「上司」のお悩み相談（35ページ目）

指導力をつけるにはどんな努力が、必要でしょうか？

指導上司介護福祉士

年上の主任に説明する事は難しく、言葉を選びながらの説明は大変です……。自施設を良くしたい、気持ちよく仕事をしたい職員がいるので、嫌われても頑張ると決めていましたが、心身共に疲れる時が増えて来ました…

上司

怒られてばかり… 自分が情けないです… 介護にむいてないのかな…仕事自体好きな仕事なんだけど……。 やめた方が良いのかな…

退職上司職場

みなさん、日頃の業務お疲れ様です。 私は現在の職場には、この人のここはいい…という部分は少しあるのですが、理想となる上司、先輩、同僚がいません…😢 病院ということもあり、看護師のお手伝い、看護師の業務が早く終わるように(確かに雑務も含め仕事が多い)動ける人が重宝されている雰囲気があります。それも大事なのですが、やはり私は、時間があれば患者さんの話を聞きに行ったり環境を少しでも良くしたりする人の方が好きです。 自分のスキルアップのためにも、次の職場ではそういう方がいるといいなと思っています。 みなさんは、どんな介護士像を理想としていますか。

理想同僚先輩

毎度毎度愚痴ですみません。 私去年の10月から辞めたいと伝えてて中々辞めさせてもらえないのですが、12月に統括とホーム長と面談があって今の体調面と精神面の話をしたらとりあえず一定期間休んだ方が良いねと言われました。 でもいまだに一定期間休みがもらえず…今夜明夜明休みが3連続で、次のシフトも出るしさすがに4連続はないだろうと思ってたら案の定4連続になりかなりショックを受けてます。 しかも希望休で3連休とったのに何も無かったようにその希望休の日に夜勤が入れられてて…。ホーム長に話してもその場しのぎの言葉しかでなくて統括に言ったのに何も変わらずで心ボッキボキです🤪 もう一度話したいと思ってもシフトを見たらホーム長が私を避けてるのがバレバレで、自分が休みの日に職場に凸してやろうかと思うくらいです。 とりあえずいざとなったら心療内科を受診しようかなと思ってます。長文すみませんでした。

シフト上司グループホーム

私は有料老人ホームで働いてますが今は仕事を休んでます。ヘルニアで手術して入院してました。今は退院して家にいます。ですがCTとMRIでヘルニアが見つかった時、たまたま腎臓がんが見つかり次は腎臓の摘出手術を受けます。 ですが職場は2ヵ月以内に復帰しないのなら一旦、職場を離れた方が良いと言われました。 私は腎臓がんのことで精神的にも病んでるのに何で介護の仕事をしている上司がそんなこと言うのかわかりません。利用者様でもがんで抗がん剤治療している人もいるのに。何で？思いやりとかないのかなぁ？って思うと腹が立ちます。私は早く復帰したいですがお医者様と相談しないとわかりません。

復帰有料老人ホーム上司

今日久々に、サービス残業をせよという無言の圧力を上司からかけられたので「わかりました！日勤に繋いでおきます！」で全て薙ぎ倒してきた。優勝！

残業上司

現在、私は重心で務めてます。 今日あった出来事なのですが、私は利用者様のおむつのサイズがでかいと感じ、利用者様の担当職員に確認を取り、お試しでやろうとしたところ自分と担当でやらばいいと言われました。 その利用者様は動く方では無いのでおむつがでかくても特に支障がないからそのままでいいのか、その利用者様が少しでも快適に過ごせるためにその方にあったおつむを着用してもらうのがいいのかどちらなのでしょうか？ 試しにやってみてその利用者様の反応、表情、尿漏れなどその他もろもろを評価してやるのが私達の仕事なのではないかと思いました。 利用者様とは会話を取る事が難しいため利用者様の非言語的メッセージ（アドボカシー）をいかにでできるかが大切だと感じました。 皆様はどう思いますか？ 宜しければ参考までに教えていただくとありがたいです。

上司愚痴ストレス

今日入浴介助でﾁｪｱｰタイプを三人したが、11：30迄に終わらなきゃいけないのは分かってるが、処置とかで時間過ぎてしまったら、先輩職員が私に聞こえるように、「三人で11：30に終わらないのは、可笑しい」みたいな事を言われたからムカついた。一人の利用者さんは、洗髪・洗身に20分くらいかかる拘りの方で、また別の利用者さんは、身体を乾かして服を着るのが、ゆっくりの方で、その二人が同じ入浴日は大変なんです。その洗髪職員は以前も私にも聞こえるように文句言って腹が立ちました。正直一緒に働くのも嫌なんです。利用者さんに嫌われてるのに、ヅカヅカ懐に入っていくような人なんですよ～。上司も指導しないし～。

