように採用活動されてますか?
デイサービス
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
派遣職員とかにお願いしています
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月末の報告書は皆さん、どんな風にかかれてますか?? 様式など参考にさせてもらえると助かります。 迷走しています…💦
管理者デイサービスストレス
ももじり
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
簡単に様子や発言を書いたものを貰ってます。 貰う側としては、ぶっちゃけなんでもいいです。 ただ、 ・回数を増やしたい ・身体的な不調 ・福祉用具を使いたい などの発言が見られれば記載しておいて欲しいです。 ケアマネは月に1度くらいしか会わず、利用者も会った時に希望を言い忘れることもあります。 サービス利用時に本音が見えることがあると思うので、それは伝えてほしいです。
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出来るスタッフが 出来ないスタッフをみてイライラしないで。。 自分が 出来ると思うなら 教えたり 指導したりすればいいのに。 できないスタッフをみて イライラして 出来ないスタッフに当り散らかしたりするの やめてほしい。。
イライラ先輩デイサービス
チビチビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修, 無資格
ゆめにゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
そういう方の指導は、はっきり言って中途半端です。ご自分が判っているから、ここまで言えば判って当たり前と、判らないのは、メモを取っていないから。と、自分中心の指導をされるし、全て自分目線なので、利用者様のお気持ちが判っていない方が多く感じられます。仕事としてこうすれば、事故も無く、自分の身も安全と考えている人達ですので、判らない事を尋ねても、きちんと教えて頂け無いのが実状です。
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利用者に甘い物好きな爺様がいます。 医者にもジュースやお菓子を控えるように言われているのですが、 本人は『うるさい!好きにさせろ!』との事。 施設では『お金が無い』と嘘をついて買い物をさせず、 施設内の給茶器でジュースを飲もうとしたらやめさせて下さいと連絡がありました。 でもそれを実行すると利用者が怒り出します。 これって本人の為なのは分かりますが、 出しゃばり過ぎではないでしょうか? ちなみに認知症ではありません。
トラブル有料老人ホームデイサービス
フジケン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
基本的には好きにしていただくのが1番だと思います。今の時点では何を言っても聞き入れていただけないと思います。 頭ごなしに控えて下さい、お医者さんが言ってると言ってもさらに反発して飲みたくなるのではないでしょうか? その利用者さんとは穏やかに話し合っているのでしょうか? 何故そんなに甘い物を制限するのでしょうか?根拠はあるので改めて話すべきでは? お医者さんから言われていることも含めて、その方のお体を心配してのことだと思うのでまずはそれを言うべきではないかと考えます。 心配している気持ちをまずは伝えることでその利用者さんも考えるのではないでしょうか。 食べても健康を害さない量を専門の方と話して決めて、この量なら大丈夫ですよってことも付け加えるとさらに説得力が増すと思います。 時間はかかると思いますが、気持ちが通じれば自分から控えるようになると思いますよ。 利用者さんの人生ですから利用者さんが決めれば良いと思います。 こちらがコントロールするより利用者さんに選択してもらう提案をした方が聞き入れて頂きやすいのかなと思いました。
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今日、100歳の車椅子に乗ったおばあちゃんが、普段歌ったりしないのに、夕方のクイズの時間にマイクを持って立ってる私を見て、カラオケかと思ったのか、こがねむしーは金持ちだーーと私を見ながら歌い始めました。 なんだか感動しちゃって、幼稚園の先生とかされてたのかなと調べると、小学校の国語の先生だったという事で、やはりなにか関係あるのでしょうか?
楽曲認知症デイサービス
みりゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 無資格
たくや
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
初めまして。 国語の先生だったことが関係あるかも知れませんし、それか子供の頃によく歌っていたかも知れませんし、友達とよくカラオケに行っていたのかも知れません。なんにせよ、もしかしたらその方にとっては思い出の歌なのかも知れません。 ではなぜその歌を歌い出したのか?カラオケマイクをみて昔好きだった歌の思い出があったから歌ったのか、他の利用者様が集まっていたから歌ったのか、その日の天気や雰囲気などを感じて歌ったのか、その歌を歌いはじめたきっかけが何かしらあるのかと思います。そのきっかけを見つけ、さまざまなタイミングで提供することで、その方にとって有意義な時間を過ごす機会が増える可能性があると思いました。
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皆さんお疲れ様です!! 私の務めてるグループホームは入浴剤を使用したお風呂や施設内での利用者の様子をビデオに収め御家族に動画送信する等 利用者や御家族の方へのサービスを行ってます。皆さんの施設では利用者や家族が楽しめるようなサービス何をしてますか??
