みなさんのところは有給休暇しっかりとれますか？私は老健併設のデイケアで...

Question

みなさんのところは有給休暇しっかりとれますか？私は老健併設のデイケアで働いていますが有給休暇は5日前に申請しないととれません急な私用では有給休暇は取得できないものなんですかね？　ちなみに明日から系列のデイケアに異動しますが

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。年5日は取れています。ただ、急な私用での有休はシフトが組まれた後なので、他業種に比較すると難しいのが現実ですね…

ムラスミン · Answer

法的な事だけ申せば、申請すれば取る権利があります。それは、忙しいから…との理由だけでは断れないとなっています。ただ、業務が回らないような際には従業者の協力もうたってあります。つまりは、話し合いで決めるしかない解釈ですが、５日前は事業所のお願いの取り決めとして守られれば良いと思います。それでも人間が生活していれば、急な用事もありますよね、そこは主張されて、申請すれば、法人は拒否は出来ません。もし、ご不安があれば労働基準監督署に電話でも確認されて下さい、親切に教えて下さいますよ！

ハジメちゃん · Answer

有給の基本的な解釈は事前申請が基本です。休む日に合わせて人員が不足すると困るなどの理由もあると思います。どちらも即違反だとは言えないです。ただし、当日欠勤については有給の制度の都合上、認められなくても特に問題はありません。

マイページ · Answer

なかなか難しいですよね。公休も買い上げされてるので、取りづらいです。病欠が有休扱いになっているのが現状です。