文句先輩入浴介助

皆さんの介護施設で Lifeを運営に活かしている！という方は いますか！？どのように活かしていますか。 逆にLifeってなんだ？って方も まだまだ多いと思いますが 皆さん上司や会社からそういった お話しはありますか？

上司グループホームケア

新卒でデイサービス3ヶ月目の新人です。 高齢者との関わりやデイサービスでの仕事は楽しいし手取りも概ね満足なのですが、入職当日からの上司の威圧的な態度や発言で精神的に苦しいです。1ヶ月も経たないうちにから「反省できないの？」「フラフラしてるようにしか見えないけど？」「協調性がない」「人としてどうなの？」と3ヶ月間何をしても否定されてしまい自信がなくなります。定時で帰ると面談で「先輩が残ってるなら仕事を探して」と言われ、休日にもLINEが来て「どう過ごしてますか？」と、プライベートまで侵食してきています。土日は積極的に出勤して、送迎は早い時間から乗るようにして、と言いたい放題にも感じます。 そして、3ヶ月ドライバーさんからの発言によるセクハラも過激で、発言だけなら明るく受け流してきたつもりです。しかし、最近は送迎車で恋人繋ぎをしてきたりして、施設に一般の方から「送迎車でセクハラしてる」とクレームが入るほどです。 誰に相談しても辞めるべきだと言われますが、新卒3ヶ月で辞める勇気がなかなか出ません。資格は社会福祉士、社会福祉主事任用資格、医療事務くらいですが、こんな私でも転職できるんでしょうか…? 経験がある方いらっしゃれば教えてくださいm(_ _)m

先輩新人上司

皆さんには目指すべき場所と目指すべき目標となる人はいますか？ 決して表舞台で働いている人が全てではなく、敢えて裏方に徹している人達への感謝や自分では叶わなかったモノだけど誰かに繋げたい。 誰かから言われた心に響く言葉など愚痴やネガティブな言葉ではなく、この業界だからこそ、人の未来を変えれる何かの言葉の力を持ってらっしゃる方のコメントお待ちしております(*´∀｀)

退職上司人間関係

施設長がかわり 前のいい雰囲気がなくなり 質問をしても自分で考えてとか 教えていただけないを繰り返され 精神的にきて 診断書がおりやめました。 施設側から謝罪したいから １回来て欲しいとは言われてるものの もう会いたくないのが本音。 入居者様の笑顔だけ思い出す。 精神科は初診は予約とれないの知ってるのかな。 介護リーダーに 主治医がその日いなかったとか嘘つかんでいいけ病院行くのが普通やろ。病院なんていくらでもあるやろ。 って言われてもう無理だって思いました。 また違うとこ探します。

有料老人ホーム上司愚痴

介護士1年目の者です。 今日、働いている施設のご入居者様から「便秘でお腹が苦しいから摘便をして欲しい」との御要望があり、私は看護師を呼び摘便をして頂きました。 時間はかかり、グリセリン浣腸等も行い、その方は無事便秘が解消したのですが、一緒の時間帯で働いていたか先輩介護士の方が「ここの看護師はこの人(ご入居者様)の摘便が下手。トイレに座った状態でした方が上手くいくのに。」「ここの施設はルールがうるさいんだろうけど、前に10年以上働いていた特養では一日に何人も摘便や浣腸をしなきゃ行けなかったから私もやっていた。」「1000回以上やったからあの若い看護師より摘便ができる」といった発言をしていました。 ここで私はおかしいと思いました。初任者研修で学んだことが間違いでなければ摘便は医療行為のはずです。介護士は摘便をしたら違法になると思います。しかも、今日の先輩の発言的に、今の施設に来てからも自分で摘便をやっている様子です。このことが気になり、もし今後会社の上部などに伝わり、施設の運営に影響が出たらと怖くて仕方ありません。 長文になりましたが、これは他の先輩や上司に伝えるべきでしょうか？皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

