シャロン

転職したてはキツくてワンオペで辞めたくて辞めたくて仕方なかったけど半年、働きまくって1人前に回せるようになったって自負してる。上司にも意見できるし、相談もされるようにもなって…。相変わらずキツイのに変わりはないけど職員の報連相はみんな飲み込み早いし、申し送りもノートやパソコンではなく、目に付くボードにメモや情報がガッチリ記載されてるから、ものすごくストレスなく頭にはいる。まぁ、職員同士が被らないから、口頭の申し送りがシフト的に難しいのもあるけど、雑多ながらに上手く機能してると思う。さあ!今日も頑張ろう!

人間関係職員ストレス

夜勤ワンオペ、利用者さん25人以上ってふつうですか? 初めてなので不安です。

1人夜勤夜勤職員

ちょっと感情が動きました。うるっときた🥲 夜勤の起床介助で、5本指ソックスをしゃがんで履かせてたら頭をナデナデされて「キレイな髪ねぇ。ツルツルしてる」って90歳の可愛い笑顔で何回も撫でられました。仕事の褒め言葉や感謝の言葉にも無だったのに泣きそうになりました。なんか温かかったんですよね。心が少し満たされて元気に夜勤明け、帰ることができました。ただのつぶやきでした。

夜勤明けケア

今日、ふと気づいてしまった。なんか心が動いていないなぁって…。利用者さんに「あなたみたいに優しい人は初めてよ。いつも、すぐに気づいてくれるし、あなたがいる日は安心なの。」って涙目で褒められた。だけど笑顔と感謝を返したあと、スンと心は平常心だった。昔なら励みになったし嬉しくて頑張れたのに今はそれが日常で、ただの仕事に過ぎないんだなぁって思う。1日のルーティンをこなすだけの毎日って感情が壊れるのかな? 褒められた直後の頭の中は仕事の優先順位が並んでて、すでに手が動いてる…。職場のせい？自分自身のせい?忙しいから？楽しみがないから? 最近はTVも見ないし家事やって入浴して寝るだけだ。生きるために生きてるだけ…なんだかなぁ…。スミマセンただの愚痴でした。

モチベーション職場

現在の施設で夜勤専従を考えています。専従でやられている方の収入が知りたいです。ひと夜勤だいたい幾らくらいでしょうか？ちなみに弊社は28000円位です。やるべきか否か…迷っています。宜しくお願いします。

夜勤専従

ひとりで3人分、働くのが普通になってる施設です。「出来ません」と言わせない…。今まで出来てるから!出来るでしょ？と言いながら利用者そっちのけでバッタバタ…。あえてやってしまっているから本部も危機感ないし、積極的な人員確保をしないのではないですか?もう、やってらんないよ。しかも、大変なの分かっていながら、定時で帰る管理者や上司って何なん?一番大変なのはパートさんだよ!近い内に誰もいなくなるよ…。きっと私もね(笑)

モチベーション愚痴職員

まだ試用期間中なのに2フロア18人を職員2人とカイテク1人(指示しないとダメ)で回す…。ワンオペでは無理なのに常勤の先輩が早番ピッタリで帰る….。誰がやるの?私?あと4時間以上ひとり勤務だよ?「じゃ!」じゃねーよ💢カイテクの夜勤指示もあるし、上、下走るし。残業になりますとと伝えると「普通だから」って何? 私、試用期間中の新人ですけど…。

1人夜勤早番残業

希望要件すべてクリアして転職し、意気揚々と働き始めて2ヶ月…。ほぼ８時間ワンオペ状態で記録、介護(排泄、口腔、入浴、他)、雑務、受け入れ送り出しをこなす。笑顔の職員はいない。淡々と自分の仕事をこなすだけの毎日。出来て当たり前だから、当然ほめられることもないし、ミスだけは言われる。ワンオペ状態だから、ありがとーという言葉は皆無の職場…。 終わったな（笑）

人手不足愚痴職場

この業界は即戦力の期待が絶大だなぁと思う。入職して2週間。覚えたよ…覚えさせられましたよ。先輩たちはキビキビ働き、指示も的確。注意もされるけど褒める時は、しっかり褒めてくれる。ある意味、毎日が緊張と達成、安堵感で成り立ってるかな。まだまだ未発達なところはあるけど、長く努められるよう精進していくしかない。

転職人間関係職場

初日に業務の流れを、ある程度見て聞いてメモしたり、質問したりしたけど2日目には、ほぼ介助に入り職員カウントされてる。きびしー！「出来ますよね？」「やってください」と普通に振られる。 細かいことも利用者も覚えてないけど、フル回転しながら焦ってやってる感じの、ど新人です。経験が長い資格持ちは、すぐ出来ると思われガチなので疲れます。やってけんのかなぁ～？(--;) 思ってた雰囲気より、かなり欠けはなれていたし取り合えず、言われる前に動くことが大事な職場です。ちょっとした愚痴でした。でも頑張る！

