相変わらず無視する女性職員…もう限界

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

前回はたくさんのアドバイスをありがとうございました。 今年5月に入社した無資格未経験職員(46歳/女性)のその後です。 (立場は女性=正社員 • 私=非常勤) 相変わらず無視状態が続いています。困りました。仕事になりません。 無視される原因は未だに不明。 [例として] 13日昼休憩のため当該職員と私2人で住宅型有料ホールを担当。 外線電話が鳴り、私は手が離せない利用者さんのトイレ介助中。 私から「◯◯さん?電話に出てもらえますか?こっちは手が離せないので」⇒ 無視。 結果、電話は切れました。 当該職員、近くにある連呼中子機を無視して、ひたすら記録用iPadに打ち込みをしていました。 その他色々ありますが、書き切れません。 各上司(施設長•施設管理者•デイ相談員•訪問サ責)に相談しました。 回答は各々「大人の対応で挨拶だけはして、距離を保ち関わらないようにして良い」とのこと。 私は人として挨拶はしよう。 と割り切り、毎回挨拶⇒無視。 段々と「何で俺だけ大人の対応をしているんだろう?以前の面談で当該職員も言われているんだけどな?」とモヤモヤしていました。 その間、当該職員は私以外の職員との人間関係作りに成功。 夜勤もこなすようになり、上司は良い戦力が入ってくれて助かった。と喜んでおります。 一方の私は「世の中は不公平なもの要領の良い人が羨ましい」と感じています。 (言い訳を書いて良いですか?) 私は介護職歴約20年。 ※幼少期より若干の発達障害あり 一般介護員を経てケアハウス相談員→特養相談員中にオーバーワークにより うつ病(抑うつ) を発症。 青色手帳3級所持で、この職場には障害者雇用枠で採用されました。現在は寛解中で月1で心療内科受診中。 過去は先輩職員からの無視、お局様から足を引っ掛けられる等の嫌がらせを受け退職経験あり。 今の職場では女性職員では対応出来ない利用者さんの移乗や利用者さん同士のケンカ仲裁。看取り後のエンジェルケア援助など、正社員さん同様の働き方をしています。(自己満足かな?苦笑) 8月初めより持病のストレス熱「心因性高体温症(解熱剤効果なし)」 毎日37.2~8℃熱発を発症。人手不足のため首回りに保冷剤を巻き出勤。人様を笑わすことが好きなので、デイでは利用者さんの評判は良いと思います。有料ホー厶では特養経験を活かし対応難の利用者さんを中心に援助。 一昨日より 抑うつ傾向 が強くなり心療内科受診。結果「軽度適応障害」とのこと。 自宅では「要支援2∶自力歩行やや困難(実母88歳)」の通院買物などの生活援助をしています。 上記状況のため、非常勤として勤務中です。 長くなりすみません! 人間関係は助け合いの気持ちのある職員さんが多く、当該職員が入るまでは問題なく働けていました。現在も他の職員は変わらず良くしてくれます。ただ当該職員と勤務が被ると仕事に集中出来ず。自己暗示で 気にしない!気にしない! とやっていましたが、心が着いて行かなくなりました。 無念ですが、この職場を辞める方が自分のため職場のために良いのか?迷っています。 介護の仕事は好きです。 どうぞよろしくお願いします。

2023/08/18

20件の回答

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難しいですね。一緒に居るときついですね。挨拶は、していた方が、相手から指摘されずに済む防衛の為ですね。 (その46才と2人で現場に入る=) シフトが被らない様にして貰えないか、相談してみませんか?それが無理なら、他を探すのも良いと思います。

2023/08/18

質問主

ありがとうございます。 正直、ずる賢いというか?幼稚というか? 良く分からない人物ですね? うちの職場はシフトについては緩いので相談してみます。 わりと自己都合で勤務変更しているので、可能かもしれません。 参考にさせていただきます。

