あーちゃんまん

その利用者の状態で変わると思います。 支えが必要なら支えるし、見守りで問題なければ見守りのみだと思いますよ。

まずは激怒された理由を知りたいですね その上で謝罪して和解できれば、戻ることも可能かと思います あとは自立するしかないのかな 住むところを探し、車を購入すれば自立できますけど 経済的なところは人それぞれだと思うので 良い方法が見つかるといいですね

一般企業の運営する介護施設(株式会社とか)なら社宅制度があるところもありますよ。 私が以前務めていたところもありました。

お疲れ様です 守れなきゃいけない理由は なんだったんですか？ 急遽守れなかったのは何故 だったんですか？ 田舎は車がないと生活が 成り立たないですよね

無断欠勤って普通はしないのでわかりませんね。

わたしならですが 事情を伝えたうえで 公共交通機関に通勤手段を一時的に変更手続きしたいと電話→公共交通機関の通勤費用が保証されるかの確認→公共交通機関での出勤可能時間内のシフト調整が可能かの確認を各部にお願いする といったところでしょうか。

長期休暇はどのくらいですか？先週､運転手さんが急に3日間休まれました。(お刺身を食べてあたったらしく､前日に電話連絡あり)。後日､朝礼の時に､ご迷惑をおかけしました､と挨拶されて1人1個､個包装のマドレーヌを頂きました。気持ちの問題ですかね？

以前、定時より１時間以上早く来てる職員がいて、訳を聞くとバスの便がないから早く来て、ロッカ室で待機してました。先ず家からバス停まで歩いてバスに乗り、降りたバス停から、又歩いて出勤。歩く時間は合計50分くらいかな。バスに乗ってる時間も15〜20分は掛かります。毎日毎日、近くない職場まで通って来てて、私には真似できないです。 前職場に居た先輩は、女性なのに、雨でも原付で出勤してて、凄いなと思っていたら、順調に出世されてました。 車が壊れて災難でしたね。行く手段を考えるか、または退職するか。出勤手段は自由で自己責任に当たります。同僚や利用者様や職場シフトに穴を空けて、迷惑をかけていますので、徒歩で出勤するなど、何か出来る事を行わないとね。 主体性を持って考えてくださいね。

タグを拝見するとショウタキですよね…　つまり通勤でのお話なんでしょうかね…？

社保の負担は３割。 国民健康保険で診療を受けた時の自己負担割合は、就学前2割、就学時から70歳未満3割、70歳以上75歳未満2割又は3割（*）です。 *同一世帯に課税所得が一定所得（145万円）以上の70歳以上の国保被保険者がいる方は3割負担になります。2024/05/14 「領収書が、無いと返金出来ません」。病院によって異なります。病院に尋ねると分かります。

回答失礼致します。労基法上は問題ありますので、サビ残は認めないのではと思います。

お疲れ様です。 職場名っていうと 例えば“特養“ではなくて“特養○○“みたいな働いてるところが丸分かりになるってことですよね？ 言いたくないなら言わなくてよろしいかと思いますが、自分は仲良い友人なら気にせず言えますね。知られて困ることでもないので。

私は、こちらからのアクションはなしですね

面接先に電話して，事情を話して，当日持参していいか，確認されたら，どうでしょうか。

障害者施設で働いているものが身近にいます。 高齢者を担当する中で障害分野に関心が高まり、情報を集める中で貴施設に辿り着きました、といった流れはどうでしょうか。 障害分野をなぜやりたいと思ったのか、ある程度誇張でも良いので、そこを記入すると良いと思います。

もし、自分でミスをしたって自覚があるなら、そんな言葉は右から左です。だけど、助言をして頂ける事に、感謝は必要かもですが、言葉で言わなくても、心の中でも、思っておいて下さい。見込み、伸び代がなければ、何も言われません。「あぁ、またどうせあの人か」って言われますから。

おはようございます。 私も持病(精神)で１ヶ月休職しました。 その後のことを上司と話し合いました。 自分の中の不安や考えを伝え後は上司の判断に委ね、現在は正社員のまま雇って頂いています。なので、悩みがあるのであれば上司と今後の話や相談、自分の体調柄、今後もご迷惑をかけてしまうかもしれないということを伝え理解していただく事が解決に繋がるかと思います。

私は前の仕事を退職した際、上司に伝えました。ただつらくてやめるなら止めるけど、やりたいことがあるなら、と退職に背中を押してくれて、いい上司だったなと感じます。 その上司が自分にとってどんな存在なのか、ということや、止められることに対してご自身がどう思うのか、なんと言われようと辞める意思が揺らがないのか、あるいは揺らいでもいいのか、など、かなりいろんな要素が絡んでくるとおもいます。 ただ、ある程度温度感のある関係の上司であるなら、急に退職代行でいなくなってしまうというのは個人的には寂しいなと感じてしまいますね。

