看護師のお土産配りで特定職員を除外するのは常識？

気に入らない同僚にはおすそ分けはしないですか?

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

この話の相手は、1年ほど前に私を呼びつけて言いたい放題って言いながら『私が大声を出したので私に恐怖を感じ、仕事が一緒にできない』と因縁をつけてきた看護師Nなんですが… 当時、現場にいた関係者に事情聴取をした結果、レクリエーションも止まらなかったし、誰も仲裁には来なかったので思ったほど大声を出しているようには聞こえなかったという結論がでたのに、この看護師『周りがなんと言っても、私は、あの時、大声を出されて恐怖を感じた』とずっと言い続けていて、この話を境に、敵意というより憎悪をむき出しにするようになってきました。そんなある日のことです。看護師Nがどこかに旅行に行ってきたのでお土産をみんなの連絡用のレターケースの中に入れあったんですが、私のところにだけ入っていなかったですね。まあ、もらったところでお礼を言わなきゃいけないと思うと貰わなくてよかったな。と思うのですが… この件に関しては管理者宛に『私もどこかに行ってお土産を買ってきた場合、この看護師Nにはあげようとは思いませんが、私が気に入らない職員には看護師Nがやったようにお土産を配らなくてもいいのでしょうか』という内容(プラス、いままでの私に対しての悪行についても一緒に…)についての手紙を作っているところなんですが… たた、あくまで手紙(質問書)のなかのことで、私としては、たとえ気に入らない職員がいたとしてもみんなの目に見える行為なので、他の職員もいい思いをしないと思うので、特定の気に入らない職員にお土産をお裾分けをしないということはしないつもりいますが、看護師Nがやった行為は一般常識としてまかり通るのでしょうか?

2026/06/21

21件の回答

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ymck

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

　お疲れさまです、人間関係で自分だけスルーされるのは、例え嫌いな相手でも気分の悪いものですね。　ご質問の一般常識としてまかり通るかという話ですが、まかり通りはするけど別の意味で良くないことだと思います。つまり、お土産誰に配るかは本人の自由ではありますが、特定の一人だけのけ者にするのはハラスメントに相当するということです。とはいえ「うっかり忘れてた」可能性も否定できませんし、故意にのけ者にしていた証拠もないのが難しいですね。　相手に合わせた対応をするということは、相手と同じレベルになるということです。おっしゃる通り、ご自身はお相手をのけ者にしない、ハラスメント加害者にならないことが大切だと思います。

2026/06/21

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。ことを大きくすれば「忘れてた」って言うかもしれませんが、周りにいた職員から聞き取りをして、それはないだろうという結論に達したのに詫びの一言もなく、それだけでは飽きたらず、私が何かしようものなら周りの職員に「いろはには利用者のことを考えていない」とか「先輩職員に対しての礼儀がなっていない」とか愚痴っていることも耳にしています。そうなってくると先輩たちにも迷惑をかけていると思うと許すことはできません。そんな気持ちもあって、管理者に手紙を書き、これを証拠として、私に対するパワハラをしているということを立件しようと思ってはいるのですが、皆さんの意見も聞きながらどうしたらいいのか考えていきたいと思いますが、私に対する態度がきつくなってきたことを考えれば許すわけにはいきません。

2026/06/22

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

私もされた事あります😊 常識って人や施設で違ったりするので、ルール化出来ないので、環境変えるしかないですよねー

2026/06/21

ポポポ

生活相談員, デイサービス

私は、主任してます。上司の立場として言います。申し訳ない正直言います。お土産？云々は知らない。上司は、先生じゃない。終わりの会みたいな？逆に太ってるね。かわいいね。は、仕事とは関係ない事を言うのは、パワハラでしょ？逆の立場なので、パワハラとは言わないですが、お土産は、仕事に含まれてる内容ではない。上司から言ったら、ほっとけないので、話は聞くでしょうが、本音は、めっちゃめんどくさいです。

2026/06/22

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます。私のためにめんどくさくても時間を取ってくれて話を聞いてくれて、そして私が100%納得できないにしても、どうしていけば今の職場で利用者や私のことを理解してくれる職員とやっていけるのか… いろいろ考えてくれてグループ内の他の事業所の管理者の方にも話をしてくれたおかげで勤務時間も減らずに自分本来の事業所の出勤も続けられるように妥協案を提示してくれた管理者の苦労を考えれば、この管理者のためなら頑張れると思うし、逆に私がいることで会社に不利益を生じるようになった場合、辞めてくれと言われたら、私は『わかりました』と言って辞める覚悟もあります。そんな気持ち、めっちゃめんどくさいなって思う人にはわかってもらえないかもしれませんね。

