　ここ1ヶ月の間にエージェントからの紹介で3施設の看護助手の面接を受け...

Question

ここ1ヶ月の間にエージェントからの紹介で3施設の看護助手の面接を受けましたが、全滅でした。　不採用理由は、面接での答えにつまったり、すらすら答えられないという事です。コミュニケーションが苦手なのに面接の練習が足りないのか、そもそもお手本になるdvdがないので、採用となる面接のイメージがよくわからず…  介護福祉士資格有りで、新卒時は面接に受かり、特養で働いてはいました。自分の殻を破り、面接に合格する為にひたすら話し方の練習をするしかないのか、どうしたら良いのか悩んでいます。

ツート · Answer

面接へは、準備のみでなく、自分の言葉、がある程度大切ですね、ごまかし含めて、です。DVDを参考にはよいですが、頼るものではありません。そして、エージェントはご存知の通り、採用時は年収の25（裁定、交渉で）〜35%は採用側が支払うので、それ相応の人物でないといけない、そんな施設も当然あります。それはそれで進めて下さい。しかし私はハローワークや求人情報で、出来ればハローワークから、まず事前施設見学を申し込まれて下さい。エージェントでなく、ですね。私もあまりやってこなかったのですが、やれば良かったと思うところでした。メリットは、面接ほど緊張はなく、丁寧にまたは多少のざっくばらんに話せたり、お礼を普通に伝えるだけでも良い印象を与えるからです。相手側から面接に来て、とありがたい言葉を頂いた事もあります。また私はトイレがカビ臭いなど無理で、その状況も知り得ました…ぜひ、礼儀正しく実施してみられて下さい、いきなり面接よりも成功率は上がりますよ、丁寧に吟味して貰っている事と、その法人に興味がある事が伝わりますから…

タルト · Answer

緊張もあるのでスラスラ答えられないのは当たり前かと…エージェント経由でなくて、ハロワか、転職サイトからの方が受かりやすい、転職活動しやすいかもしれませんね。エージェントから採用だと1人100万円程かかる場合もあるので、先方もその対価に見合う人として厳しい目を持つのではないでしょうか。不採用だったところが気になるなら、直接応募してみても良いと思いますよ。面接のノウハウはネットやYouTube等にあるんじゃないですかね？

たかし · Answer

他の方のコメントで話されてますが、派遣やエ―ジェント経由は、施設側にお金負担かかるから、よほど即戦力になる人でないととらないかもしれません。でも私は介護経験15年以上あり、正社員希望でよく、施設によって面接不採用数回ありましたよ。エ―ジェント、派遣経由関係なく。転職回数あるなら、辞めた理由、次の施設に応募した理由、そこの施設に応募した動機、得意な事など、つまり答えられなかったところありました。よく聞かれました。ご自身で、履歴書見てノ―トでもいいので辞めた理由、応募した動機、得意な事など書いて用意してスラスラ答えられるようにマイナスな返答はしないようにしてはどうですか?あとは、そこの面接する人と施設側の合う、合わないあるので、どこか採用してくれるところあると思います。ハローワークのスタッフは、介護経験ないので全くありきたりな事しか、聞いても返答しないので、ご自身の思っている気持ち言葉で返答された方がいいです。

シルバーライオン · Answer

お疲れ様です、私は旧2級ヘルパー修了証しか保有してませんが…自分の強みをアピールしてみては如何でしょうか？ 私なら→無遅刻無欠勤でシフト変更や急な残業にも対応出来る、或いは雑務も積極的にこなします…とか。

カイゴトークびぎなー · Answer

エージェントは…1人入れると…　施設→エージェントに90万円支払う施設は払いたくない…ハローワークの方がいいですよ!!

時々、介護職員 · Answer

経験上、この業界でも仮に転職が多いと不採用が多い気がします。どうせ続かない、と思われますしね。しかし人手不足のまだ売り手市場だと思います。10箇所くらい受ければ、ひとつくらいは受かるんじゃないですかね？多分。気にしなくて良いと思います。

ポポポ · Answer

面接官する側ですが、必要な事は、社会性、協調性、笑顔。だと思いますよ。常識的な行動が取れるのか？面接時は、先ずは経歴教えて下さい。とかってなると思いますが、その前に一言目です。｢このようなお時間を頂き、有り難うございます｣の一言があるか？ですよね？協調性→チームとして仕事を行っていきます。　　相手に合わせられるのか？重要な部分です。例えば、私は、優良免許書あります。こんな資格も、こんな資格もあります。って、私、私、私はこんなに有能ってアピールされるより、早く先輩職員に追い付けるよう努力したいです。　皆と仲良くなって楽しく仕事がしたいです。の方が欲しいですよね。チームの一員として活躍したいです。等。　　　　　　団結力結べない人は、トラブルメーカーになりかねないです。笑顔は、その通り利用者と接して行くわけですから、笑顔無くして相手を笑顔に出来ません。が、面接官の求める、面接の意図じゃないですかね？質問事項は様々ですが、本質的に知りたいのは、そう言う所じゃないですかね？