失礼を承知で申しますね。 正直“ダメ”“キチンとした人に来て貰いたいわ” です。実際あてにしていただけ、困るので。 インフルのみでしたら、こうは思わないです、私もですし、おそらくその事業所の方も。 私も鼻はとても悪いです。高校の時はドリルで孔を開けたいくらいだったり、頭が重い、頬の上部に指を当てると痛い、違和感だったり。アレルギーもあり、病院ではかなり強く訴え、ステロイドのセレスタミンもかなりの無理を言った数処方頂きました。でもダメで、ステロイドの点鼻薬で、何とか他にも効いて鼻が通り耐えられるようになってきました。そんなこんなを１６から、そして４０頃から市販薬となりました。水を鼻に通したり、漢方薬もやりました、蓄膿で。 若かりし頃営業で、〇〇君、説明した事、明日用意しとけよ、と言われて、鼻が辛くて聞けてない所が…と言った瞬間、「社会人がつまらんこと言うな❢　鼻がどーでやれん、どこが社会人として信用してくれるが、帰れ」でした。 まぁ、蓄膿位で休む、これは有給もつく前では信頼されないです。 敢えて、申しますね。悪い、とは申しません、大変なの分かりますから。でも、困る人もいる、自己管理しないと、と言う事も、、と思います。面接で、蓄膿があり、治療が必要の場合もあります、その時はお願いします…なんて言われてないですよね、、それが普通ではありますが… 申したいことは、その流れでは、信用されない、上辺で「大変だったね」など言われても、違う思いの方がいる、現実だと思います。 今さらながら、だからとあーちゃんまんさんが悪い、とはまた違うのですよね。私もそう思いながら、どーしょうもない、頑張りたいです、の気持ちと、必要な発信されて取り組まれれば、とも思います。 蓄膿で休むとは、その前に対応はすべだった、＝甘かった…の思いは、今後に向けても、ご自分の為にも必要かな、と思うところです… 失礼も承知です、いかがでしょう…？

話をするって言っても今のニュースで言うだけでなく、利用者さんの趣味とか聞くのも有りですよ！！

すごく共感します。 私の場合は面接のときは雰囲気良さそうに見えて、いざ入職してみると「あれ、なんか違う」って感じることがありました。 転職する時は「何を一番大事にするか」がポイントなんだろうなと思います。 収入を優先する人もいれば、人間関係や職場の雰囲気を重視する人もいるかと思います。いくら気をつけていても入ってみないと分からないところもあって、転職って難しいですよね。

お局がめんどくさかった！！昼寝をして、髪の毛を直してあげてたのに、頭を撫でてると間違えららて、利用者さんとの距離感が近すぎるって言われたことありますね！

入職時に交わした雇用契約書等に書かれていれば契約書通りとなります。 ビジネスマナー的には最低でも1ヶ月前、又は出来るだけ早くと言ったところでしょうか。 私は介護業界で退職2週間前に申請はあまり聞いた事無いです。 むしろ3ヶ月とか次が入らないと駄目とか無理難題で伸ばされる方を多く経験しました。

お疲れ様です、有りますよ。もう18年近く前になりますが私が重度身体障害者の訪問介護をしてた時です。私は利用者様宅から18.5時間勤務の明けで帰宅しようとして交通事故されました、事業所に連絡すると→クルマ用意したら夕方は働けるかな？って言われたのでその場で退職を伝えました、1ヶ月後くらいにその事業所は分裂、廃業し色々と大変でした

お疲れ様です。 私は不適切だとは思いません！ それで笑顔になるのであれば利用者様も、たとえ世間で言うお世辞だとしても嬉しい訳ですから！ ブラックジョークが無いと話が成り立たない方々だっていらっしゃる訳で、世間一般からしたら非常識な言葉だったりします。 が、その人にとっては適宜な声掛け選択 だったり… 現にゆっぴさんが利用者様に合わせて声掛けをして笑顔になられているんですから、自信を持ってください✨

夜食は必須だけと、カップ麺は勧めないよ！！

お疲れ様です。 そんなもんだと思います^_^

丁寧さが必要とされるから逆に早くやる方法教えてくださいみたいに聞いてみるとかは？

あくまでうちの特養の例ですが😅待ってくれないか？などなどいろんな理由をつけて承認しないこと良くあります。逆に上司が嫌いな人だったりするとすぐ承認します。

過去にケアマネで４月１日入社でその日の午後に退職した人がいました。

いや💦熱感、倦怠感あるなら出勤しては駄目でしょ。インフルが流行しているから尚更です。検査キットを用意して静養&状況によっては発熱外来の受診が良いと思います。

いちいち言わないですが、熱発は休みます。逆に具合悪い時に働けるんですか(꒪꒫꒪ )

みんな僕の仲間です(｀・ω・´)なんで心強し✧