今月からケアマネの引き継ぎ、現場業務覚えることが始まり12月からケアマ...

Question

今月からケアマネの引き継ぎ、現場業務覚えることが始まり12月からケアマネと介護職兼任です。現場スタッフが不足してるため現場にたくさん入ってフォローしてほしいと言われますがケアマネ業務と両立できるか不安です。前任の先輩ケアマネは現場にたくさん入っていましたがケアプランの更新が遅れたりサービス担当者会議が開けないことがありました。みなさんはどのように両立してますか？やはり残業が多いでしょうか？

かすみ草 · Answer

お疲れ様です。私自身ケアマネではありませんが、今まで働いてきたところのケアマネは介護職と兼任で働いている方はいらっしゃいませんでした。手が空いたときや余裕がある時は現場にでて利用者さんに声かけたりされてましたが、よっぽどのことがない限り現場でガツガツ仕事している方はいませんでしたね。前任のケアマネさんは実際、ケアマネ業に支障がでてますので兼任はあまりおすすめできないですね（ ;  ; ）

マイページ · Answer

大丈夫ですよ。できます。やり方次第です。初めから構えない方がいいですよ。現場に入った方がプランを考えやすくなります。働いているうちに利用者さんの希望やできること、必要なことが勝手に見えてきます。サ会は未だに紙ベースで回覧方式です。スタッフ不足で会議が開けない状況なので、申し送りの時に簡単に会議をやることや、個々に栄養士やリハビリにどうしたらいいか聞くこともあります。やり方次第、勤務時間内でケアプランの時間を確保してもらうことも伝えた方がいいですよ。忙しい時だけ現場に入るとか。それも初めが肝心です。頑張って下さい😊

たーぼ · Answer

お疲れ様です。私はケアマネの資格はありませんが、介護副主任という立場で現場のケアマネと関わることが多いです。私の現場では認定調査や担当者会議など専門業務が重なってしまった場合は、専門業務を優先してもらっています。現場のフォローに関しては①食事時の見守り・介助②入浴者が多い日のみ外介助③ヘルパーで欠勤がでた時上記3点に絞ってお願いしています。私が働く施設は比較的に小規模なのでそれぞれの事情はあるかと思いますが、このやり方でほぼ残業なくまわせている状況です。

マミ · Answer

ケアマネと介護は、まったく違う業種なので、兼任は、無理です。兼任にしてしまうと介護の人数で入れてしまうので、介護業務をやっている時抜けられると、介護の人数が減ると結局負担がかかる状況を作り出してしまうので、兼任は、反対です。

ギタボ 介護士 MASA · Answer

コメント失礼します。兼任ご苦労様です。私もサ高住でヘルパー兼ケアマネをしております。そちらでは兼任は施設系ですか？私も昔、介護主任兼ケアマネを特養でやっていた時期がありました。兼任で重要なのは仕事スケジュール管理はケアマネ業務は必ず優先です。それは、ケアマネ業務は代わりが効かないのですが、現場は代わりは効きます。ですから、必ず忙しくなると、現場も人手不足で忙しいですが、自分を追い詰める必要は全くないので、決して無理は禁物かと思います。

まりおば · Answer

先ずはケアマネの仕事を現場に理解させる事が大事かと思います。現場しかしていない職員は、デスクワークをサボりとしかみなかったりするからです。１週間のスケジュールを立てて、今週はこれだけのケアマネの仕事があるので、これくらいの時間なら現場手伝えます！と１時間単位での時間割を見せて納得してもらう形を作らないと、ケアマネの業務は後回しにされかねないです…

まちゃ · Answer

他の方も言ってますが最初が肝心です。最初に信頼を得れば少ない人数でも回すように手伝ってくれるスタッフができるはずです。仲間作り頑張りましょう。

幸太郎 · Answer

介護ってどこでも人足りないですか？

オサレ星人 · Answer

施設ケアマネの経験はないですが、採用面接を受けたことはあります。その時は、現場兼任のケアマネの募集ではありませんでしたが、やっぱりどんどん現場に入ってフォローはもちろん、アセスメントをガツガツやって、100人いたら100通りのプラン立てるのはもちろん、いざとなったら夜勤にも入れるくらい、現場のこともご利用者のことも把握して下さいと言われました。あと、相談員をやってて思ったのが、今は現場の声が大きくなってる！！現場を最低限知っていて、実情に合わせて可能か不可能かでプラン立てないと、現場から叩かれる！！と思います。脅すようなこと言って申し訳ありませんが、スタッフさんを敵に回したらダメなのよ〜

ゆるふわ · Answer

施設ケアマネであれば現状、2ユニットで介護12日、CM5日、管理5日＋介護の空き時間でなんとかなってます。施設形態でご利用者の数も多い少ない有ると思うので、また慣れてくるとご利用者の状況管理、手際や脳内スケジュール、家族の状況管理、医療機関との連携など把握できてくるので、徐々に介護は増やしてもらい、最初は介護の出勤少なめでお願いしてみたらいかがですか？フロアに入りご利用者の状況とニーズ、職員のニーズ（入浴状況の形態とか、お小遣いで購入したいものがあるが家族が対応してく！ない、ケガや病気で病院に受診してもらって改善してほしいとこがある、など手にとってわかりやすくなるのでフロアにでることも大事だと思います。また残業は、率直に言えば最初はあると思いますが、慣れてきたら能力次第かと思います。（今日中にしなきゃいけないこと、明日以降でもいいことなど、自分で決めたらいいと思います）ですが、残業代もらえるのであればしても良いと思います。もらえないなら定時上がりを強くお勧めします。

ちぃ · Answer

ケアマネではありませんが相談員が現場入って夜勤までしてました。それを見て『無理だ』と思い退職しました