わかめ
デイケア・通所リハ, 社会福祉士
私は、送迎からはじめました。 ドライバーさんがいたデイサービスなので、送迎の間に利用者さんとはなしたりや家族に挨拶するついでに自己紹介していました。 実績の時期はケアマネさんのところに実績を直接持っていって、営業活動していました。 相談員、頑張ってください！
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私の勤務してるデイサービスでは利用者平均20名。ほぼ全ての方が入浴します。平均介護度は2程です。 入浴は施設利用者さんと共用の為、9:30-12:00まで。4人で対応しています。 その他ホール2人。リハビリやレク等の対応をしています。 デイサービスの人員基準は満たしているもののスタッフが疲弊しています。 皆様のデイサービスではどんな人員配置で業務されてますか？ 参考までに教えてください。
デイサービス
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
のー
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
お疲れ様です。 私の勤務しているデイサービスでも同じような状況です。 午前中は入浴がメインですので、午前中だけのパートさんが2名います。 午後になるとスタッフは5人とかなので、相談員が担当者会議等に出席すると手薄な状況が続いています。 どうしても最低限のサービスに留まり、レク等も単調になってしまうのが悩みです(-_-;)
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デイサービスで「利用者さん同士の物のやり取り」は、どれだけ気を付けていても発生してしまいます。（特に飴とか...） トラブルになるので禁止する施設も多いですが、私は社会交流の一部だと思う所もあります。 規則やルールも大事ですが、目を光らせて執着しているスタッフを見ると、何だか切なくなります... 皆さんの職場では、どのような対応をされているか教えて下さい。
トラブルデイサービスケア
のー
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
利用者の物のやり取りは、管轄している事業所内なら私はどちらかといえば反対です。ご近所さんで立ち話ついでになら自己責任になりますが、利用者様をお預かりしているなら何か起きた際には責任問題に発展するかもしれません。 例えば、糖尿病やアレルギー、食物の鮮度、認知症故の盗難へ認知が変わってしまったり。事業所内での出来事は利用者同士の単純なやり取りでは済まないケースも多いです。 リスク回避は当然ではありますが、良かれと思った気持ちに寄り添って、止めて頂くのが介護側の手腕だと思います。
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暑い時期になって来ましたね。デイサービスでも水分補給で脱水予防に努めていますが、皆様の所ではどんなものを提供されてますか？私のデイサービスでは時間帯によって珈琲や緑茶等をお出ししていますが、ややカフェインの摂取が多い気がするので提供する飲み物の検討をしています。
デイサービス
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
のー
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
ヒロ３様、お疲れ様です。 私の勤めているデイサービスでは、粉末タイプのスポーツドリンクを提供しています。 入浴や機能訓練の合間に「お疲れ様でした」と言ってお出しする事を意識しています！ 排泄チェックと一緒に水分補給のチェックをして、ある程度の摂取状況も確認しています。 味のバリエーションも豊富ですし、濃さの調整も出来るのでオススメです。 ただし苦手な方も当然いるのでで、麦茶など代替品も検討すると良いかもしれませんね。
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空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
まいまい様 実績でしたが介護ソフトを使用していないで計算するならかなり大変なことですが、そのような事をされているのてすか？ 是非、ソフト導入をお勧めします(*´ω｀*)
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月末の報告書は皆さん、どんな風にかかれてますか?? 様式など参考にさせてもらえると助かります。 迷走しています…💦
管理者デイサービスストレス
ももじり
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
簡単に様子や発言を書いたものを貰ってます。 貰う側としては、ぶっちゃけなんでもいいです。 ただ、 ・回数を増やしたい ・身体的な不調 ・福祉用具を使いたい などの発言が見られれば記載しておいて欲しいです。 ケアマネは月に1度くらいしか会わず、利用者も会った時に希望を言い忘れることもあります。 サービス利用時に本音が見えることがあると思うので、それは伝えてほしいです。
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質問です。最近スマートウォッチを健康バロメーター購入しました。仕事中はやはり外さないとダメですかね？ 私は入浴、食介ありません。通所リハビリのデイサービスです。
リハビリデイサービス
にゃー子
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
タケポン
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
外さなくてはいけません。今時の初任者研修では腕時計は着けてていいと教えているんですか？
