おかろこ

食事中などで、つまるほどではないものの、顔を真っ赤にしながら激しくむせ混む人が出た場合どんな対応をしていますか？ ケースバイケースではありますが、今までは自然と背中を叩いたりさすっていたのですが、叩くと余計むせやすくなるとも聞いて、今どんな対応するのが適切なのかを職員同士でも考えています。 ちなみに施設の看護師は叩いていることが多いです。 常にナースがいるわけではないので、みなさんのところはどのような対応をしていますか？教えてください！

食事看護師職員

デイサービスの職員の人数ってみなさんのところではどのくらいいますか？？ 私のところでは曜日に差はあれど、平均12人の利用者さんに対して4人でデイサービスを行っています。これが多いのか少ないのかは他を経験していないのでわからないのです。 みなさんのところはどのくらいの職員で行っていますか？？教えていただければ嬉しいです。

デイサービス職員職場

普段血圧に問題がない人が、急な低血圧になったときに、今までは横にして足を挙上して休んでもらっていました。 ですが最近になって、足の挙上は7分間しか効果がなく、7分過ぎるとフラットにしても血圧は変わらないという話を聞きました。 今まで看護師にも挙上と指示貰った時は挙上したままにしたりしたのですが、看護師からも特になにも言われたことはなく、むしろオムツ交換後、足が挙上していないと注意を受けたりしていました。 みなさんの施設では血圧低下してしまった人の対応はどうしていますか？足は挙げっぱなしですか？7分くらいで下げてますか？ もしくは他の対応していますか？ぜひ教えてください。

病気ケア

今現在デイサービスに勤めているのですが、今度かなり久しぶりに初任者研修の実習生の受け入れをすることになりました。 以前受け入れたことはあったそうですが、なにぶんかなりまえだそうで記憶がみんな定かではなく… みなさんの施設では、実習生を受け入れたらなにをやって貰っていますか？教えてください！

初任者研修研修デイサービス

みなさんは拒否が強い利用者さんをどう克服しましたか？ 新人さんが、拒否が強い利用者さんに一回拒否されるとトイレ誘導などを行かなくなってしまうことに悩んでます。 拒否の仕方とすると、「あんたは嫌」「あっちの職員だったらいく」など新人からすると自分を否定されているので行きにくいようです。 私はもう慣れてしまってそのくらいの拒否はなんとも思わないのと、その利用者さんもさっきはごめんねなどと謝ってくれるので、その時だけの拒否とわかっているのでそこまで気にすることではないと思うのですが、やはり新人とすればなかなかやりにくいようです。 みなさんはこういった拒否がある利用者さんをどう克服してきましたか？新人にはどう教えてきました？教えてください！

新人ケア

みなさんの職場の福利厚生ってどんなものがありますか？ 私の職場はあまり充実していないような気がしているのですが、他がどんな感じなのかが気になりました。 ちなみに私の職場では通勤手当がでるくらいで、住宅手当などはありません。 みなさんの職場はどうですか？

手当職場

現在起立性低血圧と診断(疑い？)利用者さんがいるのですが、お昼寝のあと起きて貰うと必ず意識ぐふとどっかいってしまいます。 声かけに反応はあるものの鈍く、目線も明後日の方を剥いてしまいます。少しすると元に戻るのですがこれを毎回やってます。血圧は寝てる時点では上が115とかでも起きると70くらいに下がってしまうときと、170の100と高いときがあります。 ゆっくり起きて貰うことや、起きたあと少したってから車椅子への移乗するなど色々ためしているのですがなかなかいい方法がありません。 こういう対応したらよかったなどの方法を教えてください。 利用者さんとご家族はとても仲が悪く、家族は治療に積極的ではないのと、年齢も高齢ということもあり先生自身もそこまで治療に積極的ではないです。 よろしくお願いします。

移動支援病気ケア

ユマニチュードってご存知ですか？ ユマニチュードとは「人間らしさを取り戻す」ことを意味するフランス語で、フランス発祥の認知症のケア技法のことだそうです。「人間らしさと優しさに基づいた認知症ケア」で、「見る」「話す」「触る」「立つ」が基本らしいのですが、実践してみた方はいますか？また実践したら本当に変わりますか？ 優しく声かけや目線合わせなど行ってみたこともあったのですが、時間に追われてなかなか全部は実践できていないのが実情なのですが、積極的に取り入れたいとは考えているので、実際やってみた方がいればアドレスなども貰えたら嬉しいです。よろしくお願いします！！