2023/08/18

詳しい分析をありがとうございます。 確かに我が強く時間に凄くこだわりがあります。 9:00デイ開始。 9:00~10:00トイレ誘導と各処置。 10:00お茶&レク。 となりますが、介護現場はいつもそのとおりには行きません。 先月9:00過ぎに利用者さんが転倒。剥離が確認され処置室にて介護(私)とナース2人で処置。 暴れる方なので私が頭部側、ナース1人が脚側を押さえ、もう1人のナースが傷を処置中にノックもなく当該職員が侵入。 「何で3人も必要なんですか!?昨日の会議で要領良く動くようにいわれました!ホールには1人しかいませんよ。◯◯さん(職員)が可愛そうです!」と… あっけに取られましたが、後でナース室に呼ばれて説教されていましたね。 前職は工場のライン作業をされていて、時間きっちりなんでしょう。 私も「この人は自分を真ん中に基準を置き上と下の序列に拘る人だな?」とは感じていました。 週一で1日アルバイトに来る19歳の男子学生に対しては、凄く冷たい対応でしたね。 今は夜勤もこなすようになり、自信がついたようですが、いつか何かしらの失敗をした時に人のせいにするか?自己責任を取るか?で、その職員の価値が出ると思います。

2023/08/18

ありがとうございます。 今日は公休でしたが、午前に管理者と面談して来ました。 ひけしんぼ様のおっしゃるとおり、実際に心療内科主治医より「シフトの検討も必要」と言われています。 それも含めて面談に望みました。 私より「◯◯さんの態度にはもう限界です。こんな理不尽なことを許されること納得行かず、退職を考えています」 管理者「辞められては絶対に困る。◯◯さん(当該職員)はデイサービスに入ってもらっていたが、9月からは利用者さんとあまり関わらない、洗濯物やリネン交換を中心の有料ホーム専属になってもらう」 私「ぜひそうしてもらいたい。あと心療内科主治医より当該職員とシフトが被らないように配慮が必要と言われた。それは可能か?」と。 実は私が言う前に、相手からシフトの件は相談され受諾したそうです。 お互いに不快な思いをしなければ良いとは思いますが、管理者に◯◯さんの考え方や介護方法は間違っているので、しっかりと指導者をつけて教えるなり、道徳的なものも教える必要があります。 と伝えました。 良きアドバイスをありがとうございました!

2023/08/19

ありがとうございます。 この1件は自分の中で処理しよう。と考えていたのですが、当該職員と私との関係を同僚が察して、上司に話してくれました。 直ぐに当該職員と私の個々で個人面談を実施。 当該職員の私を無視する原因は「40歳後半でパート職員なんて情けない。私は正規雇用なのに」でした。 見事に格下と見られていたのです。 その程度の人間か?と相手にしないことにしていましたが、やはり無意識に気になっていたのでしょう。ストレス因子になってしまいました。 本日AM、私は公休でしたが職場に出向き、施設管理者と面談。 辞職を考えている旨を伝えました。 回答は「◯◯さんは介護歴20年以上でうちでは他の職員の見本になっている。辞められると他の職員のモチベーションが下がる。どうか残ってもらえないか?」とのこと。 私から「そのお気持ちは大変嬉しいです。ありがとうございます。ただ職員差別をする◯◯さんの態度は許すことが出来ません。会社として道徳教育なり行う必要があると私は思います。それが出来ないのなら労働監督基準局内にある労働者サポートセンターに相談に行きます」と話しました。 管理者「実は先日、当該職員より私とシフトが被らないようにしてほしいと相談があった。それについては?私は大歓迎です。人を差別する人と一緒に働くとモチベーションが下がります。賛成です」と回答しました。 所詮、その程度の人だったのですね。 お騒がせしました。 御回答に感謝致します。

