意見をお聞かせください。病気でドクターストップが出てしまい１ヶ月の診断...

Question

意見をお聞かせください。病気でドクターストップが出てしまい１ヶ月の診断書が出ました。その後、復帰をしたある日有給ファイルを観ると診断書が出ていた１ヶ月分有給消化で処理されていました。上司として良かれと思ってやった事かもしれないけど、処理する前に一言断りがあってもいいんじゃないかとか本人の確認なしでする事がモヤモヤとしてます。こんな事をされたのが初めてで当たり前の事なのでしょうか？上司に苛立ちも覚えますが今後もこの上司と仕事をやっていかなくてはならないと思うと黙ってた方がいいのか……分からないです。

ぼっぽー · Answer

そうですよね。良かれと思ってやるなら、せめて一言あってもよかったですよね。私の職場ではそれを管理している上長がやはり勝手な有休消化扱いをしたせいで、総務部からやんわりですが注意を受けていました。やっぱり、イケナイことだと思います！

アトム · Answer

普通は本人に確認とると思います。傷病申請出したらどうですか？