認知症ケア

利用者さんのマスク着用は皆さんの施設はどうなっていますか？ 一応私のいるデイでは基本着用だけど、暑い時や着けていられない人の場合は着用しなくても可。ただし移動の際には着用することとなっています。 個人的には、基本暑くて着用できない日が多いので、利用者さんにそこまでうるさく着用して貰わなくてももういいんじゃないかと思っているのですが、「マスク着用してない！」とうるさい職員がいるので利用者さんにも話をして着用して貰っています。 その騒ぐ職員は一応他部署の主任で、勤務歴も長くめんどくさい職員と有名な人です。デイの主任に話を通すとかの前にトップに話を持っていき、ややこしくするのがいつもなのでみんな「ソウデスネー」となげやりになっています。 デイへの移動で他部署を通るのなんか1、2分もかからない出来事なのにとんでもなくうるさいです。 皆さんの施設では利用者さんのマスク着用ってそこまでいいますか？教えてください！

デイサービスストレス

デイサービスで提供する水分はどんな種類がありますか？ 私のところはユニマットを使用してのコーヒー、紅茶、緑茶、麦茶、お茶パックでのほうじ茶が時間や、利用者さんの好みで提供するようにしています。 他のデイではどのような飲み物を提供していますか？ぜひ教えてください(^^)

デイサービス

私の施設では少しずつ働き方改革をしようとしています。そのため職員にも色々あれば、案を出して欲しいと言われています。 　ふと休日についてもう少しなんとかならないのかなと思ったのですが、他の施設がどのくらいの休日数なのかきになり質問させてもらいました。 ちなみに私の施設は有料老人ホームで年間公休数110日、デイは年末年始のお休みありますが、他の部署はとくになく、まとまったお休みも本人が希望しないかぎりありません。 施設の形態、年間公休数、夏休みのような長い休みがあるか、給料はどのくらいかを教えてください。 よろしくお願いします。

施設職場

今度レクリエーションでお楽しみ会をやるのですが、その会でやるビンゴゲームの景品について悩んでいます。 基本買うのではなく職員の手作りなのですが、女性向けのものは色々案が出たのですが、男性向けのものの案が全然でなくて困ってます。 男性にはこういうものが喜ばれたなどありましたら教えてください！

レクリエーションデイサービス

私のデイサービス利用者は、同施設のシルバーハイツ入居者様が多いのですが、このコロナ禍で施設入居の方たちはずっと施設からも出られず、面会もできず、デイもちょっと移動しただけの同じ施設。という状態になってしまい、「頭がおかしくなっちゃう」などの声がよくきかれます。 コロナも5類になり、そろそろ花見や散歩に公園みたいなところに出掛けたりできないかなぁと企画しているのですが、皆さんの施設ではレクの一環としての外のお出かけの再開はしましたか？ 再開しているなら、どんな対策や、どんな場所に出掛けているかを教えてください！ よろしくお願いします。

レクリエーションコロナデイサービス

今までは化粧なんて全くせずド素っぴんで気にせず仕事していたのですが、歳もとり気遣い程度にはお化粧をはじめてみました。 　これからの季節暑くなり汗もいっぱいかく季節になっていきます。そうするとマスクのなかも湿気等で汗かくし、身体介助だけでなく、お風呂介助などでも汗だくになることが増えてくると思います。そんな季節ではお化粧をしてる方ってどんな対策してますか？ 使っている化粧品や、こうすると化粧が崩れにくいなど皆さんの知恵を貸してください！

マスク入浴介助

育休からの職場復帰したはいいけど、子どもの体調が崩れ、今月の15日から復帰したにも関わらず既に3.5日お休みを貰ってしまった… みんなが優しく大丈夫だよと快く早退でも送り出してくれるけど申し訳なさいっぱいです。 育休復帰し、部署も変わり出来ること少ないから戦力になってないのもわかるけど、「こっちは全然大丈夫だからお子さん優先してね」と言われると、優しさで言ってくれてるのはわかってるしありがたいけど、すごくいらない人間に思えて落ち込むことも…今までバリバリ現場で夜勤やったりしていた分この落差に気持ちが追い付かない… 子どもはもちろん大事だししょうがないことだとわかってるけど、取り残されてるようななんともモヤモヤな気分。。。 子育てしながら働いている方で似たような体験した人はいますか？またどうやって気持ちの切り替えをしましたか？ぜひ教えてください！

