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通所施設で週3回非常勤で働いています。勤務を始めた時から『出しゃばらず...

kazz0807ma

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

通所施設で週3回非常勤で働いています。勤務を始めた時から『出しゃばらずに振られた仕事はみんなやる』というスタンスで仕事をしてきました。 年々業務内容が増え、それに伴って人手が増えるわけもなく、むしろ減る一方…。作らなければならない書類が増えたのに、業務時間中にはパソコンに向き合える時間は皆無。業務時間が終わってから書類を作らなければならず、常勤の人が定時で帰るのを横目に残業をする…と思う日々。非常勤だから意見を言えないというような職場環境なわけではありませんが、流石に腑に落ちないなぁと思うこともしばしば。 私は仕事を振る側ではなく振られる側なので、振る側の気持ちがわからないのですが、非常勤だろうが勤務日数が少なかろうが、関係なしに同じ仕事量をこなしてもらわなければ困ると思って仕事を振るのは普通のことなのでしょうか?

2022/11/14

26件の回答

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kazz0807maさんはおそらく人がいいんでしょうね…非常勤、おそらくパートだと思うんですが、決まった曜日・決まった時間で働く形態がパートなんで、残業があるなら常勤・正社員がまずやるべきでしょ。 人員が補充出来ない・しようとしない・言ってみて考えが変わらない施設や上長なら転職もありかも、使い潰されたくはありませんしね…

2022/11/14

質問主

コメントありがとうございます。 やはりちょっとおかしいですよね… 人員を補充する気はあるようですが、提示してる条件が良くないんでしょうね。応募がないと言われてしまえばそれまでのようです。 パートという形態ではありますが、しっかり残業はつけてもいいと言われるので、残った分の給料もしっかり頂いてるんですが、どんどん残業が増え、頂く分も増えていくのもどうかと思う今日この頃です。 今の職場の唯一の利点が休みを取りやすいというところなので(色々矛盾をお感じかもしれませんが…)、うまく使いながらやっていこうと思います。

2022/11/14

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