夜勤明けのやり忘れに関するヒヤリハットの続きです。私自身はそこまででは...

Question

夜勤明けのやり忘れに関するヒヤリハットの続きです。私自身はそこまでではないですが、最近入社した日勤をやっている新入社員に明らかにヒヤリハットに関係ない内容をヒヤリハットにして報告書を書かせるということが横暴しています。一例として「ゴミ袋がゴミ箱にセットされていなかった。」「食器洗い洗剤が無かった。」「リビングのテレビが付けっぱなしになっていた」等。あくまで一例です。まだまだ沢山あります。これらのどこに利用者に危険が及ぶんでしょうか？正直ただの姑のイジメにしか見えないです。施設長にも同じことを何度も訴えましたが、施設長も該当スタッフ達が自分より年齢が上だからか言いにくいみたいです。これらは普通に気付いた人がやることで皆で気を付けましょうじゃダメなんですか？と聞いたことありますがはぐらかされました。これはイジメ？ハラスメント？で上に報告して良いものでしょうか？私からしたら夜勤者のやり忘れなんかこの倍以上あります。

ぶち猫 · Answer

実に気持ちの悪い話しですね。ヒヤリハットの主旨がわからず書かせた人のレベルが疑われます。提出した段階で却下されないのでしょうか？「こんなの誰が書かせたの？」と大騒ぎにしたらいいと思います。

かまだ · Answer

ヒヤリハットの意味を間違えていますよね😅ヒヤリハットは事故報告書の一種だと認識しています。ということは、利用者さんが怪我をしてしまったとか、施設外に出てしまったとか。うたさんの言うように、利用者に関することですよね。それは、ヒヤリハットではないと、間違いを指摘する人がいないのが不思議です😱

タルト · Answer

ヒヤリハットのノルマはありますか？ノルマ達成の為にそんなにはネタがないので、1人のスタッフの、うたさんがおっしゃるような内容のやり忘れやミスをヒヤリハットで報告するようになってしまい、私もイジメのようだなと思ってました。新人さんもイジメだと感じたら辞職するんじゃないですかね？私もそういうイジメ体質がイヤで短期間で辞職しました。

アンジ · Answer

おそらく、似たような陰湿な嫌がらせは他の職場でもあるでしょうね。係長クラスがしっかりしているなら、そんなヒヤリハットは必要無いと指摘が入るのでしょうが、そこは施設長ですら言えないとは、パワーバランスが崩壊していると思います。無法地帯といえます。そういう施設はやがて外国人だらけとなり、パワハラしていた職員もおもてなし教育をするしかなくなると思います。

ベテルギウスⅡ · Answer

そういうイジメを認知しているのに放置の無能無策な施設長が１番悪いです。性格が悪いからイジメをするのであって、性格は直りませんから施設長が覚悟を決めて厳正にイジメ職員を処罰しないとイジメは永遠に無くなりません。

もっこすパパ · Answer

どこにも意地悪な人いますね。うちにもいて困っています。いい人材がいなくなってしまいますよね。どうしたらいいんでしょうね。

ミルク · Answer

よっぽど粗探し大好きな人ですね。そうゆう自己表現の仕方しか知らない人だと思います。それからその人がそうされてきたか？はっきり言ってそうゆう人が上に立つと場の空気が乱れるし、性格きつければその人のスパイ役も現れて仕事めちゃくちゃやらづらくなると思います。ゴミ箱にセットしてなければ『やっておいたよ。次お願いね』とかで済む話しですよ。洗剤なければ入れていたよで済まないでしょうか？昔の職場になんでもかんでも事故報告所にするバカもんがいました。記入ミスでも事故報告でした。みんなビクビクしてましたね。人の粗探しする人はいずれそれが言ってる人に還ると思います人のそうゆうのを見ると自分は絶対に、しないと決めて仕事していましたが弱い子は本当にやられますよ。退職横行していませんか？

ヒヤリハットという名の新人イビリ

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