もやし · Answer

面接でみられているのは以下のものです。①見た目(笑顔)②経歴③面接時の受け答え①姿勢や笑顔は常に意識しましょう②これはあなたの中身です。面接で人物像なんて把握出来ませんが、経歴で見えてくる人もいます。③面接時に言葉のキャッチボールが出来ていないと面接として成り立ちません。かと言って、丁寧になりすぎると慇懃無礼なイメージを与えます。あとは私もよく主語が抜けますが、主語はきちんと言いましょう。何を伝えたいのか伝わりませんからね。緊張しているのは想定内なので言葉使いに関しては過度に気にする必要はないです。むしろ回りくどい言い方をされる方が困ります。

me · Answer

こんにちは。りんりんさんは、受け答えが上手くなりたいと考えているのですね？受け答えが上手くなるには、面接の経験を積む事(場数を踏む事)だと思います。例えば大学生の就活を想像してみて、二桁回数行ってみようと考えたりしてはどうでしょうか？既に退職されているので早く仕事に就きたいと思いますが焦っている事が相手に伝わってしまうので、予め自分の気持ちを調える事を日頃から行う必要があると思います。又、"殻を破って苦手なコミュニケーションを上手くなりたい"と考えておいでですが、それは先方にとっては即戦力になる人材とは成らないかも知れません。組織で且つ医療や介護の分野は特に、対人関係が仕事と直結します。マルチタスクを熟しながら、皆と協力分担して仕事をしますので、コミュニケーションが重要になると思います。自分がやりたい仕事の内容と、自分の適正が一致しているかを客観的に分析する事も、大切だと思います。面接では、どれだけ練習をしていても、あえて意表を突いた質問をして、その人の本来のコミュニケーション能力を見極めますので、隠してもバレます。出来るだけ自然体が良いと思います。履歴書の書き方や直ぐに言葉が出てこない状況な時にどうしたらいいかは、チャットGPTに相談するとアドバイスくれると思いますよ？ぜひお試しください♪

セラミックス · Answer

私もかつて、エージェントに登録して2社の面接を受けて、2社から内定をいただきました。　はむたさんも仰っていますが、面接に苦手意識があるなら、エージェントの担当者さんに、同行をお願いするのも１つの方法かなと思います。私の場合は一応、その事業所の沿革や経営理念、サービスで重視している点や事業展開等を読んで頭に入れました。志望する理由を述べる際に少し触れながら「○○の点が興味深いと感じ、私自身も△△に挑戦していきたいと思います。御社を志望する理由の１つとなりました」等と答えてました。

あーちゃんまん · Answer

エージェントを使うとエージェントに支払うお金が大きいからシビヤになりやすく、不採用になりやすいと思います。自分もそのくらい不採用になりましたので、ハローワークなどを使って仕事した方がいいですよ^ - ^がんばぅてください！

ニョッキ · Answer

お疲れ様です。りんりんさんのお住まいの地域がそもそも人手が余っていたら受かるのも大変かもしれないですよね。エージェントも面接練習してくれたり同席してフォローしてくれたりもあると思うので時と場合によりますかね。あと複数社受けて場慣れも大事かなと思いました。

m · Answer

りんりんさん、不採用が続くと本当にきついですよね。私は、エージェントの利用は続けてもいいと思います。  エージェント経由だと採用側に費用がかかるのは確かですが、それでも面接に進んでいるということは、「費用を払ってでも検討したい」と思われているということだと思います。なので、応募経路だけが大きな不採用理由とは考えにくいです。もし可能であれば、エージェントさんに「なぜ看護助手として働きたいのか」という志望動機を一緒に整理してもらうと良いと思います。りんりんさんは介護福祉士をお持ちなので、経験やスキルは一定以上評価されているはずです。  一方で、一般的には介護福祉士として介護職で働くほうが、看護助手より条件が良い場合が多いです。  そのため、病院側からすると「なぜ介護職ではなく看護助手なのか」「看護助手の仕事をどのように理解しているのか」という点が気になっている可能性はあると思います。りんりんさんが3施設受けているということは、看護助手として働きたい気持ちは本物なのだと思います。  だからこそ、その気持ちが面接で伝わるように、志望動機を少し整理しておくと良いのではないでしょうか。また、「答えにつまる」「すらすら答えられない」こと自体で落とされるとは限らないと思います。  大事なのは、つまった時にどう対応するかだと思います。たとえば、すぐに答えが出ない時は、  「少し考えてもよろしいでしょうか」  「うまく言葉にするのが苦手なのですが」  と一言置いてから答えるだけでも、印象は変わると思います。面接対策としては、答えを丸暗記するよりも、自分の「軸」を作るのがおすすめです。  たとえば、志望動機、これまでの経験、自分の強み、看護助手として大切にしたいことなどです。  その軸があれば、少し違う質問をされても、自分の言葉で答えやすくなると思います。エージェントによっては、面接先ごとの頻出質問や対策を教えてくれることもありますし、最近ならChatGPT等の音声入力を使って面接練習もできます。面接は本当に大変だと思います。  少しでも次につながるきっかけになればと思います。頑張ってくださいね。

かつどん · Answer

転職エージェントは、辞めた方がいいです。私も色々お世話になりましたが、向こうは、利益しか考えておりません。勿論、施設さん側もご察知かと思われます。私も、りんりんさんみたく、不採用続きでした。挙句の果てには、転職エージェントに自宅より車で1時間以上かかる場所を紹介された事もあります。本当に慎重に転職を考えているなら、ハローワークさんの方が懸命かと思われます。色々お話も聞いてくださいますし

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