シャロン

前職で先に退職した上司がいて、その後ひょんな事から、かなりヤバイ人だったことが判ってドン引きしてたんだけど…。同じグループの他施設に転職してたことが判明した(泣)まぁ直接、会うことはないと思うけど顔見て心臓止まるかと思うほど驚いた。気づかないふりしてフェイドアウトしたけど、むこうも気づいてると思う。あ～嫌な記憶がよみがえる。2度と思い出したくないエピソードだったからなぁ…。絶対誰にも言えないし、ここでも言えない内容なんです。ごめんなさい。皆さんスルーしてください。吐き出す場所が無くて、ここをお借りしました。陳謝m(__)m

モチベーション上司人間関係

雇用契約更新の面談があった。頑張ってるから給与アップします。来期もよろしくって言われた。我慢して頑張ってよかったなぁ(ﾎﾛﾘ)たかが数千円されど数千円だよね。忙しく動いてる時に限って、よく施設長と会うこと多かったからラッキーだったかなぁ…なんて思う。さぁ9月からも自分を大切にしながら働こっと。

面談契約給料

転職したてはキツくてワンオペで辞めたくて辞めたくて仕方なかったけど半年、働きまくって1人前に回せるようになったって自負してる。上司にも意見できるし、相談もされるようにもなって…。相変わらずキツイのに変わりはないけど職員の報連相はみんな飲み込み早いし、申し送りもノートやパソコンではなく、目に付くボードにメモや情報がガッチリ記載されてるから、ものすごくストレスなく頭にはいる。まぁ、職員同士が被らないから、口頭の申し送りがシフト的に難しいのもあるけど、雑多ながらに上手く機能してると思う。さあ!今日も頑張ろう!

人間関係職員ストレス

夜勤ワンオペ、利用者さん25人以上ってふつうですか? 初めてなので不安です。

1人夜勤夜勤職員

ちょっと感情が動きました。うるっときた🥲 夜勤の起床介助で、5本指ソックスをしゃがんで履かせてたら頭をナデナデされて「キレイな髪ねぇ。ツルツルしてる」って90歳の可愛い笑顔で何回も撫でられました。仕事の褒め言葉や感謝の言葉にも無だったのに泣きそうになりました。なんか温かかったんですよね。心が少し満たされて元気に夜勤明け、帰ることができました。ただのつぶやきでした。

夜勤明けケア

今日、ふと気づいてしまった。なんか心が動いていないなぁって…。利用者さんに「あなたみたいに優しい人は初めてよ。いつも、すぐに気づいてくれるし、あなたがいる日は安心なの。」って涙目で褒められた。だけど笑顔と感謝を返したあと、スンと心は平常心だった。昔なら励みになったし嬉しくて頑張れたのに今はそれが日常で、ただの仕事に過ぎないんだなぁって思う。1日のルーティンをこなすだけの毎日って感情が壊れるのかな? 褒められた直後の頭の中は仕事の優先順位が並んでて、すでに手が動いてる…。職場のせい？自分自身のせい?忙しいから？楽しみがないから? 最近はTVも見ないし家事やって入浴して寝るだけだ。生きるために生きてるだけ…なんだかなぁ…。スミマセンただの愚痴でした。

モチベーション職場

現在の施設で夜勤専従を考えています。専従でやられている方の収入が知りたいです。ひと夜勤だいたい幾らくらいでしょうか？ちなみに弊社は28000円位です。やるべきか否か…迷っています。宜しくお願いします。

夜勤専従

ひとりで3人分、働くのが普通になってる施設です。「出来ません」と言わせない…。今まで出来てるから!出来るでしょ？と言いながら利用者そっちのけでバッタバタ…。あえてやってしまっているから本部も危機感ないし、積極的な人員確保をしないのではないですか?もう、やってらんないよ。しかも、大変なの分かっていながら、定時で帰る管理者や上司って何なん?一番大変なのはパートさんだよ!近い内に誰もいなくなるよ…。きっと私もね(笑)

モチベーション愚痴職員

まだ試用期間中なのに2フロア18人を職員2人とカイテク1人(指示しないとダメ)で回す…。ワンオペでは無理なのに常勤の先輩が早番ピッタリで帰る….。誰がやるの?私?あと4時間以上ひとり勤務だよ?「じゃ!」じゃねーよ💢カイテクの夜勤指示もあるし、上、下走るし。残業になりますとと伝えると「普通だから」って何? 私、試用期間中の新人ですけど…。

1人夜勤早番残業

希望要件すべてクリアして転職し、意気揚々と働き始めて2ヶ月…。ほぼ８時間ワンオペ状態で記録、介護(排泄、口腔、入浴、他)、雑務、受け入れ送り出しをこなす。笑顔の職員はいない。淡々と自分の仕事をこなすだけの毎日。出来て当たり前だから、当然ほめられることもないし、ミスだけは言われる。ワンオペ状態だから、ありがとーという言葉は皆無の職場…。 終わったな（笑）

