老健で働くナースの悩み：指示に従わないと罵声を浴びる。辞めるべき？

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まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

皆様、お疲れ様です。老健にて働きだしてから３ヶ月経ちましたが、な～んか働いてみないと分からないよね？と、いうことが。１人のナースの指示に従わないと、腕をたたかれたり罵声をあびせられたりしています。辞めた人は、最短で１日来て辞めたとか(苦笑) 自分の将来を考えてただいま、辞めるべきか、留まるべきか模索中です。自分のしたかった仕事をしていないので。皆さんは、転職してなんか違う、また転職しようかなぁと考えることありますか？また、どのくらいで転職されましたか？

2022/08/18

30件の回答

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ちいなみ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

私は、介護関係の仕事は1年以上は持ちます。ただ、パワハラや、おかしな上司様からのストレスはかなり辛いです。無視や、「わからーん」「しらーん」など関わることを拒否されたり、会社の食事会に私だけ呼ばれなかったり、アレルギー持ちの子どもの保育園の緊急連絡に出られない環境にさせられたりとかありました。子どもを危険に晒したり、メンタルやられたり、冷静じゃなくなって、家族や、利用者様に迷惑をかけるくらいならやめようと思いました。 5.6ヶ所転職してます。結婚や、出産、病気が理由ですが、最後の1ヶ所はイジメ体質な職場環境だったからです。

2022/08/18

このもん

介護福祉士, 介護老人保健施設

それは証拠をおさえて訴えれるレベルですよね。私は外仕事から転職しましたが仕事内容とは別に、自分の意見をいえる、尊重してもらえる環境にあるかが働きやすさに繋がるなと感じました。今のところに６年いますが上司や先輩に腹立って辞めたくても言える環境、給料もそこそこなので足踏みしてます。もしなにも見出だせない職場なら辞めていいと思います。私も老健ですけど看護師が偉い時代は終わったと思ってます。壊れる前に逃げるのも手ですよね。

2022/08/18

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

わたしは、介護士長に訴えました。看護婦長と相談すると言われましたが、その看護婦長は何もしない口だけで動かない人なのです。ナースが一番偉いと思っている人です。分からないことを聞いても答えてくれず、逆に怒られてしまうので、その人には、何も聞くことはなくなりました。人間関係は悪くないし、休みをとれやすいのがメリット。デメリットは、したい仕事を出来ない、パワハラされる。どっちをとるか、、、。人生一回きりだから、転職できるうちに、探して見ようと思います。このもんさん、ありがとうございました！！

2022/08/18

にゃーん

介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

そのナースさんの行動は、他の職員さんも知っているのですか？だとしたら、ガンな職場です。それとなく、あのナースからこんなことされるんですと相談してみたら？←そのナースが原因で辞めた人が居るのに改善しない職場は問題です。長くいない方が良いですね！

2022/08/19

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

にゃーさん、おはようございます。そのナースが、利用者さんを叩くというのは、他の職員もよく分かっていますが、昨日、他の職員に叩かれたことありますか？と、聞いてみたところ、無いよ！！そんなことされたの？と、逆に、すごく驚かれてしまいました。介護士長に、相談しましたが看護師長と話してみます。だけ。けど、その看護師長は信用できない人なのです。その上の方に話をして改善がないようなら辞めようと思っています。ちなみに、そのナースは70歳でやっと仕事をしています。

2022/08/21

このもん

介護福祉士, 介護老人保健施設

介護もちょっとは医療をかむけど専門職ではないんでね、わからないのは当然ですよ。怒られることではないですよね。そもそも看護は介護を尊重するべきだと思います。老健の助手はもういないんですよ。そんな看護師相手にしないのが一番です。壊れない程度に頑張ってください。

2022/08/19

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。そのナース、自分の思い通りにならないと私を叩く、利用者を叩くといったことをします。高齢ナースで、自分より弱い立場の人間を自分の思い通りにしたいようです。介護士長も看護師長も、、、はっきりいって頼りにならないので、上の方に話をして改善ならないなら、辞めようと思います。手もでるけど、足もでるよと、他の職員から聞いています。ちなみに他の職員に叩かれたことを話したら、すごく驚かれてしまいました。

