髪型女性は、どうしてますか?

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

皆さんは、職場での髪がたはどんな髪がたしてますか? 女性は、髪をしばったりショートだったりしますか? わたしは、いま長めのボブですが、ショートにしたらいいのかな?と。 新年度を迎え、職場も変わるので参考にお聞きしたいです。 くだらない質問で、ごめんなさい😫 マスクも、手作りではない白いマスクのほうが、良いのでしょうか?

2022/04/01

22件の回答

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コメント失礼します。 あくまでも私の意見ですが… 私はショートでした。前に同じ職場のスタッフが髪が長くて結んでいたのですが束ねた髪がたまたま利用者様の顔にあたった事があり凄く激怒された事がありました。 その後そのスタッフは髪を結んだらアップしています。 後マスクはやはり白色の不織布マスクです。 新年度新たに気分よくスタート出来るといいですね! 大変な職業頑張ってくださいね😌

2022/04/01

質問主

めぐりんさん、コメントありがとうございます。 やはり、ショートはいいですよね!わたしはバッサリ切りたいのに、主人が反対してきて😅 利用者さんに、髪がかかるのはやはり宜しくないことですよね!ありがとうございました バッサリとショートにしようと思います。新年度だし、気分転換もかねて🎵

2022/04/01

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「マスク」のお悩み相談

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えむ

介護職・ヘルパー, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

62026/07/18

まめちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

わかります❗️私も汗かきで、メイクしてもすぐ落ちますが、日焼けが怖いので、とりあえずしてます❗️顔の汗がひどいので、顔用の制汗スプレーをして、今年から、リキッドファンデーションに変えました❗️🤩マスクにもファンデーションつかないので、おすすめです🥰

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入浴介助中、職員はマスク着用必須ですか? 自分が勤務しているデイサービスは必須です。 暑い季節になり、私は入浴業務をしないのですが、暑さと湿気で入浴業務をしている職員は辛そうで…

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Harfevre

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

182026/07/17

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介護職・ヘルパー, 初任者研修

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お疲れ様です。 介護やってるとマスクの影響もあって顔がテカテカになりませんか…? 私は最近プリマヴィスタの超オイリー肌用の下地を使ってみたら、顔のテカリがだいぶ抑えられました! 他に介護職ならではのおすすめの化粧品あったら教えてほしいです。 特にパンダ目にならないマスカラ探してます!

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m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

22026/08/03

雪之丞

介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

介護で化粧しないからわかりませんが、前職が必須だったので(結構汗だくになる)参考までに。 自分はMAYBELLINEのウォータープルーフがパンダにならなくて良かったですよ。肌質との相性もあるかもしれないので、薬局などの試供品(テスター)で試してからをオススメします。

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話題のお悩み相談

ヒヤリハット

 皆さんにお聞きしますが、 誤薬についてどの程度意識してますか?  ある施設では絶対にあってはいけないので、複数の職員での日付・名前・朝昼夕食後が間違っていないかWチェック後服用前に本人にも確認してもらい、誤薬はほぼ起きたことがない。  ある施設では担当職員が薬を準備してWチェックなしで服用、度々誤薬が起きている。  私は当然前者で、どんなに忙しくても最大限注意しなくてはいけないと思っていますが、後者のような施設は都市伝説でしょうか?  皆さんの施設では誤薬しない工夫とかありますか?  

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32026/08/19

はむた

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すぐに辞めた施設ではWチェックなしでした。誤薬ありましたが施設長も他の職員もそんなに気にしてませんでした… 本当にテキトーすぎる施設でこわくて辞めたのですが、普通に職員の虐待もありました💦 施設長に言いましたが逆ギレされました💦 最初に働いた施設はWチェックして毎回胃が痛くなるような厳戒態勢での服薬でしたが誤薬が多く… トリプルチェックまでしていました💦 そこまでしてもなぜか誤薬がなくならない施設でした… 難しいですね😭 ただトリプルチェックまでの厳戒態勢で服薬している施設の食堂には霊が3人?いるとみえる人みんな言ってました。私自身みえない人間ですがどこにいそうかは何となくわかりました… 私は数年完全1人夜勤していましたが誤薬したことないです。

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お金・給料

月の出勤日が全て夜勤な場合、給料はどれくらいになるのでしょうか??出勤日が全て夜勤な職員がいたもので、気になりました。

給料夜勤施設

ミミ

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22026/08/19

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基本給、処遇改善手当等に夜勤の回数分の夜勤手当がつくと思われますね。

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認知症の利用者が歩行状態として独歩困難で転倒リスクが高いにも関わらず立ち上がり頻回で対応に困ることがあります。みなさんの職場ではどのように対応していますか。

認知症

ボブ

介護老人保健施設, 社会福祉士

22026/08/19

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

ボブさん、お疲れ様です。 私のところでも、認知症の方で転倒リスクが高く、立ち上がりが頻回な方がいらっしゃいました。 「危ないから座っていてください」と止めるだけでは、なかなか納得していただけないこともありますよね。まずは「どうしましたか?」「どこか行きたいところがありますか?」などと声をかけて、立ち上がろうとしている理由を確認するようにしています。 トイレに行きたい、何か用事がある、落ち着かない、誰かを探しているなど、理由が分かればそれに合わせて対応できますし、「一緒に行きましょうか」と寄り添うことで落ち着かれることもあります。 それでも頻回に立ち上がる場合は、転倒リスクだけでなく、ご本人が何をしたくて動こうとしているのかを職員間で共有して、できるだけ安全に動ける方法を考えることも大切かなと思います。 立ち上がるたびに止めるだけでは、ご本人も「動きたいのに動けない」というストレスになってしまうと思うので、安全を確保しながら、できる範囲でご本人の意思も尊重できるようにしたいなと思っています。

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9時間以上8時間くらい7時間くらい6時間くらい5時間以下その他(コメントで教えて下さい)

495票・2026/08/25

良くなっていると思います悪くなっていると思います変わらないと思いますその他(コメントで教えて下さい)

538票・2026/08/24

あるないが興味はあるないし多分使わないその他(コメントで教えてください)

592票・2026/08/23