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お疲れ様です。 認知症や精神疾患のある方はよく薬を拒否りますよね。うちもユニット型特養ですが、拒薬がある方に対してお菓子などに挟んで飲ませる行為はしておりません。 時間を空けたり、職員を変えたり、ナースに対応してもらったりしてます。それでも飲まなければ、拒否ありと記録して、拒薬が続けば通院になりますね。もちろん薬は大事なので飲ませなきゃって気持ちもわかりますが、食べ物に混ぜての提供って虐待などに抵触しないのかと不安になります。 昔勤めてた施設では、ジュースにとろみつけて薬混ぜてスプーンで１口で飲んで頂いてました。飲んでくれない時は時間を空けて、リセットしてもらうみたいな感じでしたね。

服薬拒否のときは、まず時間を空けてリセットしてます。 スタッフ交代でスッと受け入れてくれることもあるので、声かけの人を変えるのもよくやります。 それでも難しい時は、「今日はやめとこっか」と無理に押さず、生活の流れに戻すようにしてます。 冗談で和ませるのが効く人もいて、「じゃあ私が飲んじゃうよ〜」なんて一言が刺さったことも（笑） 気持ちに寄り添いつつ、焦らずゆるく対応を心がけています。

ほんとに何もかもが高いですよね。 以前の施設では、まず見直したのは紙の使用量です！バインダーで回していた情報共有を、今は共有アプリに移行しました。 あと、使い捨て手袋やおむつの無駄使い防止です。 ちゃんと交換頻度などは守るけど、大切に使うっていう意識でやはり変わります！

解決策はないのが現実ですが、まずは上司やケアマネ、家族と話し合うべきと思います。 私も以前夜勤やっていた時、夜勤帯だけで2度転倒し血だらけもありました。打ち所が悪ければ、そのまま永眠もあるので責任は重いですよね。 身体拘束も家族の了承が必要です、〜。 別件にはなりますが、最近私も現場のミスの責任を押し付けられ、正直、納得していません。 責任を共有して置けば何かあった時、だから言ったじゃないですか！って言えますので。

以前いた施設では おやつ作りで特に好評だったのは冬の「おしるこ」でした！ お餅の代わりに焼き麩を使って、やわらかさも風味もばっちり。甘さ控えめにして、常食の方も食べやすく仕上げました！ 夏場はゼリー系が人気で、とくに「コーヒーゼリー」は大人ウケ抜群です。牛乳寒天と合わせて見た目も少しカフェ風にすると、みなさんの反応がすごくよかったです！ 季節ごとの変化をつけるだけで、誕生日が特別なものとして記憶に残ってくれてる気がします。

Reebokの底にエアーが入ったシューズすごく良かったです！ABCマートにも売ってました✨ あとNIKEの、これも良かったですー！ カタログとかのも良いんだろうけど、私は見た目も可愛いとテンション上がるのでスニーカーにしてます👟 質問者様の職場がスニーカーOKならおすすめです💛

時間の問題もあるし1人に集中して介助するのってほんと難しいですよね😭 夕飯だと職員の数が少なく、離床もみんな出来無いなどの事情でお部屋で食べる方も居るかもですが、日中で離床が可能な方なら同じテーブルに集中して居てもらうなど対応してました！ それならあっちこっち行かなくても時間の短縮になるのかなと🥲

靴なんて消耗品かなという感覚です。◯◯◯踏んだりしたら即買い替えます。

手袋していなかったです！ コロナとかの感染症の感染状況がひどいなら、するのかもしれないですが… 手洗いしていれば問題無いかな、と言う考えでした。

夜勤高い！16時間夜勤ですか？ うちは2500円ですよー( ; ; ) 基本給はうちもそんな感じです！あと勤続年数で少し昇給する感じ。 処遇改善もうちよりありますねー✨️うちはその半分くらいです笑 資格手当はうちは介護福祉士持ってたら1万円ですね、ただ意味不明なんですが、正職員は資格もってて当たり前って感じで。準職員のみその資格手当が貰えるみたいです笑 私もド田舎施設勤務の高卒です！ 質問者さんの職場は妥当な気もするけど、もうちょい欲しいのが現実ですよね。

うちはもう面会いつ来てもOKなスタイルに戻しています。（コロナの感染状況見て制限掛けたりしてますが） 予約制だった時は、エクセルで事務所と現場の共有の面会予定表を作って、デスクトップに貼っておく。 それを夜勤の人が確認し、次の日の面会者を日勤に申し送るって感じでやっていました！ その日に急遽面会予約が入ったら事務所から直接内線とか、口頭で伝える。みたいな。 分かりづらかったらすみません💦 参考になればな、と。

バナナサンドでやっている あたまおしり　だとか、　ことばかくれんぼ　がもし自立度が高い方ならできそうで面白そうだなーと思っていました！ うちは特養で寝たきりだとか、認知症が重度の方が多いので、うちでは難しいだろうなーと思ってたのでやってみては無いですが🤔 もし出来たら盛り上がりそうですね🎶

シフト作る人と主任だとか、施設長は同じ立場の人ですか？ それともユニットリーダー？ どっちにせよ、体調が悪くなるのに聞いてくれないのはひどい。 消耗品じゃないんだから。 シフトを作る人の上の立場の人に掛け合ってみてはどうでしょうか。 このままだと摩耗してしまいそうです。

入浴後、看護師が綿棒やっています！ たまに、です…！

お疲れ様です。1例になりますが、 体操にあまり参加されない方に 数字ボードや色合わせなど 指先や頭を使うレクをしてもらっています。 タオル畳みなど出来ることも して頂いています。

5類になっても特に変わらず、基本的な感染対策は続けています。 手洗い、うがい、消毒、マスク、換気、口腔ケアなどは徹底して行っています。