2023/08/19

コメントありがとうございます。 「強い人 力のある人」 ですね。 30歳代のころ、それを持っていました。 koo様の理想とするものとは違うかもしれませんが、生活相談員兼現場主任として、上司に利用者さんの意見や職員の意見を上げていました。 採用されるものもあれば、却下されたものもありました。 手前味噌ですが、利用者さん職員からは頼られた存在だったかもしれません。ただ性格が不器用なため、いつしか自分を追い込み うつ病 を発症しました。 高校卒業時、恩師より「お前は人が良い。だけど社会はそれを利用する人がいるから気をつけろ」という言葉がいつも心にあります。 現職場は、正規 非常勤 の垣根はなく意見を言えます。改善点を主任に書面で呈示、だめなら管理者に直談判したこともあります。 ただ今回の経験は初めてであり、ある種刺激と言うかショックを受けています。 おそらく彼女は私の足元を見たのでしょう。 「こいつ大したことないな?」と。 でもそれはそれで受け入れて、様々な価値観のある人間集団の一員。 上手く立ち回り、仕事に従事したいと思います。

2023/08/19

にゃっきさん。 温かいメッセージをありがとうございます。 上司にも再三に渡り、事例を取り上げて来ました。 再度、注意をするとの回答でした。 しかし一向に改善されず、業務にも大変支障をきたしているので、管理者に「当該職員 管理者 私」の3者面談を要望し開催。 当該職員の私を避ける理由として「生理的に受け付けない。勝手に動き回るから嫌い。」とのこと。勝手に動き回る?=当該職員は新人未経験で現場を知らない。 私は職員がホールに足りている時に、その間にオムツや備品を補充して回っているだけ。サボっている訳ではない。と説明しましたが、通じませんでした。 結果は解決せず。 管理者より勤務を被らないように配慮するが退職者が多くて上手く組めない。同時勤務時は距離を置いて良い。とのこと。 モチベーションが一気に下がり、ストレス過多。利用者様に迷惑が掛かるため「自分自身のメンタルを守る」ことを優先しました。 結果的には相手(当該職員)に塩を送る形には成りましたが、10月いっぱいで退職を決意。 スカウト型転職サイト に登録。 とんとん拍子で話が進み、11月から地域密着型小規模特養に転職することになりました。 やられた側が退職するという理不尽な結果とは成りましたが、将来性のない施設より動いて自分が活躍出来そうな環境で、また1から頑張りたいと思います。 にやっきさん。 相談に乗って頂き、ありがとうございました。 感謝致します。

2023/10/30

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「後輩」のお悩み相談

キャリア・転職

介護業界辞めたいなと最近思ってます。 20代から8年・9年近く勤務して、30代半ばになりました。 別の仕事している友人や後輩、先輩との年収の差等、気になってきました。 以前の様にやりがいもなくなってます。 以前は、その人らしい生活が送れる様に、最後にいい人生だったと思える様な介護をしようと思ってましたが、現実の介護はそうでなく。給与は安い。 要介護度を低くして、自活出来る様な介護やリハビリを感じない。介護度を下げたら報酬もらえる等あればいいのに等。認知症世界一、寝たきり世界一の国だと知りました。 歳を取れば色んな所にガタが来るのは、当たり前やないかなと最近思ってきました。 皆生活は苦しいですが、保育・教育・設備管理・自衛隊・飲食等友人達は勤務してますが、大変そうですが、やりがいを感じてます。 以前の様にやりがいも感じず、人手不足、責任だけ重く、給与は少ない、何歳まで夜勤が出来るか、認知症の人の対応の精神的なストレス、重たい利用者の介護の身体的な負担など。 看護学校等勧められましたが、看護も尊い仕事なのにどうしてこんなに給与が少ない、高齢者の内服の多さ等疑問です。 介護業界を辞めて、別の業界に転職された方、したいなと思われてる方おられましたら、お聞きしたいです。 別の業界友人や先輩からは、若いのに介護はもったいないと言われてきました。