2026/06/22

63ーぬさん。

介護職・ヘルパー

まぁいい歳した大人がやることではないですよね😓　大声を出しただけで一緒に仕事が出来ないとかその人は今までよく仕事が続けてたなって思いますw 完全に被害妄想ですよ。やり返すのは良くないですが自分がよくやるのがチョコレートと言いつつカカオ80%とか苦いチョコレートどうぞって買ったりします。表向きはみんなにお土産、裏ではフフフ…ってw

2026/06/22

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。この看護師Nに関しては、この事件がきっかけではなく、私が入社した時からなにもかも気に入らなかった様子。そして、ことあるごとに私にぶつぶつ言ってきたのですが、この、私が大声を出したと言っている事件でさらに加速したんでしょうが… 当時、現場にいた職員がそんなに大きい声はしてなかったと証言すると今度は、言葉遣いが悪いとか…本来の話題からそれて自分を正当化する人ですからね。その上、前任の管理者ともひと悶着あったという人ですからね、何を言っても聞く耳は持たない人だと思っていますが言われっぱなしもねー。そんなやつに仕返しとはいえ、自分の金を払ってまでやるのはもったいなくて嫌だ…

2026/06/22

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

そもそも土産配らないのが一番。同じことするしないはどうであれ、その手紙ってまずくないですか？証拠に残りますよ。正論振りかざすのはいいけど、それを大声にだしていいことと言ったことにより自分の立場が悪くなる気がします。

2026/06/22

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます。、確かに書いた手紙は残りますが、パワハラを立証するには何らかの証拠がなければなりません。その大声事件をはじめ、いろいろなことで嫌味を言われたり茶々を入れられたりされてきたのですが、なかなか急なことで文書としての記録は取ってありますが、音声として録ることができなかったので、今回のように質問書として出せば、当然、会社としても本人に事情聴取をするだろうし、『なんで』ということになるだろうし… そうなればことが大きくなるので、今回は管理者に対して口頭でなく、報告書、対策書という形で出そうと思っています。それから私の書き方がいけなかったのかもしれませんが、別に文書で提出して話し合いを持った場合、大声を出そうという気はさらさらありません。ごく普通に冷静にあったことだけに対して質問をし、回答を求める。それだけのことです。そして、この話し合いが持たれた場合、管理者も第三者として話し合いに参加するわけですから、その時に私が大声を出していたのか、力んでいたのか、そして看護師Nに対して恫喝しているのかということもきちんと把握してもらえると思うので、文書にしようかと思っていますが、皆さんの意見も聞きながらどうしたら証拠として残るのか?考えていきながらとりあえず下書きだけはしていこうと思っています。

2026/06/22

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

あとは自分で出さずに法律家に一度みてもらうのもいいかもしれませんね。無料の法律相談とかで相談してみるのもアリです。目線をかえての勉強です。単なる「社内の揉め事」としてとらえられてしまうのか、法律家目線でみてもらうのも「ちょっとしたガスぬき」になるかもしれませんね。それこそ他の方がおっしゃるように「土産ごときで騒いでいて」として「もらえないからひがんでみっともない」「それに対して抗議の手紙までかいて怖いんだけど〜」なんて言われかねないですよ。タルト様がおっしゃるように「能力があるのに人間関係で悩んでもったない」と私も思います。頑張ってこられたんですね。私もいろんなところで人間関係で悩んでましたが、他のところに転職したら「あんなことで悩んで時間無駄にした、何にも残らない、悪口ばかり言っていた自分が情けない」って思いました。もっと他に考えることたくさんありますよ。他人は変わらないです。はっきりいえば。

2026/06/23

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

ご心配いただきありがとうございます。今回のお土産の件に関しては、「お土産ごときで」とか「もらえないから僻んでいる」と思っている方もいるでしょうが、いままで受けてきた数々のパワハラに関して大爆発させる要因になったのがこのやり方だったのです。なので、別にお土産ごときで、こんなことを言ってるわけではなく、今までの受けた仕打ちの決着戦の開始のゴングをこの看護師Nが自ら鳴らしたということになるわけです。それと、法律家の目線で見てもらうという話でしたが、ありがとうございます。今までも何回となく相談に行っていていろんな経緯は理解してもらってるので、どんな風に書けばいいのかということも、前もって伺っているので、書いたら、また相談料がかかりますが行ってきたいと思います。