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応援で入浴介助をすることがありました。 機械浴で、湯に浸かる時間が２分なのに驚きました。 これが一般的な話なのでしょうか？
機械浴入浴介助
おりょう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
とつか
介護福祉士, 有料老人ホーム
私は機械浴、個浴共に湯に浸かる時間は５分を目安にしています。人によっては2〜3分で出る方もいます。
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暇なく忙しく1日が過ぎる方が、性に合ってるのですが、デイサービスってそうですか？ デイサービスよりこちらの方が忙しいよ！ってのあればそちらも教えてください。 しょうもない質問すみません。
モチベーションデイサービス施設
ライム
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
かな
介護福祉士, ユニット型特養
人の足りない職場だとどこも1日暇無く忙しいです…(笑)こちら特養ですが人のいない時の一日はあっという間でした。
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来年度の介護保険改正で通所介護事業所が訪問介護サービスを提供出来るというのがトピックになっています。私の住む地域は人手不足等の理由でサービス提供を開始する事業所はいないようです。皆様の地域ではいかがですか？
介護保険人手不足訪問介護
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
みつ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士
地方の地域包括支援センターで働いています。 訪問＋通所の新サービスは、特に都市部で訪問介護が追いついてない事を解決することが狙いの一つと思われますが、私の働く地方も新たに始める事業所の話は聞いておりません。大きな理由の一つは人材不足です。 新たにサービス提供や事業所が増えるどころか、逆に撤退する事業所が続いており、「複数の事業所から選ぶ」事ができなくなっている状況にあります。
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お疲れさまです。 何年も前からこちらのサイトを利用していたのに、初めて投稿し皆さまから温かいお言葉や有難いお言葉をいただきました。 誰かに聞いてもらい、叱咤激励をしてもらうのって大事ですね。 聞いてもらう事でその人の時間を奪ってしまうのが嫌で、人に話す事をしない性格なので今回は本当に救われました。 また投稿したいと思います。 ありがとうございました！
デイサービス人間関係ストレス
ぱぱぱ
介護福祉士
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
よかったですねー。 このサイトはとても自由に意見交換できるから、助かりますよね。 人間関係のかたまりみたいな仕事です。お互い頑張っていきましょう。 鈍感力も大切ですよ。笑
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皆さんに質問です ある利用者さん(男性)が、送迎中に車酔いをするようになりました。 窓際にすわっても酔ってしまう、助手席に座っても酔うような人です。 (酔ってしまう利用者さんは、短期記憶がなくアルツハイマー型認知症です。) 責任者は私に 「窓を全開にして、空気を入れて会話を途切れることなくして！」と指示を出してきました。 他にも利用者は乗っているし、その人だけに会話をするのもどうなの？って思うのと、会話って途切れることなくできますか？ その利用者が酔ったのは、「添乗しているSHIPPOが会話を途切らせたからだ。」とか挙句の果てには、「他の職員が添乗しても酔うことは無い！」と他の利用者が乗っている車の中で、怒鳴られました。本当に途切れることなく会話してるのかな？
理不尽送迎デイサービス
SHIPPO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
四流介護福祉士
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
送迎を1人対応して、なるべく酔わないようにするとか。 ラジオ流しながらだと会話のネタができていいですよ。
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契約をしご利用者様の個別ファイルを作成しますが…アセスメントとして皆さんはどのような感じで作成されています？ 私は①既往、現病歴②ADL③環境・日常生活④送迎など注意点…とか なんだか決まりはないのですが、人によって違っていてよくわかりません。わかりやすく書くにはどうしたらいいですかね？
アセスメント契約
にゃー子
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
アセスメントしっかりされてて凄いと思いました。 私の施設は「利用者連絡票」というものがあってそこに必要な情報を記載していくスタイルです。テンプレートがあると漏れなく皆さん同じ情報が記載出来ると思いました。 私はそこには詳しく書く必要はなくて出来る、出来ない、気をつける事位書いておけば良いと思っています。 詳しい部分はケース記録の方に書いたり、別に設けたフリースペースや個別のマニュアルなどに書くようにしています。
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無資格で今の職場で働いて半年 初めて研修報告書を渡されました わたしは勉強会も研修も受けてません 前職場では未経験で介護させてもらってたけど現在は業務はほぼ雑用。突然報告書渡されても何も分からない…お手上げです
研修
ばさし
介護福祉士, 無資格, ユニット型特養
