介護施設の常勤パートの希望休について介護施設のシフトを作っています。1...

Question

介護施設の常勤パートの希望休について介護施設のシフトを作っています。1ヶ月の希望休は3日までと言うことに施設では決まっていたのですが、正職と同じ日数と時間勤務している常勤パートの人が、「パートなのだから、希望休の日数は自由でいいはずだ」「それがダメならパートの意味がない」と言い、シフト作るの大変なのを知らない正職まで味方につけて文句言うのですが、その通りてすか？ですが、この人のように、希望休をたくさん入れて、正職と同じ日数出勤したいと言われると、ぜんぜん人員の足りない日も出てきて、シフト作るのもかなり厳しいです。施設や法人で決まりはなく、これまで、別に疑問もなく、正社員も常勤パートも、週2、3日しか出勤しないパートの人も、「絶対休みたい日」として、希望休は3日までとしていたのですが、今回の様に、自分の権利を主張して、周りまで巻き込む人が居ると、シフト作るの大変です。

ポポポ · Answer

微妙な所ですね。最終は契約の時に、説明がなされていたのか？が重要になると思います。私の所は、デイサービスですが、にたような事もあり、有給取得、希望休。等、色々問題が出てきました。同じような感じですね。確かに、おっしゃる通り、取得する権利も有りますが、勤務の事を無視して自己での主張を強く言い始め、結果、回りの職員も賛同してました。ので、私は、先手は打ちましたよ。別にヨシとしましょう。但し、職員が少ないとか、業務が回らないとか、になって、職員不足と言うのは、辞めましょうね。それぞれが、主張されたように自分たちで決めたルールにしたがって、休みを好きな日に取るとしたなら、出勤した職員は勿論フォローしたり、いつも以上に役割が多くなったとしても、口にはしないと言うルールです。後、回らないも無しです。本来なら回わってたわけですから。と言う事で、始めましたが、結局人員が多い日、少ない日が出てきて、休んだ人が陰口のように言われて、自分たちの首を自分たちで閉めてました。勿論文句も言ってくる職員も居ましたが、始めに私は伝えたし、勤務組む上でこう言う事になるから、ルールって存在してたのを自分達で壊したんでしょ？それは、私の責任ですか？最終は、｢な！！｣ルール無視して。｣｢自分達ルールでしたら、こうなるねん｣て言って元に戻りましたね。今は、ルールにしたがって、皆納得してる見たいです。

おさかな天国 · Answer

私のところも希望休は月に3日までです！超えるなら理由を書くって感じでオーバーする時もあります。でもそこはみんな協力してやってます。お互いさまなので。私も勤務作るので、厳しい😭ってなる気持ちめちゃくちゃ分かります。そもそもうちでやってるパートさんは扶養の関係とかもあって出勤日数かなり限られてるので（土日祝固定で休みだし）それ以上に平日も希望休多く言われると全然出勤しないことになると思います🫠勤務作る人に言うって言うか、施設長に言えー！って言います私なら笑雇用の条件とか擦り合わせて結論だけ言ってって感じです笑

me · Answer

パートの認識も、会社によって少し違いがあると感じます。入社時の雇用契約に沿って行われる事が一番問題がないと思います。そこを変更すると揉めてます。希望休は大体２日でした。パートの働き方は、子供が小さくて急に熱発などで休んだ時は、快く休んで頂いて、他のパートさんと勤務の交代をされたり、病気や都合で早退したり。〇〇は出来ませんと、仕事に制限があったりする場合が多いです。

たつ · Answer

私のところは、正社員もパートも好き放題入れてます正社員は一応3日までと決まってるみたいですが。かぶったら社員で話し合ってるかも。好きな時に休めないのならパートの意味ない　はみんな思ってますね

タルト · Answer

そもそもパートとは、週◯日勤務と契約するのではないですかね？週5の特定曜日が休みでないシフト制で、希望休入れまくって正職と同じ日数働けるなら、希望勤務日を提出した方がお互いに納得できるのではないでしょうか？私はパートで週◯日という契約を、途中から体調不良でなかなか順守できず、◯日以下で勤務する月が増えてしまい、退職勧奨を受け、労働基準監督署に相談しましたが、体調不良よりもあくまでも契約が優先と言われて泣き寝入りとなりました。ききさんのご苦労も相当なものかと思います。パートは希望休という考え方よりも、契約日数を順守させ、希望勤務日を提出させる方が良いのかもしれませんね。私の経験ではパートはそのやり方でシフト希望を出していましたよ。ききさんの負担軽減と、皆が気持ち良く働けるために、やはり早急にきまりを作るべきですね。

ぽち · Answer

お疲れ様です。シフト作りは大変ですよね！必要な業務ですが、わがままさんの主張に合わせようものなら無駄に感じるほど時間を使ってしまいます。以前異動して管理担当したデイサービスで同じような事になっていて、いきなり変えるよりポポポさんのように分からせた方が効果的！と思い、まず、表に希望休を記入してもらう形でシフト表を作成。スタッフ配置によってはかなりフォローせざるを得ない日も見える化した事で初めはスタッフ間で希望休に気づかう体でしたが、沸々と不満が溜まって…結果、スタッフ間で協力して希望休調整をしていました。

セラミックス · Answer

少し違う角度から‥。私がこの業界に入って、不思議に感じた１つが、希望休という概念でした。希望する日に休みたいのであれば、有休を使うのが普通だと思います。一般企業の社員や公務員も、希望する日は有休を申請するでしょう。ただ、ここで重要なのは、介護職は祝日が休みではなく、大型の連続した休暇制度がないところが殆どだということです。つまり、単なる賃金の格差だけではなく、休暇の格差も他業種に比べて大きいのです。ですから、法的に祝日も休みとする。祝日に勤務する場合は、他の日に代休を付与し、産業に関わりなく、週休2日＋祝日を休めるように法改正を行うべきです。（フリーランス、管理監督者を除く）そうすれば、祝日の勤務分を他の希望する日に休めばいいので、希望休の申請は少なくなると思います。そもそも、休みの総数が少なく、土日も完全に休みではなく、連続しての休みも少ないので、希望休というものか必要になってきたのでしょう。常勤のパートさんに関しては、曜日を指定して雇用するというのも１つの方法だと思います。

ちゅうかりょうり · Answer

うちの施設のパートさんは勤務時間と休みの日が固定しているためとくになにもないですよ。

カナカナ · Answer

そういう人は、どの職場に居るのですねうちは２日までで、どうしてもの際は施設長に要相談で許可を貰ラウ様になっています

メロン · Answer

私が面接したほとんどの所はパートは全て希望で休める所ばかりでした。社員はそれなりに給与賞与がパート違いますし社員とパートを一緒にするのは違うような気がします

かいごトークびぎなー · Answer

うちはディサービスで希望休4日でそのうち2日は有休取得ができる決まりです。正職員（所長含む）とパート職員は一律4日です。介護職員の場合、5日以上の休みはシフト作成する介護リーダーと相談になります。

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