デイサービスで勤務しています。1ヶ月前に男性職員が入ってきました。介護...

Question

デイサービスで勤務しています。1ヶ月前に男性職員が入ってきました。介護の仕事は15年くらいあるかたで週３日勤務しています。1ヶ月くらいで９割くらい名前と顔、ADLはある程度把握したとのことです。経験豊富な方なので色々やってもらいたいんですが女性の御利用者が大半をしめており、男性御利用者は数名程度。職員も女性しかいないので、唯一の男性職員です。ここ2年間は男性職員が居なかったので御利用者も男性に介助してもらうのは、抵抗あるだろうということで女性の入浴、更衣、移乗、排泄(誘導を含む)食事介助はNGと話しが出ました。フロアの見守り、歩行介助、ドライヤーなどの整容、お茶出し、昼食、おやつの配膳、下膳をやってもらっていますが、皆さんならこの条件で働くとなるとモチベーション的にどうですか？※自分のところは同性介助が基本です。

koo · Answer

私なら何とも思いません。逆にレクリエーションとか男性であることを活かすことを考えます。ただ、移乗や排泄誘導、食事に関してNGにするのはどうかな？とは思います。キャリアのある人なら技量もあるはずなので、私なら利用者に聞いてからでもいいのかなとは思います。

なしゅお · Answer

お仕事お疲れ様です。施設としては同姓介助を徹底できていることは凄いと思います。恥ずかしながら、私の施設では人員不足のため同姓介助が出来ていません...ただ、食事介助等は異性でも問題は無いのではと思います。あまりに仕事内容が偏ってしまうと、少しモチベーションは下がるかなと感じます。できる限り話しを聞くなどのフォローをしてあげれると、そのスタッフの方も仕事がしやすいのではと思います。

ポン太 abs · Answer

同性介助の方針であれば、しょうがないと思いますがあまりにも偏ったり、雑務だけになるときついかな私は男性職員がいるのかは確認しますいないところは選ばないと思いますよっぽど魅力的な条件なら考えるかもしれないですが

JIN · Answer

コメント失礼します。NGにするならなぜ雇ったのか意味がわからないです😅って正直思ってしまいます。無になってやるなら楽だと思いますが私なら一瞬で辞めるかと思います。

アキ · Answer

ごっちんさん私ならモチベーションを保てます。本人よりも他の介護士のかたのモチベーションが下がるのではないでしょうか。特に、女性なら力仕事は男性にお願いしたいから、その男性が移乗とかしないのは、私ならもやもやします。

たつ · Answer

自分の施設では同性介助という概念はありません。それを言っていたら回りません。なので男女関係なく排泄、入浴も介助します。実際そういう施設、現場のほうが多いと思いますよ

迷える雪 · Answer

異性の支援NGは利用者さんからでたのですか？施設側が決めたことでしょうか？そこまで徹底すると居づらくなりそうです。私も男性の介助は抵抗ありますが拒否されない限りやってます。抵抗ありますが、拒否されると凹みます。

黒猫 · Answer

私は、仕事の内容でモチベーション下がることはないです。女性が男性に食事介助されるのは、抵抗ある方もいるでしょうが、ない方もいると思います。利用者様との会話で答えがわかったりしますので、よくお話されてはどうでしょうか？

派遣ムーニーマン · Answer

男性職員が二年ぶり…ってことは、それまでの男性利用者さんには女性職員が当たっていたというわけだから…男性職員が女性利用者さんの介助は問題ないようにも見えますね男性職員が女性利用者さんとしっかり話して、女性利用者さん単位で何処までの介助が許可されるかを探ってみるのも手段の１つではないかなー？と…基本的に同性介助なのはわかるけれども(￣～￣；)