2026/06/23

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

私もやられましたし、今でもありますよ。くだらない。最初は悔しかったのですが、お土産って、その人の念が入っているように感じていて、そんなもんを自分の体内に摂取するのが気持ち悪いと感じるようになるとなーんにも思わなくなりました。私も配りません。どーせどこにも行かない、行けないし😭 大変僭越ながら、meさんやポポポさんやちのっちさんのご意見に賛同せざるを得ません。上司を信頼するのはとても素晴らしいのですが、上司の立場に立つとどうなのでしょうか？これまで人間関係の相談がかなり多いようですが… なんだかせっかくのキャリアを他の人間の為に費やしているような…🤔

2026/06/22

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます。確かにそんな奴からもらっても美味しくないし、腹の中に収まってるかと思うと本当に嫌気がさしますよね。それと、上司の立場に立つとどうなるかということですが、上司といえども雇われのみ。自分の保身のためにどうでるのかはわかりませんが、そんなことを思いながら仕事をしていたら誰とも信頼関係を掴めなくなってしまい、この人のためにと思って仕事をしているのが馬鹿らしくなるような気がしませんか? 私が今まで嫌味姉妹や陰険主任に毎日のようにいろいろ言われながらも辞めなかったのは、少なくてもこの管理者がいたからやめなかったので、この人のためならと思う気持ちが強いから辞めないでいられるんです。もし管理者がいい加減な対応していたらもっと早く辞めていただろうし…そう思うと、言い方が変ですけど、信じる人がいるからこうやってやっていけるのかなと思う気もしているんですけどね。ただ書面について出すことに関しては、皆さんからも反対意見がありますので、どうしたらいいのか考えながらパワハラとしての証拠を残していけるかも含めて考えていきたいと思います。

2026/06/22

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

いろはにさんの投稿、いつもつい拝見してしまいます。勝手にいろはにさんの事を心配してついコメントしてしまいました。その信頼する上司を含めての3者面談の後もですが、入職してからの数年、事態が好転してはいないように感じており、その上司はいろはにさんの話をうんうんと根気よく聞くだけになってしまっているのかな…と。それに対していろはにさんに危害を加える人たちは全く変化がないようで、その人たちへの上司のアクションがあるのかないのか、あっても他の人はその上司の為には改心する事はないのでしょうね。残念ながら、この人のためにと思える上司には出会えませんでしたが、誰が報告相談しても問題あるスタッフに対して注意をしてくれたり、問題解決は早かったです。また、一緒に仕事をする上で自然と協力し合える同僚たちと信頼が生まれて良かったという事はあります。お辛いでしょうが、お仕事頑張ってください。

2026/06/23

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。気に障るコメント返しになってすいませんでした。確かに事態は良い方向に向かっているとは言えないと思いますが… ただ、ここに色々と書き込みをされている皆さんの中には、上司に相談しても、まともに取り合ってくれない。という方も多くいらっしゃいます。そういった上司に比べると、私の話に時間を割いてくれて、話を聞いてくれて、言いたいことを言えるように三者面談までしてもらったり…それだけでも何も聞いてもらえない、取り合ってくれない上司に比べたら、ありがたいなと思うばかりです。しかも本社の担当課長なども、私が1年半くらい勤めた時でしたか、たまたま応援に来てくださってお昼が一緒になった時に「いろはにさんは勤めてどのくらいになるんですか」と聞いてきたので『1年半になります』と言うと… 「1年半も勤めてくれたんですか。ありがとうございます」と言ってくれました。この言葉を聞いて『こんな上司でよかったな』と思うと、この人たちのために力になれたらなぁと思い、なんとか踏ん張ってます。

2026/06/23

桜餅

看護師

スルーが１番だと思いますよ。手紙は他の方も言ってますが証拠が残るし、上司もいい人でない場合「主さんがこんなものよこしてきた」と職場内で見せびらかす可能性がありますよ。「お土産ごときでこんなおおごとにして」と主さんが悪く言われる可能性もあります。今後主さんもお土産は全員に配らず、何か言われたら「お土産はずしなんて馬鹿馬鹿しいことをする従業員がいるので誰にも渡さないことにした」という感じにするようにして深く関わらないのがいいかと思います。