先輩新人上司

訪問入浴の仕事をやり始めて3年。なんとか頑張ってきましたが心が折れそうになっております。とくに人間関係。 最初は適当に流してましたが、噂は一瞬で広がる。応援先にも広まり気づいたら大変な事になってる。 いろんな人の愚痴を聞きいてるうちに自分も影で言われてるんだろうなと人間不信に。あっちでペラペラ~こっちでペラペラ人の事を愚痴愚痴お喋りしてる人達や上司にうんざり...。 機嫌の悪い人や苛々してるのが凄く伝わってきた時の地獄… 1日同じ空間でお客様のお家を3人で回るのですが、あのピリピリしてる時のあの地獄のような空気…まじで辛い🥲 作業中も思い通りに動かないと機嫌が悪くなる職員さんがいるのですが...気を使いすぎてとにかく疲れます。 他にも、やる事が凄く陰険な上司...とにかく酷いです。 ここでは言えませんが、本当にやってる事が陰険で酷いです。 現場の体制も、酷いです。よく運営できてるな...と思うレベルです。 最初はそんな体制をなんとかしようと頑張っていましたが、 あの上司がいる限り、どうにもならない変わらない... 他にも色々ありますが、なんだか疲れてしまいました。 訪問入浴をやめて別の場所に行くか、介護のお仕事から 身を引いてしまおうかと思い悩んでいます。 介護の仕事事態はとても大好きで、大変なお仕事ですが とても生きがいに感じています。利用者様達には此方が本当に癒されていて、沢山元気をもらっています。 仕事中は割り切って笑顔で利用者さん達とも職員とも話せますが、それ以外(車の中など)本当に一言も喋りたくない時や 疲れてもやもや1人で考えては気持ちが下がってしまう時があり辛いです。 職を変える方が良いですかね...

上司愚痴人間関係

以前から辞めようと色々動いてたけど、中々進まないでいたが、介護福祉士取れたことで自信が出て、現在色々動いていたけど、昨日上の者に呼ばれ話し合いをしましたが、やはり折り合いが付かず、辞める事になりました（＾∇＾） 正式に決まったから、なんかもうスッキリしたなぁ〜笑 残りは有給フル活用で、次の転職先の面接だ！ 以前から気付いてたけど、やはり話し合いして、ブラック法人だったんだなぁ、つくづく思いました！ 上のミスは報告しても上同士で庇い合い、 「しょうがない」で済ませる でも、下のミスは遠回しに責めて・・笑 上も側近にゴマすりだけの同じような奴を置くから、変わるはずないですよね(￣▽￣)💢 もう変わる筈ないから、どうでもいいや！笑

上司愚痴人間関係

みなさん上司を呼ぶ時、〇〇課長など役職で呼びますか？それとも普通に〇〇さんと呼びますか？

上司人間関係施設

夜勤業務では、巡視、オムツ交換等の仕事があると思いますが、こちらの施設では、利用者さんも自分で動ける人が多く、オムツ交換する方も3名くらいです。特に問題ない限り、決められた巡視以外はしません。上司から、夜勤は暇だから事務仕事重視。という指示なのです。オムツ交換も必要ないと。。。何故そのようなことが言えるのか？不思議でなりません。結果、朝訪室するとベッドから落ち頭を打ち出血して倒れていました。酷い場合は救急車を呼ぶ。処置をしてもらい帰ってきます。それも何回もあります。事故報告書も、ヒヤリもありません。オムツ交換しない事は虐待に当たりませんか？ 今時こんな施設あり得ますか？その方の体も心配で、どこか保護してもらえるところはないのかと悩んでいます。

ヒヤリハット上司グループホーム

みなさんお仕事お疲れ様です。 コロナは大丈夫ですか？うちの施設は今のところ1人は 出た以来コロナはありません。 さてうちの愚痴を聞いてください。今日は元々休みでした。今日の朝上司から電話があり「ごめんだけど欠勤が出から変わりに夜勤をしてくれませんか？」と言われ職場に出勤しました。その後「悪いけど明日と明後日も夜勤してくれないか？」と言われしぶしぶ了解を入れました。職場の仲間に相談したら「労働基準法に引っ掛かるじゃない？無理しないで」って言われました。無理はしないつもりです。これって労働基準法に引っ掛かりますか？🥺

上司愚痴ストレス

みなさん、お仕事お疲れ様です。 4つお尋ねします。 ①制服はありますか？ （ある方は以下の質問にも答えていただけたら有り難いです） ②その制服は施設から支給されたものですか?自腹？ ③その制服は自宅で洗っていますか?仕事場で洗っていますか? ④その制服は退職時、破損していたり汚れている(クリーニングでも落ちない状態)でも返品しなければならないのですか? 今回、業務改善をすることになり、みなさまからの回答を参考にしたいのでよろしくお願いいたします。

上司ケア施設

３０代最後の今年。新卒から入社して１７年。うちデイサービスで８ヶ月。ショートステイと特養が同フロアのユニットで１６年経験し、ずっと一般介護職として勤務し数年前からショートステイの生活相談員も兼務してます。 来月ショートステイが特養フロアから分離されてショートステイ専用のフロアが創設されるのを期に人事異動が近々告示されることになりました。 そして今日、その配置に関しての話がありました。 結果としては、ショートステイの生活相談員を解かれ特養（２０床）フロアのユニットリーダーに指名されました。 キャリアが長い分、避けては通れないことは感じてはいますが荷が重いです…。40を前に転職を考えていたのですが、様々な経験値も必要なのかなと思ったり思わなかったり。