早退復帰育児

転職した時や新しい部署になった時など、介護の仕事をしていると、新しい利用者様に出会う事が多いと思います。 　最近部署異動をしたばかりで1から利用者様の名前を覚えているところですが、なかなか顔と名前を一致させるのが大変で悪戦苦闘しています。 皆さんはどうやってその人の名前と顔を一致させたり病歴などの情報を覚えますか？ こんな感じで覚えてますや、こうやったら覚えやすいなど皆さんの覚え方をぜひ教えてください！

異動ケア

　スキルアップのために、現在ケアマネの勉強をしています。他にも活用できるものを取得できたらなぁと思っているのですが、みなさんは介護福祉士やヘルパー以外でどんな資格を取得しましたか？ また、その資格を活用できていると思いますか？ ぜひ教えてください！

勉強ケアマネ資格

もうじき育休を明けて仕事復帰なのですが、 子育てとお仕事の両立ってなかなか大変だと感じています。 みなさんの子育てと仕事を両立するためのモチベーションをどうやって保ってますか？？ 子どもはかわいいけど、かわいいだけじゃないのでぜひみなさんのモチベーションの保ちかたを教えてください！

復帰育児子供

デイサービスについて教えてください。 今のデイサービスでは色々面白いサービスを行う施設がでてきていると思います。知識として知りたいと思っています。 自分の施設ではこんなことを特化して行っている。他の施設ではあまりきかないけどこういうことをやっているよ。などぜひ教えてください。

デイサービス

デイサービスについての質問です。 デイサービスについて全然知識はないのですが、部署異動を機に新しく挑戦する意味でも色々頑張っていきたいと思ってます。 そのため他のデイのことも色々知って、いいことは取り入れていきたいので、 うちの施設は、他の施設との差別化のためこんなことをしている、他の施設では聞いたことないようなこんなサービス行っているよ。などデイサービスの差別化の内容をぜひ教えてください！

異動勉強デイサービス

担当利用者チェックを副主任、主任など上長にしてもらい改善するというものが毎月あります。私はそれが嫌で嫌で仕方ありません、なぜかというと私にとっては無理難題の上、サービス残業確定だからです今月はイベントの準備などで合計16時間以上になりました。働き始めた去年はコロナ騒ぎでサービス残業は月に5〜6時間だったので継続して働かせてもらおうと思っていましたが病気が原因で夜勤ができない契約社員の私は年収も少ないので辞めようかと考えだしました。 皆さんの施設は自分の担当する利用者の改善をどれくらいされていますか？

モチベーション転職愚痴

いま疥癬の方いらっしゃいます。 みるだけで痒そうなのですが、どんどん広がり常にかいていらっしゃいます💦 一応軍手はめて、爪が立たないようにはしてますが焼け石に水… かゆみ止めは毎日塗っていますが、そんな対応しかないんですかね…

職場

夜勤で排泄オムツ交換を1人で1回30人以上をされている方は、いますか？

オムツ交換ケア介護福祉士

あの人いると、オムツ交換でうんこ率高い、 今日コール少ないねって言った数秒後コールくるの、 なーぜなぁーぜ？

コールオムツ交換施設

こんばんは。今回、職員同士での申し送り事項についてお聞きしたくてスペースをお借りしました。うちは申し送り時間がなく、基本的にはノートや日誌を活用してやりとりをしていました。記入漏れなどもあったため、申し送り時間を作ろうということになったのですが、意見がぶつかってしまいました。 ①今まで通りノートや日誌でいいという意見 ②朝、夜勤者→日勤者への申し送りのみでいいという意見 ③朝だけでなく、夕方日勤者→夜勤者への申し送りも行いたいという意見 ちなみに私は③なのですが、昼の様子は日誌を読めばいいからいらないと言われてしまいました。医師からの指示や薬の変更など日誌ではなくカルテに記載されているものもあるので直接伝えたいというのが本音です。しかも、伝え忘れたり、記載忘れなどをするとLINEなどで忘れてましたよ、や、次の日にメモで聞いてないのでやってませんと貼られていることも…。なのでその日のうちに伝えたいので朝と夕方の2回の申し送りを行いたいと考えています。 皆さんの職場では申し送りの時間などはどうされてますか？教えて頂けたらと思います。