2022/08/21

にゃーん

介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

利用者様をたたくことを介護士長も看護師長も知っているのですか？長く働いてくれてるだけでダメな職場ですね。辞める前に、ハッキリあのナースを指導して欲しいと言って下さい（ナースが辞めるなら、続けると）若い人材を大切にしない職場はないと思いますから。

2022/08/22

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

お疲れ様です！介護士長も看護師長も知っていて、何度も注意をされていると噂で聞きましたが… 全く改善されていないとのことです。ヽ(;ﾟ;Д;ﾟ;; )ｷﾞｬｧｧｧと大きい声でアレこれせんかーい！！と、叫びまくるので最近は、可哀想な人ね、と思えるようになりましたが、また手が出るようなことがあれば、人事異動してもらうように話すか、辞めようと決めています。

2022/08/22

群青正夫

介護福祉士, 有料老人ホーム

企業の人事担当などに相談した方がいいのでは。ハラスメントではないですか？他人に手を出すのは暴行罪です、いかなる場合でも手を出した方が負けです。自分も今の所に派遣されましたが、9月いっぱいで別のところに行くことで派遣会社と調整中です。

2022/08/22

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

コメント、ありがとうございます。そうなんですよね～、手を出すほうが不利になるのは、当然ですよね。群青正夫さんは、何故ゆえに別のとこに行かれるのでしょうか？新しいとこでも、、、頑張って下さいね‼️

2022/08/22

群青正夫

介護福祉士, 有料老人ホーム

今の派遣先は、女性が多く7割ぐらいいます。ここまで書くとお分かりかもしれませんが、女性特有のドロドロ劇が酷く、変更事項の伝達も満足にできてなく一部のボスとその取り巻きが外部に知らせないなど真っ当に仕事ができないのと、介護福祉士取って派遣されているのに、仕事は雑用とゴミ集めが大半で、得るものがない為です。

2022/08/24

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

お疲れ様です。わたしも、女性の多い職場はドロドロ、、、や女ボス、、、いますから男性の割合が少しでもいるとこを探してました～😆 何故か、そんな人達は男性スタッフの前では、急に優しい口調や態度になるんですよね！うちも男性スタッフが４名いますが、よく我慢されていると感心してしまいます。何も得ることがないと判断され辞められるのは、いい判断だと思いますよ！ファイト✊です。応援しています！！！

2022/08/25

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

お疲れ様です✨✨✨✨ 毎日暑いし体調大丈夫ですか⁉️ 確かに働いてみないと本当にわからないし…３ヶ月では、まだまだわからないですよね…涙。輩はどこにでもいる…涙。残念なんですけど…。転職もひとつの手段。ただ、もう少し様子を見てみては…もしからしたら、違う視点でみれる事もあるかもしれません。ただ無理なく…笑顔✨✨✨✨ 私も一緒に頑張ります。だから、笑顔になってほしい

2022/08/24

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます、ノリノリさん！！老健に働いている世代が、結構、高齢なかたが多くて驚いたんですが、もっと早く覚えてキビキビ仕事してよ！と、言われたのも驚きでした。グループホームは、職員の仲が悪いと密なので苦しくなり、老健だと自分の仕事をしてたら嫌な人もスルーできると思ってたんですが、嫌な奴はどこにもいて自分のよこに置いて置きたいのか？なんて思ってしまいます。

2022/08/25

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

お疲れ様です✨✨✨✨ ｷﾋﾞｷﾋﾞ…やりますけど… 頑張ってますけど…何か…。って感じですよね。輩はなぜか何処にでもいます。適度にスルー。ままさん✨✨✨✨ 大丈夫。応援してます✨

2022/08/25

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます！！こんなくらい普通だから～😭と、年上の職歴長い人から言われて同僚と、いや！違うよね？おかしいわ！とコソコソ話していました。この同僚が辞めてしまったら、わたしも辞めるかなと(苦笑) 今は、、、仕方なくですね。辞めていかれて、求人を常に出している落とし穴にはまったか！と。転職も、色んな側面を見ないと分からないですね。当たりか外れか(笑) どうやら私は、外れだったようです。人事の面接担当の方にも、相談するのが面倒になってきてます。今度話すとしたら、辞めるときかな。

2022/08/26

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

お疲れ様です✨✨✨✨ きずかないうちに地雷踏んでる時ありますよね… もう少し様子を見てみては… なんか悔しいじゃないですか… 勝負デはありませんが…負けた気持ちにはなる…涙。一緒にもう少し様子を見てみよ✨✨✨✨

