通所施設で週３回非常勤で働いています。勤務を始めた時から『出しゃばらず...

Question

通所施設で週３回非常勤で働いています。勤務を始めた時から『出しゃばらずに振られた仕事はみんなやる』というスタンスで仕事をしてきました。年々業務内容が増え、それに伴って人手が増えるわけもなく、むしろ減る一方…。作らなければならない書類が増えたのに、業務時間中にはパソコンに向き合える時間は皆無。業務時間が終わってから書類を作らなければならず、常勤の人が定時で帰るのを横目に残業をする…と思う日々。非常勤だから意見を言えないというような職場環境なわけではありませんが、流石に腑に落ちないなぁと思うこともしばしば。私は仕事を振る側ではなく振られる側なので、振る側の気持ちがわからないのですが、非常勤だろうが勤務日数が少なかろうが、関係なしに同じ仕事量をこなしてもらわなければ困ると思って仕事を振るのは普通のことなのでしょうか？

クロウ · Answer

kazz0807maさんはおそらく人がいいんでしょうね…非常勤、おそらくパートだと思うんですが、決まった曜日・決まった時間で働く形態がパートなんで、残業があるなら常勤・正社員がまずやるべきでしょ。人員が補充出来ない・しようとしない・言ってみて考えが変わらない施設や上長なら転職もありかも、使い潰されたくはありませんしね…

微炭酸 · Answer

職場に出れば、パート、正社員の区別無し(うちの場合です）残業代は出ません。毎日少なくとも30分近くサビ残です。唯一、委員会活動は免除されてます。家族の事情もあり、今年いっぱいで退職することにしました。スタッフは良い人が多いし仕事も慣れてるので少し寂しいですが。残業代が出るのはうらやましいです。

クロシ · Answer

コメント失礼いたします。たしかに現場で働いている時は雇用形態で区別することはさほどないかと思いますけど、非常勤の方が残業していて常勤の方は定時で帰るというのが通常になっているのは違うんじゃないかなと思いました。残業したい、稼ぎたい、という希望を出してる方が残業したり夜勤多かったりするのはわかります。あと、常勤・非常勤関係なく残業OKの方が全体で残業してる現場なら、その日のそれぞれの都合で定時で帰る方もいれば残業する方もいるという感じならわかりますけど。黙々とにこやかにお仕事されてるのかな？頼まれやすいのかな？と思いました。稼げてラッキーと捉えてらっしゃるならいいかもしれないですけど、もやもやするなら、残業は○時までしかできないです等の時間制限を希望してみるとか、この日は残業できません、みたいに毎日は残業しないとか、なにかしらの意思をお伝えしてみるのはどうでしょうか。私も過去に働いていたところで同じようなことがありまして、私は非常勤だったんですけど、現場リーダーに業務上の事務的な仕事を頼まれまして、引き受けたのはいいのですが、けっこう時間かかる仕事だったもので私だけ残業してました。私の場合は、その事務的な仕事は毎月ある時期までにやっておかなくちゃいけないというものだったので、毎日残業していたわけではないですが、でも常勤の方は毎日定時で帰っていく姿を見送るたびに、ため息しか出なかったです。他の非常勤の方々が「なんで社員さんはなにもしないで定時で帰って、パートのあなたが残業することになってるの？そもそもその事務仕事は社員の仕事じゃないの？」といつも言ってくれてました。現場での業務は雇用形態の区別はなくていいと思いますけど、でもやっぱり雇用形態が違うということは立場が違うということでもあると思うので、そこはちゃんとしてほしいなと思います。

me · Answer

雇用形態を確認しないと分からない話で、正社員役職付きだと、残業代が出ないとか、ありました。通所施設に勤めている方は退勤後に、子供の迎えや家事がある方が多いです。受けて断らない理由を皆さんがご存知なのか分かりませんが、流石に用事があるとか、出来ない事は、断るしかないですよね？周りから見たら、残業してお給金を増やしたい人だと思われているかも知れません。私も、通所では、パートフルタイム常勤でしたが、皆と同じだけの仕事を、こなす事を求められました。給与に差がないのかも知れません。差がないと、言う人多いですね💦毎日出て来てる方にもそれなりの苦労があるでしょう。通所の送迎計画立てるの、人数多いと大変なのです。前日や当日に電話連絡をして、体調伺い、検温。退所時、家族不在とか有りますし、時間を守って送迎するの、大変です。レクや食事の手配や計画準備、席順も相性考慮したりします。良い経験を積んでいらっしゃると思います♪

たくちゃん · Answer

コメント失礼します。この業界は、本当に人手不足で会社で残っている方がやらなければならない。って形が多い気がします。同じ仕事をこなしてもらわなければ困る⟵これは、私もサービス提供責任者でやってました。こなすうちにどんどん増え、身体を壊した経験が私にはあるので、やるかやらないかは自分の選択で。

にゃーん · Answer

常勤もパートさんも仕事内容は同じでしょうが、週3日の契約ですし、正社員で働けない理由があるから、非常勤なのでしょうから、、、業務内容で、毎回定時で上がれないとか、ご自分でもどうなのか？と疑問に思っているのでしたら、上司に相談したらよいのでは無いでしょうか？時間無いで行える常務はやはり雇用体制関係ないと思いますが、、家に持ち帰りが出来ない書類関係などは社員が行うべきと感じますね。利口なパートさんは、利用者様と一緒に上がる（帰りの送迎はでない！）方が多いですね。そうすれば、片付け作業も無いですし。ズルズル帰れないという事も無いです。1度上司と話せてみたらどうでしょう？それも契約の範囲です。残業して残業代が欲しいなら今のままで良いのでは無いでしょうか？または、月残業は何時間までと決めるとか？？だと感じますね。

バーンアウト · Answer

施設長さんには相談されてますか？

るるるん · Answer

お疲れ様です。きっとそれは、降った仕事は全部やってくれるからという甘えでしょうね💦何のための非常勤？という感じですよね💦腑に落ちない事は上の人に伝えた方がいいですよ。kazz0807maさんはしっかりとお仕事こなしてるのですから！

眠眠 · Answer

まさに今日は、休日出勤の日なんですよ😭しかも6日連続勤務です😹

小松菜 · Answer

雇用形態にもよると思いますが、非常勤で残業は流石に…。上司の方たちには相談などされていますか？「出しゃばらずに振られた仕事はみんなやる｣スタンスは素晴らしいですが、周りから見れば「あの人に任せばなんでもやってくれる」という感じになっているのでは無いでしょうか？パートはパート、正社員は正社員です。相当長い間正社員で、今はパートみたいな人じゃないとそうそう残業するほどの仕事は任せられないと思います。1度上司にご相談を

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

お疲れ様です。私 パートなんですが、ここ数週間、週6勤の勤務にも関わらず、なぜか社員が週休2日とってます。