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ばさし様 研修を受けていないのに研修報告書の提出の意図がわかりませんが実際に研修は受けていらっしゃらないのですか？ 新人研修や現在は無資格者に対しては認知症基礎研修が必要とされます。また報告書の記載については一度、上長に素直に教えてもらってはいかがでしょうか？
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初任者研修取得してから1年が経ちました。 私はデイサービスの仕事をしています。 怒られてばかりのダメ人間です。 そして今日この日は、利用者さん月1度の体重測定でした。仕事に集中しすぎまして、一人再測定の利用者を測るの忘れてしまいました。偉いさんにメール報告で忘れた事を謝罪メールを送りました。 するとこのように帰ってきました。 「測定するよう頼みましたよね？？ 帰る前に忘れないようにメモを貼るなどしなかったのは何で？ 大事なこと忘れないようにするにはどうすればいいのか自分を見つめ直してください。 謝罪は口では何でも言えます。 お詫びすれば済むとかじゃなくて… 仕事態度で表してください。」と言われました。 測定わすれてしまった事でだいぶキツイ文章がきました。 自分がしっかり出来てなかった事、どうしてわすれてしまったんだろ。自分がすごく憎いです。 仕事態度の意味もわかってません…調べて読んでも理解できてません。才能ない悲しい人間ですいません…
初任者研修デイサービス職場
トゥワイス
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問入浴
かずず
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
他のことに 頭 目 身体がいってしまうと忘れてしまいます。 自分を知ることで やり方を変えて忘れないでできるようになります。 大きく反省。 仕事で倍返し⭐️ トウワイスさん ファイテン❣️ と 書いて私にファイテン❣️です😅
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職場で利用者に対してタメ語になってしまわないように注意してますが、この間他の職員に注意され、気をつけと言われ、気をつけいたのですが、その職員もタメ語になっていて、正直自分はいいのか意味がわからないと思いました。
人間関係職員ストレス
あき
介護職・ヘルパー, デイサービス
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 その気持ち、よく分かります。 私は注意する立場でしたが、ついついタメ語が出てしまうことがあります。 関係を築けているからなのか、そのスタッフは意識していないのか… など、理由は考えられます。 しかし、介護をしていく上で「人生の先輩」と思いながら接する気持ちも大切だと思います(古い考え方かもしれませんが)
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理由があるのは分かりますが、あまりにも当日欠勤が頻繁なパート職員さんと、仕方ないのは分かりますが、体調不良を理由に送迎に行けない&当日欠勤や当日早退が頻繁な社員さんが居ます。現場は常にマイナス１名かマイナス２名体制。当日出勤した職員が何とか無理してでもまわしています。 レクリエーションを提供出来る職員がおらず、ご利用者さんから、暇…やる事が無い。 職員が忙しそうで、声をかけづらい……。 そんな意見を多く頂きます。 折角来て頂いているのだから、楽しんで帰って欲しいと思うのですが……とにかく職員が足りません。上には職員の確保をして欲しいとお願いはしているのですが……なかなか難しい様です。 休まない職員たちが身体を壊し始めています。こんなに休む職員さんに対して、例えば１週間まとめてお休みして頂くとかの提案はしないものですか？ 代わりに出勤して頂ける職員を探さないのでしょうか？？ もし同じ様な境遇で勤務されておられる方が居たら意見を伺いたいです。
愚痴人間関係ストレス
桜ななこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
私もデイサービス勤務ですが、自身や家族の体調不良等で欠員が出る時は代わりの職員を探します。 ただでも介護の現場は配置人数が少なくてキツキツなのに休みっぱなしで運営では大変ですし、ご利用者様に対して失礼ですよね。事故が起きる可能性も増えるし…。
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デイサービスに勤めて 初めての梅雨がやってきました！ 送迎時に利用者の庭で 靴が浸水しました(^^;) これから梅雨が本格的になったら 毎日こんな感じだと思うと靴が足りないと思いました デイサービスにお勤めの方は靴はどうしていますか？ 梅雨時期だけでも ショート丈の長靴を 購入して履くべきか？とか考えています(^^;) みなさんどうしているか 教えて下さい┏○ ﾍﾟｺﾘ
天候送迎デイサービス
ねこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
まみたす
介護福祉士, 病院, 訪問介護
お疲れ様です！昨日の雨は大変でしたね！私は訪問介護ですが、同じく靴まで浸水してしまうのでショート丈のレインシューズを購入しました。それでも昨日ほどの雨だと履き口から雨が降り込んできてびっちゃびちゃに😂普通程度の雨なら大丈夫ですよ。ショート丈だと脱ぎ履きもしやすいし。ワークマンで購入しました！
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父から帰った父が「デイでお好み焼きを４枚食べた」と言っていました。 デイでは利用者が望めば、利用者の状況を考慮せずに食事を与えるものではないと思うのですが 食事制限をしないといけないのに情報伝達がきちんとされていなかったのでしょうか。
食事デイサービス
クルテク
介護職・ヘルパー, 実務者研修
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