2022/08/26

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

そうですね。それは、分かります！！自分も悪いとこあったから？かもと思うときもあったりなので。ただ、勤務年数の長い人の普通とは？と、納得いかない部分もありますけどね(苦笑) 分からないから聞くと、あっまだその仕事をしたことないしね～と上から目線、口調で馬鹿にしたような言われ方されたり、頑張って見ようとしたら、まだやらないでよと止められたりで毎日、ぐったり😣💦💦💦しています。

2022/08/26

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

あ～凄くわかる～ぅ… わからないから教えて欲しいし、メモもとる。知ってるのに言わないパターンありますよね… 凄くわかる。で後でなんで、聞かないの⁉️っていう～え～‼️って思う

2022/08/26

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

それそれ！！で、その仕事をしてもいいと言われたの？とか聞かれるのねー言われてないけど、トイレ誘導も何を用意してとか教えてもらってます。と、抵抗？しても希望叶わず😢💦 何の為にいるのかな？とりあえず、いないよりマシだからいるんかな私は…とか考えてしまいそんな訳じゃないよね？と、自分で自分を励ましてみたりですね、、、

2022/08/26

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

わかる～ぅ…涙。貴方の為でなく、利用者様のお手伝いです✨✨✨✨キラキラって思います❗️

2022/08/26

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ノリノリさんと私は、似たタイプで、似たような職場なのかもね(笑) そう、利用者様の為に仕事がしたいだけなんだよね～😭 純粋に…ただ、それだけなのにです。介護業界、こんなに人手不足なのに育てることをしないのが、不思議！結局、分かる人達だけでやりやすいように介護してて、ちょっと介護の仕事を離れてしまおうか？とも考えることありました(苦笑)

2022/08/27

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

おはようございます✨✨✨✨ 凄くわかる～ぅ… ままさんと私タイプにてます✨ 嬉しい😃💕 職場には仕事しにきてるんでせめてその数時間…円滑にいくようにしたいだけなんですけどね… いかんせんそうは行かない…涙。

2022/08/27

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

本当にね！！仕事をしてるんだから、周りと円滑に協力してスムーズに１日を終わらせたい。楽しく働ける職場環境が理想だけど、それが出来ないなら、せめて嫌な気持ちになるのはヤダ(笑) 結局、家で愚痴りまくり状態( =＾ω＾)笑うしかないわ多分、愚痴もスルーされて聞かれてると思うけど、大変なんだねと言われるだけで、なんかホッとする。利用者さんな気分だね、こりゃ

2022/08/27

ノリノリ

介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連

家を出て仕事モードに切り替え職場に出たらプライベートモードに切り替える。１日何事もなく無事におわる事のみ。普通に終わりたいんだが… 中々敵は手強い‼️ 怪獣の私も太刀打ち出来ない事もあるけど～やってやるぅ～ってなります✨✨✨✨

2022/08/27

ゆう

介護福祉士, グループホーム

他の方も仰ってますが、すでにハラスメントですよ。叩くって💦 ちなみに試用期間はいつまでですか？試用期間内なら、試用期間のうちに辞めるのはありかと思います。書いてのとおりお試し期間と言う感じなので。もし次に転職する際も、試用期間過ぎて本採用になって辞める方が迷惑だと感じたのででいいのではないでしょうか？私個人としては、変な会社は1年居ようが 3年居ようが得るものがないですよ。よく1年や3年と言いますが、逆に3年居て中堅になり任される仕事も増えると辞めにくいです。次に変わる時の面接でも、3年いらっしゃって、なぜ辞めたのか？1年も同じですけど。結局次に探すにしても、同じような事言われます。それだったら無駄に1年過ごすより、次に移ります。しかも今回の場合は労基に掛け合っていいレベルなので、我慢する必要はないと感じています。

2022/08/27

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

ゆうさん、コメントありがとうございます。試用期間が１ヶ月だけだったので今は、正社員となっています。わたしも、出来るなら試用期間中に考えて結論出したかったのですが、転職の勇気もなくズルズル状態です。少しでも学べることないかな？と、思ってみたりで。