モチベーション転職愚痴

何気なしに転職サイト見てたら、ずっと気になってた施設が応募してて思わず勢いで面接までいって、あれよあれよと採用になり、メンタル低下してた職場をサラッと辞めてしまいましたぁ～。 人って決断すると早いよね。今は年末年始を、のんびりと過ごしています。来年は過去を捨てて心機一転、頑張ろうと思う今日この頃(笑)です。

転職

直接、本人には注意や意見を言わず、上司には報告(チクりまくり)し、悪口を職員内で共有しながら雰囲気で個人をジワジワと閉め出していくユニット…かたや直接、本人に冗談めいた明るい笑顔でズバズバ注意、意見を浴びせかけ、真綿で個人を締め上げていくユニット…この2つが確実にある施設で働いています。仕事はそつなく出来るし、一人一人は問題なく見えるけど人間関係の怖い職場だなぁ…と、このところ毎日、感じてしまって萎えています。だからフェードアウトしていなくなる退職者が多いのでしょう。いつか自分がターゲットにされるのではないか？と不安を持ちながらも、距離を取って仕事しています。この頃メンタル不安定なので解決策が欲しい…。

モチベーション人間関係ストレス

仲が良かった訳でも友達でもないけれど普通に会話してた同僚が先月で退職してました。ここんとこ見ないなぁ…と思っていたけど、先輩に聞いたら「そーらしいよぉ、挨拶も無かったねぇ」って。ここの施設はこんな事がよくあるんです。人とのつながりってこんなに希薄なものなのでしょうか？新人さんが入る時も何の前情報もなく、いきなり「今日から勤務です。教えてあげてね」なんて管理者が言うし...みんなはシフト表を見て、全部が有休消化になってる人がいると(あ～辞めるんだろうなぁ)と思ってスルーするみたいです。なんか…寂しい職場だなぁって思います。こんな事、普通ですか？

同僚愚痴人間関係

先月スタッフのミスで誤薬された利用者が救急搬送後、入院。転移されました。今日の朝、家族から他界したと連絡が入りました。誤薬ミスしたスタッフは責任逃れをしています。 施設もそのスタッフをかばっています。 誰かに聴いてほしくて投稿しました。

救急搬送家族施設

本当はケアマネが考えることだとは思うんですが、あまりにもどうしていいかと思い… デイサービスに通ってる利用者さん 60代後半、独居で長年ひきこもりだったようです 入浴後の着替えを持っては来るんですが、生乾きでニオイがきつい、脱水だけしてもってきた？と思われる日もあり、着てきたものを着ることになってます… また来所時の血圧高く、聞くと薬を飲めていまない様子 ケアマネに伝えると、ヘルパー入ってもらいたいが、とにかく本人が家に入ってほしくない！とお願いされてしまうそうで… キーパーソンの市内に住むお兄さんには伝えるものの、結局なにもしてもらえず…

ケアマネ訪問介護デイサービス

ヘルプ先のことです。 入浴の際、どうしても男女が 一緒になることがあり 、脱衣場なり浴室内を仕切って対応することにがあります。 ということで、私が男性利用者の入浴後の更衣をしていると、仕切りの向こうから『いろはにさん、ちょっと来て」と言うのですが、『○○さんの更衣をしてていけません』と言うと… 「そっちはいいからこっちに来て」というので渋々、行ったのですが…女性の方の脱衣場には呼びつけた職員以外にも他に職員が2人いるじゃないですか。 確かにその2人の職員も遊んでるわけではないですが、私も男性利用者の介助をしてるわけで… 私を呼ばなくてもなんとかなる状況じゃないかと思ってはみたが言うわけにもいかず手伝っていると … 男性利用者の方から別の職員が『いろはにさん。やりかけでどこ行っちゃったの 』って呼ばれたので『すいません こっちで呼ばれたので 女性利用者の方にいます』と返事をすると… 「こっち(男性)をやらなきゃダメじゃん」て言われたんで、『すいません。こっち(男性側)で更衣をやれって言てやってたんですが、来てくれって言われたから行ったんですが、どうしたら良かったんですか』 と言い返したら 、 何の説明もなく私の前からいなくなっちゃいました。 この入浴の時の話で言うと、とにかく仕切りの向こうに私がいるってことはどういう状態かも把握せず、単に自分の用事をして欲しいために自分の思ったことだけを口にする職員が多すぎ。 そんなことやってんだから、 あっちも中途半端、こっちも中途半端になって、入浴後、更衣をして脱衣場を空けるのに時間がかかるわけだよ。