デイのスタッフに 「どうなんでしょうか？」と普通に 聞けばいいと思います。 が 一口大を4枚で 1人前ならありえるかもしれませんが一般的な大きさのお好み焼きを無制限に提供する場所は 世の中ありません。 て、ことは発言自体が信憑性にかける気もします。
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皆様の地域に共生型デイサービスってありますか？ うちの地域にはひとつもないので、65歳の壁で困っている人をたくさん見かけます。ニーズがあると問い合わせするのですが、「何ですか？それ」「こちら障害福祉サービスの事業所なんですが？」とバカにしたような、冷めた返事が多くて…萎えてしまいます。
デイサービス職場
さぁ、お前の黒歴史を数えろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
もちもち
デイサービス
お疲れ様です。 共生型デイサービスありますよ。 近くに何軒か、 ありますよ。
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デイサービスに勤めています。 みなさんの施設では利用者様へのお食事はどうしていますか？ ①全て作り提供 ②何品か作って2〜3品は発注した物を提供 ③厨房はなくお弁当や外部発注した物を提供 ④その他 私の施設では②ですが、デイサービスに限らず他のサービスでも、どのように食事を出しているのか気になるので教えていただきたいです！ よろしくお願いします！
食事デイサービス施設
おとね
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 訪問入浴
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
前の地密デイでは①、現在の通常規模では②です。サ高住も運営していますが、そちらも②です。 ①の時は管理栄養士監修のメニューを職員が手づくりしてましたが、スタッフによってクォリティに差があったのでいいのか悪いのか…(笑)
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デイサービス勤務の方、自身の施設では入浴加算Ⅱ取っていますか？ 私のところは3名ほど加算取っている方がいて、みなさん一通りの入浴動作を声掛け、もしくは自力でやっていただいています。 自宅浴室環境に近づけて、、とはやっていないのですが取得している施設の方いれば、内容等を今後の参考にしたいので教えていただきたいです！
加算声掛けトラブル
おとね
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 訪問入浴
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私はデイケアですが 全利用者対象で入浴加算Ⅱを算定してます。 「今更、家の風呂に入る人なんか滅多にいない」と心の声を抑えつつ・・・ この加算、何度も読んでもややこしいんですよね。とりあえず。 ・入浴目標 ・共通入浴環境 ・自宅入浴評価 ・通所施設以外の入浴想定所見 を計画書に記載してます。
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デイサービスに勤務されている方へ質問です。 お弁当販売やオムツ類販売など、勤務先で保険外事業はなにかされていますか？ ある場合、利用者様、ご家族、ケアマネさん等の反応はどうでしょうか？
家族ケアマネデイサービス
おとね
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 訪問入浴
アキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ
おとねさん お疲れ様です。うちの場合は家族はだいたいスタッフの判断に任せますという方がほとんどなので何も言ってはきませんよ^_^
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地域密着型デイサービスに勤務しています。モニタリングは誰がやるのですか？6月より管理者になります。生活相談員さんから、モニタリングお願いできますか⁉️と言われました。以前の職場は介護士みんなでモニタリングしていました。皆さんの所はいかがですか？
モニタリング
由美
介護福祉士, デイサービス
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
以前、地密デイで管理者してました！ その時はモニタリングは手が空いてる職員がする…という感じで誰がやる！というのはなかったですね🤔 ただ週4以上勤務のスタッフに限りでした。
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担当者会議に参加する方へ質問です。 家族やケアマネ、各サービスの方々が集まる場では少し緊張しますよね。 担当者会議出席するにあたって、こだわりや自分なりに気をつけていることなどありますか？
会議ケアマネモチベーション
おとね
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 訪問入浴
たくや
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
初めまして。 自分が意識していると言えば、まずは相手方の意見を聞いてから自分の意見を言うようにしています！ 相手方が思っていることがあるにも関わらず、全く別方向の意見を言うと、特に自分はまだ経験年数が少ないため、嫌がられても困るので😂