2026/06/22

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます。確かに管理者といえども雇われの身ですからね。天秤にかけて有利な方に着く。そう考える人もいるだろうし、仕方ないと思いながらも、信じられずに仕事をしているのも寂しいなと思うこともあります。ただ私が今回、手紙に残そうと思ったは、今まで、この看護師Nが私に対する接し方に対しあまりにもひどい仕打ちがあったのにもかかわらず、なかなか音声として残すことができず証拠になるものが少なく、なかなかパワハラとして訴えることができませんでした。そしてこの書き込みに書いたように去年の5月頃、私に対して周りから見ていたら虚偽の訴えをしたにもかかわらず反省の色すらない。そういう態度を見ているとこれは許せるものではない。そう感じ、証拠集めをしていた中でこのような差別行為がおきたのです。これが絶対的パワハラの原因となるかはわかりませんが、弁護士さんに相談すると少なからずパワハラの要因はあるという話を聞いたので、じゃあ、少しでも希望があれば報告すれば、会社としての対応をすることになるだろうから、そうなればこの看護師Nも笑ってる場合ではないだろう? そう思ったので文書にしようと思ったのですが、皆さんからもやめたほうがいいという話を書いていただいたので、文書として申告しないということは、現時点では100%ないとは言い切れませんが、どうしたら看護師Nに痛い思いをさせられるのか考えていきたいと思います。また、桜餅さんが深く関わらない方がいいと言っていただきましたが、私が入社してから今まで数々の暴挙暴言を考えると許せるものではないです。

2026/06/22

シャロン

介護福祉士

どのような結果を望んでいるのでしょうか?そこが気になります。手紙の効果はあるのでしょうか?もちろん上司は話を聴いてくれるでしょうし対応もしてくれるでしょう。しかし注意された看護師は反省をする人ではないでしょうから悪感情が増幅するだけなのではないですか?もっと考えれば上司も、またか…。と疲弊するかもしれません。信頼している上司がいるから味方がいるから頑張れるのは素晴らしいと思います。しかし、ただひとつ言えるのは上司は人間関係や仕事が円滑に回せるように対応してくれているのであって個人の感情レベルで動いているわけではないでしょう。怒りの感情を捨てることは出来なくても今回のタイミング(お土産)は先送りした方が賢明だと思います。少し幼稚な感覚を与えてしまうと思うからです。嫌味姉妹、意地悪主任、そして看護師と敵があとを経たないなら、本当にメンタルが病んでしまいます。正直に申し上げますと離職された方が…と誠に勝手ながら心配してしまいます。良い結果になりますように。

2026/06/24

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

管理者が感情で動くのではなく社内の動きを見て動いていることは分かっていますし、だからこそ大声事件の時にも管理者といろいろ話をした結果、管理者の立場も考え、会社の立場も考え私としてはことを大きくするつもりはなかったのです。ただ今回の場合は確かに業務上のことではないので、この看護師Nがどうしようが、看護師Nのやってることなのでふざけんなというわけにはいきません。ただ、大声事件もそうですが、自分が間違っていることをやってるのに正当化し、私に対して未だに色々なことについて横やりを入れてくる。こうなってくると、いくつもやられてきたパワハラの中の1つとして、今回のお裾分けに関して、こういうやり方をする人間が私に対して「仲間でやっているんだから」とか、いかにも自分が仲間のことを思っているんだ。と勘違いしていることに対して釘を刺す意味も含めたり、自分が退職した時にハローワークに行った際、こういう事情で辞めました。と今まで受けてきたいろいろなパワハラが私の精神的メンタル面をぐちゃぐちゃにしたことでこういったことも私の心の中には痛みの証拠になるんですという説明にもなるので残そうかなと思っただけのことです。

2026/06/25

うた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

手紙なんか周りくどいことせず、無言で同じことやって、聞かれたら「私もやられたんでw」とかじゃダメなんですか？私も似たような環境になったことあり、私の場合は挨拶フル無視、業務連絡フル無視だったので、私も途中から黙ってそうしてました。まぁ、私の場合は当時は派遣同士だったからこの対応出来てたと思いますが…。ちなみに余談ですが、正社員時代に同じく私の大声で精神的苦痛から入院したという新入社員がいましたよ、しかも始末書処分。新入社員に向けた大声じゃなかったんですけどね（笑）お気持ちすごく分かりますが、私みたいな訳わからん処分受けないかが心配になりました。