人手不足愚痴職場

この業界は即戦力の期待が絶大だなぁと思う。入職して2週間。覚えたよ…覚えさせられましたよ。先輩たちはキビキビ働き、指示も的確。注意もされるけど褒める時は、しっかり褒めてくれる。ある意味、毎日が緊張と達成、安堵感で成り立ってるかな。まだまだ未発達なところはあるけど、長く努められるよう精進していくしかない。

転職人間関係職場

初日に業務の流れを、ある程度見て聞いてメモしたり、質問したりしたけど2日目には、ほぼ介助に入り職員カウントされてる。きびしー！「出来ますよね？」「やってください」と普通に振られる。 細かいことも利用者も覚えてないけど、フル回転しながら焦ってやってる感じの、ど新人です。経験が長い資格持ちは、すぐ出来ると思われガチなので疲れます。やってけんのかなぁ～？(--;) 思ってた雰囲気より、かなり欠けはなれていたし取り合えず、言われる前に動くことが大事な職場です。ちょっとした愚痴でした。でも頑張る！

モチベーション転職愚痴

何気なしに転職サイト見てたら、ずっと気になってた施設が応募してて思わず勢いで面接までいって、あれよあれよと採用になり、メンタル低下してた職場をサラッと辞めてしまいましたぁ～。 人って決断すると早いよね。今は年末年始を、のんびりと過ごしています。来年は過去を捨てて心機一転、頑張ろうと思う今日この頃(笑)です。

転職

直接、本人には注意や意見を言わず、上司には報告(チクりまくり)し、悪口を職員内で共有しながら雰囲気で個人をジワジワと閉め出していくユニット…かたや直接、本人に冗談めいた明るい笑顔でズバズバ注意、意見を浴びせかけ、真綿で個人を締め上げていくユニット…この2つが確実にある施設で働いています。仕事はそつなく出来るし、一人一人は問題なく見えるけど人間関係の怖い職場だなぁ…と、このところ毎日、感じてしまって萎えています。だからフェードアウトしていなくなる退職者が多いのでしょう。いつか自分がターゲットにされるのではないか？と不安を持ちながらも、距離を取って仕事しています。この頃メンタル不安定なので解決策が欲しい…。

モチベーション人間関係ストレス

仲が良かった訳でも友達でもないけれど普通に会話してた同僚が先月で退職してました。ここんとこ見ないなぁ…と思っていたけど、先輩に聞いたら「そーらしいよぉ、挨拶も無かったねぇ」って。ここの施設はこんな事がよくあるんです。人とのつながりってこんなに希薄なものなのでしょうか？新人さんが入る時も何の前情報もなく、いきなり「今日から勤務です。教えてあげてね」なんて管理者が言うし...みんなはシフト表を見て、全部が有休消化になってる人がいると(あ～辞めるんだろうなぁ)と思ってスルーするみたいです。なんか…寂しい職場だなぁって思います。こんな事、普通ですか？

同僚愚痴人間関係

介護業界の人間関係の質の悪さはあれはなに？ すごく失礼な言い方をしますし、炎上覚悟ですけど、更年期の年齢の方が多いから、職場環境が悪い気がします。正直、仕事の出来具合は人それぞれなのでなんとも言えませんが、若い子のほうが優しい介護士さんが多い気がします。 「今の若い子はあいさつもろくにしない」なんて言いますけど、どの世代にも言えることです。 一部の人間が挨拶しないことを、世代でまとめるはいかがなものかと。 挨拶しない、フキハラ、パワハラ、事故を責める、そんな職場環境じゃ、いくら給料が上がっても、みんな辞めて行きます。 皆さんは、介護業界の人間関係を改善するためにまず何からするべきだと思いますか？

人間関係ストレス職場

最近人手不足でバタバタで仕事も定時で終われない状態が続いてる状態で経験のあるスタッフが入社してくれた状態で数年前に同じ法人の老健から来たスタッフAが「最近、大変だから新しく入社してスタッフが一人立ちしたら前の所に異動するから」と言ってた事を耳にしたのですがスタッフAが、こっちに来た時は「前の所が建物を建て直してオープニングスタッフが嫌だから、こっちに来た」と聞いてたのですが、いざ現在の所で大変になるとスタッフAは「今、大変だし利用者が増えてく一方だから入社したスタッフが一人立ちしたら前の所に異動をお願いしてきたから」と聞いた時に私は「面倒だったり大変な事が有ったりすると異動すれば良い」って考えを持ってるのかなぁと思ってしまいました。