異動上司転職

利用者の私物壊してしまった。 あんなところに在れば危ない　壊すよと言っていたのに結局自分が壊してしまった、予防も気をつけても時間ない休みを使って対応しないと時間がない上司に報告しても迷惑みたい　CMに報告するとまた注意あなたの態度がそうなのよと意味不明？ 結局自分が予防をして気をつけてないことがいけない。

予防人手不足上司

居宅介護をされてる方に聞きたいのですが、1日何件ぐらい入られてますか？ また1日の合計で何時間ぐらい支援に入ってますか？

休み上司介護福祉士

有料老人ホームにお勤めの方に伺います。 出来れば他の施設からの転職された方に伺いたいのですが。 特養や老健とココが明らかに違う！という点はありましたか？ お金持ちが集まるイメージなのですが やはり入居者様は皆それなりの財力の方なのでしょうか？ 自分の有料の現場はこんな感じだよ〜くらいでも構いません。 現場スタッフや相談員の方など 色んな意見を伺いたいです。

相談員有料老人ホーム上司

職場で人間関係に限界を感じ退職しようと思い申し出ましたがなかなかスムーズに辞めることができませ。そうこうしてるうちにストレスで体調を崩してしまいますます限界を感じました。ダメな事だとはわかってますが退職できそうもないので退職代行を使って辞めたいと考えていますがそんなのを使ってもいいのか自問自答を繰り返しても答えがでません。 背中を押してください🙇‍♀️

退職認知症上司

支援中に気持ちに余裕がない時には皆さんはどのようにしてますか？

上司ケアストレス

教えて下さい。 認知症型グループホーム 肺炎後、レベル低下、会話出来ず、閉眼、開口難しく何とかミキサー食と、水分をとっていただいてます。 ケアマネから、今後、義歯を入れてシリンジでやっていくようになると、言われましたが、何故その様な考えになるのか分からないので、質問した処、 きちんとした返答が帰って来ません。 上記のケア方法がYESなのでしょうか。

上司グループホームケア

今日は一緒に入浴介助でした😅 私としては話せる人とは少しでもコミュニケーション取りながら仕事をしたいんだけど、その新人は自分の話が止まらないタイプで注意散漫？私もその会話に付き合ってしまった😵💨 「じゃあ仕事しよう！」と切り替えてやればよかった😓結局、雑談してて仕事が遅いし、ミスがあった〜と上司に報告されてました😅💦ちょうど先輩が上司に報告していたタイミングだったので、先輩に謝罪😓💦先輩も直接注意してくれればいいのに言えなかったんだね、、裏で何言われてるか分からんなぁ、怖い怖い😇💦 そして、その先輩がさらっといない新人に向けて言った「入浴介助ができるレベルじゃない」って、私もみんなに思われてるんだろうなぁーとさらに落ち込みました🥲私はその新人に対してそこまでは思わなかったけどね、、、無理せず頑張ろ、、新人も頑張れよ、、（←上から目線😇

先輩新人入浴介助

愚痴です… 施設の他ユニットがクラスター発生で勤務が回らない状態になっててヘルプ依頼がきたんですけど、コロナ感染ユニットだからヘルプ入るなら自分のユニットにもし感染して持ち帰ってしまうリスクありますけどいいんですか的な感じで言ったら「それも承知した上で依頼してる」っていわれ…みんな大変なんだから協力しないとダメみたいに言われたんですけど、僕的にはヘルプ入るのは別にいいけど、自分が感染して自ユニットに持ち帰ってしまって更に蔓延させたら大丈夫なフロアまでヤバくなるし、ヘルプに行ったらうちが今度人いなくなるしで上と軽く喧嘩してしまいました… 感染対応に人いなくて大変だろうけど蔓延させないためにもウロチョロしたくない💦 結果感染ユニットが残業とか時間外で出たりして回すことになって申し訳ない気持ちあるけどなんかモヤモヤする…

コロナ上司愚痴

以前も夏の賞与の支給が遅れるって投稿したのですが、冬の賞与も支払いが今の段階では出来ないと本日お達しがきました。支給日２日前です。 銀行と数ヶ月前から調整していたのですが、直前になって融資が出来ないと言われたとか？ 融資できないのって銀行が悪いの？ それとも会社が悪いの？ もう期待されておいて、またこれです。 これはいよいよ…ですかね。 いっそのこと賞与は支給なしにしたら割り切って期待しないで、それなりの仕事をして働けるのですが…期待させておいて崖から突き落とすのは、本当に勘弁して欲しいと思います。

上司ストレス職場