グループホームデイサービス
み★
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 利用者様もご家族様も楽しめる企画をする事は素晴らしいですね! 私の施設では季節行事等を写真に収めてご家族様に配布(販売?)を行っています。コロナ禍で行事に参加出来ないためかなり喜ばれています!
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デイサービスの送迎対応について、みなさんにお聞きします。送迎対応で玄関の中に入って、下着や荷物の準備してあげるのは、デイの仕事なのでしょうか?また鍵の施錠や預かる行為はどうなんでしょうか?教えて下さい。
施錠送迎デイサービス
はるかぜ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
利用者様が、ドア閉めるまでだと思います。それらの対応は、特例ですね。独居などで、どうにもならない場合に、起こって来ますよね。 とても負担なのですか?それとも、ルールを守らない事が気になりますか?
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敬老の日の利用者さんへのプレゼントの候補で良さそうな物って何かありますか? 予算とかはとりあえず気にせず、色々案を出しているところです。 今までしたプレゼントで好評だったものを教えて頂きたいです!
デイサービス介護福祉士施設
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
デイでは作品を作って持ち帰られます。通所でプレゼントは、無いですね。ショートでは、行事は、目と食とレク(ゲーム)で季節感を感じて頂き、ユニットでは、作品を日数掛けて作って、飾っていました。入居者様のお手荷物で見たことがあるのが、寄せ書きと、写真立て、写真集です。ショートでも、行事毎に写真を撮りますが、それがBOOKになっていました。写真集、良いなぁと思って見てました。
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今現在、ユニット特養、正社員勤務です。 年々夜勤がキツくなってきた為、デイサービス勤務を検討中です。 レクリエーションが苦手な為、リハビリデイサービスを検討していますが、働く上で大変な点を教えていただきたいです。
デイサービス介護福祉士ストレス
まりな
介護福祉士, ユニット型特養
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
こんばんは。 私の母(88歳/要支援2)が、リハビリ特化型デイサービスに通っています。 仕事内容はマシーンを使ったリハビリ運動の補助ですね。 以前、話題になった パワーリハビリ です。 マシーン以外では、屋外ノルディックウォーキング(施設近所一周)やタオルを使った体操を利用者さんと一緒に行ったりしています。 場所にも依りますが、午前(9:00~11:30) の組。午後(14:00~16:30)の組の2部構成になっていますよ。 送迎車もシエンタなどの普通5ナンバー車。 管理者 生活相談員 介護士 さんが中心。 PTやナースの配置はありません。 そうですね? カーブスの高齢者版みたいな感じですね😊
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転職で障がい者の生活支援に応募して内定をもらいました。実務経験証明書を持ってきてくださいと言われたのですが、前職の一ヶ所だけでいいのでしょうか?
転職
ふう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養
契約に関わってくる事なので早めに内定先に問い合わせた方がいいかと思います。 前職以外も、となると時間もかかるので。
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皆さんの施設では感染対策の一環として、入浴の際、介助事に機械浴のストレッチャー等を洗剤で洗ってから次の方を乗せていますか? 今までは介助事にシャワーなどで流してからやっていました。
機械浴入浴介助特養
爽太
介護福祉士, 従来型特養
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養
普通にシャワーで洗い流すだけでしたね。
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・妊婦へのサポートあり◎・妊婦へ配慮はされている○・ちょっと大変かも△・妊婦へのサポートなし💦・分かりません・その他(コメントで教えて下さい)
・起床時😪・家を出る時😷・通勤中😠・職場に着いた時😉・ナース服に着替える時👕・仕事し始めた時😤・ずっと入らない😨・その他(コメントで教えてください)
・希望する業務内容📝・スキル/キャリアアップできる↝・ワークライフバランスが良い✨・通勤時間が理想的⌚・給料が良い💰・職場の人間関係・雰囲気が良い👪・友人、知人の紹介・その他(コメントで教えてください)