老健介護福祉士職場

まもなく一ヶ月経つ新人さんがいます。 40代前半の方で未経験。 周りの第一印象は「仕事出来なさそう」と失礼ながらバリバリ働く系には見えず、案の定のんびりした方でした。 あとめっちゃ初歩的な、そんなこと考えたこともなかったと思うようなことを聞いてきます。 例えば昨日は、炊飯器の釜を洗う時に洗剤は使うか？…と。 ぶっちゃけどうでもいいことまで聞いてくるんですが、そういう新人さんってどのくらいで独り立ちさせてますか？ とても一人で回る状況ではないんですが、急かして間違えたり事故が起きても困るし… かといって、このペースでどうでもいいことまで聞かれたり仕事回らないのは勘弁してほしいです…

未経験ヒヤリハット新人

なんでも虐待って言い過ぎだと思う。これじゃ福祉で働く人いなくなるって〜。 健常者はいじめやパワハラに我慢してメンタル病んでるのに...。 ◯◯ちゃんって呼んでアウト〜って、どういうことよ😑 ◯◯さん...しかも苗字がセーフ。 ちょっと待ってくださいもアウトって🙄 だったら分身の術教えてくれ〜🤣

虐待ストレス

明け残(日勤が来るまでいつもより30分残り)終わり頃、 早出者から「もう、上がって」 と一言。 普通明けで残ってたら、「上がって下さい 」 「ありがとうございました」 とか、言うもんじゃないのー？？ いや、時間に上がるんやけど 言い方笑笑 モヤモヤ😑💭😑💭😑💭

早出夜勤明け

先日仲のいい先輩と私、管理者に呼び出されました。 あなた達が仲良くしすぎなのを不快に思っている人がいるので注意した方がいいと。 そんなにはしゃぎすぎてる訳でもないし 仕事もみんなより他の仕事も引き受けてやっている 私と先輩です。 何をそんなに言われないといけないのか 分かりません。 今まで信用していた人達も 言っていたようです。 その注意を受け先輩は落ち込み 「人の目が見れない」 「誰も信用出来ない」 「辞める！」 と話しています。 私たち何が悪かったのでしょうか

先輩退職人間関係

職場体験があるけどメイクしたほうがいいのか 素のままでいいのか ほんのりするのか どうしたらいいですか？

転職介護福祉士施設

うちの職員さん、男性で独身多いんだけど、良い出会いとか無いのかな。良い人多いと思うんだけどなぁ。みなさんところって男性職員さん独身多いですか？

モチベーション人間関係施設

ギリギリの時間だと焦ってミスもしやすいため、誰に強制されてではなく30分ほど前に、業務で使用する物品準備をしています。そうすることで、私自身気持ちに余裕ができて落ち着いて業務に入ることができていました。が今日｢事前準備はありがたくはあるけれど、早すぎるので5分前行動で｣と言われてしまいました。 ｢分かりました。｣と返事はしたものの内心では明日からどう行動すべきか悩ましいです。 婉曲に｢正直迷惑している。｣ということなのでしょうか？ 新しい環境で、且つ周囲への不信感で気持ちに余裕がない状況で、このうえ他人の気持ちまで忖度して動かなければならないのかと負担感倍増です。

人間関係ストレス職場

しんどくて、先輩とかのストレスで只今休職中。 半月したら復帰だけど、穏やかにいられない。みなさんも職場でこの人の声聞くと、イラっとする人👦います？？？

復帰先輩ストレス

最高何連勤ですか？

連勤

出勤して次の日が休みの時に、気になることや相談事を上司に伝えるためにメモを残して上司の机に貼っています。対応してもらうために書いているのに、上司はメモを読んでそれっきりで何も対応してくれないし何にも解決しません。 もう上司に相談もせずに自分の判断で決めたいと思ってしまうくらいです。上司に相談してからじゃないといけないのでそうやって伝えていますが。 休み明けに上司にどうなりましたか？って聞いても結局何事も反対されてばっかりで… 多分何するにもめんどくさいから何もしたくないんだと思います。 上司が発見した事故報告書を書くべき内容のことがあり、「書いておくから」と言いつつ書いた試しが一度もないです。 今回の内容は心臓病で退院後に病院から毎日体重測定をして記録に残さないといけないという指示があったのですが、上司は週に一回で良いと勝手に決めていました。利用者さん本人も毎日体重測定をしないといけないと病院から聞かされていたので、週一回じゃダメだと思うと私に話され、上司に報告しましたが結局何もしてくれず。 他にも、朝にご飯からパンに変更して欲しいとその上司に話された際に「わかっとるわ！！」と怒鳴り、食事制限もない方なので普通に変えたら良いだけなのに、結局変えておらず他の職員が変えました。 こんな上司です。 利用者さんみんながこの上司のことが嫌いなので、私に愚痴を話されます。愚痴を話される方が多すぎて 私の1人の勤務時間帯はバタバタです。 上司は利用者さんと話すことに対して、仕事を怠けているといいます。 この上司は、「利用者のみんな、私には何も言わせねーよ」と職員に話していました。 問題がありすぎて系列の施設全部異動になり、最後に来たのが今の施設です。異動して欲しいですが、引き取り先がないし辞めるわけもないです。 社長もみんなこの人が問題なのはわかっています。 この上司はどうしようもない？ はじめに言った私がメモを残したり報告しても何もされない場合どうしようもない？