モチベーション人間関係職員

昨日の日勤メンバー 5人... 早番2人 通常日勤1人（８時半〜） 遅番1人←自分 パート1人（半日） 事故がなかったからよかった。 早番2人が「お風呂ある日に１６時で帰れるってなかなかないよね♪」と言う話し声が 聞こえ👂その後に「あ、うちら１６時で帰るから！通常勤がいるし。」と､､､私に。 心の中で「2人が１６時で帰る余裕あるんだあー。1人は腰痛で病み上がりだから帰ってもいいけど、もう1人はなんなの⁉️てゆか、次の日休みなら定時までおれやって話なんだけど‼️💢私だったらいるわ💢。」とグチグチ言いました笑笑。 私は「そうだね笑。帰ったらいいと思う！」って言い返しました笑。

愚痴ストレス職場

私の施設は月の希望休が２日までしか出せません。 しかし、夜勤専従のおばさまは自分のシフトを1か月分作り、それを上司に提出しその通りになります。 その人のシフトは絶対で、その人を基準に他の人のシフトが作られます。 それっておかしくないですか？

希望休シフト夜勤

就業時間にぴったりにくる職員っていますか？ 最近周りで多いなと思い。

職場

介護士男性方ってどのような女性に惹かれるのですか？

介護福祉士施設職員

事故報告の話です。 各階一名ずつ合計職員2名で入居者1人の入浴介助を行ってます。 この日1階の介護士様と2階の私が入居者A様の入浴介助中、介護士様が入居者様の体に大きなアザを発見致しました。 その後、旧フロア長に報告したら、A様は私の階の入居者様なので2階特定の私へ事故報告書を書いて下さい、書いた事ないなら丁度良いです教えますと事故報告書を言われるがままPCで打ち込みました。 その後カンファレンスが行われ、アザがいつ頃出来たのか、自分でぶつけたのか、入浴介助中にぶつけたのか等話し合いましたが結局はわからないままでした。 その後、新フロア長のミーティング会議で使われた6月のこの施設の事故の報告資料が休憩室にあったので見たら、私の名前で、職員がやった事'になっていたので、これはおかしくないですか？と聞いたら新フロア長が『ミーティングで一例として挙げられて、事故がない様に指揮を高めていきましょうと言う事ですので特に○○さんが悪いと言う事ではありません。』 と言われましたが、この資料の書き方だと完全に私が事故を起こした風に捉えられますし、その後から何となく他の社員に煙たがられ、他の方がやった事に対しても本当に何もやってない？知らない？と疑われたり、ドアからこっそり確認されたり、私の移乗に対して何回も違う方からこう！って指摘されたり流石に新人でも疑いすぎだと思う指導があったりしました。 Aさんのアザが発見される前の入浴介助も私が担当日でしたが、休憩時間前に日勤が来て交代に来て下さり、丁度Aさんの入浴あがり(体を拭いてオムツをしている所)のタイミングで日勤との交代だったのは覚えてます。 2階の日勤と1階の方が何か知ってるかも知れませんがわからないままです。 事故報告書のファイルにこの件がないのも気になってます。 それと、最近違う件で事故(車椅子へ移乗中寝起きの入居者様の足に力が入らず大きな方でしたので支えきれずに床に座ってしまった)報告を書いたのですがPCで書いて下さいと言われたので細かくPCで打ち、新フロア長に確認して下さいと文章を見せる為に席をたち、少しPCから離れ戻ってきたら書き直してたので何故ですか？と聞いたら消えてしまったので書き直してます。詳細を教えて下さいと言われたので言った言葉を新フロア長が打ってました。かなり端折りすぎかなとも思う文章でしたがこういうのは皆さんどう思いますか？ こんな後味悪い感じのままいるより施設長と相談し確認した方が良いのか迷ってます。 正直、もっと酷い事故が起きた時自分のせいにされてしまいそうで怖いです。

理不尽ヒヤリハット

ある日の利用者のご飯です ご飯、和え物、味噌汁…夕食です ゆかり雑炊、トマトと胡瓜のサラダ、フルーツ缶…朝食です 雑炊、キウイフルーツ、煮豆 どう思います？

グループホーム愚痴

通勤時間30分位の人、結構いますよね？可能であれば、住んでる都道府県も教えていただければ。勤務形態も。例）島根県、正社員、30分

入社派遣正社員

始業時間の30分前に来る人ってなんだろう…… その人のペースなんだろうけど 妙にプレッシャーを感じてしまうことがある。 その人の勝手なんだけど。

サ高住ユニット型特養愚痴

私は喫煙者です。 今まで勤務してきた施設は休憩時間の職員が喫煙出来るスペースがありました。 現在の住宅型有料でも喫煙スペースを確認しての入職だったんですが、4月から本社の方針で施設内禁煙が敷地内全面禁煙になってしまいました。 その為本社の人間が来る時は毎回敷地外にバイクで出かけて蚊やアリや雨と戦いながら見られないところで吸う事になってしまいだったらと転職する事に💧 喫煙者が嫌いな方からしたらそれ位で？と思われると思いますが私的にはモチベーションダダ下がりで仕方ありません。 医療や福祉の入院、入所施設で喫煙者は男女問わず結構いると思いますが皆さんの施設も喫煙所が最初から無い又は無くなったとかありますか？

