カイゴトークびぎなー

9月のイベント担当なのですが、施設内できる良いイベント案ありますか？ 出来るだけ、準備で人をかけないで出来る物が望ましいです。 （利用者の人数は20名の想定です。）

ショートステイレクリエーション

ケアするにあたって必要なディスポ手袋ですが、勤務終了後手が痒くて眠れなくなることが多々あります。 皆様勤務後のスキンケアなどはどうしていますか？

有料老人ホームケア

お風呂介助の際みなさんは手袋つけますか？？昨日ゴム手袋をして風呂介助していると手袋していたらお湯の温度が分からないでしょ！！手の甲で測るの！！と御局に言われました。感染症があるない関係なく前の介護場でも手袋をしていたためいきなりの大きい声で言われてびっくりしてしまいました。その後お風呂介助が終わり休憩中に〇〇さんは手袋する？しないよねー！！！っと手袋の話をされていて愛想笑いですみませんって言うしかなくて…。お湯の温度は手袋外の皮膚じゃだめなの？？ってなりました。語彙力なくてすみません。みなさんのご意見お聞かせください

暴言パワハラ入浴介助

私は、８時間夜勤で早番(7:00-16:00)と遅番(13:00-22:00)してます。 ①８時夜勤明け(休み扱い)の次の日は遅番→早番→夜勤入り ②８時夜勤明け(休み扱い)の次の日は早番→遅番→夜勤入り 皆さんからみて、どちらがキツいですか？ 私は②が楽と感じてます。 遅番して次の日早番は体力的にキツいという気持ちです。 ざっくりした質問で申し訳ないですが…

早番健康シフト

休みの朝からグループLINEが騒がしい_φ(･_･ 外部利用者の送迎忘れる事案発生。 体調不良の利用者が急変したと勘違いして訪看へ鬼電からのお叱りを受けるポンコツ管理者。 対応したのは暴走おばさんスタッフ。 連日の服薬ミスを引き起こす新人スタッフとお局様。 申し送りを記載する紙だと勘違いして食事量を記載する紙に書いたお局様。 原因は何でしょうか⁇ポンコツ管理者さん貴方の部下がやらかしてる事案ですよー。

訪問看護服薬申し送り

半年ごとに行われる管理者との評価面談。 「会社の理念、方針などわかっていますか？」と聞かれ、「覚えていないですが、どこかに掲示されていたりしますか？」と聞き返すと「掲示はされていないけど、入職時に渡した紙に書いてあります。覚えていないということは、理念や方針に従って仕事をしていないということなのでこういう評価にしました」と低い評価でした。 こういう評価方法する管理者、初めてです。 大体、どこも同じような理念だと思うのですが、みなさん、覚えていますか？

評価面談管理者

本日の登場人物は、嫌味 三姉妹の長女です。 前からよくあることなんですが、私が用事をしているのにも関わらず「○○をしてください」と言ってくるんです。 数日前のことです。 私が利用者さんの3時のお茶後の洗い物をしていると、私が送迎補助をする送迎車の荷物を用意しなきゃ。と言われたのです。 確かに私の送迎補助の車に乗る人たちの荷物なので、私がしなければとも思いますが、 基本的に誰がどうのということではなく、出発する送迎車の時間に沿って、手が空いている職員が荷物を玄関まで持って行ったり利用者さんを玄関まで誘導したりしている方法をとっています。 そういう方法をとっているので、私が洗剤のついた手を洗って、手を拭いてなーんてやってる時間に荷物は玄関に届けられるんだからやってくれればいいのに。と思いながら手を洗って、手を拭いていくと、案の定、他の人が荷物を玄関先まで 持って行ってくれたということがありました。(実は、この話しは何回もある出来事です) さて、私が中途半端にした洗い物はどうなったかというと、別の先輩が洗ってくれたことはありがたいですが、なんと時間のもったいないことか。

人間関係ストレス職場

お疲れ様です。 餅つきなどのイベントで、みたらし団子や草餅、いそべ餅などが出ます。 餅が食べられない、嫌いな人への代替がなく、食べられない人が可哀想だと思って管理者に確認すると、 餅つきのイベントだから、餅が食べられないなら仕方ないと言われました。求肥とかも無理な人が多いです。 同じように餅つきイベントがあるところで、代替はしていますか？

管理者

10月から職場が変わり、デイサービスになりました。 耐え時なんだとは思いますが、周りの職員ができる人ばっかりで、ついていけそうにありません。前の職場もデイサービスで、そこは３年勤めました。 転職して、すぐ退職した方いますか？差し支えなければ理由も教えてください。

退職転職デイサービス