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一週間以内に起きた話。 デイで、帰りの送迎前のトイレ誘導際の話。 いつの話をされているのか、他のスタッフと間違えているのかもわからず、私にとって見に覚えもない「靴を履き変えさせることを忘れてた」「いついつこんなことをしてた」なんてことを言われた時、利用者さんに対して、「そうだった？ごめんなさい」としか反論はできませんでした。理由は、反論すれば、その利用者さんを否定すると思ったから。 皆さんはこの場合、どうしますか？ 反論しますか？ それとも謝りますか？
理不尽送迎デイサービス
きよちゃん
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
「ほんとっすか。いつやろ？覚えてないなぁー。でも、すいませーん。申し訳ない！ 次から俺がきちんと履き替えやるか見張っといてな 」
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先月よりデイサービスに勤務しております。今まで、特養・老健・グループホームと経験があります。介護員歴は9年位です。 私の所のデイサービスでは送迎で毎日30分〜40分の残業が当たり前にあります。 出産し、夜勤が出来なくなったのでデイサービスを選んだのですが毎日これくらいの残業があるので保育園のお迎えもギリギリで帰宅後も家事育児で時間に全然余裕が無く最近ぐったりです。(正職、フルタイムで働いてます)せめてこの残業が無ければなぁと思っていますが、送迎での残業だとどうしようもないですよね。 なのでパートに切り替えようか悩んでいます。正直収入は多いに越した事は無いですが、私は今の生活しんどくなってきました。デイサービスの送迎でこのくらい残業になる事は当たり前なのでしょうか？ それともしっかり選べば残業の少ない所ってあるんですかね？皆様のご意見宜しくお願い致します。
育児送迎残業
たまご
介護福祉士, グループホーム
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
理屈では勤務時間は決まっています。理屈では。 残業がない職場も あるかないかで言えば 「ある」でしょうが 多いか少ないで言えば 「少ない」でしょう。 個人的意見としては 正社員だと一定程度は覚悟したほうが良いとは思います。 それでも、保育園のお迎え等 事情があれば対応してくれる 職場はあるでしょうし 貴方も含めてスタッフの人間性にもよるところではあります こればかりは運もありますね・・・
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デイサービスの相談員の方に質問です。 書類作成、やらなければいけない事ですがアセスメント、計画書、モニタリング等作成日や同意日等々…完璧に行っていますか？ 新規が多い月はとても大変なので、みなさんいかがでしょう？
アセスメントモニタリング相談員
おとね
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 訪問入浴
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
アセスメントは、ケアマネの業務です。 ケアマネがアセスメントした計画書を基に通所介護計画書や評価をしたり、ケアマネに求められた意見に応えればよいです。
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皆さん、お疲れ様です。 私はデイサービスで事務をしておりますが、ここ数ヶ月で職員がどんどん辞めていき、古くから一緒だった方ばかり、辞めてしまいます。 モチベーションか下がってしまうのもありますが、今後の不安も大きく、皆さん、経験された方いらっしゃいますか？この様な不安な気持ちは上司へ相談した方がいいのでしょうか。
退職モチベーション上司
ひよた
デイサービス, 介護事務
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
どんどん辞めていくと不安になりますよね(´._.｀) 他の方が辞める理由はなんでしょう？？デイサービスで管理者をしていた経験がありますが、不安な気持ちを相談してくる方はいました。 相談というのは話を聞いて欲しいだけなのか、何かを改善して欲しいのか、まずはそこを明確にする事も大事かと思います。 話は聞くし励ましたり改善出来る事はしますが、どうして欲しいのか明確にしてから相談してくれると上からすると助かりました。
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有料老人ホームでおじいちゃんが居ます。 しかしそのおじいちゃんは女好きで男嫌いです 入浴してくださいとの声掛け事では素直に風呂行ってくれるのですが。 デイサービス利用時間終わり時は言う事聞いてくれません。 女性スタッフに任せると言う事聞いてヘラヘラと部屋へ行ってくれます 男性の声掛けは聞いてくれません。 言い方変えてもプイッってなります。 男性スタッフ方、納得させた事がある方 声掛けでどういった対応、どう説得させたか教えていただきたいです。
有料老人ホームデイサービス
トゥワイス
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問入浴
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 そういう方いますよね… 同性の男に世話されたくない、弱みを見せたくないのかなと思っていました。 前のデイでは、なるべく男性職員はヨイショの声かけ、 「対応させていただいてよろしいですか？」「僕みたいなのがすみませんね」など下手に回って声かけしていたら、 「しょうがないな〜」と受け入れてもらってました。
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・職場・同窓会や合コン・学校（同級生）・マッチングアプリやSNS・サークルなどの趣味関係・友達の紹介・バーや飲み屋・現在、募集中✨・その他（コメントで教えてください）
・毎日あります・3日に１回くらいあります・週に1回くらいあります・2週間に1回くらいあります・月に1回くらいあります・ほとんどありません・その他(コメントで教えて下さい)