寝たきり要介護後輩

タカ

介護福祉士, 有料老人ホーム

52025/11/25

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

お疲れ様です。 やり甲斐を感じないのは同感です。 介護度が高い程、お世話をする回数、身体介護度が多くなります。 批判覚悟で書きますが、何のために生きているのだろうか?と、ふと思う時はありますね。 ただ私たち介護者は家族の代理でお世話をさせてもらっています。 御家族の思いを汲みながら、汗を流しています。 それがボランティアなら話は別ですが、お給料を貰う職業として考えると、疲れやストレスから嫌になる時があります。 正直、この業界は異常だと思いますね。 給与と労働が比例していません。 100%比例している業種もないですが。 私は52歳になります。他業種への選択はほぼ皆無です。 友達は課長や部長クラスになり、給与は良い。 しかし上ばかり見ていても仕方が無いですからね。 行政の介護業界への無関心は変わらず。 これから入職する方々は外国人労働者や刑務所で更正した方が資格を取り、入るのでは?と言われています。 タカ様はまだ35歳。 一度介護業界から離れても良いと思います。 直接介護業務を感じるのと、離れて俯瞰で見てみる。 また戻りたければ、いつでも戻れますからね。 友達に看護師が居ますが、やはり人手不足と低賃金。 それに合わない激務と話していました。 人生は一度きりですからね! 年も新しくなります。 タカ様が納得出来る選択が出来ますように! (長文を失礼しました!)

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職場・人間関係

ここで明らかに後輩だなという書き込みを見つけました。そっとしておきますか?

後輩

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

142025/11/10

ワン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士

世間は狭いです😅

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新人介護職

後輩ちゃんいよいよ終盤! 毎年恒例、自分の受け持った利用者で事例をまとめる。〆切までにきちんと提出してくれて前のことを思えば褒める👏🏻 自分が目を通す前に上司が先に目を通して添削してくれて修正箇所いっぱいだった。それを私から後輩ちゃんに伝えたんだけど、私も事例まとめるの苦手だったから後輩ちゃんの気持ちも分かるし、厳しく添削してくれた上司にもありがたい気持ちがあって。 確かに自分が今の後輩ちゃんと同じ年にまとめた事例を見ると上司の言うように、後輩ちゃんの事例が薄いのが分かる。でも、それを上手に伝えれなくてトホホ🥲 こっちもこっちで後輩ちゃんに「大丈夫?病んでない?」って気にかけるし、私が顔面神経麻痺したから、それで「もっぴさんの方が疲れますよね?」って体調心配してくれて。優しくされると、そろそろインスタ繋がってないのが申し訳なくなってくる😂 もうそろそろ繋がっても大丈夫かなって思う気持ちもあれば、1回は嫌になってアカウントまで変えて離れたやつだから、また繋がったらアカウント変えた意味がなくなって、それはそれで変えなければよかったってなるし。前使ってたアカウント、黒歴史なところもあったけど投稿自体は思い出が詰まってたから。アーカイブにして見返せれるようにはしてるけど。 インスタどうしようかねー。いまだに悩んでる。 でも、最後の集大成だからこれが終わったら後輩ちゃんとお疲れ様会でご飯には行きたいと思ってる。色々ぎくしゃくはあったけど。

後輩SNS上司

もっぴ

介護福祉士

22026/02/14

はなかえで

病院, 社会福祉士

ここには書き切れない良い関係性なんですね!後輩指導、お疲れ様でした。ぜひともご飯楽しんでください!

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

5ヵ月半前に入職した女性職員とは、今日も話さず。 私に対して無視、無言! 声かけても無視。 コールなって私が行こうと、声かけても無視して行く。他の人にはしないが、私にだけしてくる。 それ以外にも、自分に味方つけようとしているのが 見え見えで、私の仲良くしている人に、ひそひそ話したり、自分は動かずに私に動かさせる。 仲良くしている人も、その女性職員に注意せず、 ~やってと私に色々頼んで何にも言わない。 明日、あさっても無視する女性職員と一緒。。 もう気分悪すぎて、一緒にいるのも無理! どうしたらいいか教えて下さい!!

モチベーション人間関係ストレス

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

212025/09/26

フルグラ

介護福祉士, 従来型特養

私も似たような境遇経験しました。上司に相談しても解決せず、結局やめました

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職場・人間関係
👑殿堂入り

夫婦で同じ職場に居る方がいます。ありでしょうか?無しでしょうか?旦那さんが上司なんですが。私は全然問題なし派です。皆さんの職場にも居られますか?