モチベーション職場

本当はもっと前から気付いてたけど、雑な仕事をする職員は、利用者からも他の職員や上司からも仕事を頼まれないから楽そうよね。 雑な部分を直してもらおうとしても、本人に直す気がないから改善しないし。

上司職員

新人の先輩の付き添い指導ってみなさんの職場ではどのくらいの期間ですか？ 1〜10まで付き添いますか？ うちは上記がシフトが多いのもありますが約1年くらいです。

人手不足先輩新人

認知症の利用者様が夕方になると　家に帰る　と荷物をまとめ始め、落ち着かなくなる夕暮れ症候群への対応について相談です。私の職場では、お茶をお出しして別の話題に意識を向けて頂くなどの対応をしていますが、皆さんの現場ではどのような声かけや工夫をされていますか。介護を拒否されたりせず、本人が安心できる具体的なアプローチのアイデアがあれば教えて下さい。

認知症ケア

うちの施設は様々な事業所があり定期的に異動があります。 夜勤があるのは従来型、特養ユニット型、グループホーム、小規模です。その中でも小規模は日によってお泊まりされる利用者の人数が変わり少ない時は1人の時もありました。 従来型、ユニット型、グループホームは施設が第二の家のようなものなので人数は変わりません。圧倒的に業務量が違うのに夜勤手当は統一です。少しどうなんだろうと感じています。 他の施設では事業所によって夜勤手当は変わりますか？ 同じでしょうか？

手当夜勤

皆様なら、今の職場に残るか転職するか、何を重視しますか？

転職介護福祉士職場

夜勤はロング？ショート？ 夜間帯は何か食べますか 休憩ありますか？ 私はロング夜勤で、何も食べません たまーに、お菓子？各自のBOXに 何か貰い物入ってるやつ食べるかな？程度 太りそうで何も食べません 後は、食べる時間あれば ソファーに横になり休みたい 休憩はあってないようなものです。 その時により、 休める時と休めない時の差が激しい！ みんな布団の中に大人しく横になっていて それだけで、それだけで私は救われる 廊下に出て他ユニットへ行かないで 朝方まで起きてないで！！

ユニット型特養休み夜勤

前職と同じ有料に転職しましたが、 今の施設はちゃんとした施設でした。 前職は施設長にパワハラを受けて いつもご機嫌を伺うみたいなとこが あり、機嫌が悪いと理不尽に叱られる みたいなとこがあり凹んだりしてました。 6月入社して最初は違い過ぎる事ばかりで 戸惑い、仕事を覚えるのが大変でしたが、 介護の仕事だけに集中出来る今の職場は 有難いなと感謝しています。 皆さんの転職する決め手は何ですか？ あとこの場を借りてお礼を言わせて下さい。 以前アドバイス頂いた方本当にありがとう ございました。

施設職場

この話の相手は、1年ほど前に私を呼びつけて言いたい放題って言いながら『私が大声を出したので私に恐怖を感じ、仕事が一緒にできない』と因縁をつけてきた 看護師Nなんですが… 当時、現場にいた関係者に事情聴取をした結果、 レクリエーションも止まらなかったし、誰も仲裁には来なかったので思ったほど大声を出しているようには聞こえなかったという結論がでたのに、この看護師『 周りがなんと言っても、私は、あの時、大声を出されて恐怖を感じた』とずっと言い続けていて、この話を境に、敵意というより憎悪をむき出しにするようになってきました。 そんなある日のことです。看護師Nがどこかに旅行に行ってきたのでお土産をみんなの連絡用のレターケースの中に入れあったんですが、私のところにだけ入っていなかったですね。 まあ、もらったところでお礼を言わなきゃいけないと思うと貰わなくてよかったな。と思うのですが… この件に関しては管理者宛に『私もどこかに行ってお土産を買ってきた場合、この看護師Nにはあげようとは思いませんが、私が気に入らない職員には看護師Nがやったようにお土産を配らなくてもいいのでしょうか』という内容(プラス、いままでの私に対しての悪行についても一緒に…)についての手紙を作っているところなんですが… たた、あくまで手紙(質問書)のなかのことで、私としては、たとえ気に入らない職員がいたとしてもみんなの目に見える行為なので、他の職員もいい思いをしないと思うので、特定の気に入らない職員にお土産をお裾分けをしないということはしないつもりいますが、看護師Nがやった行為は 一般常識としてまかり通るのでしょうか?

人間関係ストレス職場