2022/08/27

りらまる。

介護福祉士, 介護老人保健施設

うちの老健にはロジハラな看護師がいます。言っている頭出しは正しいのですが、正論とは名ばかりでフォローやアドバイスは一切ありません。考えても解決できなくてこちらからご意見を頂こうとしても『仕事やろうもん！こっちは忙しいんだから自分で考えてよ！』とキレられます。上司に相談しても『病棟で新人ナースを辞めさせるから老健にやられた人って噂があるからそれで過剰に反応しているだけでは？あんまり気にしない方がいいよ』と言われ気にしないではすまないから相談しているのに上司も厄介な相手らしくあまり注意・指導にまでは至りません。

2022/08/27

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

質問主

コメントありがとうございます。うちにいるナースも、問題おこして病院じゃ勤まらないから老健にきたと、他の職員から聞いています。施設にくるナースが問題のある人ばかりではありませんが、少なからずいますね。わたしは、介護士長に相談しましたが、なんの解決にも至っておらずじまいとなっています。

2022/08/27

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「愚痴」のお悩み相談

新人介護職

無資格未経験

9月から特養に働いて14日目です。人手不足な上に教育環境が整ってなく1カ月で1人立ちしてもらうかも言われました。 1人立ちは無理です。介護職は無資格で未経験でわからないことだらけです。指導は主に実習生です。1日する流れはわかりましたが。１人でまだおむつ交換も移乗もできない。

人手不足ユニット型特養愚痴

さち

無資格, ユニット型特養

5・2026/09/20

はる

介護福祉士, ユニット型特養

14日目で1人立ちは、さすがに不安になりますよね💦 私も介護の仕事をしていますが、1日の流れが分かっていても、おむつ交換や移乗などをまだ1人でできない状態なら、無理に1人立ちするのは危険だと思います。利用者さんの安全にも関わることなので、『まだ1人では不安な介助があるので、もう少し指導についてほしい』と具体的に伝えてみてはいかがでしょうか。無資格・未経験なら、分からないことが多いのは当然ですし、焦らず一つずつ覚えていけばいいと思います☺️

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新人介護職

入浴介助業務が長くしんどいです

派遣です。人手不足の施設さんに派遣されるのは覚悟の上でしたが、フルタイム入浴介助です。昼休憩はありますが、小休憩なしノンストップ。内1、外1、他1で50人入れます。ADL覚えきれません。大浴場なく、ほとんどの方に介助が必要です。しんどいです。契約期間内に辞めると次の仕事は紹介してもらえません。とにかく水分を大量にとります。上の方は数値でしか見ないのですかね、愚痴でした

派遣入浴介助愚痴

すーちゃん

介護職・ヘルパー

3・2026/09/14

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

従来型は1日通して何十人って入れるので、すごく大変ですね。規模がでかければでかいだけ人数もいますから。ゆっくり入浴してもらうってことが難しく流れ作業になりがちです。お疲れ様です。

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職場・人間関係

最低なところでした。

8月末日の最終出勤日まで、心静かに過ごしたいと思っています。が、退職の原因ともいえる古株とシフトがかぶる日があり（互いに無視の状況）、それがどうしても耐えられず、その日は有給をとりたいと直属の上司に申し出をしました。その際に、古株との関係性が悪化していたこと、汚いやり方で嫌がらせを受けていたことも話しました。上司は｢そうなの。｣と極めて薄い反応。以下おもなやり取りの内容です。私｢(古株は)皆さんの信頼もあついのでしょうから、今回のことは私が全面的に悪いと職員の皆さんは思っていることはわかっています。正直どう思われてもいいです。｣上司｢そんなことは思っていません。こういうことはどちらが悪いということはないと思う。かえって何もちからになれなくて申し訳ないと思っています。相談なく退職願いを持ってこられたら受け入れるしかなかったので。あの人(古株)はどこにも行くところがなくてここにいるという事情もあって...。だから、無理だと思ったら私たちの方が動くしかないの。力になれなくてごめんなさい。｣私｢いろいろ考えて出した結論ですので。最後まで迷惑をかけ通しでこちらこそ申し訳ありません。でも、今の私の状態だと、とても業務の遂行はできません。なので(古株と)勤務のかぶるこの日はお休みします。｣正直古株をそこまで擁護する意味がわかりません。どこにも行くところがない(他のユニットでそこの職員と揉めたらしい。)のはあくまで古株の事情で、私と何の関係があるのでしょうか？また、あたかもそれが当然という考えにも違和感を覚えます。この上司の言動から、法人自体の質の程度も知れたものだなと思ってしまいました。勤務の最終日まで、他の職員に迷惑をかけないように勤めようと思っていたこともあり、今回休むことは本当に不本意です。が、もうどうでもいいやと思ってしまいました。こんなことがまかり通る、かつ陰では古株への不満を並べ立てているにもかかわらず、その古株に媚を売りご機嫌取りする奴ら。なんの解決策も模索せず、見て見ぬふり、傍観者に徹した上層部...。皆同罪です。

