夜勤ありの現場で働いていて、今現在育休中でもうすぐ職場復帰予定なのです...

Question

夜勤ありの現場で働いていて、今現在育休中でもうすぐ職場復帰予定なのですが、皆さんの職場でも育休から復帰して時短で働いている方っていますか？また、正社員にも関わらず、夜勤なしの時短勤務の人がいるのは迷惑だと思いますか？私の部署では私が初めての育休取得者で回りがどうみるのかがわからず少し不安です。

ちん · Answer

特養ですが居ますよ。男性は育休後は夜勤してますが、女性は変則勤務無しで働いてます。迷惑なんて思っている人は居ないと思います。むしろ戻って来てくれてありがとう！といった感じです。育休前の雰囲気で大体分かるかと思います。急に体調不良で休んだ時に文句の出る様な職場だとキツいと思いますが、『お互い様』と思ってくれる職場は大丈夫だと思います。小さいお子さんを抱えて働くのは大変ですが、頑張って下さいね！

Nonn · Answer

私も正社員で時短勤務でしたしかし保育園から電話が入るのですぐに帰らないといけないです

ビオレ · Answer

かなり居ますよー。復帰して時短で勤務してますよ〜。夜勤有り無し関係なく、みんな産休明けは時短勤務となってます。迷惑もなんにもありませんから、気になさらず受けてくださいね(* ᴗ͈ˬᴗ͈)”

ビオレ · Answer

男性も育休取ってますよ！奥様の負担を考えてらっしゃいますよ

火薬庫 · Answer

老健ですが、正社員で夜勤なし時短で働いている人いますよ。万年人手不足な環境の中で戻ってきてくれるだけでも嬉しい限りだと思いますよ。初めのうちはお子さんの体調不良とかで抜ける事も多いかと思いますが、こういう時こそお互い様です

me · Answer

妊娠中時短で、復帰前の方が居ます。私は迷惑などと思わないです。時限が違います。客観的に理解出来ます。しかし、世の中には、他人の事より、自分の方が大事、自分が優先されないと嫌だと思う方は、居ると思います…というか必ず居ます。そう言う方は、自分と他人を比べる所があり、何でも同じである事が平等だと勘違いしています。そして、正義感を振りかざして風潮します。それに惑わされる方も居るかも知れませんが、第一号なら、余計、胸を張って居て欲しいです。職場は、育休、時短を全職員に周知させないといけないので、そんな方が居たら、遠慮なく、職場に訴えてください。簡単に言うと、事情があるのはお互い様ですし、寧ろ家庭も大変なのに働きに来てくれている、貴重な同僚だと思います。

クーさん · Answer

会社が認めているのでしたら良いのでわないでしょうか!前例を作ってみましょう!

サーモン · Answer

私の職場では、ナースなら時短勤務とか夜勤なしの職員がいますが、その事で不満を言う職員はいません。周囲があれこれ言っても仕方のない事だと思います。介護職の場合、育休後は早番や遅番は免除されても夜勤をやらないといけないんですよね。週末に夜勤をやる職員が数名いますね。以前の職場は、時短勤務をしている職員もいましたが、ありがたかったですよ。

派遣ムーニーマン · Answer

自分がほぼほぼ夜専なので、昼間居てくれる方々には感謝しかない(￣^￣)

デザイン · Answer

たくさん居ますよ。ただでさえ、人手不足な業界なのに。経験ある人が子供産んだだけで働きにくくなる職場なんて存在意義ないでしょ。今現在1人育休マックス休んで、日勤のみで復帰する予定で。もう1人の方はリーダーですけど、この人もまた日勤のみ。早番も遅番もしません。なんの問題もなく仕事は回っています。シフトが回らないとしたら管理職が無能だから。産休明けにマックスシフトいれなきゃどーにもなんないような職場なら早々に転職した方が良いすよ。

おっかー · Answer

お疲れさまです。私のフロアにも１年育休明けの時短勤務、夜勤なしの正職員数名います。時々保育園からお迎え要請の電話が入りますが、その方は勤務時間めいいっぱい頑張ってくれ、なにかあるたび感謝の言葉を口に出すので私達も迷惑なんて思わずにフォローしています。子育て中は突然の欠勤、早退もありきで勤務が組まれてありますし、迷惑と思ったことはないですねぇ。おかろこ様の職場では初めての育休取得者かもしれませんが、おころこ様が堂々とし、しっかり土台を作ればいいのですよ。そして次の育休取得者にしっかり受け継がれるようにすればいいのですよ。楽しいけれど大変な子育ての真っ只中、いろいろと思い悩んでいて…なんだか切なくなりました。私（おばちやん）の時代は今みたいに子育ての社会的制度が整っていなかったけれど、それでも当時の職場や周りが色々助けてくれて今に至っています。だから私がおかろこ様には直接手助けはできないけれど陰ながら応援していますよ。子育ても仕事もこれからスムーズに楽しめますように。

カレイドバード · Answer

お疲れ様です。育休明けの時短勤務自体は問題はありません。うちの協会が問題なのは、協会内の時短勤務者をうちに集めてくることです。確かにうちは交代勤務なので、人は多く休まれてもどうにかやりくりは出来ますがあくまでもそれは一人の場合です。現状、3人の育休明けの時短勤務がうちに集められてしまい、慣れない仕事をこなしています。

こばさん · Answer

正社員で育休後、時短で復帰されている方いますよ😊むしろ、女性はほぼ時短で復帰されています。男性でも育休取られる方もいます。会社の規定で時短勤務が認められているのであれば堂々としてください😊

たいら · Answer

入所施設で働いています。夜勤をやらない職員もいます。人手不足なので人がいていただけると助かります。