上司施設ストレス

ユニフォームの支給について。 うちは入職時に上下2着、2年毎に1着支給されています。 破損した場合は自腹で購入、もしくは退職者のユニフォームがストックされているので、運よくサイズが合うものがあればそれをもらえます。正直少なく感じるのですが、自己負担のところもあると思いますし、よそはどんな感じなんだろうと思いまして。皆さんの職場はどんな感じですか？

施設職場

20歳から介護職を始めて様々な施設さんを転職して15年程経ちます。今は離職してますが家庭もあり生活の為、復帰　の事を考えてます。ですが引っかかる事があり再び介護施設へ転職したら経験者だから分かるでしょ？みたいなプレッシャーとかで責任押し付けられすぐ離職と言うのが頭によぎります。15年以上の経験ある方で転職は流石に無理なのかご意見を頂きたいです。宜しくお願い致します。

転職

それなりに長くこの介護業界の現場で働いてるんですけど。 うちの相談員って、就職した時からずっと嫌いで終わってんなこいつって思ってたんですけど、こんなことしでかす人ってほんとに実在するんだって驚きました。 利用者でとある福祉用具が必要だよねって話になったんです。経緯を簡単に書くならば、ややぼかして記載します。 まず、ある日のこと。利用者から俺にとある訴えがありました。本人の話を聞いて確認。その後、看護師へ報告。再度、看護師と共に確認。これはこういうのあった方がいいよねという話になる。看護師から「私からケアマネに話してみるね」という流れになる。その後ケアマネから相談員に。相談員が利用者の息子へ連絡。連絡しても出ず。留守電にメッセージを残す。 その後、福祉用具の業者へ連絡。購入依頼を行う。 そして、購入したものが届く。再度ケアマネと相談員が利用者の息子へ連絡。それでも連絡つかず、留守電にメッセージを残す。このメッセージは購入したから代金持ってきてください系。 その後、息子から施設へ連絡が入る。息子の話では「それ買うって言ってないから代金は施設で払え」という内容。 これ記録に載ってたんですよ。 利用者に必要なものがあること、購入することを話したわけではなく、連絡つかないから留守電に入れたのちにもう購入依頼して購入しちゃってるわけです。 え？やばくない？ 怖すぎる。怖い話すぎる。 結局、息子が面会に来られて「母が気に入ってるようなので今回は払いますよ」的な流れになったそうです。 そして、この相談員の言い分は買うよう伝えてきた看護師が悪いって言い張ってたらしい。らしいってのはリーダーから又聞きしたためですね。 それにしてもくそやばい話だわって思いました。 こういう変な相談員っています？ 初めて見たわこんな適当なやつ。

社会福祉士相談員ユニット型特養

正職員で大切な物とは？ 今働いてる施設で面接受けるのですが、なんでなりたいのかとか。 なんでなりたいかは、介護福祉士取得してさらにスキルアップしたい為とより責任をもって仕事にしたい為とは思ってるのですが、面接日も近い日にち決まりすぎて… あわあわしてます。 正職員に大事なものとはなんですか？

面接介護福祉士施設

10人1ユニットの遅番ワンオペをしています。 16-21時、1人でただえさえキツイのに要求の強い利用者がいて困っています。 夕飯を食べれば10分で横になりたいので痛いと叫んだり️〇ね、〇せと廊下の端まで届く声で叫び薬やお茶を飲んでからと伝えてもなかなか進みません。かといって部屋に戻せばコール連打、部屋で食べない。 他にも1分でも目を話せばどこかへ行く頻回の人、食事、飲水の全介助が1人、食事中に必ず便失禁をする人もいます。1人で10人見ながらどう対応すればいいのでしょうか？

ストレス職場

やっぱりわたしおかしいかも。 職場恋愛のこと自体上司に相談するのおかしいよね？

恋愛上司人間関係

ご利用者様の家族からとてもありがたいことに気に入ってくれまして、何回も色々もらってしまいます。施設としては貰い物は勿論NG。私も毎回断っているのですが、相手の気持ちを害さないいい断り方ってないものですかね？それか堂々ともらっておいていいものですかね？ちなみに介護補助の私が自分が貰って食べるのが申し訳なくて、毎回別の職員に横流しして共犯になってもらってます。

家族施設

介護が嫌いだけど仕事してる人いますか？ やっぱり皆んな介護の職がすきですよね？