職場

むぎ

デイサービス, 初任者研修

202025/11/30

かまだ

介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設

こんにちは^_^ 以前、カップルで入社してきた人たちがいましたよ。 夫婦で介護士はいなかったです。 正直、ちょっとやりにくいかな〜と。 部署が違えばいいと思います。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

有料老人ホームモチベーション上司

ひな

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修

372024/08/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

潔癖の人でも介護(もちろん排泄や嘔吐対応も)を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。 でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。 何とか介護福祉士を取得され、5年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム(今はほぼほぼケアハウスですが)など。 一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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話題のお悩み相談

介助・ケア

食事中やレクリエーションの際に、何度も立ち上がりや独り歩きなど、行動が活発な入居者様について皆様の施設はどのように対応されていますか?自分の施設ではご家族様に許可を頂き、投薬で行動を制限しています。

食事レクリエーション

よよよ

PT・OT・リハ, 有料老人ホーム

22026/02/23

コタロー

居宅ケアマネ

転倒のリスクが低ければ、落ち着くまで好きなように歩いてもらう。 私はユニット勤務だったので食事の時間ギリギリまでずらしてました。 私はその人らしさを維持するように他のスタッフにも協力をお願いしてました。どうしても無理な時は私がいる日は本人の意のままに過ごしてもらいました。職員からは半反感をかいましたが、本人はなんとなく伝わってるのかどんな時でも私の話は聞いてくれました。家族にも喜ばれADLも最後まで維持できてました。

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介助・ケア

介護の胃ろう・腸ろうについてです。 ボタン型の利用者に、接続管のチューブを繋ぐ行為は医療行為だと思うのですが、どうなんでしょうか? 液体の滴下はした事がありますが、半固形の対応は難しいですか?加圧バック使用、シリンジを使用し手動でされてますか?

胃ろう医療行為

タカ

介護福祉士, 有料老人ホーム

12026/02/23

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

在宅介護で実母の胃ろうをやっております。 私は滴下、シリンジ、加圧バッグ全てを使用していますが1番楽なのはやはり半固形の加圧バッグですね。 手動の加圧バッグに栄養剤とチューブを繋ぐシリンダを接続してシュコシュコと加圧すればOKなので簡単ですよ。終了後はシリンジ(カテーテルチップ)でフラッシュすれば終了です。 カテーテル式でもボタン式でも接続チューブは介護職は出来ないですね💧 せっかくの喀痰吸引の資格なのに接続チューブと脱気が出来ないって何だかおかしな資格だなとつくづく思います。

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レクリエーション

毎日のレク。 時々、必要なのかな?と虚しくなります。 障がい者施設で、知的障がいの方、クリアな方様々です。 知的障がい者方に合わせるとクリアな方は、つまらない感じを全面に出してきます。 ある方は、こちらが声掛けしても気に入らないレクだと無視して後ろ向いて違う事をされてます。 毎日毎日、必死に考えてテンション上げてニコニコしながらレクしてますが心が折れそうです。 一斉にするレクって本当に必要??? レク、心折れるときありませんか?

声掛け障害者モチベーション

凸凹

22026/02/23

ルナムーン

介護職・ヘルパー, 病院

利用者、一人一人個人差があり、レクに参加していただくのはとても大変なことですよね。 過去に私の所でも、病棟リハを実施していましたが、なかなか、積極的に参加される方はいませんでした。 もし、参加されないのであれば、参加しなくて良いので、見ていて貰えないかと声掛けをしてみてはいかがでしょう。 見てもらえているだけでも、利用者の方の不安解消に繋がることもあるかと思います

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給料が良かったら良いのに気持ち良く働けたら良いのに勉強会が沢山あったら良いのにもっと出会いがあったら良いのにもっと人手があれば良いのにもっと休みがあれば良いのにその他(コメントで教えてください)

482票・2026/03/02

ありますありません今の場所が気に入っていますその他(コメントで教えてください)

557票・2026/03/01

よく買いますたまに買いますほとんど買いませんその他(コメントで教えてください)

563票・2026/02/28

ラテックス食物金属消毒液花粉ハウスダストアレルギーはありませんその他(コメントで教えてください)

593票・2026/02/27