人間関係職員職場

最近施設に外国人職員が増えています。日本語の読み書きが苦手なようで服薬ミスが起こらないか心配です。外国人職員の服薬ミス予防のため何かよい対策をしている施設の方がいらっしゃれば、教えていただけますか

外国人予防服薬

#レクリエ #菊の花 #ポンポン #アレンジ #カーテンタッセル #経過 予定立てられん日々が続いてるけど 敬老の日ももうすぐやね。 実はうちの施設 結構カーテンタッセルの無い居室が多い。 なので 「プレゼントどうするー？」 「カーテン縛る紐がいいな」 という話になり そしたらレクリエでリボンのついた ポンポン菊の花飾りがのっていて 「これ、リボンの付け方変えたらカーテン紐にならんかなー？」 そこから試作して 毛糸を必死で巻いて(￣▽￣;) 丸くなるように切って (上手く丸くならない自分の腕を呪いつつwww) フェルトを付けて葉っぱつけて花つけて・・・ とまあ、10日くらいあっという間に 過ぎてそれなりにプレゼントそろったんよ(￣▽￣;) あと1つ包んで #レクリエ のカードを使って お祝いカードを仕上げ もーちょいやあたし(￣▽￣;) #レクリエーション介護士 #北九州 # クラフト #季節レク

レクリエーション介護士機能訓練リハビリ

トイレに流したらいけない物を ちょくちょく流してしまうGさん。 汚水オーバーフローさせてしまう、 ショートステイのロング利用者様。 パッド付けて無かったから、「水、流さないで下さいね♪」と言ってパッドを取って戻る数秒で、また水を流してて、 ちょっと感情が入ってしまい 泣かしてしまった。 反省中。。。

ショートステイトイレ認知症

夜間緊急のPHSに電話しても全然出なくて他フロアに電話してもらったら1発で出たのなぁぜ 2、3回かけて１回出たけど「間違えじゃないですか」とか言われて全力で謝罪したけど、あれ、私間違え電話で他の関係ない人にかけてたのかしらずっと

夜勤人間関係施設

皆さまの施設では パソコン入力\_へ(´ω` )はどこまで 入力しますか？ 施設内でも個人差があると思いますが 私は対応した事、事細かに入力しているため 時間がかかりすぎてしまいます🤦‍♀️ 他の職員は、排泄介助と10時15時のお茶しか 記入していません。 一応スタッフ会議で話し合いましたが 上の者たちで検討します。で終えましたが その後は音沙汰無しで今に至ります

記録愚痴施設

特養やショートもあるデイ勤務です。デイの所長（男性）のお母さんが毎日デイ利用してます。送迎は所長が出勤のついでにします。ただ送迎の介助は所長は職員任せ。帰りも他の利用者様は16時。所長の母親は所長の退勤に帰るので17時半ごろ。この時も職員が一人介助します。お母さんは介助は必要ですが一人介助です。確かに送迎時の介助は職員の仕事ですが所長も介福持ちです。 お母さんは不穏とかありますが良い人。所長が細かく所長の思うようにならないと色々言われます。ショートは荷物の入れ方（雑に入れたとかではない）でかなり怒られたそうです。それはどうなのかと感じてます。 デイも職員が減り足りないですが所長は現場には顔出さず、お母さんの対応は今まで通りにと言います。職員を母親の世話役と見ている感じです。所長の休みの日、迎えをせめて早く来て欲しいですが17時半ギリギリ。 所長についていけないのは心が狭いのですかね。

上司デイサービス人間関係

お疲れ様です。 皆さんの施設は、コロナで人がいない時は、どのような勤務になってますか？私の所は、休日出勤の人と朝から夜まで通しやる人がいます、

有料老人ホームコロナ施設

介護福祉士からのケアマネ受講資格者は多いと思いますが異色の職種からのケアマネ業務をされていらっしゃる方はいませんか？ 例えば、歯科衛生士からケアマネになった、あり得ないけど医師からケアマネになったなんて方はいらしゃいますか？ そし、それがあるとすれば何故、そう思ったのか等、お聞かせして頂けると嬉しいです。