今日から無職 · Answer

ゆとりがあり素晴らしいと思います。本当に必要がある部分のケアが出来ればそれで良いと受け止めます

コザクラインコ · Answer

男性の職員さんの方がいいわぁー!って仰る女性入居者さんもいるしそんな頑なにダメダメ!ってしなくても…と私は思います。

ハッピー · Answer

コメント失礼します😊私の職場は男性職員数名いますが入浴介助もやってますよ😃おばあちゃん達も男性職員だと嬉しいみたいです。稀に女性がいいという方もいますが慣れてくると男性でも大丈夫ですどうしてもダメな方がきたら、もちろん男性に対応してもらおうとは思ってます

にゃーん · Answer

出かかるだけ誰でも対応出来る施設（利用者様）である方が良いのでは？と感じます。確かに絶対やだ！と恥じらう利用者様もいますので、大丈夫な方からが関われるよううに、変わると良いのでは？無いでしょうか？丁寧で新設な男性なんて評判にのるかも知れません。フロアー無いでは、誰もが皆同じケアー出来ることがベストなのでは？

♡みぃたん♡ · Answer

うーん、私の意見としては男性職員のやることが限られてしまうなら、最初から男性職員採用するなよ！と思います。障害者施設なら、まだわかるのですが、高齢施設で必ず同性介助！となると、あなたの施設だけでなく今後介護施設自体も変えていかなくてはいけなくなりますよね？でも介護職が足りないと言ってるのに、そんなことはできないかと。男性職員のやることないなら、最初から採用してほしくないですね。

どんどんどん☆ · Answer

似たような状況で勤務した経験がありました。フロア業務、送迎業務がメインで、少し慣れた利用者様から入浴介助をしました。全く男性NGな利用者様が居る場合、入浴着のままフロア業務をして、また入浴介助という感じ。１ヶ月程度で、ある程度の利用者様の入浴介助はさせて頂ける様になりました。

クロウ · Answer

別に男の立場からすれば、異性介助NGだからと言われたらといってモチベは下がりませんが、異性介助が理由で給料下げられたり解雇されるようなら最初から雇うなよ…と言いたいですね。自分も以前はデイサービスで働いていましたが女性利用者本人の希望でどうしても男性職員での介助が嫌だというならともかく、半分以上の女性利用者は「この歳になって、介助してもらうのに男性だから嫌とは別に思わないよ」って人の方が多かったですね。ましてや15年ほどのキャリアがあるなら、女性利用者に対して不快な行動は起こさないでしょうし。食事介助は男女関係なく利用者さんと介助者との接した時間や認知度によって変わるので異性介助NGという考え方は違うんじゃないかなぁと思いますが…

ひっころさん · Answer

同性介助を施設側が言うなら、最初から言ってほしいかな。僕なら採用されても断るかも？利用者さんが言うならいいけど、中には女性よりも男性がいいという利用者さんも居るし、一律禁止はどうかと思います。

きょうこっち · Answer

確かに異性の介助は嫌がると思いますけどまずは利用者さんらと信頼関係を気づいてもらいましょう😆✋そうすれば段々周りもこの人ならいいわって言ってくれるんじゃない？あたしが以前居た職場は男性職員が少なくて慣れるまでどんどん話しをしてたらスッゴく男性嫌いだった女性利用者さんが○○くんおはようとか挨拶したりハイタッチとかしてましたね☺️最終的にはその利用者さんは亡くなりましたけどまだ入院した頃はお見舞いに行った時に○○くん今までありがとうねごめんなさいね最初は避けててって言ってましたょ😜👌経験豊富な職員なら時間かけて信頼関係を気づくのってわかるはずです気長にやっていった方がいいですね(^ー^)すいません長文になりました

パッチ · Answer

私も、男性1人で困ってます。まず、スタッフ女性ですからなんかはなしずらくなってきました。20代はなかったのに。男性ダメな、利用者います。そうなると、自分の立ち位置どうなんかなぁと模索してる自分いますし、迷走してます。段々、働きにくくなってきてます。

紗耶 · Answer

そもそも論、同性介助が基本なのであれば、求人応募の際に伝えるべきだったのではないでしょうか？同性介助を基本としていて女性利用者が多い場合、男女雇用機会均等法除外とし、原則同性解除のため女性(男性)の方と求人票に記載はするべきであったのではないでしょうか？