2026/06/25

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。手紙というよりもやり返しちゃえ。という話ですが、それも考えもしましたが、もし私が、逆にこのようなことをやった場合、どういう気持ちを持つかということですね。看護師Nのことですから周りに、ぐじゃぐじゃぐじゃぐじゃ言うんでしょうね。そうなったら貰った人たちもいい気分はしませんからね。配らないなら配らない。私はそういうふうに思っているし、同じことをすれば、この看護師と一緒になっちゃいますからね。

2026/06/25

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「人間関係」のお悩み相談

キャリア・転職

転職活動について。

皆さんはいろいろな施設を経験していると思います。私は特養を２社のみ。現在、転職活動しているのですが、希望は特養で探しています。いくつか面接しているのですが、先日面接して内定はいただきました。あとは給与面などの提示で返答するとなっています。その施設は特養以外にも老健、グループホーム、有料、病院、保育、専門学校、など全てを経営していて面接の中でも最初は特養で1年後くらいから他施設も経験してもらってリーダーなど役職を任せたいと言われました。(現在はリーダー) 特養以外経験がなく、他施設に不安がある。良い話をいただいたが悩んでます。また、その施設に元同僚もいてあまり良い印象がないので・・・。他にも、その施設の介護主任(現施設でお手伝いしたことがある)と現施設の施設長も知り合い。皆さんの意見をお聞かせください。

転職人間関係施設

おかっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

17・2026/05/08

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連

この業界意外と狭いですよね知り合いと一緒に働きたくないと思えば辞退すればいいと思いますよ仕事内容は箱が違うだけでどこ行っても変わらないですユニット系ですと苦手な利用者がいると、変わってくれる職員がいないくらいでしょうか従来系ですと苦手な利用者がいても変わってくれたり、たくさんいるうちの1人の利用者になるので存在が薄れます

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職場・人間関係

退職してよかった。

昨日は、夜勤明けでした。ホーム長に研修で使った書類とタイムカード、保険証を渡しました。「ありがとう」と言われました。 12月に派遣社員の時OJTをしてくれて、正社員になると決めた時、握手をしてきて「よろしくお願いします」と言ってくれた先輩は「お疲れ様でした」泣きそうになりうつむいて職場を出ました。色んな人がいることを改めて学べました。明日から、派遣社員で住宅型ホスピスに勤務します。初めての形態です。まだまだ勉強していきます。

上司愚痴人間関係

HIMAWARI

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

2・2026/08/01

まるみ

介護福祉士

勤務お疲れ様でした。私も諸事情で7/31で住宅型有料の訪問介護を退職したところで現在就活中です。最後に声をかけてもらえるということは自分がそこでどれだけの存在だったのかと感じる瞬間ですよね。ちなみにウチは日本人より外国人が多い状態だったので「まるみぃさーんギュー」とハグの嵐でスキンシップに困った退職となりました😂

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介助・ケア

これだけの案件どうして記録に残さない

ある日のことです。お昼休みが終わって現場にに降りて行くと時間は1時半近くなので、午後から始まる利用者全体でのレクレーションのためにお昼寝の利用者を起こして回るわけですが… この日は、酸素ボンベを使用している利用者がいて、その利用者を起こしに行くとびっくり。何がびっくりかというとお昼寝をする時や自席で長く座ってる時などはボンベではなく、ポータブルの酸素発生器を利用しているのですが、その酸素発生機の電源が入っておらず、利用者の鼻に酸素が入っていないことが判明。とりあえず『○○さん』と言って声をかけると起きたので、ほっと、ひと安心ですが、本日のホールリーダーに報告しに行くと、この日のホールリーダーは陰険主任… とりあえず電源が入っていないことを確認し、あとはお任せしますと言って現場を離れたのですが、さて、どうするんだろうと思っていたわけですが、実はこの酸素ボンベを利用している方、翌日も続けて利用されるので普通であれば、この○○さんの酸素ボンベの件に関しては、事業所内の個人ファイルには記載しておかなければならない案件のようだと思っていましたが、翌日の朝のミーティングでは、ホールリーダーさん、それには一切触れることもなくミーティングが終わってしまいました。あれ、おかしいなと思っていましたが、送迎に行く時間なので帰ってきてからゆっくり見ればいいやと思い、お昼休みをちょっと早めに切り上げて現場に行き、その利用者の個人ファイルを見ると、これだけの案件の記載がない。命に関わることなのになぜ書かない…と、私の頭の中では色々なことが巡り巡って、まさか陰険主任がやったから、自分では書かない気かと思ってみたりしますが、現場にいないので、その辺は妄想だと思ってください。しかし一歩間違ったら危ないことになっていました。