愚痴人間関係職員

しず

介護福祉士, 従来型特養

4・2026/08/21

ぽん

介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

古株本人だけでなく、問題を把握しながら是正せず、古株に周囲を合わせさせる上司が問題点って事ですよね… これまでお疲れ様でした…🙇‍♂️ 自分の大切な人生や時間を削ってまで一緒に仕事をする方々ではない、と私も文章を見て感じてしまいました。次の職場は決まっているのでしょうか？それまではゆっくり休んでつぎに備えましょうね✨

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👑キャリア・転職殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職

👑殿堂入り

退職すべきか迷っています。

転職すべきか迷っています。現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか？と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか？

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

20・2025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

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キャリア・転職

👑殿堂入り

１日で退職

新人が1日で辞めました。理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。皆さんはありますか？

人手不足新人職員

香

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

71・2026/08/09

ティーダ

介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です！初めて就職した所の話ですが新人と言うか派遣で来た方が２日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは人としてあり得ないとは思いましたが🤔

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キャリア・転職

👑殿堂入り

なぜ、介護職は人手不足なのでしょうか？

お疲れ様です。介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

かいやん

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

61・2024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。まずは①だと思います。何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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話題のお悩み相談

グループホーム

酷い職員さんが居ます

認知症が進みすぎて放尿や、ろう便する利用者様への対応がキツイ言い方をされ、挙句「この人は、人間じゃないから」と言ってた職員がいました。介護職員として言ってはいけないと思いませんか?腹が立つ事もありますよ〜。でもだからって言って良いことと悪い事が分からないのでしょうか?どう思いますか?上司に相談してみようかな?

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5・2026/10/14

masao

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

是非、上司に相談してください。その方は何故介護士になったのか不思議ですね(^_^;)

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退職して？よかったか

母親の介護状態で、9年間勤めた会社を退職自分が仕事がない！って事　こんなに時間がある事燃え尽き症候群で　仕事をはじめる意欲が退職したかたは？また、この仕事していますか？

家族転職

ゆず

グループホーム, 実務者研修

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まるみ

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今年の3月まで在宅介護をしていました。燃え尽き症候群は無いのですが自宅で自分の思うように介護をする事を味わうと組織での何かを我慢しないといけないという事にやる気を無くして結局元に戻った職場をやめました。現在は介護職の現場からは離れています。福祉には関わっていますが。

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きょうの介護

ごめんなさい。かまってめんへらはちょっと、、

椅子に座ってる時も車椅子に座ってる時も何度も注意してるのにさらにわざとおしりをズラしてくる利用者。注意されたいのか知らんけど滑り落ちしてるの発見して事故報告書を書かないかん身にもなって！！！あと自分で車椅子自走できるのにしないのなんで？？何回も言ってもしない。だからあえて言わないようにしてもしない。かまってですか？？？やめてください。

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のん

ショートステイ

1・2026/10/13

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

たまにかまってちゃんタイプの利用者いますよね。職員の気を引いて、優しくしてほしい、自分だけを見てほしいっていう厄介な方ですね。対応がなかなかに難しいです。 10年前働いてた施設にもいましたよ。車椅子からゆっくり降りて、あたかも床に転がったかのように見せる方で、発見時は事故報告書いてました。が、ある日居室ドアの隙間からこっそり見たところ、自分で怪我しないように降りて床に倒れ込む様子を確認して、全職員へ共有化して、その後は事故報告書かなくなりましたね。ただ、それを他の利用者家族が発見して大騒ぎされる事案にも発展してしまいましたね。辞めろと言っても辞めないので不穏より大変ですね。お疲れ様です。

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