ケアマネモチベーション資格

職場の男の後輩がお風呂に入るの嫌いで体臭がきつく同僚が嫌がってます。更衣室が一緒でその子の後に入るとその子の臭いが残って最悪です。 また、作業服も今日は汚れてないから洗わずそのまま作業服をロッカーに入れてます。 上司に何回か風呂入りなさいなど注意を受けてますが直る気配がありません。 同じ同性ですが正直ひいてます。 何かの精神障がいがあるのですかね。

後輩同僚ストレス

現在私の職場はクラスター発生中... 部屋は全部個室なので隔離は比較的簡単なんですが、 部屋の中で過ごしてもらってます。 まあ、部屋から出てくる出てくる... しかも陽性の方が手すりをずっと触りながら出てくるから消毒が大変です...

ストレス職場

皆さんに教えてもらいたいです。 認知症デイサービスに勤務してるのですが 今度、膀胱ストマの利用者さんが通う事になったのですが、うちは常時看護師が居ないのと 入浴を希望みたいで、交換は介護士でもできるのでしょうか？ あと問題なのが、その方、勝手にストマを外すみたいで訪看が入って付けても、居なくなると外すという…。 その後に送迎に入る形みたいで 異臭とか凄いと聞いたのですが凄いんですかね？ まだストマの人と関わったことがなくて…。 他の施設からは異臭や暴言が凄いので受け入れ拒否されて、うちに回ってきたとこです…。 正直介護士も管理者、私 パートのオジサン 時々看護師と人数少ない中での稼働で、とても自信がないです…。 もうその方が来る前から気持ちが沈んでます…。 とりあえずは交換可能なのか教えて頂きたいです (>_<)

実務者研修入浴介助認知症

お疲れさまです！(長文ですみません)🙇ようやく憧れのグループホームでの内定もらいました🙌👏求人票の応募書類は職安の紹介状と履歴書同封で時事前に郵送してくださいと明記してまして(書類選考ではありません)介護職員の仕事が超初心者で介護職として働いて見たいと思いなるべく自己アピールしたくどうしても履歴書の自己アピールの欄が足りなくやもなく以前にあった職務経歴書を使いついで?に職務経歴経験を記入して郵送して後日グループホームから面接日時を確認していざ面接したら!面接担当者が(仮名)びっちさん!履歴書とか職務経歴書とか自在私が読んだらやる気満々ですね！と言って自在(仮名)びっちさんにぜひうちの施設で働いてください。ただし私独断で決められないので👀上司と相談します！それから後日ご連絡します！当日の朝に採用の電話が来ました！皆さんご協力ありがとうございます。🙇これからもご指導などよろしくお願いします！ちなみに自宅に高齢の父親は頑固で今は元気ですが?猛暑の中(農作業や薪割り(趣味です)をしていてそれを見ていた👀ご近所さんがお父さん大丈夫?心配だよ！と言ってきたので！私が仕事中に父親が倒れた時に考えた時に私が働いている施設に連絡がくるように考えたのがご近所ネットワーク作りました!(介護職員超未経験が考えました！)

趣味採用仕事紹介

マズイ‥　 昼から風邪症状あって熱はなし 喉痛いのでいま抗原検査したらまさかの陽性‥　しかも初‥　どこでもらったのやら

病気

割と信頼してた先輩に陰口叩かれててぐさっと来てる… そりゃデカ目の風邪引いたこっちも悪いけども 風邪でダウンした時のシフト変更ぐらい現場で練って作ってくれ頼むよ。シフト考える頭あったら仕事出てるってば 「風邪で急に休んでシフトの変更も伝えんとほんま…」って文句言ってたらしい。 しかも、丸投げしたわけではなく大まかにこの人に残業できるか聞いて、この人に連絡とってとかの指示は自分が出したのに無かったことにされてこの陰口。 更に、当先輩は文句言うだけ言って定時でそそくさ帰ったそう ほんとなんなんだ…。　技術も知識も豊富で尊敬して頼ってたのになー。

特養愚痴人間関係

こんにちは、お疲れさまです。デイサービスのレクリエーションで職員、お客様共々一番盛り上がるものを教えてください。ごぼう先生等マンネリ化してしまい顔も見たくないと言われています。

レクリエーションモチベーションデイサービス