モチベーションデイサービス人間関係

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

16・2026/06/15

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養

お疲れ様です。酸素の電源が入っていない？？重大なインシデント案件ですね。デイサービスとのことですが、看護師に話してSpO2(サチュレーション)は問題無かったのでしょうか？翌日も普通に通われたそうで、良かったですが。本来であればご家族に送るデイ記録記入より前に、陰険主任さんが、ご家族に御詫びの電話を入れるなり誠意を見せますけどね。しかも個人ファイルにも記載無しとは、隠蔽ですよ。隠蔽主任を動かせなければ、仕方なしですが、職員間で伝達(共有)するしかないですね。

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👑殿堂入り

言われたことある人いますか？

試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？

入社正社員上司

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

21・2023/09/02

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

ないです。というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？

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職場・人間関係

👑殿堂入り

労基

続いて投稿します。ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

ソフィ

有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

14・2026/02/25

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

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職場・人間関係

👑殿堂入り

職員多すぎな件について

私の施設は２９人が満床なのですが多い日の日中は１１人も職員がいます。なので暇すぎて仕事内容がないです。 2人は掃除担当なので居室掃除やシーツ交換は掃除担当がされるのですが、介護側の職員のすることもないため廊下の掃除や壁拭き、手すり消毒などの掃除をしています。レクは午前と午後にしているし、他に何か職員がしたらいいと思う仕事内容ってありますか？不満なのは16時までの勤務の職員が多いので、16時〜18時は2人です。17時夕食が提供されるのですが早く食べてもらって18時までには全員寝てもらうんです。

モチベーション愚痴職員

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

26・2026/01/16

なみ

介護福祉士, デイサービス

贅沢な悩みですね。どこも人手不足で嘆いている業界なのに羨ましい！それだけスタッフが居て、夕食も就寝時間も早い気がします。人手いるなら、皆さん一律の対応ではなく、一人一人に合わせた生活もできそうなものです。利用者さんと寄り添って会話をしてニーズを拾い上げたり、散歩に行ったり、イベントを開催したり、工作レクをしてみたり…やることを探せばいくらでも出てくるのが介護です。スタッフ同士で世間話して時間を潰していませんか？利用者様の生活の質向上のために何ができるか、今一度模索してみてはいかがでしょうか。

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介助・ケア

猛暑での在宅介護に関する質問。

最近はとても暑い日が続いていますね💦 在宅介護の利用者さんで暑くてもエアコンをつけず、服装も厚着の方がおられます。皆さんどのように対応されているか聞きたいです。よろしくお願いします。

ケイゴロウ

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6・2026/08/13

みさきん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

お疲れ様です。デイサービスに来る方でセーターを何枚も着ていたり、毛皮を着てくる方もいます。いくら声がけしても変わらないので、対応は水分補給を促す、アイスなどを提供しています。

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夜勤

静か過ぎるのも心配🤣

約2週間ぶりの夜勤、、 2ユニット(1→6人 2→9人 )を1人で見てるんやけど、めちゃんこ静か😭 ソファに横なったりの休憩は出来るが、逆に生きてるか不安になる笑笑相方さんは、同階のもう1つのユニット(10人＋SS 4人) やけど、同じく静かだ、、、もうすぐ朝がくる🌅🌅🌅 最後まで気を抜かず(´˘`＊)

休憩夜勤

リオ

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

0・2026/08/13

施設運営

夜間の室温湿度管理どうしてる？

老人、障害問わず入居（入所）されている事業所の方に質問です。この時期の夜間の室温、湿度の管理はどのようにされていますか？室温25℃、湿度が80%ある状態で、エアコンが必要ないと管理者が言っていました。自分自身は熱中症のリスクがあるので室温は25℃としても、湿度は60%代まで下げてくださいと部下に指導していました。寝る格好は半袖上下パジャマに、タオルケット1枚です。是非とも皆様の施設環境、対応方法について教えて下さい。よろしくお願いします。

障害者施設老健有料老人ホーム

気持ちはいつも新人

介護福祉士, サービス提供責任者, 介護事務, 実務者研修

4・2026/08/13

まるみ

介護福祉士

私が家でも施設でもやっていたのは冷暖房の選択:自動、風量：自動温度設定は27℃です。室内で湿度80%というのはちょっと頂けないですね。

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